REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE
Se presenta documentación entregada por la empresa (contratos, relación de accidentes de trabajo etc.)
A las 11h30´se reúne con el comité el director de RRHH para presentarnos el informe mensual de Septiembre (evolución de plantilla, absentismo, horas extras genéricas, horas de formación, accidentes con baja etc.)
Nos comenta que la crisis la estamos notando considerablemente.
Referente a las horas extras nos indica que muchas son en mantenimiento y que para un futuro inmediato se va a intentar pagar el 50% y el otro 50% se disfrutaran hora por hora las normales y hora por dos horas las festivas. Por parte de ELA se le comenta que si las horas extras no se pagan igual que las normales no es normal que el disfrute sea igual.
Sobre los cursillos de formación se le indica que a los trabajadores de la línea de asépticos no se les está dando ningún cursillo.
Nos comenta que están estudiando la posibilidad de ampliar el personal en el variable de la línea de PET.
Nos va a entregar un plan de mejora para el año que viene
Nos dice que sobre la subida del autobús el mes de Septiembre se pagara con los atrasos y que en la nomina de Octubre ya esta actualizado, junto con esta nomina se va a entregar el documento del IRPF.
Nos informa que un trabajador fijo ha pedido la baja voluntaria en la empresa.
A partir del 1 de Enero del 2009 RRHH dejara de ser personal de Norbega y pasara a ser parte del Holding.
Se insiste por parte de la empresa en una reflexión sobre medidas a tomar para afrontar la crisis, a lo cual ELA se reafirma en que para empezar a hablar de este tema lo primero que tiene que hacer la empresa es enseñar las cuentas. Por parte de UGT quedan en comentarlo entre ellos y que ya nos informaran.
Tema de Vacaciones, la empresa se niega a negociar ningún calendario que sea inferior a 8 meses que es como está actualmente.
Sobre el contrato relevo de un trabajador nos informa que será sustituido por un trabajador en el área de mantenimiento.
El calendario laboral de fiestas para el año que viene lo pasara la semana que viene.
El informe de horas extras como se lo ha solicitado la resolución de la inspección de trabajo lo pasara la semana que viene.
La reunión con el director de RRHH finaliza sin poder trasladarle todos los temas pendientes que tiene el comité y nos indica que se los mandemos por correo electrónico.
2 comentarios
Anónimo -
langile -