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Norbageando

REUNION DE COMITE DE FEBRERO 02.02.2009

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y      delegaciones.

 

A las 11h30´se reúne con el comité el director de RRHH y el director general.

 

Comienza su intervención el director general explicándonos los resultados del año 2008:

 

Nos indica que en la eficiencia de las líneas de producción se han mejorado un 5%  no así en la línea de retornable en la cual no hemos mejorado.

 

En cuanto a las mermas también hemos mejorado reduciendo estas de un 1,35% a un 0,93%.

 

Para la implantación en red, nos dice que ya está en marcha estando así más cerca del mercado.

 

Nos informa que se han lanzado al mercado una serie de productos y se va a lanzar la gaseosa Splash a nivel nacional con el nombre de schuss.

 

El nuevo sistema implantado en la empresa de SAP está dando buenos resultados.

 

Económicamente nos indica que hemos cerrado el año en negativo.

 

Después de este informe nos hace una reflexión sobre la crisis que estamos padeciendo. Nos indica que vamos a trabajar sobre todo en mejorar la eficiencia, nos indica que esta empresa está saneada y que no estamos endeudados y nos hace énfasis para trabajar todos en pro de intentar empujar a la empresa hacia adelante.

 

Como último punto deja el tema de vacaciones, indicándonos que la empresa necesita un tiempo para estudiar los costes de la propuesta hecha por el comité.

 

Ante esta reflexión el comité le indica que ya ha tenido tiempo la empresa para valorar dicha propuesta y que este comité va a seguir con los pasos a seguir que tiene acordados y también le indica que no vemos donde esta el problema, que solo afectando  a unos pocos trabajadores de un área (técnica y logística) no se puede solucionar, tras explicarle que algunos miembros de este comité han hecho un estudio exhaustivo y han visto que es viable la propuesta del comité.

 

También se le indica que aparte del tema de vacaciones hay muchos trabajadores que nos transmiten su malestar en la empresa debido al trato que en ella se nos da.

 

Desde ELA  hacemos una reflexión y es que la clase trabajadora no debe pagar una crisis de la que no es responsable. Queremos decir que los grandes beneficiados son los empresarios y como quieren seguir con sus márgenes de beneficios intentan meternos miedo con la crisis.

 

Después de abandonar la reunión el director general se queda con nosotros el director de RRHH para indicarnos el informe mensual de evolución de plantilla, absentismo, horas extras, horas de formación, accidentes con baja, ventas, eficiencias etc.

 

Por parte del comité se le transmiten los temas que antes habíamos acordado:

 

Se le indica que en las delegaciones no se ha hecho público la vacante de gestor de mercado y que ya ha salido en prensa, nos informa que él ha dado la orden de publicarla y que debe ser un fallo de los delegados de cada delegación.

 

Tema de subida salarial tras comunicarnos que la empresa tenía previsto subir un 1,5%, el comité le indica que en convenio tenemos firmado el IPC+1% es decir el 2+1%, como se debe un 0,6% del año anterior le decimos que queremos un 2,4% de subida para este año

 

Se le hace mención en la posibilidad de mejorar el establecimiento de la recogida de bebidas de los vales que sacamos los trabajadores puesto que tenemos quejas de que muchas veces se encuentran en muy mal estado.

 

Se le insiste en la posibilidad de poner alguna maquina de premix u otra solución para el comedor.

 

Se le indica que el horario de jornada partida es de 8h a 13h  y de 14h  a 17h y no como se está realizando habitualmente y que se estudie el modo de gestionar el comedor para que los empleados de la casa tengan sitio en dicho horario

 

También se le indica que el día de las inundaciones la empresa se preocupo mas por los vehículos que por los trabajadores, los cuales algunos tuvieron que salir con el agua por las rodillas. 

92 comentarios

pichichi -

Algun equipo de los que estan en el campo parece que despues de la prorroga todabia quieren ir a los penaltis. Hay que ser consecuentes con lo que se habla en el vestuario porque luego las jugadas pueden salir muy mal.No es la primera vez que quieres meter un gol de libre indirecto.

juez de linea -

Ya sabes que te puedo ganar por goleada. creo que en el fondo somos muy parecidos en cuanto a picaros y cabroncetes con perdon. parecidos a katxondo

Arbitro -

1-1

MAS legalista -

Estatuto de los trabajadores

Artículo 64. Competencias

3º Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás
documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.

Me parece que este articulo ni se cumple ni se ha cumplido ni se cumplira incluso en años como este que dicen que es negativo.

mozoilo -

¿Realmente creerán los ineptos directivos de esta empresa que van a solucionar los problemas escribiendo en este foro?

P.D. A mozoilo nadie le ha visto en la concentración, porque no es que no le hubiese gustado estar, sino porque le ha sido materialmente imposible.
Gora Euskal Herriko langileria. Beti aurrera!!!

mulito -

Seguro que no, como se van a rebajar a hablar con los mulos de carga. No me lo creo aunque sabiendo como son todo podria ser.

Si entenderias un poco de animales sabrias de donde vienen los mulos y somos mas tercos que las mulas. aunque todo podria ser.

katxondo -

Para el otro cachondo esos extranjeros que tu dices si que son indigenas del pais,de la seleccion de euskal herria, que ruido han metido esta mañana, esperate a que esto vaya a mas e igual sale volando la empresa como cuando mezclas una chispa de la vida con mentos. ja ja ja

Anónimo -

Pero ¿el que incumplia no era la empresa? Imaginate a los directivos con una pancarta que diga que el comite incumple y que lo saquen en prensa............el mundo al reves

legalista -

mirad lo que dice el famoso estatuto de los trabajadores en su articulo 80: "Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de
acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de
aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo,
de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo." Resumo SECRETO, LIBRE Y DE LA MITAD MAS UNO DE LOS TRABAJADORES. Creo que la ultima asamblea el comite no ha respetado este articulo de estatuto de los trabajadores.

Anónimo -

katxondo ja ja que te parece la foto del mozoillo? salimos guapos ja ja, lo unico que hemos tenido mas extranjeros que el Barcelona F.C.

El zorro -

Seguro que no, como se van a rebajar a hablar con los mulos de carga. No me lo creo aunque sabiendo como son todo podria ser, pero no nos despistemos se trata de coger lo que habíamos pedido.

Lobo -

Para el zorro tu diras si es posible. La empresa tambien escribe en este foro. Como el zorro caza, a escondidas.

El zorro -

¿que hemos ganado con la concentracion? Defendiamos los intereses del departamento comercial(nosotros ya teniamos lo que queriamos) y ¿cuantos han acudido a la concentracion? Cerrar el acuerdo ya, si todavía sigue siendo posible.

Anónimo -

Normalmente los acuerdos se toman por mayoria

Anónimo -

Seguramente la direccion de la empresa duerme mal debido a que esta viendo como nos destruimos unos a otros por una cabezoneria de una persona del departamento comercial. La Empresa se comprometio a dar una respuesta conciliadora lo antes posible y así ha sido. Quiza no te haya llegado debido a que eso lo tienen que hacer los representantes de los trabajadores. Por eso exijo a la direccion de esta compañia a que nos informe periodicamente ya que los que lo tenian que hacerlo no lo hacen. o nos lo dan a medias.

OFICIAL DE 7º CATEGORIA -

No se si algunos pueden dormir tranquilos viendo como sus trabajadores estan protestando en la calle,
Algo falla en esta empresa, eso no pasaba antes del cambio generacional que ha habido en toda la direccion y en toda la plantilla, tal vez los objetivos de los trabajadores no son los mismos de hace años, solo dinero, aunque algunos cobremos mucho menos dinero que otros, tambien queremos conciliar la vida social.

democrata -

Informaros que no solo somos los trabajadores de la empresa, que ademas tenemos el apoyo de los sindicatos por lo que se ha podido ver estos dias. Aunque intenteis intimidar a los sindicalistas.

katxondo -

Con perdon de todos.
Algunos de las poltronas han estado apretandonos tanto el cinturon que la mierda les va ha salpicar en toda la cara como los petardos de esta mañana. ja ja ja

katxondo -

Que mas te gustaria que eso, pero aunque vayais intimidando a los trabajadores algunos tenemos algo que tu no tienes dignidad y lo que esta debajo del rabo que tambien esta entre las piernas. ja ja ja

Anónimo -

Algunos deberían meter el rabo entre las piernas y recapacitar y no lo digo por los de las poltronas

Apocalipsis -

Quien nos ha llevado a esta situacion?
Que la empresa se replantee olgunas poltronas.

katxondo -

No comprendo como una panda de irreductibles trabajadores resiste ahora y siempre al empresario, sera una pocion magica que los hace invencibles al opresor.

LA CHISPA DE LA VIDA. JA JA JA.

katxondo -

Que cosas tiene la vida, aunque quizas se les pueda obligar democraticamente.

A mi me obligaron a ir a la reunion de la empresa eso si democraticamente y muy educadamente aunque la verdad tenia la cabeza en otro sitio como dijo un buen amigo mio, parece que estas meditando, pues mira estaba meditando en como coger la pancarta para dejar de estar oprimido.
Por cierto hoy habia uno comiendo una manzana en la concentracion no se si seria chispita. ja ja ja

democrata -

Era obligatorio ir por la tarde tambien?

Lo que no es obligatorio es volver mañana, pero algunos tambien vamos a estar y despues cuando haya paros e incluso indefinidos tambien. Vamos aver quien esta dando la cara cuando las cosas se pongan mas duras. Igual caen mas que las zipi zape.

Y vosotros -

Donde esta el departamento comercial

Anónimo -

Era obligatorio ir por la tarde tambien?
Quiza sera que como no se toman decisiones democraticas han decidido no ir.
Que cosas tiene la vida, aunque quizas se les pueda obligar democraticamente, preguntarselo al democrata o al Katxondo, Ja Ja

Anonimo -

Por cierto donde estaban hoy las zipi zape del comite a la tarde, alguien las a visto o no acatan la asamblea,ah que se llevan el coche para casa ok

Anónimo -

Nunca esta pagina ha tenido tanta vidilla. La verdad es que a mi me gustaría trabajar en administración, porque puedes elegir las vacaciones y siempre sabes el turno en el que vas a estar (todo el dia) aunque tb tiene sus inconvenientes porque no tienes turnicidad, no tienes horas extras aunque las metas, cobras bastante menos,cuando vuelves de vacaciones tienes el trabajo que dejaste pendiente y un taco de hojas nuevo,... sería un sueño casi casi mejor que el euromillon. ¿

katxondo -

para cachondo te has fijado bien esta mañana estaba con la pancarta, por cierto privilegiado igual eres tu pero yo me siento oprimido, te recuerdo que en esta empresa no sobra nadie puesto que estamos bajo minimos en personal.ja ja ja

Anónimo -

el que acapara la atencion suele ser el que se sube al atril, por cierto me pregunto porque la reunion convocada por la empresa para todos los trabajadores no era voluntaria como hacen los miembros del comite.

Anónimo -

No se a que te refieres pero eso, aunque quieras otra vez tener la razon, no es mala educacion. Imaginate que estas invitado a un acto y quieres acaparar la atencion, en todo caso sera mala educacion por parte del que quiere captar la atencion. Digo yo.

Anónimo -

De acuerdo

Anónimo -

Mala educacion es expulsar a la gente de las reuniones cuando no quieres que se rebata lo que dices.

Anónimo -

Decir la ultima palabra o replicar a todo no quiere decir que se tenga razon, simplemente puede ser mala educacion.

Anónimo -

Igual de democratico que uno que yo se , que ya ha invitado a mas de uno a abandonar la empresa porque no piensa como el, ya ves que en este foro siempre hay alguien para decir la ultima palabra

Anónimo -

Ese comentario vuelve a ser democratico

Anónimo -

Lo que tiene gracia es que la cabeza de alguno penda de un hilo, ¿estas nervioso anonimo?

Anónimo -

"Tiene gracia,
lo de democracia"

democracia -

"Lo de la pancarta lo han decidido la mayoria de los trabajadores que acudieron a la asamblea. Que no significa que lo hayan decidido la mayoria de los trabajadores de la empresa"

El asistir a la asamblea era libre para todos, los que no vinieron tendran que acatar lo que en ella se voto.

Viendo cuales son tus pensamientos seguro que te gustaria ilegalizar algun sindicato que no es de tu agrado y que todos los miembros del comite fueran como alguien que me viene a la cabeza y que pusisteis vosotros ahi.

trompeta -

Para trompo:
BLA, BLA, BLA
Como te jode que te lleven la contraria

Anónimo -

Lo de la pancarta lo han decidido la mayoria de los trabajadores que acudieron a la asamblea. Que no significa que lo hayan decidido la mayoria de los trabajadores de la empresa.

cachondo -

¿que pasa que cuando alguien os lleva la contraria es un secuaz de la empresa?
Ya es hora de madurar y de tener claro que no todo el mundo piensa solo en parar la empresa

Anónimo -

Una cosa me gustaria ver en el tablon, y es:
Objetivos que nos planteamos los trabajadores en estos paros y posibles movilizaciones futuras.
Creo que deberiamos fijarnos algunas cosas.

Trompo -

Después de leer varios comentarios he llegado a la conclusión que el famoso ``chispitas y TNT´´ han resurgido de sus cenizas, ahora haciéndose pasar por `` anónimo´´. Los tres secuaces de la empresa. Que desesperado estas por parar esto. Esto si no ponéis solución a los problemas solo acaba de empezar. La empresa no sé si será ``una empresa modelo´´, pero los trabajadores si somos unos trabajadores modelos. Quiero también felicitar al comité porque ahora ha empezado a hacer las cosas bien, unidos a por la victoria

Anónimo -

(Creo que lo de la comisión hay que hacerlo y que lo de las vacaciones no es razon para coger la pancarta).
Lo de la pancarta lo han decidido la mayoria de los trabajadores en una asamblea realizada el 03.02.2009
ABAJO LA TIRANIA

kurrelante -

(Quiero saber si en lo del convenio hay tantos imcumplimientos como dicen nuestros lideres sindicales o es un cuento mas). No se en que empresa trabajas pero si es en esta de bebidas veras que el convenio y el estatuto de los trabajadores lo incumplen casi todos los dias, aparte de discriminar a muchos trabajadores y amenazar.

katxondo -

Parece que alguno se esta poniendo nervioso y tiene el teclado que hecha humo verdad Anónimo

Anónimo -

Leyendo los últimos comentarios, acabo de darme cuenta de lo que tienen que hacer algunos “anónimos” para justificar el sueldo que les pagan en esta empresa.

Anónimo -

Al final nada de nada ya vereis como mañana no se hace nada. En el ultimo minuto el comite con los pantalones en el suelo y nada de nada PRINGAOS gora ABC logistic EL FUTURO

Anónimo -

Ha estado muy bien la informacion que nos ha dado la direccion. Me gustaria que se repitiera mas a menudo, ya que a los currantes no se nos cuenta nada y cuando hay algo, la informacion es demasiado sesgada.

Anónimo -

Totalmente deacuerdo. Quiero saber si en lo del convenio hay tantos imcumplimientos como dicen nuestros lideres sindicales o es un cuento mas.
Mañana propongo trabajar con mas ganas si cabe para levantar esta empresa.

Anónimo -

Yo he estado en la misma reunion que tu y a mi no me ha intimidado nadie. Creo que lo de la comisión hay que hacerlo y que lo de las vacaciones no es razon para coger la pancarta.
Quien es ese de gafas que se esta pasando un poco?

Clase baja???? -

Con la reunion intimidatoria de hoy me han dado mas razones para concentrarme mañana en la puerta.

Anónimo -

(AL COMENTARIO):Felicidades a los miembros del comité de empresa por el cristo que estais montando por las vacaciones. Esto demuestra la capacidad intelectual de nuestros lideres (No vale echarse flores a uno mismo si no tiene abuela, y aunque sea un foro libre, deberias de conocer la cita, que si no tienes nada que decir que sea mejor que el absouto silencio, no lo estropees!

Anónimo -

Yo tambien propongo seguir negociando.

Anónimo -

desdeluego si tengo que reconocer que somos unos privilegiados puesto que no conozco a ningun amigo que tenga vacaciones ahora en febrero sino en verano con lo masificado que esta todo en esas fechas.

katxondo -

todabia no lo has visto solo lo has leido y no he dicho nada de sacar la pancarta he dicho agarrar fuerte, desde luego si sois unos privilegiados los de los despachos, si yo sobro solo tiene que hacerme una buena oferta la empresa y lo puede hacer por medio de este foro.ja ja ja

Anónimo -

Los culpables somos todos. Yo no me siento bien saliendo con una pancarta el martes (ademas con lo que va a llover) cuando creo que no estamos haciendo lo posible para evitarlo. Aunque no lo reconozcamos somos unos privilegiados. Propongo continuar negociando con la Empresa.

Anónimo -

Lo ultimo que me faltaba por ver. Katxondo presumiendo de sacar la pancarta. Chaval sobras.

Anónimo -

Los culpables somos nosotros, que permitimos sueldos indignos a los nuevos, lo firmamos en convenio y ahora aunque decimos que es injusto ninguno hace nada.
Pero eso si, si nos tocan las vacances enseguida protestamos.
Para mi, culpables, Nosotros.

Anónimo -

hay que buscar quien es o quienes son los responsables por parte de la empresa de que se haya llegado a esta situacion y tal vez hay que desalojarlos de sus despachos.

katxondo -

El lunes es tu ultima oportunidad ja ja ja, despues tengo que tener las manos desocupadas para agarrar bien fuerte la pancarta el martes a las 10 de la mañana y aunque haga frio alli estare.

cachondo -

Pues con el frio que hace se te habran congelado. Siempre las puedes comer asadas.

katxondo -

para cachondo no me gusta que me suplanten. tienes la misma gracia que chispita por cierto sigo esperando en el parking con las manzanas

Anónimo -

El frenazo de la actividad desde noviembre ha puesto contra las cuerdas a numerosas empresas del sector, que sufre el mayor deterioro en Álava
MANU ALVAREZ

cachondo -

Ez Kara la Kakatua?
Manzanas traigo.

berria -

N'orbeg.ko langlleek
protestaegingodute
kaleratzeenaurka
EnpFesakaldi hIaterakohamabost langile
kaileratudituela eta lan hitzann~neko
nainbat puntu ez dituela bete salatuko d'ute
ErredalezioaBilbo
Aste;:i.J;ieaneta asteazkenean elkarretaratzeak egingo di-
-tuzteNorbeg.kolan,gileekGa:ldaka0n(Bizkaia),enpresaren
egoitzaren aurrean. Langile batzordeak sa:látudu a:ldi
baterako kontratuazuten hamabost langileka:l~ratuegin
dituela enpresak, eta bost egun pasa ostean haietako bost
berriro,kontratatu ditl,lelaaldi baterakolaneko enpresa
baten bidez. -'
Eraberean, langileek diote liul11itzarmenean adostutako
hainbat puntu ez dituela bete zuzendaritzak. Besteak
beste, astelehenetik igandera bitartean kontÍ'atatu ditu
langileak, egutegiaren arabera lan astea astelehenetikostiralera
izanda. Horrez gain, lan.gileenopor egunak zein
izango diren enpresákberak bakarrik erabakinahi duel;:¡.
adierazi dute.

el correo -

GALDAKAO
Protesta laboral en Norbeg.
Los trabajadores de Norbeg. realizarán la próxima semana concentraciones para exigir a la empresa que «respete el convenio». Denuncian en el comité de empresa que en diciembre hubo 16 despidos y que los trabajadores no cuentan con calendario laboral, que las vacciones se deciden unilateralmente...



Anónimo -

la verdad es que tenemos unos directores de departamentos que no nos los merecemos cuantas empresas quisieran tenerlos en sus nominas.

Anónimo -

COMITE DIMISION. EL APOYO NO ES SUFICIENTE. DEJAR DE ENGAÑAR Y ENCENDER A LA GENTE. CONTAR LA VERDAD YA.

Anonimo -

Sera miseria el comentario pero los hechos son miserables.

Anónimo -

Lo importante es lo de Pamplona, nuestros 16 del " ERE", las vacaciones, el no tener un calendario laboral, el que te cambien de un dia para otro, las amenazas, malas caras y mil y una cosa mas.

Anónimo -

Pues a mi me parece que de miseria es tu comentario.

Anónimo -

Un ERE de 16 trabajadores en Bilbao es una miseria comparado con 10 salidas por acoso laboral en Pamplona sin contar algunos jubilados por relevo que no aguantaban ya mas.

Anónimo -

A mi me gustaria que en alguna pancarta se mencionaria de manera concreta los despidos de los 16 trabajadores.
Ha sido un ERE en toda regla.

Anónimo -

Para el anonimo de antes, me parece que no te enteras, aparte de las vacaciones el cristo a tu parecer que estan montando los del comite es por los despidos de 16 trabajadores sin justificacion por parte de la direccion, por el incumplimiento de varios articulos del convenio, por el incumplimiento de tambien varios articulos del estatuto de trabajadores y para que empiecen a tratarnos como a personas y no como a ganado y para que de una vez por todas empiece la empresa a negociar las cosas y no a imponerlas unilateralmente.

Anónimo -

Felicidades a los miembros del comité de empresa por el cristo que estais montando por las vacaciones. Esto demuestra la capacidad intelectual de nuestros lideres.

Anónimo -

Estoy de acuerto con ello. Subida de salarios a los de segunda categoria, e igualar con los señores de primera

TITO MENDEZ -

JOEEEEEEEE HABLAIS MUCHO PLEBEYOS COMO ME QUEDE SIN MI LEXUS,SE LO DIGO AL JEFE QUE LO SEPAIS

Anónimo -

La subida que hay que hacer es aplicar las mismas tablas salariales a todos, que hay una diferencia de mas de 500 euros brutos dentro de la misma categoria. Esto hay que mirarlo, unirnos y presionar al comite para que se iguale el salario a los de la segunda tabla que cada dia somos mas.

Anónimo -

Alguien puede aclarar la subada en las nominas. gracias

segun criterio que se ha seguido todos los años, la subida ha sido IPC previsto, el año pasado 2% + 1% que tenemos firmado igual al 3% como el IPC del año anterior quedo al final del año en 1,4% y nos habian subido un 2% debemos un 0,6% por lo tanto para este año seria un 2% de IPC previsto + 1% igual al 3% menos el 0,6% que debemos del año anterior igual al 2,4% pero la empresa como se guia por las previsiones que da el gobierno que dice que en el verano igual hay deflacion solo nos sube un 1,5% menos el 0,6% del año anterior se queda en un 0,9% y esto lo hace unilateralmente como casi todo lo que hace en la empresa.

Anónimo -

En la pancarta pedir tambien la destitución del delegado de Pamplona. Gracias

Defuncion -

Se acabo la dictadura.
Lugar del sepelio: la puerta de la fábrica.
Hora del sepelio: 10h
Se ruega máxima asistencia

Anónimo -

Alguien puede aclarar la subada en las nominas. gracias
Yo es que debo ser tonto y no entiendo por que debia ser un 3% segun el ipc previsto mas el pundo de convenio.
Y ademas, por que tenemos que esperar a febrero.

Un saludo, y todos a la pancarta

Todavia hay mas -

Las veces que se ha cambiado el calendario a la gente que estaba en el cuarto turno.

Justicia -

Por todo eso que comentais y por algunas cosas mas el martes y el miercoles nos vamos a concentrar en la puerta. Unidos los venceremos

Un pofecional -

Nuevo concepto de empresa:
Los doce mandamientos para ser una empresa modelo:
1. No contar para nada con el comité
2. No tener un calendario de turnos de trabajo para así que los trabajadores estén a meced de los caprichos de la empresa
3. Cambiar a su antojo los turnos de trabajo
4. Implantar un cuarto turno a un conjunto de trabajadores eventuales para así que no puedan protestar
5. Despedir a los trabajadores a su antojo aunque hagan falta
6. Tener empresas externas realizando trabajos propios de la actividad de la empresa
7. Saltarse repetidas veces el convenio
8. Saltarse repetidas veces el estatuto de los trabajadores
9. Tener a trabajadores desempeñando trabajos de categoría superior sin ser estas reconocidas
10. Frase mágica: si no te gusta ahí tienes la puerta
11. Negarse a todo porque si
12. Negar todo a la clase obrera aludiendo que hay crisis y por otra parte dejar de vender producto con la consiguiente pérdida económica.
Bueno y por ultimo tener descontenta a la clase trabajadora dándoles unas vacaciones lo peor posible para que no puedan estar ni con su familia ni con sus hijos

Anonimo -

Me parece muy importante para las personas que tienen un puesto de trabajo hablar de crisis, aumentos de sueldo, vacaciones ect. pero que pasa con todas las personas que han salido a la calle en Pamplona por culpa siempre de la misma persona.

Anónimo -

también le indica que no vemos donde esta el problema, que solo afectando a unos pocos trabajadores de un área (técnica y logística) no se puede solucionar

el problema todos sabemos cual es. Es el cabeza de familia del area tecnica.

economista -

Económicamente nos indica que hemos cerrado el año en negativo.
Decir esto es gratuito.
Me temo que ni siquiera este año enseñaran las cuentas al comite.

Gandy -

Que forma es esta de llevar una empresa, con engaños, fallos continuos y adornando continuamente la mentira. Estamos hartos de esta direccion. Aver cuando se paga lo que se nos debe

Compañero -

Se la vamos a liar. Nos han ninguneado demasiado.