Se informa que se ha creado una nueva distribuidora en Burgos llamada Coburdis, el gerente de esta es un ex-trabajador de Norbega y ex-delegado de Burgos. La empresa nos indica que esto será temporal.
Se concretan las fechas para las reuniones de comité para el año 2009.
Se informa que la empresa quiere prorratear las pagas y el comité decide por unanimidad rechazarlo, ante la petición de la empresa de fijar un mes para el cobro de la paga de vacaciones el comité propone que se cobre en el mes de Marzo y que se haga un anexo al convenio.
A las 11h30´se reúne con el comité el Director de RRHH.
Nos presenta el informe del mes de Octubre sobre evolución de plantilla, absentismo general, horas extraordinarias, horas de formación, accidentes con baja, ventas, eficiencias de las líneas de producción etc.
Por parte de ELA se le recrimina que las horas extras que nos ha dado no son las correctas y que a partir de Enero de 2009 se le va a hacer un seguimiento exhaustivo para que se cumpla la ley puesto que hay trabajadores que en un solo mes han sobrepasado las 80 horas anuales permitidas.
Se informa que otra vez ha habido problemas referentes al parking y a la gente que puede entrar en cada coche, se le comenta que lo solucione.
Sobre el tema de calendario de vacaciones nos indica que debido al tipo de empresa en la que nos encontramos los directores de todos los departamentos han llegado a la conclusión de que no se puede rebajar en meses el calendario actual. Por parte del comité se le informa que el calendario que nos ha dado se va a impugnar puesto que entendemos que se ha empeorado respecto al anterior.
Por parte de la empresa se vuelve a pedir un gesto al comité para afrontar la crisis y se le vuelven a pedir las cuentas.
Hay una nueva incorporación en la empresa y se dedicara a la planificación de la demanda.
Desde ELA se pregunta cuál es la situación del último contrato relevo que se debiera de haber hecho hace mes y medio y nos dice que ya está hecho y que ya han informado a UGT, sin darnos ningún tipo de explicación por parte del director de RRHH, nosotros entendemos que todos los sindicatos tienen que recibir la misma información.
Por parte de ELA se le pregunta en qué situación se encuentra el grupo de la línea de Pet, ante lo cual nos informa que no sabe como esta. Por lo que tenemos entendido se ha eliminado y nos indica que no ha funcionado como esperaba la empresa. (Recordar que el mes pasado se iba a estudiar la posibilidad de aumentar el número de trabajadores pàra cobrar el plus)
CONCLUSIONES DE LA SECCION SINDICAL DE ELA
De nuevo una reunión, en la que la actitud de la empresa es más de lo mismo, los gestos de buena voluntad por su parte hacia los trabajadores/as son nulos, aunque no tiene la Dirección reparos en pedir a este Comité buena voluntad para afrontar la crisis que según ellos estamos padeciendo; eso sí a la hora de pedir las cuentas de la empresa para poder comprobar la marcha económica de la misma, de nuevo una negativa rotunda a facilitar estos datos.
Todos los meses hacen hincapié en datos como el absentismo, bajas… pero se preocupan muy poco de resaltar que varias de nuestras líneas productivas están en un porcentaje muy bajo de su capacidad. La gestión de la Dirección a este respecto parece inexistente y lo más preocupante es que desconocemos si es por incapacidad o imposibilidad de la misma.
Y como colofón a esta desidia en la gestión, de nuevo la empresa presenta por imperativo un calendario de vacaciones con vigencia de 8 años en los que las vacaciones de la plantilla se distribuyen a lo largo de prácticamente todo el año.
Suponemos que debemos dar gracias a que la Dirección es incapaz de poner las líneas productivas en porcentajes óptimos, ya que en este caso entendemos que sería imposible disfrutar de vacaciones.
O una de dos, o trabajamos en una empresa en la que la gestión es de extrema complejidad, ya que en cualquier otra empresa las vacaciones se gestionan en los meses de verano, o estamos gestionados por un equipo de personas incapaz de compatibilizar el beneficio empresarial con el bienestar del conjunto de los trabajadores/as.
Por eso animamos a la plantilla a trabajar día a día por cambiar esta situación que venimos sufriendo y que va encaminada a mermar y empeorar nuestras condiciones laborales.
Sección sindical de ELA-Norbega
