REUNION COMITE DE MAYO
Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Abril y exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones, por parte de UGT se entrega documentación al resto del comité, contratos etc.…
A las 11h se reúne con el comité la jefa de personal.
-Se le pregunta sobre el despido de un trabajador y nos indica que ha sido por falta total de confianza, también se le recuerda que si va a reemplazar el puesto de trabajo, tiene que cumplir con el artº 7 del convenio (ascensos y adjudicación de vacantes) nos indica que no tienen intención de sustituir el puesto de trabajo.
- Se le pregunta sobre la nueva adquisición de nuevos vehículos, si son de Renting o propiedad, para quienes son etc. Nos indica que se informara con el responsable de compras.
- Sobre la nueva delegación que Norbega ha abierto en Madrid nos comunica que se ha puesto en funcionamiento el 01.05.2013 con 4 trabajadores indefinidos y que su labor será de administración, por el momento no tiene más información.
-Tema traslado de trabajadores del área logística al área técnica, nos indica que a corto plazo no está previsto ningún traslado, que están pendientes de que el silo automático este operativo al 100%
- En las delegaciones se le recuerda que está pendiente el tema de la lavandería y se le informa de los problemas con los que se encuentran para lavar los vehículos debido a las normativas de medio ambiente etc. y que busque alguna solución.
- Tema taquillas: en el área comercial se le traslada el mal estado en que se encuentran y se le indica que son muy pequeñas. En el área técnica se le traslada la posibilidad de instalar mas taquillas de las que hay en el área de producción para poder asignar una a cada trabajador.
- Se le recuerda el mal estado en que se encuentra la playa del almacén.
- Se le pregunta cómo está el tema del contrato de relevo, nos comunica que ya han presentado el documento en el INSS y que todavía no han obtenido ningún tipo de respuesta, se ha presentado en Abril el 1º contrato de relevo sin obtener respuesta.
- Tema información de subcontratas que operan en el silo automático (Interauro y Transportes y mediaciones) no tiene ninguna información que trasladarnos.
- La reunión en el departamento comercial queda pendiente de una propuesta de fecha por las dos partes, para celebrarla.
- Plan de igualdad: nos indica que lo primero que hay que formar es una comisión mixta paritaria. Por parte de UGT se le recuerda que ya hay una comisión formada que viene reflejada en convenio “recordamos que en esa comisión los miembros por parte del comité son todos de UGT, y les recordamos que esa comisión tiene como objeto la vigilancia e interpretación del convenio, no así otros menesteres como es el caso” desde ELA entendemos que algún miembro de nosotros tendría que estar en esa comisión, dado que es para realizar un plan de igualdad y tenemos mucho que aportar.
- Se le recuerda la posibilidad del uso del parking tanto para los eventuales de larga duración como para las motos, una vez mas, queda pendiente de tratar el tema con el departamento de seguridad.
- Se le solicita un censo actual completo, con antigüedades y categorías.
- Por parte de ELA se le pregunta a UGT en qué estado se encuentra la denuncia pendiente del tema atrasos año 2012, nos indican que los servicios jurídicos de UGT han estudiado el tema y está pendiente de entregarla en el juzgado.
- Tema denuncia de algunos trabajadores sobre tablas salariales antiguas, nos informa que un trabajador a recurrido la sentencia la cual era desfavorable para sus intereses, sobre los otros trabajadores denunciantes que iban representados por UGT, nos indica que el Juzgado de lo social también ha desestimado las denuncias y que de momento no tiene constancia de ningún recurso.
- Por parte de ELA se le recuerda a UGT que tras la firma del actual pacto de empresa, se comprometieron a trabajar para registrar el pacto y así convertirlo en convenio, nos indican que están a la espera de un informe del bufete de abogados de la empresa.
- Por parte de ELA se le recuerda la obligatoriedad que tiene de informar de todos los cambios de turno de trabajo, según refleja el artº 24 de nuestro pacto, nos indica que ella es la primera que está molesta con tantos cambios y se estudiara la forma de minimizar los cambios al máximo posible, se le indica que lo primero que hay que hacer es concienciar a las personas que los horarios se tienen que cumplir lo máximo posible para que todos los trabajadores puedan conciliar la vida laboral y familiar.
- Se le traslada la petición de la posible instalación de una maquina de cambio de dinero en el comedor, queda pendiente.
- Nos indica que los grupos de trabajo que existen actualmente en Coca Cola Iberian Partners se desactivaran el 31 de Mayo y de momento no tiene más información que trasladarnos sobre la fusión.
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Anonimo -
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