NEG. COLECTIVA

POSTURA DE ELA EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO 2013.

Mediante este comunicado lo que pretendemos es informar de cuál ha sido y es, nuestra postura en la negociación del convenio 2013. Es imposible ser más escueto y más preciso en un tablón, por eso convocamos una Asamblea Informativa en la que pudimos detallar y debatir la situación. Hay que reconocer que la asistencia fue escasa pero de mucha calidad y muy enriquecedora, ESKERRIK ASKO.

Dicho esto; en una primera reunión, la empresa, por medio de Javier Díaz nos transmite sus pretensiones: nos indica que las ventas van mal, las materias primas suben, las previsiones para años próximos no son buenas, que la situación externa no es buena, que estamos en medio de la consolidación,… y sobre todo nos transmite su preocupación por un indicador que recoge, el informe que realizan las auditorías externas que se han hecho en Norbega para su valoración, respecto al proceso de integración.

En este informe parece ser, que Norbega ha salido reforzada, salvo en el apartado que mide el salario medio por horas trabajadas; que viene a ser el segundo más alto de todas las Begas (52.768€). Nota: No son datos que podamos contrastar, pues, no se nos ha facilitado documentación.

En tal caso, la empresa adopta unas medidas de contención económicas unilateralmente, respecto al personal que considera está fuera de convenio y haciendo públicos los comunicados que todos conocéis. Particularmente le transmitimos nuestra inconformidad y el nos comenta que “el que tenga pegas que se pase por su despacho.”

En la siguiente reunión; nos entrega la propuesta formal de la empresa. Nota: Este documento está colgado en el blog de ELA. http://norbageando.blogia.com con este enlace:…Propuesta de convenio 2013 por parte de la empresa

Su propuesta viene a ser: una prórroga del actual convenio con subida en el 2013 de 0€ y pagando lo pactado en el 2012 (IPC+0.5) en dos etapas. Una en la regulación de Enero y la otra se aplicaría durante las nóminas del 2013.

Nos pide que hagamos un esfuerzo para con la empresa y que reflexionemos en este punto y que para la siguiente reunión traigamos una propuesta formal. También nos pone fecha tope para la firma del convenio 14 de Diciembre.

Nuestras reflexiones son muy claras desde el principio y así se las transmitimos: Entendíamos que podíamos ceder en el apartado económico, siempre y cuando, otras cuestiones que consideramos claves para el futuro de todos los trabajadores, se tuvieran en cuenta.

Básicamente son medidas que reducen el impacto de la Reforma Laboral recientemente aprobada, la cual vulnera derechos fundamentales de los Trabajadores y da mayor poder a la Empresa. Creemos que son medidas de coste cero para la empresa, pero que nos asegura en mayor medida a futuro, de cara a los nuevos escenarios que se nos aproximan: integración, fusión, bajada de ventas,... Nota: El articulado completo está colgado en el blog con este enlace:… Clausulas para incluir en el convenio 2013 por parte de ELA pero venimos a resumíroslo.

• CONVENIO y no pacto: porque el pacto como lo conocemos, no tiene peso jurídico y estas en manos de la voluntad de la empresa para aplicarlo y de los jueces para interpretarlo. Porque somos la única Bega que no lo tenemos.
• ULTRACTIVIDAD: viene a ser que no caduca el convenio, para que tus condiciones no se rebajen al siguiente escalón que regule tu actividad, en nuestro caso acuerdo marco de bebidas refrescantes, que os aconsejamos leáis.
• DESCUELGUE:
• POLIVALENCIA: lo que viene a decir que cada uno tenga la categoría que le corresponde por sus funciones y no por el grupo profesional al que pertenece.
• MOVILIDAD: que al contrario que recoge el reformado Estatuto de los Trabajadores, sea el trabajador el que elija si quiere o no acogerse a la movilidad geográfica.
• JORNADA: lo que se quiere con este capítulo, es que la empresa no utilice una nueva arma que le propone la Reforma Laboral, en el articulo 34.2 exactamente, que viene a decir que la empresa puede hacer uso del 10% de la jornada de sus trabajadores de la manera que estime más adecuada. Que vendo helados? pues que se trabaje más en verano.
• INDEMNIZACIÓN: con este punto lo que queremos es que la empresa no se pueda acoger al abaratamiento del despido.
• ABSENTISMO:
• CONTRATO RELEVO: que todos los relevistas desde el primer momento sean fijos y el que quiera ser relevado y cumpla las condiciones lo sea.
• GARANTÍAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
• PLUS DE VINCULACIÓN: en su propuesta se congela, volviendo a ser, los que menos tenemos, discriminados. Le proponemos que suba a 300€ año.
• COCHE COMERCIAL: La empresa lleva poniendo pegas a este tema 5 décadas, cuando hay sistemas que lo lleva a cabo, otras Begas, cualquier comercial de otras distribuidoras… lo que falta es voluntad, precisamente lo que nos pide la empresa, Voluntad y Fe.
• PLUS NOCTURNIDAD: adecuar una remuneración más justa para la gente que trabaja de noche e equipararla a la de otras Begas; 40 € en vez de los 25 actuales.

También fuimos claros en el sentido que, nosotros no podemos firmar la prorroga de nada que no hayamos firmado, por lo que deberíamos de buscar otra fórmula. Además que tampoco podemos dar validez a ciertos asuntos oscuros de los que somos conocedores, que se llevaron a cabo en la firma del actual convenio 2010-2012.Nota: si alguien tiene curiosidad que pregunte.

En el Comité, con la otra parte, nunca hemos llegado a una plancha en común, quizás por desconocimiento, quizás por desconfianza, quizás por desinterés, quizás por interés, quizás porque en las firmas anteriores nos han echado, quizás porque cada cual va a su guerra, quizás porque no hay nivel, quizás porque hay cosas más importantes, quizás porque a la empresa le interesa, quizás porque somos, quizás porque no somos…pero, lo que sí que tenemos claro,  es que nuestra propuesta es seria, fundamentada en Derecho Laboral y supervisada por los servicios jurídicos de ELA.

Entre tanto, la respuesta de la empresa no se hizo esperar,  negando a la mayor y a la pequeña, pasando a pares y jugando al punto.

En esta situación, nos preguntamos: para que correr? Porque tanta prisa? Que menos podemos pedir? Para que vamos a firmar un pacto que no nos aporta nada?

 Mantuvimos una última reunión con la empresa para limar posturas y buscar un punto de acercamiento. Sabemos que registrar un convenio y publicarlo, no es algo que se pueda hacer en dos semanas, así que le hemos propuesto el compromiso formal para que durante el año trabajemos en esa línea para poder registrarlo antes de que finalice el año, pero mientras tanto dar garantía a los trabajadores mediante una carta personalizada tipo la de Cobega. Nota: esta carta está colgada en el blog con este enlace: Carta de Cobega entregada a sus trabajadores

En este punto hicimos la Reunión Informativa y nos encontramos a la espera de conocer la postura final de la Empresa.

En la reunión de comité del día 10.12.2012 UGT nos informa que ellos van a firmar la propuesta de la empresa.

Atentamente,

ELA Norbega.   

REUNION COMITE DE MARZO 05.03.2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero.

 Se entrega por parte del presidente del comité los últimos contratos firmados en la empresa.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia del complemento de antigüedad interpuesta por UGT, nos comentan que están a la espera de una respuesta de la abogada del sindicato UGT para ver si plantean un recurso a la sentencia de dicha demanda, la cual fue desfavorable para los intereses de todos los trabajadores que no tienen ese complemento de antigüedad. Informar que según la sentencia que nos ha llegado al sindicato ELA desde la audiencia nacional, había 15 días para presentar dicho recurso.

También se pregunta cómo se encuentra la denuncia interpuesta por unos trabajadores autónomos del área comercial y nos explican que se ha celebrado el juicio el día 21.02.2012 y que están a la espera de la sentencia.

Desde ELA preguntamos qué explicación nos pueden dar para que a los gestores de mercado en el año 2011 se les haya subido aproximadamente 4000 euros anuales en el plus de actividad y nos comentan que ha sido la empresa unilateralmente sin contar con nadie la que ha aplicado dicha subida a los gestores de mercado, para diferenciar los sueldos con los preventistas.

Desde ELA queremos informar que esta subida no se aplica a los gestores de mercado que pertenecen a la empresa antes del 01.01.2004, o lo que es lo mismo los que tienen las tablas salariales antiguas, desde aquí queremos informar que este tema creemos que es discriminatorio. Informar a los trabajadores que os aplican la subida en el plus de actividad pero os la descuentan en el ad.personam, que este ad.personam no puede ser ni absorbido ni compensado. En caso de duda estamos a vuestra entera disposición.

 

M29 GREBA OROKORRA

REUNION COMITE FEBRERO 06.02.2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Enero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se le solicitara a la empresa una reunión para tratar el tema  de objetivos y bonus del área comercial.

Por parte de UGT se presenta un escrito entregado a RRHH, sobre un tema de una avería del coche de un preventista.

Se le solicitara a la empresa un censo completo de todos los trabajadores de Norbega, tanto de Galdakao como de las distintas delegaciones, en el cual aparezcan las categorías así como la antigüedad de cada trabajador.

Se le volverá a recordar el tema de la  publicación de calendario de turnos de trabajo en el área técnica, así como una reunión pendiente que hay con el director técnico y director financiero.

Se le recordara al director de RRHH la obligación que tiene de cumplir el artº 7 del vigente convenio: Ascensos y adjudicación de vacantes.

Se entregara a RRHH un escrito pidiéndole a la empresa más flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de algunos trabajadores, dado que desde UGT nos han trasladado que se están dando algunos casos en los cuales se están poniendo trabas por parte de la empresa.

A las 11h30 se presenta en la reunión el director de RRHH.

Nos informa que las reuniones con el serán trimestrales, debido a que están muy liados con el tema de la valoración que se está realizando en todas las Begas.

Nos hace entrega de un documento de declaración ambiental realizado en el año 2010 y que se presento durante una auditoría realizada en el año 2011.

Nos comunica que el miércoles día 08.02.2012 el Director general de Norbega quiere tener una reunión con todo el comité para aclararnos todo lo que sabe y todas las dudas que podamos tener en cuanto al tema de la valoración y posible fusión que se está llevando a cabo en todas las Begas.

Por parte de UGT se firman las tablas salariales del año 2011 con una subida del 2,4% IPC definitivo mas 0,5% mejora de convenio, total 2,9%.

También se pasa a la firma de las tablas salariales provisionales del año 2012 con una subida del 0,5% IPC previsto mas 0,5% mejora de convenio, total 1%.

Nos indica que 11 trabajadores de Norinvest pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega.

REUNION COMITE DE ENERO 09-01-2012

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Diciembre y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se presenta por parte de UGT al resto del comité al sustituto de Jonatán calleja, y es Aitor Alebicto del departamento comercial.

 

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

 

Comienza su intervención presentándonos el informe total del año 2011 en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, ventas etc.

Nos informa que en el año 2011, 9 trabajadores han salido de la empresa, 2 por una incapacidad total, 3 con contrato de relevo y 4 con jubilación incentivada, también nos indica que en 2012 serán 8 personas las que se jubilaran.

Nos informa de los temas más relevantes que han sucedido en 2011: tema de los becarios, tema denuncia de antigüedad, tema de lógica, tema agentes comerciales autónomos.

Nos indica que 4 trabajadores del área logística pasaran al área técnica, 2 lo harán en Febrero y otras 2 lo harán en Septiembre, con los 2 primeros hablara en Enero personalmente.

Tema tablas salariales 2012 queda pendiente la posible subida que aplicara la empresa, hasta que no salga el IPC definitivo del año 2011 y el IPC previsto del año 2012.

Calendario vacacional del año 2012 se pasa a la firma por parte de todo el comité del calendario definitivo, los cambios sufridos son los siguientes, debido a que el 25 de Octubre es festivo y el 25 de Julio no, el 1º turno tiene que restarse un día, ese día será el 20 de Noviembre, al grupo 3º hay que sumarle un día y ese día será el 7 de Diciembre.

Temas pendientes de la anterior reunión:

Balance de cuentas no se ha entregado nunca, ya que lo que nos entregan en la reunión ordinaria anual es lo mismo que entregan al consejo de administración.

Al tema de la lavandería para las delegaciones e instalación de nuevas taquillas en área comercial, en Enero le dará una solución.

Los demás temas no los ha tocado, y comprometiéndose a hacerlo en breve, queda pendiente una reunión con Eduardo del Toro, Javier Sánchez y algún miembro del comité para tratar el tema de calendario de turnos de trabajo en el área técnica.

Nos indica que el taller mecánico de coches este año no tendrá ninguna modificación.

Se le informa sobre la posibilidad de instalar algún tipo de fuentes de agua en mas lugares del área técnica, al haber ocurrido algún tipo de percance algún trabajador al estar situadas las fuentes demasiado alejadas de algún puesto de trabajo, queda pendiente.

Por último se le informa del despido de un trabajador de ABC Logística y de las siguientes amenazas que ha sufrido, nos indica que no tenía ningún conocimiento de lo ocurrido y que lo mirara.

REUNION DE COMITE DICIEMBRE 12-12-2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Noviembre  y  exponer el orden del día. Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

A las 11h se presenta en la reunión el director de RRHH y la encargada del área de formación de Norbega, para hacernos una presentación de los cursillos que se han realizado a lo largo del año 2011.

A continuación empieza la intervención del director de RRHH, comunicándonos que en Cobega se ha llegado a un acuerdo entre el comité de empresa y la dirección sobre el convenio de los años 2011,2012, nos indica que para el año 2011 se realizara una subida del 1%, y para el año 2012 será una subida del 1,5%. También nos indica que a partir de esta firma, en Cobega también desaparecerá el complemento de antigüedad.

Tema posible fusión de las distintas Begas: nos indica que ha día de hoy lo único que se está realizando es una valoración, que aparecerán muchas noticias y rumores, pero que todavía no se sabe nada, que tenemos que estar tranquilos y que nos ira informando de todo lo que suceda.

Por parte del comité de empresa se le trasladan los siguientes temas.

-Se le vuelve a solicitar tanto el balance de cuentas como la entrega del documento TC2.

-Se le solicita información sobre que trabajadores del área logística, van a ser trasladados al área técnica y que turnos de vacaciones van a tener.

-Se le solicita la publicación de los turnos de trabajo en el área técnica.

-Se le solicita la posibilidad de lavandería en las distintas delegaciones.

-Se le solicita la instalación de unas taquillas de tamaño adecuado para el área comercial.

-Se solicita la posibilidad de utilizar la aspiradora para los vehículos comerciales en la zona de lavacoches, así como una solución para lavar los vehículos comerciales en las delegaciones.

-Se solicita la posibilidad de permiso de entrada al parking privado de Norbega para los trabajadores eventuales de larga duración, también se le indica sobre el problema que puede surgir en el acceso a dicho parking al carecer de permiso municipal (vado).

-Se le recuerda que está pendiente el tema del plan de igualdad.

-Tema calendario vacacional para el año 2012 queda pendiente al no llegar a un acuerdo, se le entregara otras opciones sobre el cambio que tienen que realizar tanto el grupo 1º como el grupo 3º.

-Se le indica que en Gasteiz se está creando un nuevo puesto de trabajo y se le recuerda la obligatoriedad que tiene de cumplir el art. 7 del vigente convenio (Ascensos y adjudicación de vacantes)

-Por parte de UGT se firman las tablas salariales 2011, son las mismas que nos hizo entrega la empresa hace muchos meses, y de las cuales indicaban que había errores.

-Se pregunta cuál es la composición actual del comité y delegados sindicales, nos indican por parte de UGT que ha dimitido el delegado de Pamplona, que el delegado de Burgos ya no está y que el antiguo secretario del comité dimitirá posiblemente el mes que viene.

REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE 14.11.2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Octubre  y  exponer el orden del día. Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

Se tratan los siguientes temas:

-   Elección del nuevo secretario del comité: Por parte de UGT se propone a Sergio Ortiz Antón, se pasa a realizar la votación quedando de la siguiente manera, votos a favor 6, votos en contra 0, abstenciones 4

 -   Tablas salariales 2011: Una vez más quedan pendientes de su firma, por parte de UGT nos hacen entrega de las tablas salariales de 2010, indicándonos que están firmadas hace mucho tiempo.

-   Se solicitara de nuevo a la empresa la entrega al comité de los TC2 y el balance de cuentas.

-   Calendario vacacional año 2012: Durante el 2012 en el mes de Octubre hay un cambio de día festivo y modifica el curso de los turnos de los grupos 1 y 3  y nos indican que la empresa ha rechazado la propuesta del comité, este a su vez se ratifica en su propuesta que le será entregada a la empresa nuevamente.

 -   Reubicación laboral de trabajadores del almacén: Se le pedirá a la empresa información de quienes son, como se va a llevar a cabo, cuando, tipo de formación, calendario vacacional de estos trabajadores etc.

-      Una vez más se le recordara a la empresa la obligatoriedad que tiene de publicar los calendarios de turnos de trabajo con 3 semanas de antelación, a día de hoy no se cumple.

-  Por parte de ELA se pide la explicación del comentario que hizo el delegado sindical de Gasteiz durante la reunión informativa, haciendo alusión a unos acuerdos verbales que tienen con la empresa y que esta incumple. Los miembros de UGT empiezan a divagar y no dicen nada claro, explican que son acuerdos de todo el comité. Por parte de ELA le dejamos claro que nosotros no tenemos constancia de ningún acuerdo verbal, que a nosotros nos dejaron fuera de la negociación del convenio, que si este sindicato ELA  tiene algo, es que hace las cosas bien y transparentes.

También se hace alusión a las palabras del director de RRHH en el juicio celebrado en Madrid el día 10.11.2011, en las cuales afirmaba, delante de 4 jueces, que en la firma del último convenio UGT llegó a un acuerdo con la empresa para la contratación indefinida de 6 afiliados a UGT; los miembros de UGT lo niegan. Al recordarle a un “sindicalista” de UGT del almacén, que él realizo una llamada a un afiliado de estos 6 para que viniera a trabajar a Norbega, la respuesta de este es que “no lo recuerda”.

-  A las 11h 30 se presenta en la reunión el director de RRHH: nos indica que no viene a tratar ningún tema del comité. Nos indica que en Diciembre se hará un monográfico sobre formación, para aclarar los convenios y subvenciones conseguidos por medio de Hobetuz. Nos indica que próximamente se realizara la recualificación de 4 trabajadores del almacén a los cuales se les realizara una formación.

También comenta que desde que él está como director de RRHH no hay acuerdos verbales, y que todo lo que está fuera de convenio, está bien recogido en diferentes anexos firmados, y que los que haya con anterioridad no son cosa suya.

También hace alusión a un comentario de UGT en el juicio de Madrid en el cual estos indicaban que ellos querían perjudicar a la empresa. Nos comunica que el delegado sindical de Pamplona de UGT, ha dimitido; ¿Como los miembros de UGT no informan al resto del comité de estos hechos?

 

NOTA ACLARATORIA

Aprovechamos este escrito, para aclarar alguna duda al personal:

Cuando alguien os comente, que ELA ha estado a favor de la empresa, y que somos los que hemos perjudicado el proceso, os pediríamos que os hicierais unas preguntas:

1. Quien firmó en el 96 que se quitara la antigüedad?
2. Quien firmó en el 2004 que se quitará el artículo 25 y bajó las tablas?
3. Quien firmo en el 2010 para tres años con unas elecciones por medio?
4. Quien ha denunciado la antigüedad por creer que es discriminatorio, olvidándose que es mucho más discriminatorio la bajada de tablas y el artículo 25?
5. Quien realiza la denuncia sin previo aviso, ni al resto del comité ni a la empresa?
6. Porque se tuvo que aplazar el juicio?
7. Quien falto?
8. Quien ha declarado por parte de la empresa en este juicio? ( mirar acta adjunta)
9. Porque en la celebración del juicio, faltaron varios compañeros de UGT? Donde estaban?

            10.  Porque ha dimitido algún miembro de UGT?

           11.  Quien habla de acuerdos verbales?

Por todo esto y por mucho más, os recordamos que con errores, que los cometemos y los cometeremos, pero con seriedad, estamos donde tenemos que estar.

ELA-Norbega

REUNION DE COMITE DE OCTUBRE 10-10-2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Septiembre y  exponer el orden del día.

Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

Al no asistir a la reunión el director de RRHH queda pendiente de contestación los puntos de la anterior reunión y se le mandaran los puntos de esta reunión.

Los temas a tratar son los siguientes:

-      Secretario del comité de empresa: Por parte de UGT se presenta un escrito en el cual se informa de la dimisión como secretario del comité de empresa de Jonatán Calleja, queda pendiente para la próxima reunión la votación para el próximo secretario.

-   Tablas salariales 2010 y 2011: una vez más quedan pendientes de la firma.

-   Por parte de UGT se informa de una reunión que se celebro para elegir a un miembro del comité como portavoz, para asistir al juicio que se tenía que haber celebrado el día 06.10.2011 en la audiencia nacional en Madrid, tema demanda de antigüedad. Informar que dicho juicio ha quedado pendiente para el próximo 10.11.2011 por no asistir dos miembros de UGT, al no recibir la citación para dicho juicio.

-  Cursillos de formación: Se informa que en Noviembre se personara en la reunión de comité el director de RRHH junto con Desiré, para informarnos de los cursillos de formación que se realizan en Norbega.

-   Al no obtener respuesta por parte de RRHH de los puntos que se le hicieron llegar el mes pasado, se le volverán a mandar.

Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITE DE SEPTIEMBRE 05-09.2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Agosto y  exponer el orden del día.

Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

Al no asistir a la reunión el director de RRHH queda pendiente de contestación los puntos de la anterior reunión y se le mandaran los puntos de esta reunión.

Los temas a tratar son los siguientes:

-      Demanda de complemento de antigüedad interpuesta por UGT: Nos informan que la abogada de UGT ha realizado una ampliación de la demanda y en ella quiere incluir a todo el comité de empresa. Por parte de ELA se le pide a UGT una copia de dicha ampliación y nos indican que no la tienen todavía, queda pendiente de que nos la entreguen para poder consultar con los servicios jurídicos del sindicato.

Desde ELA no entendemos como después de que UGT demandara por su cuenta y riesgo y sin contar con nadie y después de que en su última novela publicada en los tablones, sin tener ningún dato objetivo acusara al sindicato ELA de ir con la empresa, quiera ahora la ampliación al resto del comité.

-      Tema calendario de vacaciones año 2012: Dado que el día 25 de Julio el año que viene no será festivo y el día 25 de Octubre si. El calendario que ya estaba firmado sufrirá unas pequeñas variaciones; por parte del comité se le propondrá a la empresa los siguientes cambios. Al grupo 1 se le restara 1 día por el 25 de Julio y ese día puede ser el 20 de Noviembre. Al grupo 3 le sobra 1 día  por el 25 de Octubre y ese día puede ser a libre disposición.

-      Tablas salariales: año 2010 están firmadas, pero siguen sin entregarlas al sindicato ELA. Año 2011, después de ser firmadas por UGT se dan cuenta que hay un error y son destruidas.

-      Se va a realizar una petición por parte del comité a la empresa para que arregle la playa de carga del almacén, que se realice en condiciones y no con parches.

-      Cursillos de formación que se realizan en Norbega: Se le pedirá a la empresa toda la información sobre quien los imparte, a quien van destinados, en que periodos se realizan, duración y horarios etc.

-      Nos informan que la reunión anual informativa con la empresa será en Octubre, aunque no hay fecha asignada.

Se da por finalizada la reunión.