NEG. COLECTIVA

REUNIÓN DE COMITÉ DE OCTUBRE 06.10.2008

Se presenta por parte de ELA la resolución de la inspección de trabajo sobre las denuncias interpuestas por este sindicato. Se pregunta al resto del comité si quieren adherirse a la denuncia que se va a poner en el juzgado de lo civil, accediendo todos los sindicatos a que dichas denuncias sean representadas por los servicios jurídicos de ELA.

 

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRHH Javier Díaz-Blanco.

 

Comenta que no trae el informe de Septiembre porque no ha cerrado el mes. Nos informa que el absentismo ha disminuido este año, nos comenta la evolución de plantilla, las horas extras globales a 31 de Agosto han sido1500 más que las realizadas el año pasado.

Sobre las horas extras nos indica que en Septiembre se han pagado todas y que en un futuro se intentara que se disfruten para intentar reducir así el cómputo anual. Por parte del comité se le indica que debe ser el trabajador el que decida cobrarlas ó disfrutarlas (decidiendo este el día de disfrute).

 

Puntos pendientes del mes pasado:

 

Sobre la resolución de la inspección de trabajo nos comunica que la va acatar por completo.

 

El parking para motos no se puede instalar debido a la crisis, se comenta un posible acceso al parking de arriba, queda pendiente.

Sobre la sanción a Victorino informa que se sancionara a todo trabajador por incumplimiento disciplinario en cualquier ubicación aunque esta no sea de la empresa.

 

 

La máquina de Premix para el comedor que estaba en estudio, la respuesta es un NO rotundo sin argumentar nada.

 

Sobre el variable para los trabajadores de la línea de PET nos informa que no se va a ampliar al resto de trabajadores que están en esa línea.

 

Nos informa que la paga de Marzo a los que les han subido la categoría está bien debido a que es referente al año anterior.

 

Referente al horario de bocadillo se comenta que va a hablar con el Director Técnico para solucionarlo.

 

Nos indica que la masita se paga a todos los que están trabajando en dicho mes, se le informa que a los eventuales les tiene que pagar la parte proporcional y nos dice que a partir de Enero del siguiente año así lo va a realizar, sé le comenta que en la revisión de tablas de Enero se puede pagar.

 

Sobre el día 22 de Agosto nos informa que para los fijos no es laborable y para los eventuales sí. Sé le indica que los que llevan todo el año trabajando tienen 1752 horas laborables teniendo que compensarles el exceso de jornada a final de año.

 

Se informa que en Octubre se van a realizar los calendarios laborables de fiestas para las delegaciones y Galdakao.

 

Se le indica que publiquen los picos de Noviembre en los tablones.

 

Nos informa que están realizando un Plan de mejora de competitividad para afrontar la crisis. Sé comenta una reflexión al comité para una posible reducción de subida salarial del 0,25% para el siguiente año ó un aumento de 8 horas. Se le comenta que la solución está en mejorar el rendimiento de las líneas de producción y en destruir menos producto en la trituradora. Se le hace mención al artº28 del vigente convenio “En caso de que el volumen de negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-laborables de la plantilla.”

 

Por parte de ELA se le hace petición de las cuentas claras de la empresa.

 

Se le pregunta que si la preventa va a desaparecer y nos indica que seguirá siendo de Norbega.

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE SEPTIEMBRE 01-09-2008

Se comunica a todo el comité la notificación de una citación a la empresa y al comité, representado este por el presidente y la secretaria por la inspección de trabajo y seguridad social por las denuncias interpuestas por la sección sindical de ELA. Los representantes de ELA solicitan al presidente y a la secretaria la autorización para acudir ellos en su lugar a lo cual acceden.

A las 11h30´se reúne con nosotros el jefe de RRHH.

Nos comunica que el informe de Junio, Julio y Agosto nos lo entregara en un futuro inmediato.

Sobre la solicitud que realizo el comité de una copia de todas las sanciones a los trabajadores se informa que ya se está realizando.

El acceso al parking de los relevistas esta casi completado, se comenta que como sigue habiendo sitio libre se va a estudiar la posibilidad de acceso a eventuales de larga duración.

Se hace una petición de una ampliación para las motos en la zona de la portería.

Sobre la documentación que está pendiente para el comité nos comunica que va retrasada debido a los cambios realizados en RRHH y que ya nos la entregara.

A la pregunta realizada por el comité sobre el almacén donde trabaja ABC nos informa que no pertenece a Norbega S.A por lo tanto se hace una petición para que le retiren la sanción a Victorino Lamas. Se hace una petición a la empresa para que nos informe sobre la titularidad de todos los terrenos en donde se encuentra Norbega.

Sobre la petición de una maquina Premix en el comedor sigue en estudio.

Por parte de la empresa se comenta la posibilidad de pagar a todos la paga de vacaciones en Agosto.

Nos informan que las pólizas de los seguros se entregaran a finales de año.

Se nos informa que el Director técnico no ha podido asistir para darnos una explicación sobre los cambios de turnos, calendario de turnos exceso de horas extras etc. Queda pendiente. Sé comenta por parte del comité sobre el horario del bocadillo a la tarde, que lo más pronto debiera ser las 17h30´.

A la comunicación de la citación de la inspección de trabajo nos dice que no hará comentarios y que ya nos veremos allí.

Por parte de la empresa se hace una petición a UGT para que quite la notificación que ha puesto en los tablones sobre el error que existe en el finiquito de algunos eventuales alegando que no existe ningún error.

Por parte del comité se hace mención que en la línea de PET no se paga a todos un variable que existe en dicha línea.

Sobre el día 22 de Agosto se comunica que al no ser laborable en Norbega, a todos los trabajadores se les debe pagar como horas extras.

Se informa que en la línea de asépticos a los eventuales no se les han dado vacaciones.

Se hace mención que a las personas que se les ha subido la categoría, la paga de Marzo se les está pagando con la categoría del año pasado.

Se informa que el 4º turno ha finalizado el 31 de Agosto.

REUNIÓN DE COMITÉ DE AGOSTO 04.08.2008

Se informa a todo el comité de los cambios realizados en la sección sindical de UGT tras las jubilaciones de Julio, delegado de Pamplona que su puesto lo pasa a ocupar Peio y el puesto de delegado sindical que ocupaba Nicolás Yebenes lo pasa a ocupar Adolfo Lopez.

Se comenta la amonestación que se le ha realizado a Victorino Lamas trabajador del área de Logistica, al cual se le ha visto fumando en el almacén de picking.

A las 11h30´se reúne con el comité el jefe de RRHH para informarnos brevemente de la evolución de la empresa en el mes de Julio. Nos explica que en el mes de Septiembre nos informara más detalladamente de todas las evoluciones, nos hace mención que ha Sergio García no se le ha renovado el contrato y que en su lugar ha sido contratada Itziar Andrade.

Por parte del comité se le pregunta qué tipo de contrato tiene Itziar a lo cual nos responde que tiene contrato de prácticas y que en un futuro ese puesto puede consolidarse en la empresa.

También se le pregunta que si nos puede informar de quien es el almacén donde realizan los trabajos, los trabajadores de ABC y nos responde que como no está seguro ya nos lo aclarara en un futuro inmediato.

Se hace mención de que porque los trabajadores del área técnica y logística no tienen calendario laboral de turnos, y nos responde que para la reunión del mes de septiembre acudirá el director técnico para aclarárnoslo.

Por ultimo se le pregunta en que punto se encuentra la petición que se le realizo en el mes de Junio sobre la instalación de una maquina Premix en la sala del comedor y nos comenta que esta en estudio.

REUNIÓN DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2008

 

Se informa a todo el comité del accidente ocurrido el viernes día 30.05.2008 en el almacén.

Se entrega al resto del comité la propuesta de vacaciones que ha entregado ELA a la empresa.

Por parte de UGT se hace mención del malestar que tienen por la forma de pagarles el dinero extra al personal de la línea de pet por pertenecer al grupo autogestionable.

A las 11h 30 se reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

Por parte de ELA se vuelve a hacer referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 25 contrataciones más. Se sigue sin obtener una respuesta clarificadora por parte de la empresa.

Se hace la presentación de Josune Galán nueva jefa de personal y se explica que en un principio se hará cargo del área de la administración del personal y más adelante se hará cargo de otras áreas.

Sobre los cursillos de formación se comenta que este mes habrá uno de carretilleros.

Dentro del informe mensual que nos hacen entrega, sé le hace llegar la petición de que vengan los partes de accidentes con baja.

Dentro del apartado de varios se comenta que las pagas extras las seguirán pagando como están hasta ahora, es decir como viene en convenio.

Se explica que a partir de este mes la entrega de las nominas se hará dentro de un sobre confidencial por parte de los encargados o responsables de cada área.

 

Se nos comunica que ya no habrá que ir a recogerla a RRHH y que no la mandaran por correo electrónico y que en un futuro puede ser posible que la manden a casa por correo así como el 10T.

Se hace también una petición de una máquina expendedora de Pre-Mix o de Post-Mix para el comedor del área técnica o una posible solución, ya que la empresa tiene prohibido coger producto de las líneas de fabricación, por parte del comité se hace mención que es un poco vergonzoso que trabajando en esta empresa tengamos que pagar un dinero para poder beber un refresco tirándose la cantidad de producto que se tira a la basura. Por último se comenta el elevado coste que tiene los productos de las maquina de bebida dado que en los supermercados están más baratas que en la fábrica y a eso habría que añadirle el mal funcionamiento de las maquinas expendedoras.

En el apartado de vacaciones la empresa comenta que sus premisas son: que se realicen en dos periodos vacacionales de invierno y verano, que se elimine el exceso de jornada y qué siga habiendo 8 turnos.

Por parte de ELA se comenta que si sigue habiendo 8 turnos nos vamos a doce meses de vacaciones. Según estamos ahora Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero no son vacacionales. Se recuerda que en el año 1991 el mes de Julio no era vacacional y llegando a un acuerdo para que este mes fuese vacacional a cambio de 1,5% de la masa salarial de todos los trabajadores. También se comenta que nosotros entendemos que verano comprende los meses de Julio,Agosto y Septiembre. Informar que en la planta de Casbega las vacaciones de verano las disfrutan de la siguiente manera:

 

"15 Días en el verano, con inicio los 1 y 16 de julio, 1 y 16 de agosto,1 de septiembre, y 17 días en el resto, de cualquiera de los meses (incluida la segunda quincena de septiembre), en los que a juicio de la Dirección,las necesidades de la Organización del Trabajo, Producción o atención al mercado lo aconsejen. A este segundo periodo se sumarán los dos días de reducción de jornada. La asignación a las quincenas establecidas en los meses de verano se realizará con carácter general de forma rotatoria cada año.

 

Se hace mención que el calendario de vacaciones es para todos los trabajadores incluidos las delegaciones tras observar un pequeño desmarque por parte de estas; no obstante según viene en convenio se podrá negociar por departamentos para intentar mejorarlas.

Por parte de la empresa se pide que se haga una comisión por parte de algunos miembros del comité para empezar a negociar de inmediato este tema.

Sobre el accidente del viernes se va ha hacer un estudio y se nos informara al entender por ambas partes que ha sido un hecho muy grave. Por parte del delegado de seguridad laboral que se encontraba en ese momento en fábrica hay una queja al entender que le quisieron dejar al margen.

Se hace una petición para que por parte de la empresa cumpla la legislación vigente en cuanto al vencimiento o posible renovación de contratos de los trabajadores, tratándoles como a personas. La empresa se ha comprometido en hacerlo.

 

Desde la sección sindical de ELA vemos que los argumentos expuestos por la empresa y los firmantes del convenio, en el que se bajó los sueldos a las nuevas incorporaciones y se les quitó el art 25, basándose en que gracias a esas medidas se iba a aumentar la plantilla fija, eran falsos. Con los datos que nos ha facilitado la empresa vemos que la plantilla fija se ha reducido sólo en el 2008 en 12 personas.

 

REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2008

Se informa a todo el comité de los cambios realizados en el sindicato ELA tras el cese de Asier Isasi en la empresa; como miembro del comité de empresa pasa a ocupar el cargo Patxi Lareo y como delegado sindical pasa a ser Emilio Gutiérrez.

 

Por parte de UGT se propone nombrar un vicepresidente para cuando falte el presidente por distintos motivos. Los miembros de este sindicato proponen a Juan Carlos Fernández, siendo la votación de 8 votos a favor y 5 abstenciones.

 

A las 11h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

 

Por parte de ELA se hace referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 14 contrataciones más. No se obtiene una respuesta clarificadora por parte de la empresa.

 

En el apartado de varios se tratan los siguientes casos:

-A la solicitud de la colocación de un interfono en la zona de parking, se informa por parte de la empresa que tiene un coste excesivo.

-Sobré el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos se informa que quedara activado para todos los trabajadores de Norbega.

-Tablones informativos de los sindicatos, ya se han instalado 5 ó 6 en toda la empresa.

-Se informa que este mes se ha jubilado Jesús Garcia."Antigüo miembro del comité al que algunos le tienen que agradecer sus condiciones laborales ( artº 25 eliminado y nuevas tablas salariales )"

-Se informa que el miércoles de Semana Santa se ha pagado a todas las delegaciones igual, como un sábado. Como hay algunas dudas por algunos miembros del comité queda pendiente de hacer un seguimiento.

-Respecto al traslado de accidentados en fábrica se informa que se hará según lo determine el personal formado para ello (primeros auxilios).

-Sobre la paga de Marzo (beneficios) se explica que siempre se ha pagado: 30 días de salario base año anterior (mes de Diciembre) plus de vinculación y Ad personam (solo parte de antigüedad), como para algunos trabajadores no queda claro puesto que esto esta reflejado en unos anexos que ya no vienen en convenio queda pendiente de un estudio para solucionarlo.

-Para el reconocimiento medico del año que viene se va a habituar una nueva sala y una cabina de audiometria que tendrá que estar homologada.

-Se informa que se va a montar un equipo en la línea de PET el cual será autogestionable y autofinanciable.

"Esta línea no tendrá encargados, se les va a dar unos cursillos de formación a estos trabajadores y se les va a pagar un variable anual no acumulable (100 euros mensuales fijos y 150 euros variables en función de unos objetivos ) se comenta que si algún trabajador de estos cae de baja por accidente laboral no cobraran dicho plus. Se informa que este equipo lo forman 5 operarios y uno de mantenimiento, y por parte del comité se hace referencia que lo que han hecho ha sido reducir la plantilla de 8 trabajadores a 6, que en este grupo están dejando fuera al operario de la sopladora y a los carretilleros del almacén, que no han consultado en ningún momento con el comité y todo esto esta fuera de convenio, se hace referencia al horario de estos trabajadores el cual esta también fuera de convenio alegando que ha habido quejas de algunos de los implicados. Por parte de la empresa se explica que es un experimento el cual si funciona se implantaría en algunas otras líneas.

 

-Se informa de nuevos cambios en la empresa: nuevo Checker será Jon Sangroniz. Ander Domingo pasa a ser nuevo jefe de compras y Josune Galán es la nueva incorporación como nueva jefa de personal.

 

-Se hace mención por parte de la empresa que hay algunos trabajadores que le han comentado sobre la posibilidad de cobrar las pagas prorrateadas. (12 mensualidades + 2 pagas) queda pendiente.

 

-Por parte de ELA se pregunta en que punto se encuentra el PRECO sobre el 4º turno en la línea de asépticos y esta comenta que por parte de la empresa lo da por suspendido puesto que en dos ocasiones por parte de UGT se ha paralizado al alegar que no habían estudiado los calendarios de la gente implicada y se estaba perdiendo el tiempo.Se comenta que un trabajador ha denunciado a la empresa como conflicto individual y al final se ha llegado a un acuerdo con dicho trabajador sacándole del 4º turno y trasladándole a otro puesto de trabajo.

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE ABRIL 07-04-2008

A las 10h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

En el apartado de varios se tratan los siguientes casos:

-El caso del interfono en la zona de parking se va a seguir estudiando.

-Sobre el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos que debería estar habilitado para todas las personas del área técnica, explican que al que no le funcione lo ponga en conocimiento de  Sergio de recursos humanos y lo solucionara lo más breve posible.

-Sobre la consulta de días a libre disposición que se tiene que realizar por parte de la empresa a todos los  trabajadores para así seguir el orden de preferencia según los meses vacacionales, como vemos que no sé  esta realizando nos informan que hablemos con el director técnico Javier Sánchez Gandarias para llegar a una solución.

-Tablones informativos de los sindicatos, se van ha instalar 5 ó 6 en toda la empresa.

-Se informa que este mes se han jubilado José Carlos Saiz, José Antonio Pinedo y a Antonio García le  han dado la incapacidad total.

-Se informa sobre el departamento de frió y se dice que tres trabajadores cesan en Norbega y  pasan a formar parte de la plantilla de Sat Vending (uno de ellos miembro del comité de empresa y del  sindicato ELA al cual le deseamos suerte en su nueva andadura laboral y le agradecemos todo el trabajo  realizado en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Norbega) y otro se ha prejubilado.Estos trabajadores estarán al cargo de Javier Torres, Carlos Parra, Javier Díaz y José Miguel Lanzagorta.

-A Pedro Bermúdez se le ha rescindido el contrato por falta grave. (problema con un trabajador de ABC)

-Se pregunta por parte de ELA sobre el caso de José Manuel Castiñeira y la empresa contesta que ha consensuado junto con UGT la rescisión de su contrato, aunque la empresa aclara que ha sido ella la que  al final a tomado la decisión de un despido disciplinario, dándole la oportunidad de poder volver a  desempeñar su trabajo, eso si empezando de eventual.

-Se pregunta como se ha pagado el miércoles de semana santa 19.03.2008 San José en el área  comercial puesto que hay dudas de que no se ha seguido el mismo criterio para todos y la empresa  contesta que lo que pone en convenio. (desde ELA se hace referencia que hay trabajadores que trabajan  muchos sábados domingos y festivos en el 4º turno y UGT contesta que es porque han aceptado)

-Hay una queja sobre los traslados de los accidentados en fabrica, que no se pueden hacer en taxi ni en  coches de la empresa y que no pueden ser los encargados quienes lo decidan sino él medico.

-Se pregunta sobre la paga de Marzo(beneficios) que según viene reflejado en convenio, el plus de  vinculacion y el Ad personam corresponden al mes de Diciembre del año anterior no así los 30 días de  Salario Base; queda pendiente de una explicación.

-También hay una queja sobre que se realice el reconocimiento medico en la sala del comité, puesto que se indica que dicha sala no es la mas indicada para ello debido a todos los ruidos que en ella hay.

 

A las 12 horas sé reúne con nosotros el Director General José Miguel Lanzagorta Casans para explicarnos el plan estratégico en el área comercial, técnico y de recursos humanos de lo que va a ser la empresa desde el año 2008 hasta el 2011 sobre visión, misión y valores de la empresa.

Se informa sobre la capacidad de almacenaje que tendrá el almacén automático y se recalca por parte de la empresa que nunca sé hará nada que perjudique a los trabajadores de Norbega puesto que no es esa su forma de actuar.

 

2ª REUNIÓN EN EL PRECO 4º TURNO

Lunes 31 de Marzo de 2008

En un segundo acto de conciliación sobre el 4ª 5ª turno, el jefe de recursos humanos empieza la reunión aclarando que este hecho de imponer el 4ª turno solo será para el año 2008 según a aclarado el Director general de Norbega, puesto que para el año 2009 Cobega habrá instalado una línea de asépticos, lo cual conllevaría menos productividad en Norbega.

UGT empieza aclarando que en el calendario de los del almacén hay algún error en el turno C puesto que después de semana santa deberían empezar descansando y debido a ese error trabajan 10 días mas que los otros turnos.

También dicen que los máximos días laborables serian 114 días, desde el 25 de Febrero hasta el 31 de Agosto que es lo que la empresa ha dicho que durará el 4ª turno.

Por parte de la empresa y la persona encargada de coordinar el acto de conciliación se les pregunta a los miembros de UGT haber si hay algún fallo mas, a lo cual contestan que no han tenido tiempo de estudiar mas calendarios debido a las vacaciones, a las bajas de alguno de sus miembros y a que a su asesor no le han llegado dichos calendarios. "esta es la seriedad con que algunos se toman este asunto, como no va con ellos, de momento"

Se le pregunta a la delegada de CCOO cual es su postura, a la cual responde que está de acuerdo con el acuerdo "Todavía nadie sabe a que acuerdo se va a llegar, pero esta de acuerdo"

ELA sigue insistiendo en que esta en contra de este posible acuerdo, y que considera que es un conflicto colectivo a lo cual UGT, la empresa y la coordinadora del acto afirman que sí es un conflicto colectivo puesto que esta planteado como tal, aunque en la primera reunión dijeran que solo afectaba a 20 trabajadores y como tal lo tienen planteado: Nº de trabajadores en plantilla 249. Nº de trabajadores afectados 20. "Según los calendarios que la empresa nos ha pasado salen 36 trabajadores afectados"

Se acuerda otra reunión en el PRECO el DIA 14 de Abril de 2008 para que algunos tengan tiempo de estudiar los calendarios de la gente afectada.

 

REUNION EN EL PRECO 4ª TURNO

Lunes 10 de marzo de 2008

En un acto de conciliacion por parte de UGT con la empresa sobre el 4ªturno, esta trae una nueva propuesta, la cual valora y entra a negociar UGT, CCOO no se pronuncia y ELA que asiste como testigos siguen manteniendo que consideran que es un conflicto colectivo

La empresa y UGT alegan que no es colectivo porque solo afecta a 20 trabajadores y tambien dicen que los trabajadores han accedido al 4ª turno.

ELA dice que afecta a: 2 de logistica (almacen) 3 operarios de linea, 1 llenador, 1 encargado, 1 tratamiento de aguas y 1 de laboratorio, total 9 trabajadores por 4 turnos=36 personas afectadas y que lo de que han accedido es debido al tipo de contratacion que tienen la mayoria de los afectados,"eventualidad, contrato de relevo, contratos de lunes a domingo"

La propuesta de la empresa es para el año 2008 y 2009 a la cual UGT dice que solo se va a tratar del año 2008.

PROPUESTA:

1. La implantacion de 4ª Relevo Y 5ª Relevo en la planta de Galdakao se realizara con un mes de preaviso."es lo que marca la ley"
2. Los trabajadores afectados por el 4ª-5ª-Relevo, nunca tendran una jornada superior a la establecida en el convenio, en caso de calendarios no ajustados a jornada, el trabajador no tendra que recuperar dias."los que no lleguen a 1752 horas anuales no tendran que recuperarlas"
3. Los turnos de trabajo se realizaran por ciclos completos de trabajo y descanso.
4. Los trabajadores afectados por este sistema percibiran un complemento salarial de 70 euros por dia trabajado en sabado que no sea festivo y 100 euros por dia trabajado en domingo o festivo. Lo percibido por el personal afectado por el presente convenio durante 2008 en concepto de Plus de 4ª-5ª Turno, sera la base de calculo para la aplicación del plus en el ejercicio 2009 (IPC+1).
5. Las vacaciones del personal afectado por el sistema de 4ª-5ª Relevo, disfrutara del total de sus vacaciones, de forma continuada."UGT pide que en el disfrute de las vacaciones se les siga pagando el complemento salarial"

Se acuerda otra reunion en el PRECO el dia 31 de Marzo de 2008

Desde ELA entendemos que sé esta negociando el 4ª turno sin el consentimiento de los trabajadores, que en la asamblea celebrada con los afectados estos decidieron que no se negociara nada y que no querian el 4ª-5ª turno. Tambien queremos informar que en un principio solo iba a ser un hecho puntual para 9 meses por un pedido extraordinario de Compañía pero ya vemos que la empresa tiene vistas mas al futuro y ya quiere meter el 4ª-5ª relevo para el 2009.¿qué pasara despues en que otras lineas lo implantara, a cuantos trabajadores nos puede afectar, luego que va a negociar UGT?