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REUNIÓN DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2008

- NEG. COLECTIVA

 

Se informa a todo el comité del accidente ocurrido el viernes día 30.05.2008 en el almacén.

Se entrega al resto del comité la propuesta de vacaciones que ha entregado ELA a la empresa.

Por parte de UGT se hace mención del malestar que tienen por la forma de pagarles el dinero extra al personal de la línea de pet por pertenecer al grupo autogestionable.

A las 11h 30 se reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.

Por parte de ELA se vuelve a hacer referencia al aumento de las horas extras y no así la contratación de trabajadores, teniendo aprobado un presupuesto para poder hacer 25 contrataciones más. Se sigue sin obtener una respuesta clarificadora por parte de la empresa.

Se hace la presentación de Josune Galán nueva jefa de personal y se explica que en un principio se hará cargo del área de la administración del personal y más adelante se hará cargo de otras áreas.

Sobre los cursillos de formación se comenta que este mes habrá uno de carretilleros.

Dentro del informe mensual que nos hacen entrega, sé le hace llegar la petición de que vengan los partes de accidentes con baja.

Dentro del apartado de varios se comenta que las pagas extras las seguirán pagando como están hasta ahora, es decir como viene en convenio.

Se explica que a partir de este mes la entrega de las nominas se hará dentro de un sobre confidencial por parte de los encargados o responsables de cada área.

 

Se nos comunica que ya no habrá que ir a recogerla a RRHH y que no la mandaran por correo electrónico y que en un futuro puede ser posible que la manden a casa por correo así como el 10T.

Se hace también una petición de una máquina expendedora de Pre-Mix o de Post-Mix para el comedor del área técnica o una posible solución, ya que la empresa tiene prohibido coger producto de las líneas de fabricación, por parte del comité se hace mención que es un poco vergonzoso que trabajando en esta empresa tengamos que pagar un dinero para poder beber un refresco tirándose la cantidad de producto que se tira a la basura. Por último se comenta el elevado coste que tiene los productos de las maquina de bebida dado que en los supermercados están más baratas que en la fábrica y a eso habría que añadirle el mal funcionamiento de las maquinas expendedoras.

En el apartado de vacaciones la empresa comenta que sus premisas son: que se realicen en dos periodos vacacionales de invierno y verano, que se elimine el exceso de jornada y qué siga habiendo 8 turnos.

Por parte de ELA se comenta que si sigue habiendo 8 turnos nos vamos a doce meses de vacaciones. Según estamos ahora Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero no son vacacionales. Se recuerda que en el año 1991 el mes de Julio no era vacacional y llegando a un acuerdo para que este mes fuese vacacional a cambio de 1,5% de la masa salarial de todos los trabajadores. También se comenta que nosotros entendemos que verano comprende los meses de Julio,Agosto y Septiembre. Informar que en la planta de Casbega las vacaciones de verano las disfrutan de la siguiente manera:

 

"15 Días en el verano, con inicio los 1 y 16 de julio, 1 y 16 de agosto,1 de septiembre, y 17 días en el resto, de cualquiera de los meses (incluida la segunda quincena de septiembre), en los que a juicio de la Dirección,las necesidades de la Organización del Trabajo, Producción o atención al mercado lo aconsejen. A este segundo periodo se sumarán los dos días de reducción de jornada. La asignación a las quincenas establecidas en los meses de verano se realizará con carácter general de forma rotatoria cada año.

 

Se hace mención que el calendario de vacaciones es para todos los trabajadores incluidos las delegaciones tras observar un pequeño desmarque por parte de estas; no obstante según viene en convenio se podrá negociar por departamentos para intentar mejorarlas.

Por parte de la empresa se pide que se haga una comisión por parte de algunos miembros del comité para empezar a negociar de inmediato este tema.

Sobre el accidente del viernes se va ha hacer un estudio y se nos informara al entender por ambas partes que ha sido un hecho muy grave. Por parte del delegado de seguridad laboral que se encontraba en ese momento en fábrica hay una queja al entender que le quisieron dejar al margen.

Se hace una petición para que por parte de la empresa cumpla la legislación vigente en cuanto al vencimiento o posible renovación de contratos de los trabajadores, tratándoles como a personas. La empresa se ha comprometido en hacerlo.

 

Desde la sección sindical de ELA vemos que los argumentos expuestos por la empresa y los firmantes del convenio, en el que se bajó los sueldos a las nuevas incorporaciones y se les quitó el art 25, basándose en que gracias a esas medidas se iba a aumentar la plantilla fija, eran falsos. Con los datos que nos ha facilitado la empresa vemos que la plantilla fija se ha reducido sólo en el 2008 en 12 personas.

 

13 comentarios

Anónimo -

para: III República

Grácias por la aclaración.
¿Podías indicarnos alguna web donde informarnos sobre estos temas?

Saludos.

III República -

Soy representante sindical de CC.OO de CASBEGA y he detectado en vuestro texto un error, en lo que se refiere a los periodos vacacionales en Casbega, son los siguientes:
Tres semanas en verano con cuatro turnos rotativos( empieza la cuarta semana de junio hasta la segunda de septiembe).

Dos semanas en invierno. Empiza la tercera de septiembre hasta el mes de mayo, con bolsa económica de vacaciones en invierno.

A día de hoy, nuestro convenio para el 2008 está negociandose, sin descartar movilizaciones.

Salud y República
Agur

III República -

Soy representante sindical de CC.OO de CASBEGA y he detectado en vuestro texto un herror, en lo que se refiere a los periodos vacacionales en Casbega, son los siguientes:
Tres semanas en verano en cuatro turnos rotativos( empieza la cuarta semana de junio hasta la segunda de septiembe).

Dos semanas en invierno. Empiza la tercera de septiembre hasta el mes de mayo, con bolsa económica de vacaciones en invierno.

A día de hoy, nuestro convenio para el 2008 está negociandose, sin descartar movilizaciones.

Salud y República
Agur

mozoilo -

Lo mas facil es decir que el eventual no puede hacer nada y echar la culpa al comite. Estoy esperando el dia que un eventual vaya al comite a proponer algo, que ademas no se tiene porque enterar la empresa.

yo -

Los trabajadores temporales poco o nada pueden hacer en esta empresa, gracias sobre todo a ugt y ela. Y he criticado a ELA ya que en esta pagina siempre se pone mal a UGT, que seguramente se tenga razon, pero no por eso hay que descuidar a ela.

mozoilo -

¿cuando van a hacer algo los trabajadores por ellos mismos? ¿que hace UGT por los trabajadores?

Anónimo -

para cuando ela va a promulgar que se igualen los salarios. Y para cuando que la gente que somos temporales nos dejen de tratar como a trabajadores de segunda. Menos criticar a UGT, y mas hacer por los trabajadores, en especial los mas debiles.

mozoilo -

Parece que a ciertas personas no les gusta el apartado "comentarios". ¿Será que les resulta mas incomodo "trapichear" cuando alguien, aunque sea un anonimo, les señala con el dedo.

Anónimo -

Parece mentira que con la cantidad de asuntos tratados en el dia no figure el mas importante de ellos "la despedida del representante sindical de Pamplona". Queria la jubilacion por relevo para todo el mundo menos para el. El unico relevo que ha hecho bien ha sido el de delegado sindical pactandolo con su jefe. Que pena le habra dado a la empresa perder a un colaborador tan inestimable. Pierdete en un pazo de Galicia con tu magnifica pensión de las que hoy dia no hay en la empresa y con los pellizcos en B que te habran dado por estampar tu firma donde hiciera falta para joder a tus compañeros.
Agur................

mozoilo -

Te recuerdo que gracias, pricipalmente a Juan Carlos,se rebajaron los sueldos y se suprimió el parrafo de articulo 25, con lo cual no tengo tan claro que no debieran estar mordiendo el polvo fuera de la empresa. ¿si era lo mas parecido a Judas que hacia en UGT?

Anónimo -

"Por fin, se ha ido Julio, el representante sindical de Pamplona por UGT. Vamos, el del bigote. A los 65, como no. Antes de él, han caído un reguero de cadáveres. Entre ellos, los de los 3 Gestores. Ezponda, el que estuvo aquí, también cayó, a pesar de tener 4 hijos y una situación familiar muy dura. Decía que lo de la Policía de Coslada era un juego de niños comparado con esto. El, también, tuvo que salir por fuerza mayor. Los veteranos de la empresa dicen que jamás defendió a un trabajador contra la empresa. Otro trabajador consideraba que era lo más parecido a Judas que había visto. Juan Carlos, Aitor y el otro compañero de UGT del juicio, si es por él, estarían mordiendo el polvo fuera de la empresa.



Te vas ya. Alguno ya descansará. ¡Vaya defensa.! ¡Toma el dinero y corre!"

quemao -

Me vienen a la cabeza una serie de cosas vergonzosas que ocurren en la empresa sobre todo en el area de los mulos de carga:prohibido coger bebida de las lineas de produccion,prohibido fumar en todo el recinto incluso en el patio al aire libre"hasta en la carcel esta permitido" aire acondicionado en las zonas de llenado"frio en invierno y calor en verano,para que no se note el contraste de la calle",uso obligatorio del gorro en todas las zonas"aunque en algunas se transporte algun animal incluso por encima de las botellas"etc.etc.etc.

Anónimo -

Para los de los desmarques de vacaciones de las delegaciones, haber si hacen lo mismo con las negociaciones de los convenios.