REUNIÓN DE COMITÉ DE ABRIL 07-04-2008
A las 10h 30 sé reúne el director de recursos humanos Javier Díaz con el comité para explicar la evolución de la empresa respecto a personal, contratación, absentismo, horas de formación, índices de gravedad y frecuencia y varios.
En el apartado de varios se tratan los siguientes casos:
-El caso del interfono en la zona de parking se va a seguir estudiando.
-Sobre el torno que se encuentra en la zona cercana a recursos humanos que debería estar habilitado para todas las personas del área técnica, explican que al que no le funcione lo ponga en conocimiento de Sergio de recursos humanos y lo solucionara lo más breve posible.
-Sobre la consulta de días a libre disposición que se tiene que realizar por parte de la empresa a todos los trabajadores para así seguir el orden de preferencia según los meses vacacionales, como vemos que no sé esta realizando nos informan que hablemos con el director técnico Javier Sánchez Gandarias para llegar a una solución.
-Tablones informativos de los sindicatos, se van ha instalar 5 ó 6 en toda la empresa.
-Se informa que este mes se han jubilado José Carlos Saiz, José Antonio Pinedo y a Antonio García le han dado la incapacidad total.
-Se informa sobre el departamento de frió y se dice que tres trabajadores cesan en Norbega y pasan a formar parte de la plantilla de Sat Vending (uno de ellos miembro del comité de empresa y del sindicato ELA al cual le deseamos suerte en su nueva andadura laboral y le agradecemos todo el trabajo realizado en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Norbega) y otro se ha prejubilado.Estos trabajadores estarán al cargo de Javier Torres, Carlos Parra, Javier Díaz y José Miguel Lanzagorta.
-A Pedro Bermúdez se le ha rescindido el contrato por falta grave. (problema con un trabajador de ABC)
-Se pregunta por parte de ELA sobre el caso de José Manuel Castiñeira y la empresa contesta que ha consensuado junto con UGT la rescisión de su contrato, aunque la empresa aclara que ha sido ella la que al final a tomado la decisión de un despido disciplinario, dándole la oportunidad de poder volver a desempeñar su trabajo, eso si empezando de eventual.
-Se pregunta como se ha pagado el miércoles de semana santa 19.03.2008 San José en el área comercial puesto que hay dudas de que no se ha seguido el mismo criterio para todos y la empresa contesta que lo que pone en convenio. (desde ELA se hace referencia que hay trabajadores que trabajan muchos sábados domingos y festivos en el 4º turno y UGT contesta que es porque han aceptado)
-Hay una queja sobre los traslados de los accidentados en fabrica, que no se pueden hacer en taxi ni en coches de la empresa y que no pueden ser los encargados quienes lo decidan sino él medico.
-Se pregunta sobre la paga de Marzo(beneficios) que según viene reflejado en convenio, el plus de vinculacion y el Ad personam corresponden al mes de Diciembre del año anterior no así los 30 días de Salario Base; queda pendiente de una explicación.
-También hay una queja sobre que se realice el reconocimiento medico en la sala del comité, puesto que se indica que dicha sala no es la mas indicada para ello debido a todos los ruidos que en ella hay.
A las 12 horas sé reúne con nosotros el Director General José Miguel Lanzagorta Casans para explicarnos el plan estratégico en el área comercial, técnico y de recursos humanos de lo que va a ser la empresa desde el año 2008 hasta el 2011 sobre visión, misión y valores de la empresa.
Se informa sobre la capacidad de almacenaje que tendrá el almacén automático y se recalca por parte de la empresa que nunca sé hará nada que perjudique a los trabajadores de Norbega puesto que no es esa su forma de actuar.
2 comentarios
Anónimo -
La empresa protege sus negocios sucios (subcontratacion)en contra del trabajo estable.
kurrelante -