NEG. COLECTIVA
REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ DE FEBRERO 08
Informan sobre el resultado de la encuesta de satisfacción, que da una nota global 4,8, y que ha colocado la empresa en los tablones. En los próximos días se entregara el dossier completo al comité, por lo que si algún trabajador lo quiere, lo puede pedir a cualquier delegado.
La empresa informa de que va a imponer unilateralmente el 4º turno en base al articulo 41 del estatuto de los trabajadores, invitando al trabajador que no este de acuerdo, a rescindir el contrato. No queda claro si las modificaciones de las condiciones de trabajo son a titulo individual o de carácter colectivo. ELA rechaza esta imposición, y va a consultar en sus servicios jurídicos, además se crea un precedente que a futuro puede a afectar a cualquier otra sección de la empresa.
UGT no hace declaraciones.
Presentan los incentivos para el departamento comercial:
- Para el 1º cuatrimestre: Aumento del 22,5% en CC zero VR 200
- Para el 2º cuatrimestre: Aumento del 4,21% en cítricos VR 200
- Para el 3º cuatrimestre: Aumento del 50% en número de clientes
de CC zero.
Los objetivos se pagarán de forma progresiva.
Entregan las tablas salariales actualizadas que ELA repartirá a sus afiliados y simpatizantes en breve.
REUNIÓN DE COMITÉ DE FEBRERO 08
Se informa a dirección que las nuevas tablas no están correctas y se pide su corrección.
Los sábados y festivos a trabajar serán totalmente voluntarios
Se solicitan explicaciones sobre el desmantelamiento del departamento comercial
.ELA-Norbega solicita la dimisión del presidente del comité, porque a nuestro entender ha intentado negociar el 4º turno a espaldas de los trabajadores. Se rechaza la dimisión tras una votación.UGT solicita una sanción para un miembro de ELA por entender que le ha faltado al respeto con una expresión soez. Este miembro se disculpa por la expresión, pero mantiene que el presidente ha sido ingenuo o ha actuado de mala fe.
Un representante de UGT se queja de los comentarios que vierten algunos en norbageando, y ELA contesta que eso no es tema para tratar en el comité y que dichos comentarios son anónimos y abiertos. ELA no se hace responsable de dichos comentarios.
A las 11:30 acude el Director de RRHH y se tratan los siguientes temas:
- El comité se queja de la falta de producto.
- Ante el rechazo de los trabajadores de negociar el 4º turno, se indica que la empresa negociará individualmente y que es preocupante no haber llegado a un acuerdo.
- Respecto al desmantelamiento del departamento comercial, comenta que las medidas no van a ser traumáticas.
- Se queja la empresa de las tres denuncias que ha puesto ELA en inspección de trabajo, y esta contesta que son viejas reivindicaciones que no se han solucionado.
- Se solicita un interfono junto al torno del aparcamiento.
- Se cerrará el mes el día 25 y se pagará la locomoción y las dietas de todo el mes. Las comisiones se pagará una media de esos cinco días.
- El día 18 de febrero habrá una reunión para conocer el resultado de la encuesta de satisfacción.
- Se informa que este año no habrá más modificaciones de categoría
SEMANA SANTA
PARA LOS QUE TIENEN CONTRATOS DE LUNES A DOMINGO
Frente a ello, señalar que la Constitución en su art.. 37 reconoce la FUERZA VINCULANTE DE LOS CONVENIOS, y por tanto, su capacidad para configurarse
como centro creador de derechos y obligaciones.
El Tribunal Constitucional (T.C.), ha recalcado que la negociación colectiva PREVALECE SOBRE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES (T.C.105/1992).
El CONVENIO SE APLICA DE MODO IMPERATIVO Y AUTOMÁTICO A LAS RELACIONES INDIVIDUALES CONCRETAS A LAS QUE VA DIRIGIDO.
Este hecho EXCLUYE LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS O PRACTICAS EMPRESARIALES MENOS FAVORABLES (art. 3. 1 c y art. 5 del Estatuto de los trabajadores).
La autonomía individual DEBE RESPETAR LOS MÍNIMOS RESULTANTES DEL CONVENIO (auto T.C. 1074/1988).
El art. 82.3 ET señala: " Los convenios estatutarios obligan A TODOS LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia".
Informar, que ELA-Norbega va a denunciar este tipo de contratación ante la inspección de trabajo, el próximo viernes dia 1 de Febrero.
POCA SERIEDAD
Esto es lo que dijo el director de RRHH en la reunión sobre exceso de jornada y que ELA-Norbega publico en http://norbageando.blogia.com
En la reunión mantenida el día 2 de enero de 2008 por parte del Comité de Empresa con el Director de Recursos Humanos, este se compromete a no descontar, ni obligar a recuperar, el tiempo necesario para acudir a consulta medica debidamente justificada, sin pedir, en principio, nada a cambio.
Y ahora rectifica de la siguiente
forma:
Buenas a todos/as
Me gustaría aclarar que el compromiso acordado conmigo es, no descontar horas de médico, en ningún caso hablé de no recuperar (MENOS SIN PEDIR NADA A CAMBIO)Comente que no se descuentan con justificante médico, a la hora de recuperar o no depende del mando/jefe/director
¿ A que jugamos ?
RESULTADO ASAMBLEA 4º TURNO
4º TURNO
Tras la reunión mantenida por el comité de Galdakao se acuerda informar a la dirección de que no se pactará el 4º turno hasta que no se cumplan las siguientes premisas:
- Eliminación de las horas extras.
- Supresión de contratos de lunes a domingo de carácter general.
- Voluntariedad para los no contratados para la línea aséptica.
- Periodicidad única para 2008 para dicho turno y línea aséptica.Una vez informada la empresa, este comité queda a la espera de respuesta.