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Norbageando

REUNION COMITE ENERO 07.01.2013

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH. Contratos etc.

Tras los últimos acontecimientos ocurridos en Norbega (firma del último pacto-convenio, asamblea celebrada en el cine, ambiente que se respira entre los trabajadores etc.) y viendo las posibles perspectivas que nos pueda deparar el futuro, por parte de ELA se solicita la dimisión de todo el comité de empresa y la celebración de nuevas elecciones sindicales, para lo que se solicita una votación. Por parte de UGT nos piden tiempo para debatirlo entre ellos, quedando pendiente la votación.

A las 11h  se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2012 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2012, 10 trabajadores se han acogido al contrato de relevo y que en el 2013 podrán ser otras 8.

Nos indica que el año 2012 ha sido el peor año en Norbega, que las ventas han descendido mucho y que se espera un primer trimestre del 2013 muy bajo, por lo tanto nos informa que en este trimestre no habrá ninguna contratación eventual si no cambian mucho las cosas.

También nos indica de los movimientos de contención de gastos que está realizando la dirección.

Nos pide un acto por parte del comité en cuanto a contención de gastos: Nos pide congelar el complemento de antigüedad y el plus de vinculación para siempre para todos los trabajadores. Espera una respuesta en una semana.

También nos indica que a partir del 21 de Enero se para la línea de aséptico y por lo tanto los trabajadores de esa línea tendrían que coger entre 2 o 3 semanas de vacaciones, también nos hace mención, que en la línea de carbonatados en esas fechas sobraran 9 trabajadores, otros 2 más en jarabes y 1 en laboratorio, nos comenta que también tendrían que coger vacaciones o que si no se vería en la tesitura de tomar otras medidas como puede ser usar la flexibilidad de la jornada que le otorga la nueva reforma laboral.

Por parte del comité se le indica que lo primero que tiene que hacer es preguntar si alguien quiere ir voluntario, le recordamos que en nuestro pacto hay un art º 31 Garantías de los trabajadores, el cual tiene este párrafo: En caso de que el volumen del negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la Empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-Laborables de la Plantilla. Cumpliendo este artº entendemos que tal vez no sobra nadie de Norbega.

Tema de atrasos, por parte de ELA se pregunta cómo se le va a pagar los atrasos a todos los trabajadores eventuales que han prestado sus servicios en la empresa, y nos contesta que les dará los atrasos que están firmados en la actualidad, por lo tanto tras el cambio realizado en nuestro pacto por parte de UGT-Empresa quedaran de la siguiente forma: a día de hoy el IPC esta en 2,9% mas el 0,5%= 3,4% dividido entre dos sale un 1,7% o lo que es lo mismo les están quitando a todos estos trabajadores un 1,7% de atrasos.

Por parte del comité se le pide una explicación de lo ocurrido la última semana de Diciembre y estos días de Enero, en la cual, despedimos a todos los eventuales, dejamos de cargar varios camiones por falta de personal, se generan roturas de stock, anulaciones de pedidos por lo que dejamos de vender varios camiones, a lo que nos responde que ha sido un error de los directores de los departamentos de Logística y Área Técnica.

 

DIMISIÓN

 

     Desde ELA, entendemos que en estos últimos acontecimientos (negociación, información, referéndum y firma del Pacto); el COMITÉ no ha estado a la altura de las circunstancias.

 

Por eso y porque el año que viene, parece ser, que se consolida la fusión, entendemos que es más democrático, tener una representación real y actual antes de entrar a la misma. Sin olvidarnos que las últimas elecciones han sido durante la firma de este pasado convenio.

 

Por todo esto pedimos la Dimisión en Bloque del Comité y convocar unas elecciones para primavera de 2013.

 

En la reunión mensual de ayer 07 de Enero del 2013 expusimos la propuesta al resto del Comité, del que esperamos respuesta a lo largo de este mes.

 

Atentamente.

 

 

ELA-Norbega

 

19 comentarios

Anónimo -

Con la peticion de dimision por parte de ELA mas la recogida de firmas de una gran parte de la plantilla de Norbega ponemos a los miembros del comite de UGT entre la espada y la pared. Si aceptan y dimiten les quedará algo de dignidad porque hasta el pelos ha firmado. Y si no pues habrá que hacerlos dimitir aunque eso va ha ser mas complicado.

Anónimo -

ESTO ES LO QUE PONE EN LA HOJA DE RECOGIDA DE FIRMAS


Los trabajadores/as de "NORBEGA, S.A." de la Planta de Galdakao,
firmantes de este documento y tras haber tenido conocimiento del Acuerdo
(Pacto) alcanzado entre la Dirección y el Comité de la mencionada Empresa,
notificamos al Comité:
Nuestro total desacuerdo con el contenido del Acuerdo alcanzado,
solicitando que el mismo quede sin efecto y que se Io hagan saber
a la Dirección de "NORBEGA" de forma documentada.
Solicitamos al Comité que convoque una Asamblea para todos/as
los/as trabajadores/as con carácter de urgencia parc que
podamos -conjuntamente con el Comité- fijar los contenidos y
parámetros de la negociación del Convenio.
En prueba de Io que antecede, firmamos el documento.

ja -

de 8 contratos relevo para produccio -1 eso no lo mira nadie o no interesa ni a unos ni a otrs

Anónimo -

La semana pasada por parte de ELA se pidio la dimision de todo el comite en bloque, la semana pasada se han recogido firmas, algunos han firmado y no saben ni lo que han firmado porque no han leido la hoja que firmaban, en esa hoja lo unico que ponia es que los firmantes no estaban de acuerdo con el pacto que algunos miembros del comite UGT habian firmado junto con la empresa, no ponia nada de la dimision del comite.

Anónimo -

Me dais asco todos, jilipollas, para solucionar vuestros problemas, lo primero que teneis que hacer es luchar por lo vuestro y no tirar la piedra y luego esconder la mano. No podeis negociar cosas particulares a escndidas y despues cuando la mierda os salpica esperar que el sindicato os lo va a solucionar, hay cosas que se tienen que solucionar individualmente, claro para eso hay que dar la cara y la mayoria de vosotros no teneis huevos porque teneis mucha mierda que esconder, ejemplo: como habeis entrado a trabajar en la empresa.

Charly -

Alguno piensa realmente que el sindicato mira por alguno de los trabajadores??

Hablo de gente fija por que de los eventuales se acuerdan únicamente para venir a comerte la cabeza cuando toca votaciones.

Es muy lamentable.

De mayor quiero ser sindicalista y tener un puesto de trabajo acorde a mi escala en el sindicato.

Un saludo

Arrapatari -

En aseptico durante el 2012 varios trabajadores eventuales han firmado contratos los cuales después de haberse firmado han sido modificados. Vamos que finalizas antes y te quedas en tu casa y todos contentos.

Espero que la gente rellene el formulario que tan gustosamente te dan en el sindicato a la hora de dejar el sindicato por que esto ya es reirse de la gente a la cara.

hastaloshuevos -

la semana pasada se ha podido firmar para q elcomite dimita y hay gente q no lo ha hecho, algún@s los de siempre y luego bien q se quejaran de todo y todos, asi nos va

espantaputas -

dejaros de chorradillas, al final se hara lo q la empresa diga como en el 95% de los otros casos, con este comité no podemos hacer nada nmas

dimisión ya, pero no ya yaaaaaaaaaaaa

mozoilo -

Para beneficiar al colectivo, uno o unos pocos se suelen tener que joder, y en esta empresa pasa al reves, uno o unos pocos se benefician,y los demás nos jodemos. No se que tiene que ver esto con mirar alrededor, porque los demás esten mal, no nos vamos a tirar por la ventana.

Anónimo -

El colectivo, lo componen tambien los jefes. Esos que se van de vacaciones cuando les toca segun el calendario vacacional firmado por el comite.Si miramos alrededor, veremos que antiguamente casi todos los trabajadores se iban de vacaciones en el mes de agosto, entonces no habia que mirar alrededor.La empresa siempre quiere joder a los mismos.

Anónimo -

Dejar de pensar que la empresa quiere joder a unos o a otros. Lo unico que quiere la empresa es lo mejor para el colectivo, aun a riesgo de equivocarse. y sino mirar alrededor:::::::::

Anónimo -

Incorrecto.Primero pregunta a los trabajadores de aseptico que representantes y de que sindicato han estado con ellos en las reuniones mantenidas con la empresa.Que yo sepa han sido miembros de ELA, tanto en la reunion de la mañana, como la de la tarde.

efectivamente tienes razón pero en calidad de que..........de testigo,para asesorar al trabajador porque lo que es seguro es que ellos ellos consideran injusto que tengan que sacrificar parte de sus vacaciones en vez de repartir la "putada" entre toda la plantilla. Aunque cierto es que se pueden negar lo cual es lo que haria yo y que la empresa ponga en práctica la disponibilidad horaria, un ere o lo que le salga de los cojones asi nos jodemos todos y no unos pocos.

Anónimo -

"Asi como a los compañeros de Aseptico que les quieren mandar a su casa unos dias de vacaciones forzadas y nadie les ha asesorado ni apoyado todo lo contrario cuando se ha acercado un miembro del comité por la zona ha sido junto a la empresa"

Incorrecto.Primero pregunta a los trabajadores de aseptico que representantes y de que sindicato han estado con ellos en las reuniones mantenidas con la empresa.Que yo sepa han sido miembros de ELA, tanto en la reunion de la mañana, como la de la tarde.

Anónimo -

Que yo sepa se ha mandado a casa a una trabajadora eventual que finalizaba su contrato a finales de Enero. No se si eso es despido o incumplimiento de contrato pero de lo que estoy seguro es de que es una putada y una falta de consideración hacia esa trabajadora a la cual la piden dedicación y buen hacer en su puesto. Asi como a los compañeros de Aseptico que les quieren mandar a su casa unos dias de vacaciones forzadas y nadie les ha asesorado ni apoyado todo lo contrario cuando se ha acercado un miembro del comité por la zona ha sido junto a la empresa. Y vamos ya por 100 camiones de retraso mas o menos.

mozoilo -

Aunque un anonimo no es "los trabajadores de Norbega", me voy a retractar, y en vez de despedir, digo no renovar. Pero deberias reflexionar, si crees que el problema es semantico, y no lo que se deja de vender. Un saludo.

Anónimo -

Para Mozoilo. En Norbega no se ha despedido a ningun eventual. Una cosa es despedir y otra es no renovar. Como casi siempre has faltado a la verdad. Los trabajadores de Norbega te exigimos que no trates de engañarnos.

mozoilo -

En el momento que se piden congelaciones para siempre, se ve que la empresa no lo hace por la coyuntura económica, si no por el afán de ganar mas y mas, a costa de los trabajadores, ya que de lo contrario, hubiese solicitado una congelación temporal, a la espera de mejores tiempos. Ademas, la congelación no es un gesto que deba hacer el comité, si no los trabajadores.
Yo personalmente, aplaudo la petición de dimisión del comité, y espero una respuesta afirmativa de este, si es que
a ciertos miembros, les queda algo de dignidad.
El tema de despedir a todos los eventuales, y tener en dos días 28 camiones sin cargar, es muy difícil de entender, a no ser que haya intereses ocultos.
¿Que hay de cierto de que, según "radio Makuto" van a externalizar el nuevo silo?
En fin. O nos ponemos las pilas, y plantamos cara,o estamos jodidos.

eventual, jodido. -

Tema de atrasos.
A mi entender eso es robarnos a la puta cara, y como no podemos protestar, porque entonces no te vuelven a llamar, a joderse toca.