NEG. COLECTIVA

REUNION COMITE JULIO 01.07.2013

-Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la anterior reunión de comité de Junio y de la lectura y firma de la reunión pendiente en el departamento comercial, para tratar tema de variables etc.

-Se entrega documentación pendiente, contratos etc.

-Por parte de UGT se entrega copia de la denuncia tema atrasos año 2012, indicar que esta denuncia es un tema acordado por unanimidad por todo el comité, como es un conflicto colectivo es el sindicato con mayor representación en la empresa el que lo tiene que tramitar.

-A las 11h30 se personan en la reunión la jefa de personal acompañada de la responsable de la formación en la empresa, para explicarnos como y porque se está trabajando en una matriz de polivalencia y en formación de puestos. Estos cursos van dirigidos más bien a los trabajadores del área técnica, aunque en un futuro se darán en las demás áreas. Nos explican que de lo que se trata es que la empresa tenga conocimiento de que puestos de trabajo y que personas pueden cubrirlos dada la formación que hayan recibido, tanto técnicamente del uso de la maquinaria como de los riesgos que conlleva el funcionamiento de ellas. Por parte de ELA se le transmite la necesidad de que la formación de todos los cursillos se realice en horario laboral.

-Se le pregunta cómo se va a realizar la gestión del almacén de concentrado y que personal lo va a realizar, nos indica que de momento no tiene información que trasladarnos referente a este tema.

-Nos hace entrega de la documentación pendiente, solicitada por el comité en anteriores reuniones.

-Contrato relevo: se ha realizado uno en Logroño y el próximo será en Gasteiz, nos indica que este tema se realiza individualmente, dado que es el propio trabajador el que lo tiene que solicitar.

-Tema plan de igualdad, nos comunica que han realizado un protocolo y nos lo hará llegar en breve.

-Temas pendientes de anteriores reuniones (parking, taquillas en el departamento comercial, lavandería y lavacoches en las delegaciones, maquina de cambio en el comedor, información sobre empresas-Interauro y Transportes y Mediaciones) siguen todas pendientes, por distintos motivos.

-Se da por finalizada la reunión.

REUNION COMITE JUNIO 03.06.2013

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Mayo y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 A las 11h30 se reúne con el comité la jefa de personal.

 Temas pendientes de otras reuniones anteriores:

-Tema vehículos de empresa, nos comunica que todos los vehículos de color rojo, son propiedad de la empresa y los grises son de Renting.

- Sobre el arreglo de la playa del almacén, nos indica que está presupuestado su arreglo y que en breve se procederá al inicio de la obra.

-Lavandería en las delegaciones, cambio de taquillas en el área comercial, lavacoches en las delegaciones, instalación de máquina de cambio de dinero en el comedor, posibilidad de acceso de eventuales y motos al parking, todos estos temas siguen pendientes.

- Nos hace entrega del documento ITA de los trabajadores que Norbega tiene en Madrid, se le traslada la petición de cambiar la entrega del documento ITA por el TC2 de todos los trabajadores de Norbega.

- Nos indica que ya es firme la sentencia sobre la demanda de algunos trabajadores tema recuperación de las antiguas tablas salariales.

- También nos indica que tras la sentencia en una demanda de unos trabajadores autónomos en la cual se les reconocía como trabajadores de Norbega, nos indica que ya están ocupando sus puestos al 100% en Norbega con todos sus derechos y deberes.

- Contrato de relevo, de momento nos indica que ya se ha aprobado uno en Donostia, en breve se tramitara otro y así sucesivamente con los demás trabajadores afectados.

-Tema denuncia de atrasos año 2012 sigue pendiente por parte de los servicios jurídicos de UGT.

- Nos indica que tras la primera fase  tema fusión de Begas, en Norbega casi todo va a seguir funcionando igual que hasta ahora, a nivel organizativo todo sigue igual, vamos a seguir teniendo el CIF de Norbega, la razón social de Norbega, las relaciones laborales se van a seguir tratando aquí , las nominas seguirán haciéndose en Norbega y los contratos seguirán siendo firmados por el Director general de Norbega, en cuanto al tema de facturas y albaranes se emitirán con el CIF de Coca Cola Iberian Partners, sobre todo para que estén unificados por el tema de la imagen de la marca, también nos indica que la logística del concentrado se realizara a todas las Begas desde Norbega.

 -       Desde ELA entendemos que estos temas son muy beneficiosos para todos los trabajadores de Norbega, queremos indicar que nosotros siempre hemos pensado que el marco de relaciones laborales tenía que ser en Galdakao, siempre hemos dicho que será mejor para los trabajadores de Norbega si se negocia aquí y no como otros que han intentado meter miedo diciendo que a partir de la fusión había que hacer un convenio único para todas las Begas.

REUNION COMITE DE MAYO

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Abril y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones, por parte de UGT se entrega documentación al resto del comité, contratos etc.…

A las 11h se reúne con el comité la jefa de personal.

-Se le pregunta sobre el despido de un trabajador y nos indica que ha sido por falta total de confianza, también se le recuerda que si va a reemplazar el puesto de trabajo, tiene que cumplir con el artº 7 del convenio (ascensos y adjudicación de vacantes) nos indica que no tienen intención de sustituir el puesto de trabajo.

- Se le pregunta sobre la nueva adquisición de nuevos vehículos, si son de Renting o propiedad, para quienes son etc. Nos indica que se informara con el responsable de compras.

- Sobre la nueva delegación que Norbega ha abierto en Madrid nos comunica que se ha puesto en funcionamiento el 01.05.2013 con 4 trabajadores indefinidos y que su labor será de administración, por el momento no tiene más información.

-Tema traslado de trabajadores del área logística al área técnica, nos indica que a corto plazo no está previsto ningún traslado, que están pendientes de que el silo automático este operativo al 100%

- En las delegaciones se le recuerda que está pendiente el tema de la lavandería y se le informa de los problemas con los que se encuentran para lavar los vehículos debido a las normativas de medio ambiente etc. y que busque alguna solución.

- Tema taquillas: en el área comercial se le traslada el  mal estado en que se encuentran y se le indica que son muy pequeñas. En el área técnica se le traslada la posibilidad de instalar mas taquillas de las que hay en el área de producción para poder asignar una a cada trabajador.

- Se le recuerda el mal estado en que se encuentra la playa del almacén.

- Se le pregunta cómo está el tema del contrato de relevo, nos comunica que ya han presentado el documento en el INSS y que todavía no han obtenido ningún tipo de respuesta, se ha presentado en Abril el 1º contrato de relevo sin obtener respuesta.

- Tema información de subcontratas que operan en el silo automático (Interauro y Transportes y mediaciones) no tiene ninguna información que trasladarnos.

- La reunión en el departamento comercial queda pendiente de una propuesta de fecha por las dos partes, para celebrarla.

- Plan de igualdad: nos indica que lo primero que hay que formar es una comisión mixta paritaria. Por parte de UGT se le recuerda que ya hay una comisión formada que viene reflejada en convenio “recordamos que en esa comisión los miembros por parte del comité son todos de UGT, y les recordamos que esa comisión tiene como objeto la vigilancia e interpretación del convenio, no así otros menesteres como es el caso” desde ELA entendemos que algún miembro de nosotros tendría que estar en esa comisión, dado que es para realizar un plan de igualdad y tenemos mucho que aportar.

 

- Se le recuerda la posibilidad del uso del parking tanto para los eventuales de larga duración como para las motos, una vez mas, queda pendiente de tratar el tema con el departamento de seguridad.

- Se le solicita un censo actual completo, con antigüedades y categorías.

- Por parte de ELA se le pregunta a UGT en qué estado se encuentra la denuncia pendiente del tema atrasos año 2012, nos indican que los servicios jurídicos de UGT han estudiado el tema y está pendiente de entregarla en el juzgado.

- Tema denuncia de algunos trabajadores sobre tablas salariales antiguas, nos informa que un trabajador a recurrido la sentencia la cual era desfavorable para sus intereses, sobre los otros trabajadores denunciantes que iban representados por UGT, nos indica que el Juzgado de lo social también ha desestimado las denuncias y que de momento no tiene constancia de ningún recurso.

- Por parte de ELA se le recuerda a UGT que tras la firma del actual pacto de empresa, se comprometieron a trabajar para registrar el pacto y así convertirlo en convenio, nos indican que están a la espera de un informe del bufete de abogados de la empresa.

- Por parte de ELA se le recuerda la obligatoriedad que tiene de informar de todos los cambios de turno de trabajo, según refleja el artº 24 de nuestro pacto, nos indica que ella es la primera que está molesta con tantos cambios y se estudiara la forma de minimizar los cambios al máximo posible, se le indica que lo primero que hay que hacer es concienciar a las personas que los horarios se tienen que cumplir lo máximo posible para que todos los trabajadores puedan conciliar la vida laboral y familiar.

- Se le traslada la petición de la posible instalación de una maquina de cambio de dinero en el comedor, queda pendiente.

- Nos indica que los grupos de trabajo que existen actualmente en Coca Cola Iberian Partners se desactivaran el 31 de Mayo y de momento no tiene más información que trasladarnos sobre la fusión.

REUNION COMITE DE ABRIL 08.04.2013

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Marzo y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Por parte de UGT se comunica al resto del comité que en Pamplona se han realizado elecciones sindicales y nos presentan al nuevo delegado sindical.

Nos comunican que no se le han pasado a RRHH los temas pendientes de la anterior reunión de comité y que se realizara en breve.

A las 11h nos reunimos con la jefa de personal.

Se le traslada por parte del comité la inquietud que tenemos tras la aprobación por parte del gobierno sobre un real decreto sobre el tema del contrato relevo (Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de Marzo, en su artículo 8 de normas transitorias en materia de pensión de jubilación, legitima el acceso a la jubilación vía contrato de relevo de los trabajadores en las condiciones y reglas de determinación de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de la ley 27/2011 siempre que causen baja antes del 1 de Enero de 2019 y a su vez se alcance un acuerdo antes del 1 de Abril del presente año y sea registrado con relación nominativa en el INSS antes del día 15 del mismo mes). Por parte de la empresa nos comunican que van a tratar el tema con los servicios jurídicos y que en breve registraran el acuerdo.

Por parte de ELA se le pregunta en qué estado esta la denuncia de un autónomo en el área comercial, en la cual demandaba su integración en la plantilla de Norbega, nos informa que la resolución ha dictado despido improcedente, ante la cual el trabajador a recurrido dado que al no tener el artº 25, la empresa no le readmitirá y le indemnizara,  la empresa está estudiando recurrir también la indemnización.

También se le pregunta cómo está la demanda de un trabajador que reclamaba las antiguas tablas salariales, en cuya resolución se dictaba que no le pertenecían al no ostentar la condición de fijo en la empresa en la fecha de suscripción del acuerdo (año 2004 convenio firmado por UGT-USO y CCOO en el cual se bajaron las tablas salariales y se quito el artº 25) nos informa que no tiene constancia de que haya recurrido hasta la fecha.

Nos indica que no hay ninguna noticia relevante nueva sobre la fusión de las Begas, salvo lo publicado por parte de la empresa, nombramiento de Víctor Rufart como director general de Coca-Cola Iberian Partners.

También nos indica que todo lo que se está negociando y tratando es a nivel de Norbega, que de momento no hay nada a nivel nacional.

Nos indica que tiene la intención de empezar a trabajar sobre el tema de plan de igualdad que se quedo paralizado ya hace algunos meses, nos ira trasladando todos los pasos que se vayan dando en relación a este tema.

Queda pendiente la reunión en el área comercial para tratar tema objetivos, se ha suspendido dos veces al no encontrar horarios y fechas en común.

Por parte de ELA se le pregunta si existe algún tipo de concurso sobre las empresas subcontratadas en las distintas Begas y nos indica que no tiene constancia de ningún tipo de concurso.

Se le hace hincapié en el malestar que existe en la plantilla sobre el tema del mal funcionamiento del silo automático y se le piden responsabilidades dado que esto puede influir muy negativamente en el futuro de la empresa.

Por parte de ELA se le pregunta cómo está el tema de horarios en el departamento de control de calidad, nos comunica que desde que se formulo la reclamación por parte de ELA hace unas semanas, no se ha vuelto a producir ningún cambio fuera de convenio.

Nos indica que el pedido del DIA sigue adelante y las contrataciones se harán semanalmente.

También nos indica que están trabajando en el tema de habilitar el comedor en mejores condiciones así como los vestuarios.

REUNION DE COMITE DE MARZO 04.03.2013

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se presenta por parte del presidente al resto del comité un documento a nombre de un trabajador, solicitando una asamblea general de trabajadores en el cual expone tres puntos a tratar e incluye unas hojas de recogida de firmas de trabajadores en las cuales se exponen dos puntos. Después de estudiar el caso, se ha llegado a la conclusión que incumple la legalidad vigente por varios motivos:

 (El arto 77.1-párrafo segundo ET:

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, 1) por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día.) a la vez que entendemos que no es al comité al que tiene que remitir el caso si no que se lo tendrá que remitir a otros estamentos. 

-Por parte de ELA se pregunta cómo está el recurso interpuesto por UGT contra la resolución de la demanda del complemento de antigüedad, nos indican que la han retirado, dado que hay un informe del fiscal muy contundente y muy desfavorable para los intereses de los trabajadores.

-Tema reclamación de las tablas salariales antiguas para algunos trabajadores, nos indican que el día 19.02.2013 se celebro el primer juicio de un trabajador que las reclamaba, al cual asistió el presidente del comité como testigo del trabajador, está pendiente de la resolución y en breve se celebrara el siguiente juicio de otro trabajador.

A las 11h30´se persona en la reunión la jefa de personal.

-Nos informa que a partir de ahora será ella, la que lleve todos los temas de relaciones laborales como interlocutora de la empresa, dado que el director de RRHH está liderando uno de los grupos de trabajo de la nueva compañía.

-Se le pregunta cómo está el tema de uno de los despedidos del área comercial, dado que tras la 1º sentencia en la cual, la resolución declaraba como despido procedente, el trabajador recurrió y la sentencia declaro que el despido era improcedente (al tener el artº 25, es el trabajador el que decide entre la readmisión en su puesto de trabajo y la indemnización). Nos indica que están a la espera del recurso interpuesto por la empresa, lo que no nos deja claro es en qué situación se encuentra ahora mismo el trabajador (nosotros entendemos que estará en casa cobrando) queda pendiente.

-Por parte de ELA se le transmite que en los documentos de Diciembre y de Enero que nos trasladan desde RRHH sobre la plantilla, faltan algunos datos; faltan las bajas en la plantilla y las horas extras a disfrutar de Diciembre y las horas extras de Enero de algunos departamentos (sistemas, RRHH) nos indica que como no las cobran ni las disfrutan, no se consideran como horas extras.

-Por parte de ELA se le pregunta cuál es el estado de operatividad del silo automático, y se le piden responsabilidades debido a la rotura de pedidos y a la rotura de productividad en el área técnica, se le recuerda que en la reunión de Febrero el director de RRHH nos indico que el 11.02.2013 estaría a pleno rendimiento. Queda pendiente de respuesta.

-Se le recuerdan los temas pendientes de la reunión anterior, toma nota y nos indica que nos dará respuesta en breve.

-Nos traslada que por parte del departamento de sistemas le han indicado la prohibición de salir del recinto de la empresa, con la ropa de la empresa, para el área técnica, debido a la normativa de seguridad alimentaria. Se le indica por parte del comité que lo primero que tiene que hacer es buscar soluciones, por ejemplo para los trabajadores que están a turno partido, que habiliten  en condiciones el comedor o que pongan un servicio de Catering etc. se le indica que esa normativa a día de hoy no se cumple en muchos casos más. Queda pendiente de alguna solución.

Nos indica que nuestro Director general está liderando uno de los grupos de trabajo en materia fiscal de la nueva compañía.

Se da por finalizada la reunión.

NOTA: indicar que en el acto de conciliación celebrado el viernes día 01.03.2013 sobre el tema de los atrasos, no se ha llegado a ningún acuerdo entre la empresa y el comité, por lo tanto el siguiente paso es acudir a los Órganos de la Jurisdicción Social. 

 

ATRASOS AÑO 2012

Norbega engaña a los trabajadores con la colaboración de UGT, tras la firma del último convenio, en el cual se dividía entre dos la subida salarial pactada para el año 2012, se nos comunica por activa y por pasiva que ningún trabajador iba a perder ninguna parte de su salario.

Tras el comunicado interno lanzado ayer por parte de la empresa, nos dejan bien claro que cada trabajador va a dejar de ingresar en su cuenta un 1,7% de atrasos del año 2012, eso supone muchos miles de euros de ahorro para la empresa.

Desde este sindicato pedimos aclaraciones, explicaciones y responsabilidades a UGT, queremos saber porque cada trabajador va a dejar de percibir un 1,7% de atrasos, cuando ellos mismos (UGT) han dicho que nadie iba a perder nada.

REUNION COMITE FEBRERO 04.02.2013

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Enero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se firma por parte de todo el comité el calendario de vacaciones año 2013 modificado, al grupo nº 1 se le resta un día debido a que el 19 de Marzo no es festivo, y al grupo nº 4 se le añade un día debido a que el 25 de Octubre si es festivo, ese día añadido será el 9 de Diciembre.

Se realiza la votación pendiente sobre la posible dimisión de todo el comité en pleno, el resultado es el siguiente:

    -Votos a favor 4, de los miembros de ELA.

    -Votos en contra 7, todos de UGT.

A las 11h 30 se incorpora a la reunión el director de RRHH.

Tanto por parte de la empresa como de UGT se pasa a la firma de las tablas salariales de los años 2012-2013.

Nos hace entrega del informe sobre declaración ambiental del año 2011.

Se le subraya que en el silo automático hay deficiencias sobre seguridad alimentaria y salud laboral, nos comenta que se subsanara en breve.

Para el 11 de Febrero nos indica que el silo tiene que estar a pleno rendimiento.

Nos comenta que en un futuro, tendríamos que ir estudiando la posibilidad de incorporar en el convenio alguna clausula tipo a la que tiene Cobega respecto a la de trabajar X fines de semana, debido a la demanda de pedidos.

Nos comenta que esta semana se ha activado la contratación de eventuales en el área técnica, recordamos que en la reunión del mes pasado según la empresa sobrábamos 21 trabajadores en el area tecnica y nos invitaban a irnos de vacaciones este mes.

Se le pregunta quién va a gestionar el silo automático y nos indica que será Norbega y que es propiedad de Norbega.

Nos comenta que para el año 2013 por parte de los directores de los distintos departamentos se había planteado la posibilidad de ascenso de categoría de algunos trabajadores, quedando todos estos ascensos anulados de momento por orden de la dirección de Ibérica Bega.

Comenta que el primer cuatrimestre de 2013 no se va trabajar nada sobre el pacto-convenio y recalca que somos la única Bega que tenemos pacto y eso le da mucha tranquilidad a la empresa.

Tema personal: este año 2012 hemos cerrado 12 trabajadores menos en Norbega, 9 en el área comercial y 3 en el área técnica.

Contrato de relevo: nos indica que hasta el 30 de Mayo sigue el contrato de relevo como esta y después no se sabe cómo va a quedar. Hace hincapié que los trabajadores con contrato de relevo en activo, no tienen que preocuparse puesto que se quedaran indefinidos en la empresa.

UGT comenta que hay algún rumor sobre la posible externalizacion del soplado, nos indica que es totalmente falso que no se va a externalizar ningún departamento de esta compañía, por parte de ELA se intenta comentar al resto del comité los rumores de los posibles cambios de trabajadores del área logística al área técnica surgidos la semana pasada y se les recalca que entendemos que es un tema muy serio para debatirlo, por parte de UGT se nos niega la posibilidad de comentarlo dado que no estaba en el orden del día.

Se le solicita una copia del contrato actual entre Norbega y ABC Logística.

Se le solicita información sobre la labor que desarrollan las empresas Interauro y Mediaciones y transportes, nos comenta que nos lo pasara en unos días.

Se le hace mención sobre el malestar que hay en el departamento comercial, debido a que a algunos trabajadores se le está obligando a realizar encuestas a los clientes para coger cuota de mercado de cafés el Abra, nos comenta que la semana que viene habrá una reunión entre el comité y el departamento comercial para tratar el tema de los objetivos año 2013 y que también se tratara este tema.

Se da por finalizada la reunión.

REUNION COMITE ENERO 07.01.2013

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH. Contratos etc.

Tras los últimos acontecimientos ocurridos en Norbega (firma del último pacto-convenio, asamblea celebrada en el cine, ambiente que se respira entre los trabajadores etc.) y viendo las posibles perspectivas que nos pueda deparar el futuro, por parte de ELA se solicita la dimisión de todo el comité de empresa y la celebración de nuevas elecciones sindicales, para lo que se solicita una votación. Por parte de UGT nos piden tiempo para debatirlo entre ellos, quedando pendiente la votación.

A las 11h  se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2012 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2012, 10 trabajadores se han acogido al contrato de relevo y que en el 2013 podrán ser otras 8.

Nos indica que el año 2012 ha sido el peor año en Norbega, que las ventas han descendido mucho y que se espera un primer trimestre del 2013 muy bajo, por lo tanto nos informa que en este trimestre no habrá ninguna contratación eventual si no cambian mucho las cosas.

También nos indica de los movimientos de contención de gastos que está realizando la dirección.

Nos pide un acto por parte del comité en cuanto a contención de gastos: Nos pide congelar el complemento de antigüedad y el plus de vinculación para siempre para todos los trabajadores. Espera una respuesta en una semana.

También nos indica que a partir del 21 de Enero se para la línea de aséptico y por lo tanto los trabajadores de esa línea tendrían que coger entre 2 o 3 semanas de vacaciones, también nos hace mención, que en la línea de carbonatados en esas fechas sobraran 9 trabajadores, otros 2 más en jarabes y 1 en laboratorio, nos comenta que también tendrían que coger vacaciones o que si no se vería en la tesitura de tomar otras medidas como puede ser usar la flexibilidad de la jornada que le otorga la nueva reforma laboral.

Por parte del comité se le indica que lo primero que tiene que hacer es preguntar si alguien quiere ir voluntario, le recordamos que en nuestro pacto hay un art º 31 Garantías de los trabajadores, el cual tiene este párrafo: En caso de que el volumen del negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la Empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-Laborables de la Plantilla. Cumpliendo este artº entendemos que tal vez no sobra nadie de Norbega.

Tema de atrasos, por parte de ELA se pregunta cómo se le va a pagar los atrasos a todos los trabajadores eventuales que han prestado sus servicios en la empresa, y nos contesta que les dará los atrasos que están firmados en la actualidad, por lo tanto tras el cambio realizado en nuestro pacto por parte de UGT-Empresa quedaran de la siguiente forma: a día de hoy el IPC esta en 2,9% mas el 0,5%= 3,4% dividido entre dos sale un 1,7% o lo que es lo mismo les están quitando a todos estos trabajadores un 1,7% de atrasos.

Por parte del comité se le pide una explicación de lo ocurrido la última semana de Diciembre y estos días de Enero, en la cual, despedimos a todos los eventuales, dejamos de cargar varios camiones por falta de personal, se generan roturas de stock, anulaciones de pedidos por lo que dejamos de vender varios camiones, a lo que nos responde que ha sido un error de los directores de los departamentos de Logística y Área Técnica.

 

DIMISIÓN

 

     Desde ELA, entendemos que en estos últimos acontecimientos (negociación, información, referéndum y firma del Pacto); el COMITÉ no ha estado a la altura de las circunstancias.

 

Por eso y porque el año que viene, parece ser, que se consolida la fusión, entendemos que es más democrático, tener una representación real y actual antes de entrar a la misma. Sin olvidarnos que las últimas elecciones han sido durante la firma de este pasado convenio.

 

Por todo esto pedimos la Dimisión en Bloque del Comité y convocar unas elecciones para primavera de 2013.

 

En la reunión mensual de ayer 07 de Enero del 2013 expusimos la propuesta al resto del Comité, del que esperamos respuesta a lo largo de este mes.

 

Atentamente.

 

 

ELA-Norbega