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Norbageando

REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE

- NEG. COLECTIVA

Se informa que se ha creado una nueva distribuidora en Burgos llamada Coburdis, el gerente de esta es un ex-trabajador de Norbega y ex-delegado de Burgos. La empresa nos indica que esto será temporal.

 

Se concretan las fechas para las reuniones de comité para el año 2009.

 

Se informa que la empresa quiere prorratear las pagas y el comité decide por unanimidad rechazarlo, ante la petición de la empresa de fijar un mes para el cobro de la paga de vacaciones el comité propone que se cobre en el mes de Marzo y que se haga un anexo al convenio.

 

A las 11h30´se reúne con el comité el Director de RRHH.

 

Nos presenta el informe del mes de Octubre sobre evolución de plantilla, absentismo general, horas extraordinarias, horas de formación, accidentes con baja, ventas, eficiencias de las líneas de producción etc.

 

Por parte de ELA se le recrimina que las horas extras que nos ha dado no son las correctas y que a partir de Enero de 2009 se le va a hacer un seguimiento exhaustivo para que se cumpla la ley puesto que hay trabajadores que en un solo mes han sobrepasado las 80 horas anuales permitidas.

 

Se informa que otra vez ha habido problemas referentes al parking y a la gente que puede entrar en cada coche, se le comenta que lo solucione.

 

Sobre el tema de calendario de vacaciones nos indica que debido al tipo de empresa en la que nos encontramos los directores de todos los departamentos han llegado a la conclusión de que no se puede rebajar en meses el calendario actual. Por parte del comité se le informa que el calendario que nos ha dado se va a impugnar puesto que entendemos que se ha empeorado respecto al anterior.

 

Por parte de la empresa se vuelve a pedir un gesto al comité para afrontar la crisis y se le vuelven a pedir las cuentas.

 

Hay una nueva incorporación en la empresa y se dedicara a la planificación de la demanda.

Desde ELA se pregunta cuál es la situación del último contrato relevo que se debiera de haber hecho hace mes y medio y nos dice que ya está hecho y que ya han informado a UGT, sin darnos ningún tipo de explicación por parte del director de RRHH, nosotros entendemos que todos los sindicatos tienen que recibir la misma información.

 

Por parte de ELA se le pregunta en qué situación se encuentra el grupo de la línea de Pet, ante lo cual nos informa que no sabe como esta. Por lo que tenemos entendido se ha eliminado y nos indica que no ha funcionado como esperaba la empresa. (Recordar que el mes pasado se iba a estudiar la posibilidad de aumentar el número de trabajadores pàra cobrar el plus)

 

 

CONCLUSIONES DE LA SECCION SINDICAL DE ELA

 

De nuevo una reunión, en la que la actitud de la empresa es más de lo mismo, los gestos de buena voluntad por su parte hacia los trabajadores/as son nulos, aunque no tiene la Dirección reparos en pedir a este Comité buena voluntad para afrontar la crisis que según ellos estamos padeciendo; eso sí a la hora de pedir las cuentas de la empresa para poder comprobar la marcha económica de la misma, de nuevo una negativa rotunda a facilitar estos datos.

 

Todos los meses hacen hincapié en datos como el absentismo, bajas… pero se preocupan muy poco de resaltar que varias de nuestras líneas productivas están en un porcentaje muy bajo de su capacidad. La gestión de la Dirección a este respecto parece inexistente y lo más preocupante es que desconocemos si es por incapacidad o imposibilidad de la misma.

 

Y como colofón a esta desidia en la gestión, de nuevo la empresa presenta por imperativo un calendario de vacaciones con vigencia de 8 años en los que las vacaciones de la plantilla se distribuyen a lo largo de prácticamente todo el año.

Suponemos que debemos dar gracias a que la Dirección es incapaz de poner las líneas productivas en porcentajes óptimos, ya que en este caso entendemos que sería imposible disfrutar de vacaciones.

 

O una de dos, o trabajamos en una empresa en la que la gestión es de extrema complejidad, ya que en cualquier otra empresa las vacaciones se gestionan en los meses de verano, o estamos gestionados por un equipo de personas incapaz de compatibilizar el beneficio empresarial con el bienestar del conjunto de los trabajadores/as.

 

 

Por eso animamos a la plantilla a trabajar día a día por cambiar esta situación que venimos sufriendo y que va encaminada a mermar y empeorar nuestras condiciones laborales.

 

 

 

 

 

 

 

    Sección sindical de ELA-Norbega

 

36 comentarios

Anónimo -

Qué vais a hacer si la empresa tuviera que hacer un ERE como está pasando alrededor?
Esta empresa modelo, seria y única como dicen los que la dirigen, ni se plantea un ERE. Coge como ha hecho hoy y despide a 16 trabajadores con contrato en vigor sin informar ni al comité, este es el regalo de Navidad que les hace a estos trabajadores, sin previo aviso ni nada.
Artículo 28 del vigente convenio
En caso de que el volumen del negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la Empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-Laborables de la Plantilla

Anónimo -

TMT,korrika,Chispas,PRO TMT. Das pena.

PRO TU MISMO -

Hablando de parásitos...
No hay como alagarse así mismo con distinto nombre. Si nadie te anima animate tu mismo.

PRO TMT -

Eres divino como dicen?
Tus mensajes son claros y concisos. No abandones el blog por los comentarios de ciertos parasitos.

Katxondo -

Para Chispita:
No me subestimes, nos vemos en el parking y para que te reconozca trae una manzana.
Eso si cada uno en su coche que si no, no nos dejan entrar. Ja,ja,ja.

Chipas -

Para Katxondo: Eres como los de la foto............ con vaselina y todo

Katxondo -

Para Chispita:
yo tambien te quiero.ja,ja,ja.

Anonimo -

Mozoio no te conviene. No te fies.

Chipas -

Dame pistas

mozoilo -

Para Chispas: No sabras quien soy por el seudonimo, pero seguro que me conoces.

Chispas -

Para Languile y Katxondo:
Donde vas, manzanas traigo.
Mozoilo me gustaría conocerte.

¨Languile -

Si hubiese algún problema con los sueldos vendrá dado por los que están fuera de convenio y las personas que `pudiesen cobrar incentivos¨no por los que estamos con los sueldos de convenio.

Katxondo -

Se informa que otra vez ha habido problemas referentes al parking y a la gente que puede entrar en cada coche, se le comenta que lo solucione.

Esto me suena de algo, tantos meses la misma historia, como el estudio de la maquina de premix; al final nos quitan el parking.
Sera para potenciar el transporte publico ó quizas mejor, igual nos ponen autobus de empresa.
"que buenos son los jefes de la empresa, que buenos son que nos llevan de excursion"

echo un lio -

Unos quieren cerrar este blog, otros dicen que los que aqui escribimos nos escudamos en el anonimato para acusar, difamar, etc, y resulta que todo parece indicar que ahora,hasta el Director de RRHH participa.
Estoy echo un lio.

kurrelante -

Creo que este foro en el cual cada uno escribe con el apodo que quiere ó con su nombre si así lo cree conveniente no deberíamos jugar a detectives puesto que ya hay otros dentro de la empresa que lo hacen para empezar a cortar cabezas.
Si es ó no el director de personal no tiene importancia puesto que el también tiene libertad para escribir aquí.
Mozoilo te aconsejo que no lo hagas.

mozoilo -

Yo estoy pensando en poner mi nombre verdadero, al fin y al cabo en los medios de comunicación dicen todos los dias que estamos en una democracia, que hay libertad de expresión...,

anonimo -

Tengo muy claro que TMT es nuestro Director de Personal. ¿Cómo lo veis?

Peon -

Los títulos de `` empresa seria´´ lo tendría que poner los trabajadores no las personas que tienen un sueldazo. Estas personas solo se dedican a exprimir el humilde sueldo de los verdaderos trabajadores, que sin ellos la empresa tampoco seria nada. Tu que opinas TMT.

Anónimo -

Para korrika, dejale tu teclado a TMT que parece que se le ha averiado del todo.

Anónimo -

Ese es tu problema. Que no sabes o no quieres saber qué pasa a tu alrededor.
Ahora va a resultar que "enbainar" es una palabra en euskera. eta ni jakin barik.

Korrika -

A sacar punta a todos y cada uno de los comentarios tambien se jugar yo. Sin embargo seguis sin decirme que pasa a nuestro alrededor.
Por cierto hay v en Euskera?
Felicidades a Kurrelante por darlo todo.

Anónimo -

Si realmente serias inconformista no defenderias lo que firmais. Deberias reconocer que te la envainas, cosa que nunca os he oido.
Tenemos que cuidar la ortografia.

kurrelante -

Tú también te equivocas, porque deberías estar al lado y no enfrente que es donde está la patronal. Si cuando las cosas han ido bien te la has envainado como dices tú, no quiero ni pensar lo que el futuro nos deparara. Referente a dar algo a cambio, yo ya doy el máximo esfuerzo en realizar mi trabajo todo lo mejor que se, que no es poco. A ver si todos hacen lo mismo

Korrika -

Respuesta incorrecta anónimo. Lo que la gran mayoria de los trabajadores queremos es que no llegue ese momento. Quizas tendriamos que plantearnos dar algo a cambio?
Con respecto a lo que los de enfrente hemos firmado durante los ultimos años, esta bien que te quejes porque como dicen los de arriba tenemos que ser inconformistas, pero en ciertas ocasiones es mejor embainarsela. Te vuelvo a decir que mires a tu alrededor

Anónimo -

¿Que vas hacer tu si presenta un ERE? ¿Firmar otros 20 convenios en blanco para que al empresa escriba lo que quiera?

Anónimo -

Yo si hace un ERE propongo que el primero en irse sea Korrika

korrika -

No me parece un comentario muy afortunado. Tambien tienes multiples empresas que despues de un perido de lucha obrera, como tu le llamas, han cerrado sus puertas y hoy ya no existen.
Que vais a hacer si la empresa tuviera que hacer un ERE como esta pasando alrededor?

Borrokalari -

Para Korrika.
ejemplo de lucha obrera:
enterate del convenio que han firmado en Guardian de Llodio ó los jardineros de Basauri etc...pero para conseguirlo hay que hacer algo mas que hablar y engañar a los trabajadores( huelga )

Korrika -

Ejemplo de negociación:
Te vale con mas de 20 convenios firmados?
o te estas preguntando cuantos a firmado tu sindicato?
TMT arregla en cuanto puedas tu teclado que les estas poniendo nerviosos

Anónimo -

Ante tu virtud detectivesca, a ver si me puedes detectar los numeros de la loteria y asi si estoy descontento me puedo marchar y dejas detener un agresor en la empresa.
Pero antes me gustaria que me pusieses un ejemplo de negociacion en esta empresa.
Respecto al comentario de referencia será tu realidad, pero en ningun caso es "la realidad".
Por ultimo, alguien o algunos debeis de pensar que expresar opiniones en este foro, aunque no sean de vuestro agrado, es una actitud destructiva.
P.D. A mi no me molesta que escribas en mayusculas, pero si me da la sensación de que por hacerlo tus palabras valen mas que las de los demas.

borrokalari -

POR LAS CONDICIONES LABORALES NI SE LUCHA, NI SE AMENAZA, NI SE PERSIGUE, NI SE INTIMIDA. LAS RELACIONES LABORALES SE PACTAN Y SE NEGOCIAN.
Cuando las negociaciones son como las de esta empresa (calendario de vacaciones el que pone la empresa y a callar)entonces no queda otra mas que la lucha obrera.
Me parece que el unico que amenaza e intimida eres tu TMT ofreciendo a los trabajadores que no esten contentos a buscar otro trabajo.

TMT -

DETECTO EN TUS COMENTARIOS CIERTA NECESIDAD DE TENER RAZON SI O SI Y DE AGRESIVIDAD, PERO TE VOY A DECIR VARIAS COSAS:
PRIMERA. POR LAS CONDICIONES LABORALES NI SE LUCHA, NI SE AMENAZA, NI SE PERSIGUE, NI SE INTIMIDA. LAS RELACIONES LABORALES SE PACTAN Y SE NEGOCIAN.
SEGUNDO: EL COMENTARIO AL QUE TU HACES REFERENCIA NI ES RANCIO NI ES OBSOLETO, ES UNA REALIDAD. NECESITAMOS COMPAÑEROS QUE AYUDEN AL DESARROLLO DE LA EMPRESA CON ACTITUD CONSTRUCTIVA NO DESTRUCTIVA.
Y POR ULTIMO, PARECE QUE TE MOLESTA QUE ESCRIBA EN MAYUSCULAS, PUES BIEN ESTA ES LA UNICA FORMA EN LA QUE PUEDO ESCRIBIR, NO FUNCIONA EL TECLADO.

Anónimo -

Si no estoy contento,siempre tengo la posibilidad de luchar por unas mejores condiciones laborales, y que ademas la empresa superviva a largo plazo, porque discepo radicalmente en que la empresa necesite ese tipo de medidas para sobrevivir.
Tambien hay otra opcion para los que no estamos contentos, y es que la empresa intente contentarnos, porque esa frase "SI NO ESTAS CONTENTO, SIEMPRE TIENES LA OPORTUNIDAD DE BUSCAR TRABAJO EN OTRA EMPRESA QUE SATISFAGA TUS NECESIDADES." es rancia y obsoleta. Diria incluso que este tipo de respuestas no son dignas en las relaciones laborales de una empresa que se supone moderna y puntera. Para terminar, y corrigeme si me equivoco, tengo entendido que escribir en mayusculas es como estar gritando. Un saludo.
P.D.¿Como sabes que no estoy buscando otro trabajo? ¿ como sabes donde trabajo?

TMT -

PERDONA ANONIMO ESO NO ES UN INSULTO. ESO ES ALGO QUE LA EMPRESA NECESITA PARA SU SUPERVIVENCIA A LARGO PLAZO.
DE TODAS FORMAS, SI NO ESTAS CONTENTO, SIEMPRE TIENES LA OPORTUNIDAD DE BUSCAR TRABAJO EN OTRA EMPRESA QUE SATISFAGA TUS NECESIDADES.

Anónimo -

Insulto es tener que ir en Marzo de vacaciones.

TMT -

LA LIBERTAD DE EXPRESION NO SIGNIFICA QUE A ALGUIEN SE LE PUEDA INSULTAR. POR FAVOR CORREGIR LOS COMENTARIOS.