RESULTADO ASAMBLEA DE VACACCIONES
Asisten 43 personas.
Se comienza explicando a los trabajadores los temas que se van a tratar en dicha asamblea.
El primer punto del orden del día es la posibilidad de trasladar el cobro de la paga de vacaciones a un mes en concreto, dado que la empresa así nos lo había sugerido, para evitar con ello los problemas que conllevaba el pagarla como hasta ahora, siendo esta como marca el convenio. Tras votar primero si los trabajadores están de acuerdo con esta opción, se pasa a la segunda votación para fijar el mes a cobrarla. Los meses propuestos son Febrero y Abril, quedando fijado el mes de Febrero.
El 2º punto expuesto es el tema del calendario vacacional. Se explica a los asistentes como la empresa nos ha impuesto un calendario unilateral de 8 turnos vacacionales diciendo que es continuista, lo cual es falso puesto que a muchos trabajadores no se les ha respetado el mes que le tocaría continuando con el mismo turno de rotación que existía hasta el 31 de Diciembre de 2008, puesto que en dicha fecha se terminaba el ciclo vacacional. La Dirección de la empresa no contenta solo con esto, nos impone en el área técnica y logística el disfrute de los días que cada trabajador genera de exceso de jornada anual, en los meses de Enero, Febrero, Noviembre y Diciembre, no así en otros departamentos en los que dejan 4 días de libre disposición de los 7 que se generan en el año 2009, a nuestro entender es una discriminación hacia algunos departamentos.
Continuamos explicando cómo se está tratando el tema. Decir que en este momento está metido en un PRECO el cual nos ha facilitado un técnico en conflictos laborales. El día viernes 16 de enero estamos citados en el PRECO el comité, esperamos que para una resolución del conflicto. Esta resolución no será vinculante, por lo cual si no se llegase a un acuerdo el siguiente paso es seguir con la denuncia, lo que conlleva ir a la Audiencia Nacional puesto que este conflicto implica a todos los trabajadores de Norbega, delegaciones incluidas. Explicar a los trabajadores que independientemente a esta denuncia, todos aquellos a los que se les hayan impuesto los días de exceso de jornada o picos en los meses de Enero y Febrero tiene la oportunidad de denunciar cada uno individualmente dicho calendario puesto que no lo han publicado con 2 meses de antelación. Decir que estamos trabajando en un modelo de una posible denuncia la cual os haremos llegar a todos aquellos que queráis denunciar y avisar que tenemos de plazo 20 días laborables desde la fecha de la publicación del calendario, ósea hasta el 29.01.2009.
Decir también que además de estas 2 opciones de denuncias para intentar solucionar el conflicto, esta la opción de posibles MOVILIZACIONES las cuales pueden ser: sin paro, con paros parciales y con paros indefinidos.
Después de ruegos y preguntas, se da por concluida la asamblea.
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Anónimo -
El Negociador -
Anónimo -