Que está pasando en Norbega?

En los últimos días estamos observando que la empresa está tomando una decisión unilateralmente sin contar con el comité y saltándose el convenio.

En la última reunión tenida con la empresa siendo está representada por el Director de recursos Humanos Javier Díaz-Blanco, esta nos ha negado todas la peticiones que el comité le ha lanzado.

Se nos ha negado la posibilidad de poner una maquina de premix en los comedores para poder beber algo con el bocadillo. En otras begas, a las que cuando a la empresa le conviene hace mención, tienen maquinas para que los trabajadores puedan tomar un trago. ¿Cuanto puede costar el poner una maquina? Ya no es el coste económico sino el No por el No.

Se nos ha negado la posibilidad de poner un parking de motos. Volvemos a lo de antes. Cuánto cuesta habilitar dos parcelas en el parking para que aparquen las motos, nosotros entendemos que nada.

Se les ha comentado que en la paga de marzo a las personas que se le haya subido la categoría antes de marzo dicha paga tiene que ser los conceptos que pone en el convenio pero de la categoría que tienen en ese momento a lo que la empresa también se niega.

Se les comenta que a las personas que finalicen el contrato les tiene que pagar la parte proporcional de todas las pagas que le corresponda, incluida la masita que hasta ahora no se les esta incluyendo. A esto también la empresa se niega quitándoles un dinero que les pertenece, alegando que se lleva haciendo así toda la vida.

Referente al día 22 de Agosto la empresa dice que para el personal eventual es laborable porque así lo firmaron en el acuerdo que llegaron con los sindicatos UGT y CCOO. Siendo así las personas que no hayan disfrutado ese día, podrán disponer de este o cobrarlo como horas extras para cuadrar las horas que marca el convenio.

De nuevo se le plantea a la empresa el problema que venimos arrastrando desde que no se paran las líneas para los 20 minutos del bocadillo. La gente come muy pronto el bocadillo o muy tarde sin poder saber nunca cuando le va a tocar. La respuesta es la de siempre, que se le comentara al Director Técnico pero no obtenemos ninguna solución.

Hay a gente a la que no se le han dado todos los días de licencias retribuidas que tenemos.

Se le ha pedido que a todas las personas que trabajen en la línea de pet se les dé el plus que reciben algunos operarios a lo cual también se han negado.

La ultima y la más gorda es la que soltó sin ningún pudor, diciendo que el comité podía hacer un acto de reflexión dado el periodo de crisis que estamos viviendo y podría dejar la subida que tenemos firmada para el convenio del 2009 que está fijada en un IPC+1 en el IPC+0.75 y también que podríamos aumentar 8 horas para este año. Desde ELA nos negamos rotundamente a valorar este asunto, no así otras secciones sindicales que parece están dispuestas a valorar este tema.

Ya no es que la empresa pase del comité sino que se está riendo de él y de todos los trabajadores.

Una empresa como esta que tiene grandes beneficios al año, que está continuamente destruyendo producto fabricado, en la que los vendedores no pueden vender ni lo que quisieran ni lo que pudieran porque muchas veces no hay producto en el almacén, en la que los camiones tienen que marcharse porque no hay producto, como se puede plantear eso.

Todos recordamos cuando se crearon los gestores A, B, C, por que los sueldos no eran competitivos, luego se bajaron las tablas salariales porque seguíamos sin ser competitivos y además así se iba a contratar personal fijo en la empresa. A esto hay que sumarle que los contratos que se están haciendo son de lunes a domingo que a nuestro parecer están fuera de convenio. No siendo esto suficiente se crea un cuarto ó quinto turno con la gente que tiene este tipo de contrato a un precio irrisorio. No bastando con esto a esos trabajadores se les trata como verdaderos esclavos, cambiándoles continuamente el calendario, ``pidiéndoles ´´ por llamarlo de alguna forma que metan horas extras y luego diciéndoles que no se las van a pagar sino que las van a tener que disfrutar, ahora el dilema que todos tenemos es cuando. Luego también tenemos el caso de tener gente desempeñando categorías superiores a la suya y pagándoles la diferencia en un plus el cual desaparece cuando a la empresa esa persona ya no le haga falta. Así esa persona vuelve a tener su categoría que es incluso dos por debajo a la que estaba desempeñando.