REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2008
Se informa a todo el comité de los cambios realizados en el sindicato ELA tras el cese de Asier Isasi en la empresa; como miembro del comité de empresa pasa a ocupar el cargo Patxi Lareo y como delegado sindical pasa a ser Emilio Gutiérrez. Por parte de UGT se propone nombrar un vicepresidente para cuando falte el presidente por distintos motivos. Los miembros de este sindicato proponen a Juan Carlos Fernández, siendo la votación de 8 votos a favor y 5 abstenciones. A las 11h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios. Por parte de ELA se hace referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 14 contrataciones más. No se obtiene una respuesta clarificadora por parte de la empresa. En el apartado de varios se tratan los siguientes casos: -A la solicitud de la colocación de un interfono en la zona de parking, se informa por parte de la empresa que tiene un coste excesivo. -Sobré el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos se informa que quedara activado para todos los trabajadores de Norbega. -Tablones informativos de los sindicatos, ya se han instalado 5 ó 6 en toda la empresa. -Se informa que este mes se ha jubilado Jesús Garcia."Antigüo miembro del comité al que algunos le tienen que agradecer sus condiciones laborales ( artº 25 eliminado y nuevas tablas salariales )" -Se informa que el miércoles de Semana Santa se ha pagado a todas las delegaciones igual, como un sábado. Como hay algunas dudas por algunos miembros del comité queda pendiente de hacer un seguimiento. -Respecto al traslado de accidentados en fábrica se informa que se hará según lo determine el personal formado para ello (primeros auxilios). -Sobre la paga de Marzo (beneficios) se explica que siempre se ha pagado: 30 días de salario base año anterior (mes de Diciembre) plus de vinculación y Ad personam (solo parte de antigüedad), como para algunos trabajadores no queda claro puesto que esto esta reflejado en unos anexos que ya no vienen en convenio queda pendiente de un estudio para solucionarlo. -Para el reconocimiento medico del año que viene se va a habituar una nueva sala y una cabina de audiometria que tendrá que estar homologada. -Se informa que se va a montar un equipo en la línea de PET el cual será autogestionable y autofinanciable. "Esta línea no tendrá encargados, se les va a dar unos cursillos de formación a estos trabajadores y se les va a pagar un variable anual no acumulable (100 euros mensuales fijos y 150 euros variables en función de unos objetivos ) se comenta que si algún trabajador de estos cae de baja por accidente laboral no cobraran dicho plus. Se informa que este equipo lo forman 5 operarios y uno de mantenimiento, y por parte del comité se hace referencia que lo que han hecho ha sido reducir la plantilla de 8 trabajadores a 6, que en este grupo están dejando fuera al operario de la sopladora y a los carretilleros del almacén, que no han consultado en ningún momento con el comité y todo esto esta fuera de convenio, se hace referencia al horario de estos trabajadores el cual esta también fuera de convenio alegando que ha habido quejas de algunos de los implicados. Por parte de la empresa se explica que es un experimento el cual si funciona se implantaría en algunas otras líneas. -Se informa de nuevos cambios en la empresa: nuevo Checker será Jon Sangroniz. Ander Domingo pasa a ser nuevo jefe de compras y Josune Galán es la nueva incorporación como nueva jefa de personal. -Se hace mención por parte de la empresa que hay algunos trabajadores que le han comentado sobre la posibilidad de cobrar las pagas prorrateadas. (12 mensualidades + 2 pagas) queda pendiente. -Por parte de ELA se pregunta en que punto se encuentra el PRECO sobre el 4º turno en la línea de asépticos y esta comenta que por parte de la empresa lo da por suspendido puesto que en dos ocasiones por parte de UGT se ha paralizado al alegar que no habían estudiado los calendarios de la gente implicada y se estaba perdiendo el tiempo.Se comenta que un trabajador ha denunciado a la empresa como conflicto individual y al final se ha llegado a un acuerdo con dicho trabajador sacándole del 4º turno y trasladándole a otro puesto de trabajo.
2 comentarios
Anónimo -
Parece ser, tras una minuciosa investigación, que el segundo llevaba la libreta del banco para repasarla, porque cada cinco años el banco intentaba estafarle 0,000000001 euros de intereses.
Anónimo -