ELA NORBEGA CONVOCA A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES A UNA ASAMBLEA QUE TENDRA LUGAR EL DIA 08.07.2014 MARTES, EN EL LOCAL DEL COMITÉ, CON HORARIO DE 11H DE LA MAÑANA Y 18H DE LA TARDE.
A dichas reuniones asisten el director de RRHH, la jefa de personal, el comité de empresa y los delegados sindicales de las delegaciones.
2º REUNION DE CONVENIO 09.05.2014:
Se establece que la Mesa de Negociación esté compuesta por 14 miembros del Comité más 2 asesores por Sindicato.
Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 13 de Mayo a las 10.00h
3º REUNION DE CONVENIO 13.05.2014:
Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 20 de Mayo a las 10.00h
4º REUNION DE CONVENIO 20.05.2014:
Por parte de UGT se pide cambiar el encabezado de las actas donde figura comité de empresa por parte social o mesa negociadora.
Por parte de la empresa, tras analizar la propuesta entregada por UGT, nos trasladan que esta se desvía en exceso del objetivo presupuestario de Norbega, nos indican que este año se cree que el IPC acabe sobre el 0% y nos hacen entrega de una contrapropuesta.
Desde ELA se le pregunta si esa cantidad será también para los trabajadores de jornada partida, y nos indica que si, aclarar que en la actualidad los viajes de tiempo de comida como máximo se pagan desde Bilbao 2,24 euros. Por parte de la empresa nos indican que ahora se pagan 8 euros de ayuda de comida en el área técnica, y por parte de ELA se le indica que eso viene reflejado como plus de jornada, indicar que en el área comercial el plus ayuda de comida se sitúa en 2014 en 13,79 euros y UGT propone subirlo a 16 euros.
Por parte de ELA se le pregunta qué porcentaje de eventualidad hay en Norbega, dado que a dia de hoy creemos que hay un altísimo porcentaje y se le pide que conste en acta y que nos lo traslade para la próxima reunión, se le indica que más flexibilidad que la que existe hoy en día con estos trabajadores no puede haber y que entendemos que es hora de crear puestos de trabajo estables y con dignidad. Esto es lo que firman algunas empresas punteras de nuestra comarca.
Ejemplo:
“La empresa se compromete a realizar contratos eventuales, por circunstancias de la producción y obra o servicio, los estrictamente necesarios y que dicha contratación no supere el 7 % de la plantilla total en cómputo anual, a partir del año 2013. En el caso de que se superase este porcentaje, se realizará un número de contratos indefinidos equivalente al 25 % del exceso. La transformación a indefinidos se realizará por orden de antigüedad del primer contrato en en la empresa.”
DESDE AQUÍ ELA LE PIDE A UGT QUE INCLUYA ALGÚN ARTÍCULO DE ESTE TIPO EN SU PLATAFORMA.
.Por parte de UGT se pide que es indispensable registrar el pacto estatutario que tenemos en la actualidad para así darle legitimidad, también hablan de la inaplicación y descuelgue del convenio etc. Mas o menos lo que viene reclamando ELA años atrás sobre todo después de la última reforma laboral.
Por parte de UGT se pide nombrar a un miembro de la mesa negociadora como portavoz.
La empresa queda en hacernos entrega la próxima reunión de una nueva propuesta de convenio así como de una propuesta de un posible 4º, 5º turno.
Se cierra esta reunión con una nueva convocatoria para el martes 27 de Mayo a las 10.00h
A dicha reunión asisten el director de RRHH, la jefa de personal, el comité de empresa y los delegados sindicales de las delegaciones.
Por parte de la empresa se presenta su plataforma.
Estos son los puntos que nos presentan:
También nos indica que los demás artículos se mantendrían y se prorrogarían.
Por último nos pide flexibilidad para trabajar los fines de semana en el área técnica, indicándonos que en Cobega ya lo tienen reflejado en convenio:
Por parte del comité se le pide información de futuro en Norbega en las distintas áreas, y se le solicita una reunión con el Director de Producción de Refrescos.
A dicha reunión asiste el Director de RRHH.
El servicio médico se centraliza y por lo tanto se externalizara.
Nos indica que a día de hoy no habrá más prejubilaciones en Norbega, dado el conflicto que existe en Madrid, por lo tanto informar a todos los trabajadores que se habían interesado por esta opción voluntaria, que ahora mismo esto está paralizado, ya que somos una planta que no está afectada por el cierre y en Madrid ahora hay 235 despidos.
Referente a estos traslados nos indica que quedan muchos flecos abiertos y muchas incertidumbres, debido a que en este ERE no se ha negociado nada.
Se da por finalizada la reunión.
A dicha reunión acuden el Director de RRHH y la Jefa de personal.
Empiezan su intervención explicando cómo se ha desarrollado el proceso del E.R.E y explicando que en ningún momento ha habido voluntad negociadora por la parte social y que por parte del sindicato CCOO ha existido un clima de agresividad y confrontamiento.
Nos indica que el E.R.E se ha planteado debido a que se sigue una directriz marcada desde Atlanta en la cual se pedía una integración de las distintas embotelladoras del estado.
Nos aclara que la última propuesta puesta encima de la mesa por CCIP se podría haber mejorado, pero los sindicatos representados en la mesa negociadora (UGT-CCOO.USO.CSIF) no han querido negociar y por lo tanto no se han podido desarrollar algunos temas pendientes.
También deja bien claro que las condiciones que se llevaran a cabo en este E.R.E no las ha conseguido ningún sindicato que las ha sacado CCIP.
Nos indica que hay muchos planes de futuro para Norbega, y que este E.R.E en Norbega les afectara directamente a 8 personas en el área de soporte y 5 en el área comercial, algunos con edad de prejubilación y otros serán recolocados, que hablara con ellos para buscar la mejor opción a cada uno.
Tanto por parte de la empresa como de UGT indican que no se ha negociado porque CCOO había creado un clima muy violento, con diversas amenazas (aclarar que en la mesa negociadora por la parte social CCOO tenía 4 miembros de 13, UGT tenía 7 miembros, o lo que es lo mismo mayoría absoluta, indicar que cuando negocian el convenio de Norbega siempre hacen valer su mayoría para firmar todo lo que se pone encima de la mesa.) Desde UGT indican que tanto ellos como USO y CSIF si tenían intención de negociar.
Desde ELA se le pregunta si en las recolocaciones se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores y nos indican que sí, pero a todos los que estén interesados en recolocaciones se les explicara muy claro cuáles serán sus condiciones futuras.
Nos indican que ahora mismo no existe el puesto de ATS, debido a un cambio de proveedor, pasando de ser anteriormente ASEM y a día de hoy es ASEPEYO porque ahora estos temas vienen dirigidos desde CCIP.
Por parte de ELA se pregunta a UGT como está el tema denuncia de atrasos año 2012 y nos indican que todavía no se ha metido en la audiencia nacional.
Comienza la reunión presentándose el nuevo delegado sindical de Logroño perteneciente al sindicato CSI-CSIF.
Seguidamente se pasa a la lectura y firma del acta de las tres últimas reuniones de comité y a exponer los diferentes temas que tiene cada sindicato.
Por parte de UGT se informa que hay que constituir la mesa negociadora para el próximo convenio, nos indican que tienen que estar todos los representantes de las delegaciones y que del comité de empresa de Galdakao pertenece estar a 7 personas 4 de UGT y 3 de ELA, queda pendiente para la próxima reunión dar los nombres. Una vez más no entendemos como no está entero el comité de empresa y dan más prioridad a las delegaciones aunque en algún caso solo representan a 7 u 8 trabajadores.
Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia tema atrasos, y por parte de UGT nos informan que esta camino de interponerse dicha denuncia en la audiencia nacional en Madrid.
A las 11 h se persona en la reunión la jefa de personal.
Comienza su intervención indicándonos que algunos trabajadores cobrarán menos en nómina a partir de Diciembre en base a la aplicación del decreto publicado por el Ministerio de Empleo el pasado 21 de diciembre que aumentó desde dicha fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social (ayudas de comida etc.…) nos indica que si alguien tiene alguna duda puede acercarse por RRHH y se lo aclararan.
El calendario vacacional para el año 2014 no ha sufrido ninguna variación, por lo tanto el firmado por todo el comité en la negociación sigue vigente.
Nos indica que los informes pendientes de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre nos los entregara en breve.
Esta semana se va ha hacer el primer contrato de relevo del año 2014, aun no se sabe quién será el relevista.
Nos indica que durante unas semanas los contratos que se hacen entrega al comité, van a cambiar de formato debido a algunos cambios que están haciendo en el INEM en alguna aplicación informática.
Se le solicita el contrato que tiene Norbega con la empresa Logika.
Por parte de UGT se le pide una explicación de la discriminación que a su entender existe en la contratación de los trabajadores del almacén con respecto a los del área técnica, indicando que en el almacén no se contrata a nadie que haya estado contratado antes del año 2009. La jefa de personal explica que no hay ninguna regla para contratar, que lo único que pasa es que ha cambiado el panorama en dicha área y ahora se necesitan menos trabajadores, les invita a pasar por RRHH para hacer un estudio de la contratación actual.
Una vez más se le solicita el balance de cuentas y resultados del año 2012. Nos indica que está en manos del Director de RRHH y del Director General.
Por parte de ELA se le pregunta si se da el mismo trato a los trabajadores fijos y eventuales cada vez que hay un cambio de turno, si se les paga igual y si se les da el tiempo de descanso que marca la ley a lo que nos responde que si y que si alguna vez no es así se lo comuniquemos porque es un tema del que está muy pendiente.
Se le pregunta como ha quedado la denuncia de dos trabajadores tema tablas salariales antiguas, nos informa que el Juzgado de lo Social nº4 ha desestimado íntegramente dichas demandas como anteriormente había ocurrido con otros trabajadores.
Por parte de ELA se le pregunta a UGT como está el tema de la composición de la mesa negociadora tema ERE-procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Indicar que tenemos 15 días para componer dicha mesa, compuesta por 13 miembros.
Desde UGT se nos indica que ha día de hoy no está hecho nada que es un tema que llevan las ejecutivas de UGT y CCOO al ser los sindicatos mayoritarios y que tal vez se retrase dicho tema.
Desde ELA entendemos que este es un tema que atañe a todos los trabajadores y que es un tema demasiado grave como para andar con oscurantismos y no entendemos que después de numerosas reuniones celebradas en Madrid no se sepa nada o peor aún, no se quiera contar.
Se da por finalizada la reunión.
- Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Septiembre y se expone el orden del día.
- Por parte de un trabajador se hace entrega al comité, de un documento para la posterior firma, en apoyo a la denuncia que ha presentado por su categoría profesional, al considerar que estaba realizando labores de una categoría superior, firmándolo todo el comité.
-A las 11h se persona en la reunión la jefa de personal.
- Tema de Inspección y mantenimiento preventivo de vehículos: Tras reunirnos la semana pasada con la jefa de personal y el responsable del departamento de Sistemas, para trasladarles el malestar y dudas que se estaban generando en el departamento comercial. El tema ha quedado pendiente en trasmitir unas aclaraciones hacia todos los afectados y de redactar unos nuevos formularios etc. Lo que si nos indican es que el mantenimiento es responsabilidad de la empresa, quedando exentos los trabajadores de toda responsabilidad. Se le indica la posibilidad de redactar un formulario de averías de los vehículos.
- Calendario laboral 2014, está pendiente debido a que no se han concretado las fiestas locales.
- Regularización de las locomociones, se está trabajando en ello, en breve se regularizara a todos los trabajadores afectados.
- Tema de los dos trabajadores despedidos en el departamento comercial, nos indica que el proceso sigue su curso, que la empresa ha presentado recurso de casación ante las sentencias que indicaban que eran despidos improcedentes ( recordamos que estos dos trabajadores tienen en su poder el famoso artº 25 “En el caso de que el despido de un trabajador de la empresa sea declarado improcedente, en el Juzgado de lo Social o en Acto de Conciliación ante la Autoridad Laboral, este podrá optar entre el percibo de la indemnización que legalmente le corresponda o la readmisión en el puesto de trabajo que ocupaba en el momento del despido, respetándosele las condiciones laborales y económicas previas al mismo” Este artº lo quitaron del convenio UGT,CCOO y USO ).
-Tema de días de vacaciones pendientes de algunos trabajadores en el área técnica de aséptico, nos indica que lo está estudiando pero que no habrá ningún problema.
- Nos hace entrega de la citación para el acto de conciliación y posible juicio sobre el tema de los atrasos año 2012, se realizara el día 18.12.2013.
- Nos indica que en breve nos hará llegar documentación que nos suelen facilitar mensualmente y que está pendiente.
- Se va a realizar un estudio sobre las inquietudes que tienen los trabajadores de las distintas Begas, en Norbega este tema lo realizara la responsable de la formación en la empresa y nos indica que será voluntario para todos aquellos que quieran participar.
- Se le indica la posibilidad de instalar más de un desfibrilador en la empresa, así como la posibilidad de acceso fácil, también se le comenta que en las delegaciones los botiquines están un poco obsoletos.
- Queda pendiente una reunión con el Gestor de Sistemas/Coordinador de Seguridad para tratar el tema de la normativa de seguridad alimentaria (ropa de trabajo).
- Se da por finalizada la reunión
-Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Julio y Agosto y exponer el orden del día.
-Por parte de UGT nos presentan al nuevo delegado sindical de Donostia, representante del sindicato UGT.
-A las 11h se persona en la reunión la jefa de personal.
-Comienza su intervención comunicándonos el cambio que se ha producido en el área técnica, nos indica que el director técnico que teníamos hasta el momento (J.S.G.) pasara a desarrollar sus labores en Casbega y el puesto que deja vacante será cubierto internamente.
-Nos indica que la semana pasada se ha reunido con los 4 agentes comerciales que pasaron a formar parte de la plantilla de Norbega, para explicarles que se están regularizando todos los temas que tenían pendientes con ellos.
-Tema reuniones en el área comercial, nos comenta que ha propuesto se realicen el 1º viernes de cada trimestre.
-Nos hace llegar que de los 4 trabajadores que habían contratado en la nueva delegación de Madrid, dos se han ido voluntariamente, uno en Julio y otro en Agosto.
-Una vez más nos indica que según la normativa de seguridad alimentaria no se puede salir de la planta con la ropa de trabajo, y una vez más le indicamos que primero ponga solución a todos los problemas que nosotros encontramos referentes a este tema.
-Por parte de ELA se le indica que el dato que nos entrega sobre horas extras está incompleto, dado que en Agosto se han trabajado muchas horas extras y no aparecen reflejadas, le indicamos que horas extras son todas, tanto remuneradas como disfrutadas, toma nota y nos las hará llegar.
-Tema vales de compra: nos indica que debido a un problema en administración, en la actualidad no se pueden sacar vales, se subsanara en breve, por parte del comité se le solicita una revisión en los precios de los productos.
-Se le indica que un trabajador de ISS está realizando labores que antes realizaban trabajadores de Norbega, y nos indica que la empresa entiende que solo realiza trabajos de gestión de residuos, queda pendiente la resolución que tomara el comité referente a este tema y se la haremos llegar a la jefa de personal.
-Se le trasmite la obligatoriedad que tiene la empresa de actualizar la locomoción, dado que en Mayo subió el precio de los billetes de transporte.
-Se le solicita el balance de cuentas del año 2012.
-Se le solicita un organigrama completo de las distintas áreas de Norbega, dado que en algunas ocurren pequeños problemas al no tener muy claro cuál es la cadena de mandos actual.
-Nueva sala nevera de jarabes; se le requiere información sobre la gestión de dicha sala, nos indica que ha día de hoy lo lleva personal de Norbega y que de momento no tiene más información.
-Se le pide que intente poner alguna solución referente a la vestimenta de verano en el área comercial, dado que entendemos que no es la más adecuada para el periodo estival.
-Se le indica un problema surgido en todas las delegaciones, debido a una remesa de tapones corona en la línea de vidrio retornable, se le indica que habrá tenido un impacto económico negativo considerable y se le pide información, queda pendiente.
-Se le recuerdan temas pendientes de otras reuniones, quedando una vez más sin solución o lo que es lo mismo pendientes.
-Se da por finalizada la reunión.