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Norbageando

REUNIÓN DE COMITÉ DE AGOSTO 04.08.2008

- NEG. COLECTIVA

Se informa a todo el comité de los cambios realizados en la sección sindical de UGT tras las jubilaciones de Julio, delegado de Pamplona que su puesto lo pasa a ocupar Peio y el puesto de delegado sindical que ocupaba Nicolás Yebenes lo pasa a ocupar Adolfo Lopez.

Se comenta la amonestación que se le ha realizado a Victorino Lamas trabajador del área de Logistica, al cual se le ha visto fumando en el almacén de picking.

A las 11h30´se reúne con el comité el jefe de RRHH para informarnos brevemente de la evolución de la empresa en el mes de Julio. Nos explica que en el mes de Septiembre nos informara más detalladamente de todas las evoluciones, nos hace mención que ha Sergio García no se le ha renovado el contrato y que en su lugar ha sido contratada Itziar Andrade.

Por parte del comité se le pregunta qué tipo de contrato tiene Itziar a lo cual nos responde que tiene contrato de prácticas y que en un futuro ese puesto puede consolidarse en la empresa.

También se le pregunta que si nos puede informar de quien es el almacén donde realizan los trabajos, los trabajadores de ABC y nos responde que como no está seguro ya nos lo aclarara en un futuro inmediato.

Se hace mención de que porque los trabajadores del área técnica y logística no tienen calendario laboral de turnos, y nos responde que para la reunión del mes de septiembre acudirá el director técnico para aclarárnoslo.

Por ultimo se le pregunta en que punto se encuentra la petición que se le realizo en el mes de Junio sobre la instalación de una maquina Premix en la sala del comedor y nos comenta que esta en estudio.

7 comentarios

Eduardo Rodríguez -

El sustituto de Julio fue presentado por el Delegado de Pamplona hace varios meses como el mejor de los posibles.Con todos los problemas que han tenido y sin resolver, otro cáncer más. ¿Han tenido elecciones? ¿Es de UGT ó de CCOO?

Rojillo -

En primer lugar muchas gracias a Anomimo por tus aclaraciones. El problema de que te hagan 6 mas 6 meses y no tengas exceso de jornada se deberia pagar en el finiquito y no solo tus 15 dias de vacas.
Y lo del Dia 22, pues es asi, nos conformaremos, pero esta muy mal por parte de empresa, pero Ugt y ela estaría bien que ese tipo de dias sea para todos.

Un saludo y gracias por las aclaraciones.

Anónimo -

Para Rojillo, lo primero te diré que los picos son días sobrantes de vacaciones, que como sabrás, aquí nos vamos un mes entero y en algunos meses al no llegar a 23 días laborables, esos días que faltan son los picos, que se disfrutan en Febrero y en Noviembre por cierto que los juntan con otros días que son los de exceso de jornada y que esta negociado entre la empresa y el comité. Si tu trabajas 6 meses no tienes exceso de jornada pero si derecho a vacaciones solo tienes que ir a personal y reclamar tus derechos e indicarles que no quieres cobrarlas en el finiquito"nos imaginamos lo que te sucederá en el futuro"
Al tener contrato de 6 meses no son matemáticas puras y no es 1 año de trabajo 1752 horas, 6 meses 876 horas, porque como podrás comprobar los que trabajan al 4 turno, según que meses estén trabajan mas ó menos de la media. Los eventuales que trabajan todo el año lo primero hay que saber, si es un contrato de 1 año con lo cual tienen todos los derechos ó si son dos ó mas contratos diferentes con lo cual yo me imagino que al finiquitarte pierdes lo del exceso de jornada. El día 22 de Agosto es fiesta para los fijos y para algunos eventuales porque es un día de exceso de jornada que esta negociado con la empresa. Tienes toda la razón que es una injusticia pero así están las cosas. Si tienes alguna otra duda te puedes poner en contacto personal con cualquier delegado sindical de ELA que intentara aclararte y asesorarte en todo lo que pueda.

Rojillo -

Me gustaria que alguien de ela comentase por que los eventuales no tienen derecho a picos o dias como el 22 de Agosto que es fiesta para los fijos y no para el eventual. No me vale decir que son de las horas que son exceso de jornada anual, ya que el eventual que haga un año entero tambien tendria 8 dias de picos, y sin embargo se le finiquita vacaciones a razon de un mes. Y el que este 6 meses, se le deberia proratear tambien esos dias y cobrarlos o disfrutarlos.
Ejemplo claro.
Trabajador fijo, 1752 horas a año trabajado que son 219 dias.
Trabajador eventual que haga o vaya a trabajar durante todo el año, 1816 horas que son 227 dias trabajados.

Total 64 horas extras.
Acaso señores, eso no es una injusticia.
Me gustaria una aclaracion en la web.
Un saludo.

Anónimo -

El sustituto de Julio es oficioso o es que la empresa tiene tantas ganas de que salga que lo dan por oficial. Igual aparece con bigote por Bilbao para que no notemos el cambio. Como dice el torero Jesulín de Ubrique solo bastan dos palabras "In-presentable"

Anónimo -

Si nos comparamos con otras Begas,estamos a la cabeza,pero de racanos.Ni maquinas para beber un refresco frio y gratis,ni una triste y oscura ubicacion en toda la empresa para poder fumar.Aver si tomamos ejemplo de otras Begas,ya que para lo que nos interesa las miramos de reojo.

Anónimo -

Dos meses en estudio para una maquina de Premix,que seguro no ponen,porque diran que los mulos de carga no nos la merecemos.¿cuanto tiempo estara en estudio la compra de los coches para los que ya sabemos...?