NEG. COLECTIVA

REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE

Comienza la reunión concordando los temas que tienen cada sindicato y delegaciones.

 

A las 11:30h se reúne con nosotros el Director de RRHH.

Nos comenta los datos del mes en cuanto a evolución de plantilla, horas extras, absentismos, etc. Nos da los datos de plantilla del 2008 y 2009 en los que se observa un descenso de 8 trabajadores fijos en plantilla. Por parte de ELA se le pide también la evolución de plantilla desde el 2007 hasta ahora.

 

Nos comunica que se van a lanzar los calendarios de vacaciones, para que no ocurra como el año anterior que no hubo un preaviso de dos meses de antelación. Por parte del comité se le traslada que las vacaciones tienen que firmarse antes de empezar a hablar de convenio.

 

El director de RRHH también trae las tablas salariales del 2009, firmadas por parte del sindicato UGT y CCOO. Por parte de UGT comentan que las firmaron sin leer al creer que eran una copia de las del 2008 e indican que ha sido un error por su parte, le son entregadas al presidente del comité y son destruidas. Por parte de ELA creemos que es un error demasiado grave como para que se pase por alto y creemos que esto tendría que traer consecuencias drásticas para los que han firmado, puesto que sabiendo cómo se tratan las negociaciones en esta empresa siempre hay que leer muy bien todo lo que es entregado al comité antes de ser firmado.

 

Por parte de  ELA  se le solicita al Director de RRHH que aclare cómo puede ser que aparezca una nota en los tablones de UGT aludiendo a la firma de las tablas salariales  y pidiendo una rectificación inmediata a ELA por haber informado de un hecho constatado como cierto y en el cual aparece su nombre como firmante de esta, y nos indica que no sabe nada y que no lo ha visto. También se le pide una aclaración pública de lo ocurrido, siendo su respuesta una negación rotunda y lo único que nos dice es que le tenemos cansado con estas cosas, a lo cual se le responde que nosotros también podemos estar cansados de sus `` donde dije digo, digo Diego´´. También se le hace referencia al poco respeto con el que se dirige a los representantes sindicales de ELA.

 

Se comenta el accidente de tráfico  que ha sufrido uno de los trabajadores con un vehículo de empresa. Dicho accidente parece ser que ha sucedido por haberse quedado sin frenos el vehículo que conducía. Se nos comunica que este punto se está investigando y que cuando se sepa algo se comunicara a los delegados de prevención.

 

Se le hace mención de los contratos relevos que pueden darse en comercial a lo cual el nos menciona que pueden ser tres pero que no se sabe en qué departamentos entraran los relevistas. También nos hace mención que en el 2010 puede haber unos 13 contratos relevos.

 

Referente a la escasa o casi nula conciliación de vida laboral y social a la que estamos acostumbrados en esta empresa, se le indica que nos dé una explicación  de que tipo de planificación productiva se lleva a cabo, puesto que no entendemos como recientemente a un trabajador que se encontraba disfrutando de sus vacaciones anuales se le llama a casa un jueves a la mañana, para indicarle en que turno tiene que venir el martes de la semana siguiente y en cambio a todos los que están trabajando, hasta el viernes a última hora no se les informa del turno de la semana siguiente y así durante todo el año.

 

En el tema de vacaciones se queda que nos pasara un borrador para que lo miremos para en caso de estar en desacuerdo retocarlo y mandárselo a él para cerrarlo si es posible esta semana.

REUNION DE COMITE DE OCTUBRE

Antes de empezar la reunión se reúnen dos delegados de UGT y dos delegados de ELA con el Director del Área Técnica para preguntarle que si en caso de querer un trabajador cambiar con otro el periodo vacacional, cuál sería la compatibilidad entre ambos. El director técnico nos responde que eso no lo puede saber en este momento, dado que puede haber cambios a lo largo del año y por eso no se puede comprometer a nada. Si se plantea algún caso se estudiara en ese momento las compatibilidades para cambiar. Desde ELA nos preguntamos donde está la formación de los trabajadores que la empresa, al principio de toda la negociación del calendario vacacional,  argumentaba que iba a hacer durante el año 2009. Cuando acaba la reunión un delegado de UGT y otro de ELA se reúnen con el Director de Administración para ver las incompatibilidades de ese departamento. Después de la reunión se forman los grupos.

A las 11:30 nos reunimos con el  Director de Recursos Humanos con el que se tratan los siguientes temas:

·         Nos comenta que hay que traer el parte de baja desde el primer día que se ponga enfermo el trabajador y que el parte de 72 horas que da el médico ya no vale, a lo que se le contesta que eso se tendrá que tratar en convenio. El responde que de momento quedara como hasta ahora.

·         Trae las tablas salariales del 2008 y 2009 para ser firmadas. UGT aun habiendo dicho en abril que ellos no iban a firmar las tablas del 2009 al no estar de acuerdo con la subida aplicada por la empresa, firman las tablas del 2008 y 2009 junto a la delegada de CCOO: Atención pregunta: ¿No era ELA la que siempre mentia?

·         Se le trasmite la queja de que la ropa de trabajo ha encogido mucho por lo que a muchos trabajadores le queda pequeña y que es de muy mala calidad. El responde que esa queja será trasladada al Director de Compras.

·         Nos comenta que en la próxima encuesta de satisfacción que se celebrara en enero, se va a incluir una pregunta referente al  medio ambiente y pide la colaboración del comité y los trabajadores para este tema.

·         Se nos comunica que la Dirección tiene la intención de usar las mutuas para que las  enfermedades comunes también sean llevadas por ellas.  Se hace mención de que la mutua va a adelantar las pruebas para que no se esté tanto tiempo en las listas de la Seguridad Social y ella va a hacer el seguimiento de la baja. Le comenta el delegado de Vitoria que fue a la mutua con una lesión y que la mutua le dijo que dado que esa lesión es de hace tiempo coja y se dirija a la Seguridad Social.  Por parte de ELA se le pregunta si es la misma mutua que ha catalogado como ACCIDENTE LEVE el sufrido por un trabajador, al que la maquina le aplasto dos vertebras  y que si no es  porque otro trabajador pulsa la parada de emergencia, la maquina  lo mata. ELA entiende que esto no se puede imponer y mucho menos cuando estamos hablando de la salud de todos nosotros.

·         Por último se realizan los sorteos de los grupos vacacionales de los departamentos del Área Técnica, Administración, Delegaciones y se sortean las personas que faltaban en el Área de Logística.  Dado que en el Área Comercial no se han entregado grupos, estos son realizados por el comité a falta de darles el visto bueno la empresa.

 

REUNION DE COMITE DE SEPTIEMBRE

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRHH.

 

Nos entrega el informe con los datos a 30.07.2009 y nos indica que nos entregara un informe de la evolución de la plantilla años 2007.08 y 2009 el cual se le pidió por parte de ELA.

 

Nos indica que a un trabajador le han dado la incapacidad permanente total.

 

Referente al expediente contradictorio que se iba a abrir a un miembro del comité, el tema ha quedado zanjado con una falta muy grave por escrito.

 

Nos indica que tenemos que empezar a negociar el próximo convenio y que la empresa tiene algunas ideas referentes a las pagas de Marzo, Junio y Diciembre de cobrarlas con el mes, nos indica que está mirando  que no puede ser que algunos trabajadores cobren mas  de baja que trabajando.

 

Línea de aséptico nos indica que seguirá el 4º y  5º turno hasta Diciembre cobrando los pluses como hasta ahora y por parte del comité hay una queja por no contar una vez más con este comité y por negociar directamente con los trabajadores de dicha línea.

 

Tema gripe A: Nos informa que el día 15 comenzara la vacunación para la gripe común como todos los años. Nos indica que se está trabajando y se va a lanzar un plan de actuación contra la gripe A

 

Se le informa que en el departamento de RRHH se nos ha negado la entrega de los TC2, indicándonos que es para salvaguardar la confidencialidad económica de los trabajadores.

 

Tema partes de baja: se comunica a los trabajadores que el justificante medico de 48h sigue teniendo validez, pero comunicamos al trabajador la obligatoriedad de presentarlo, así como los partes de baja y semanalmente los partes de confirmación.

 

Tema vacaciones está prácticamente cerrado a falta de unos pequeños flecos.

 

Tablas salariales quedan pendientes de firmarse con el tema de vacaciones

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Hay una queja sobre la mala calidad de la ropa de trabajo en el área técnica y logística.

 

Sobre la formación de trabajadores nos indica que se está preparando un plan de trabajo.

REUNION DE COMITE DE AGOSTO

 

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

Por  parte de ELA se vuelve a hacer una petición de la llave del armario donde se encuentra documentación que pertenece a todo el comité y nos responden que no han podido hacer ninguna copia debido al tipo de llave que es, se acuerda indicárselo a RRHH para que pida una al constructor del armario.

 

A las 11h 30´se reúne con nosotros el director de RRHH, nos indica que el informe del mes nos lo hará llegar el mes de septiembre, debido a que estos meses hay algunos trabajadores que están de vacaciones.

 

Nos comunica que el departamento de distribución desaparecerá debido a que los trabajadores que se encuentran en él se van a acoger al contrato de relevo y los que no, serán recolocados en otras áreas, por lo que quedara externalizado.

 

Por parte de ELA se pregunta si se han firmado las tablas salariales del 2008 y nos indica que las traerá a la reunión de septiembre para que se firmen.

 

Nos informa que se ha abierto un expediente contradictorio a un miembro del comité de empresa por unos hechos acaecidos el día 22 de Julio de 2009 en el turno de noche.

 

Se le vuelve a recordar que el tema de vacaciones sigue sin estar cerrado y nos indica  que se cerrara en breve. Una vez más todo queda en el aire. Desde la Sección Sindical de ELA pensamos que es una maniobra de la empresa con la intención de llevar el tema de las vacaciones a la negociación del próximo convenio.

 

Por parte de la delegada de CCOO se pregunta cómo esta lo del viernes de la semana grande de Bilbao y se le recuerda que este año 2009 la empresa ha impuesto unilateralmente tanto el mes de vacaciones como el exceso de jornada, por lo que ese viernes es laborable.

 

Se le hace mención de que Casbega ha recibido el premio conciliación de manos del ayuntamiento de Fuenlabrada y se le indica que ese es el camino que tenemos que seguir en Norbega dada la poca importancia que parece que aquí se le da a conciliar la vida laboral y social.

 

 

REUNION DE COMITÉ DE JULIO

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

Dado que en la sala del comité se ha instalado un nuevo armario con llave, por parte de ELA se solicita una llave para tener acceso a toda la documentación y también se solicita que el sello del comité tiene que estar al acceso de todos los miembros de este comité, por parte de UGT se nos indica que van a mirar si hay alguna normativa en la cual indique si todas las secciones sindicales tienen que tener acceso tanto al sello como a la documentación.

 

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc. Nos indica que el informe nos lo hará llegar por correo electrónico como es habitual.

 

Nos hace entrega de casi toda la documentación de subcontratas solicitada por el comité.

 

Sobre los juicios del día 02.07.2009 tema de vacaciones nos indica que tras el acuerdo al que se ha llegado, los trabajadores que habían denunciado individualmente pueden solicitar los días de “picos” para disfrutar, siempre que se cumplan unos requisitos: preaviso de 10 días como mínimo y que no coincidan trabajadores del mismo departamento.

 

También se reúne con nosotros Ander Domingo para comunicarnos que está estudiando las distintas posibilidades para cambiar las taquillas y las formas de poder instalarlas en los vestuarios de la forma más cómoda para todos los trabajadores, nos pide un poco de apoyo por parte del comité.

 

Tema de vacaciones nos indica que esta semana puede quedar el tema cerrado por completo. Por parte del comité se le indica que habría que hacer un sorteo para ver los ciclos de cada trabajador.

 

Se le recrimina que últimamente no se informa al comité sobre los sábados a trabajar.

 

Tema de arranque de las líneas de producción por personal de mantenimiento, no obtenemos ninguna respuesta.

 

Hay una queja por parte de comercial de que no se vende lo que se puede por roturas de stock.

 

Nos informa que 4 trabajadores del área comercial se van a acoger al contrato relevo a fecha 31 de Diciembre y que hay uno todavía pendiente en comercial y otro en el área técnica.

 

Nos informan que ha habido una reunión para tratar el variable de los preventistas, de dicha reunión no se informo a ningún miembro de ELA y nos indican que a estas reuniones solo deben asistir los firmantes del convenio, nosotros no lo entendemos así puesto que aunque no hayamos firmado el convenio si deberíamos estar para poder informar a los trabajadores, puesto que repercute a todos los trabajadores  y no solo a los firmantes.

REUNION DE COMITÉ DE JUNIO

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza la reunión con el tema de varios, pendientes del mes pasado.

 

Tema baños de Donostia que se encuentra en mal estado, nos indica que no hay nada presupuestado por lo cual seguirán como están ahora.

 

Referente al tema de las subcontratas que están trabajando en el área del soplado, nos informa que van a dejar de hacerlo en breve.

 

Sobre la información solicitada por el comité sobre subcontratas, nos entrega la relación de las empresas que actualmente están desarrollando su trabajo en Norbega y por parte del comité hay una queja indicándole que la información es incompleta y nos dice que en breve nos hará llegar una información más exhaustiva y que en RRHH tenemos dicha información a nuestra disposición.

 

Tema del 4/5º turno, nos indica que en breve nos hará llegar toda la información solicitada por el comité, por parte de este se le solicita que sea antes de empezar dicho turno.

 

Sobre el tema de las tarjetas para pagar la OTA el departamento comercial, hay una queja indicándole que en la segunda recarga el trabajador tiene que adelantar el dinero.

 

Se hace referencia sobre el mal funcionamiento en el área de planificación de la demanda indicándole que falta mucho producto para sacar al mercado.

 

Se le indica que hay un gran malestar dentro de la plantilla por tener trabajadores eventuales realizando trabajos de encargado.

 

También se le indica que en las líneas 5 y 6 de producción solo hay una persona realizando el trabajo de volante para las dos líneas.

 

Se indica que los trabajadores de mantenimiento no deben realizar trabajos para los cuales no hayan sido contratados.

 

Se le hace llegar la queja que en el departamento de almacén se está trabajando en horarios fuera de convenio.

 

Tema de vacaciones, tras entregarle hace tiempo un calendario desarrollado por el comité y obteniendo la respuesta por parte de la empresa de que no era de su agrado al estar divididas en dos periodos separados y con días libres en casi todos los grupos, explicando que de esa forma tenían que contratar a eventuales en dos periodos, se le entrega otro calendario ajustando mas, dichos periodos vacacionales, los va a estudiar y nos dará una respuesta en breve, también nos hará llegar un calendario realizado por la empresa. Se acuerda como fecha límite para la contestación por parte de la empresa el día 15-06-09.

 

Se hace mención a que hay trabajadores que han trabajado más de 80 horas extras cobradas, las cuales son las permitidas por ley y nos indica que ha sido un tema excepcional por no haberles comunicado la imposibilidad de meter más de 80 anuales o parte proporcional.

 

Se vuelve a preguntar sobre la posibilidad de cobrar el plus los trabajadores del 4/5º si caen de baja y nos indica que si lo cobraran.

REUNION DE COMITE DE MAYO 04.05.2009

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 12h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc del 1º trimestre del año

 

VARIOS:

Nos informa que se va a hacer una prueba con tarjetas en el departamento comercial para pagar la OTA a nivel de Bilbao.

 

Debido a un problema surgido la semana pasada por un miembro del comité al querer asistir a RRHH para informarse de los cambios laborales realizados en la empresa, nos informa que a partir de ahora cada vez que un delegado sindical quiera ir a RRHH tendrá que hacer uso de sus horas sindicales. Nos indica que informara de todo esto y de cómo tienen que actuar en estos casos a los encargados de las distintas áreas. Los delegados sindicales del área comercial no tendrán ningún problema para asistir a RRHH.

 

Nos informa que los trabajadores de administración tendrán que fichar tanto a la entrada como a la salida del trabajo y desde el comité le preguntamos si lo van a hacer todos los trabajadores de NORBEGA desde el primero hasta el último y nos indica que sí, que lo tendran que hacer todos y en todos los departamentos.

 

Por parte del comité se le hace referencia a un incumplimiento del estatuto de los trabajadores INFORMACION SOBRE SUBCONTRATAS AL COMITÉ. y se le indica que nos tiene que facilitar toda la información, también se le reprocha que están volviendo a hacer los contratos de lunes a domingo y nos indica que son los que van al 4/5º turno, se le dice que volveremos a poner en los contratos el sello de no conformes con la clausula 2º.

 

Sobre el 4/5º turno que se ha implantado por la empresa unilateralmente, se le indica que no se puede negociar con los trabajadores individualmente, que para negociar esta el comité de empresa y se hace referencia a los pluses que se van a pagar, indicándole que no vemos lógico que haya diferencias en los pluses entre trabajadores, puesto que el sábado  y los festivos son igual para todos, nos indica que los festivos se pagaran igual a todos y que los sabados lo va a mirar. Tambien nos indica que si un trabajador cae de baja seguirá cobrando dicho plus, igual que lo hizo el año pasado. Desde el comité se le solicita toda la documentación sobre el 4/5º turno por escrito: calendario de turnos de trabajo, trabajadores implicados en dicho turno, pluses a cobrar etc.

 

Por parte del delegado de Donostia se le hace hincapié en el mal estado en que se encuentran los servicios de dicha delegación.

 

Se le indica que la correspondencia que llega a nombre del comité nos la entregan abierta y se le pregunta a que es debido, nos dice que lo mirara.

 

Como se había acordado que el descanso entre jornadas de todos los trabajadores nunca seria inferior a 12 horas se le indica que esto también tendría que ser aplicable para los trabajadores de las subcontratas, indicándole que a dia de hoy esto no ocurre, nos dice que se va a informar de ello.

 

Tema de vacaciones, se le pregunta si han estudiado la última propuesta lanzada por el comité y nos apunta que están estudiándola pero que dado los temas tan importantes que tienen ahora este no le parece tan importante. Por parte de ELA se le aclara que para nosotros si es un tema muy importante y que si puede nos de una respuesta en breve.

 

Una vez más hacemos hincapié en el tema del parking y de la bebida en el comedor, seguimos sin obtener ninguna respuesta, por lo que entendemos que se niegan rotundamente.

REUNION DE COMITÉ DE ABRIL 03-04-2009

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc.

Nos comenta que el 10 T para hacer la declaración de hacienda se entregara en unas 2 semanas en sobre, si alguien lo necesita antes puede pasar a recogerlo en RRHH, a los relevados se les enviara a  su domicilio.

Nos informa que la línea de aséptico va a tener un incremento de ventas de cajas, lo cual conllevara implantar por segundo año un 4º ó 5º turno 

Desde ELA se le recuerda que la dirección de la empresa había explicado el año pasado que solo seria para el 2008 puesto que Cobega iba a instalar una línea de asépticos lo cual conllevaría menos producción en Norbega.

Referente a las tablas salariales le indicamos que ELA no va a firmar ningún año puesto que tampoco firmamos el convenio, UGT explica que va a firmar las del año 2008 con un incremento del 2,4% pero que no va a firmar las del año 2009 con un incremento del 1,5% puesto que no están de acuerdo con la subida del IPC previsto de un 0,5%.

Sobre el departamento comercial se pregunta cómo se realiza el pago de la OTA y se explica que existen unas hojas para rellenar con todos los gastos que se producen en la jornada laboral, se comenta la posibilidad de poner unos tarjeteros para uso de los trabajadores.

Parking de la empresa se le comenta una vez más la posibilidad de entrar más de un trabajador en cada coche, nos dice que lo va a mirar con los de seguridad.

Se le vuelve a pedir una solución sobre la bebida en el comedor y nos dice que le demos un poco de tiempo y que el mes que viene se va a lanzar una oferta con la nomina.

Nos informa sobre los procesos judiciales que ha tenido la empresa con algunos trabajadores, uno de Burgos que esta relevado y debido a unas cantidades económicas había denunciado a la empresa saliendo la sentencia favorable a la empresa, otro de Pamplona que era agente comercial, la sentencia ha salido favorable al trabajador y la empresa nos indica que la ha recurrido.

Tema de vacaciones nos comenta que lo retomaremos después de semana santa.

Nos comenta que se va a montar un Stand en el palacio Euskalduna los días 29 y 30 de Abril para hablar sobre el empleo y formación.

Sobre la situación de un trabajador de Pamplona que ha sido trasladado a Galdakao nos informa que está en el servicio de atención al cliente SAC y que no cree que sea un tema para tratar en dicha reunión.

Desde la sección sindical de ELA se pregunta cuál es la situación actual en la delegación de Pamplona obteniendo una respuesta de que no hay nada reseñable en dicha delegación, no siendo esta la información que nos ha llegado a nosotros.

Desde UGT se nos pide una copia sobre la denuncia de conflicto colectivo  tema de vacaciones y exceso de jornada que ha metido el sindicato ELA y les indicamos que dado que ellos no la metieron en su debido momento, lo que tienen que hacer es ponerse en contacto el abogado de UGT con nuestro abogado.

Desde ELA entendemos que hay que defender a todos los trabajadores, dado que muchos debido a su situación en la empresa no han podido denunciar. En principió las denuncias individuales siguen su curso. También les preguntamos a los delegados del sindicato UGT que paso con el 4º turno del 2008, después de asistir por tres veces al PRECO a un acto de conciliación con la empresa y no llegar a ningún acuerdo y nos indican que no se hizo nada más.