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Norbageando

REUNIÓN DE COMITÉ DE OCTUBRE 06.10.2008

- NEG. COLECTIVA

Se presenta por parte de ELA la resolución de la inspección de trabajo sobre las denuncias interpuestas por este sindicato. Se pregunta al resto del comité si quieren adherirse a la denuncia que se va a poner en el juzgado de lo civil, accediendo todos los sindicatos a que dichas denuncias sean representadas por los servicios jurídicos de ELA.

 

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRHH Javier Díaz-Blanco.

 

Comenta que no trae el informe de Septiembre porque no ha cerrado el mes. Nos informa que el absentismo ha disminuido este año, nos comenta la evolución de plantilla, las horas extras globales a 31 de Agosto han sido1500 más que las realizadas el año pasado.

Sobre las horas extras nos indica que en Septiembre se han pagado todas y que en un futuro se intentara que se disfruten para intentar reducir así el cómputo anual. Por parte del comité se le indica que debe ser el trabajador el que decida cobrarlas ó disfrutarlas (decidiendo este el día de disfrute).

 

Puntos pendientes del mes pasado:

 

Sobre la resolución de la inspección de trabajo nos comunica que la va acatar por completo.

 

El parking para motos no se puede instalar debido a la crisis, se comenta un posible acceso al parking de arriba, queda pendiente.

Sobre la sanción a Victorino informa que se sancionara a todo trabajador por incumplimiento disciplinario en cualquier ubicación aunque esta no sea de la empresa.

 

 

La máquina de Premix para el comedor que estaba en estudio, la respuesta es un NO rotundo sin argumentar nada.

 

Sobre el variable para los trabajadores de la línea de PET nos informa que no se va a ampliar al resto de trabajadores que están en esa línea.

 

Nos informa que la paga de Marzo a los que les han subido la categoría está bien debido a que es referente al año anterior.

 

Referente al horario de bocadillo se comenta que va a hablar con el Director Técnico para solucionarlo.

 

Nos indica que la masita se paga a todos los que están trabajando en dicho mes, se le informa que a los eventuales les tiene que pagar la parte proporcional y nos dice que a partir de Enero del siguiente año así lo va a realizar, sé le comenta que en la revisión de tablas de Enero se puede pagar.

 

Sobre el día 22 de Agosto nos informa que para los fijos no es laborable y para los eventuales sí. Sé le indica que los que llevan todo el año trabajando tienen 1752 horas laborables teniendo que compensarles el exceso de jornada a final de año.

 

Se informa que en Octubre se van a realizar los calendarios laborables de fiestas para las delegaciones y Galdakao.

 

Se le indica que publiquen los picos de Noviembre en los tablones.

 

Nos informa que están realizando un Plan de mejora de competitividad para afrontar la crisis. Sé comenta una reflexión al comité para una posible reducción de subida salarial del 0,25% para el siguiente año ó un aumento de 8 horas. Se le comenta que la solución está en mejorar el rendimiento de las líneas de producción y en destruir menos producto en la trituradora. Se le hace mención al artº28 del vigente convenio “En caso de que el volumen de negocio origine medidas restrictivas, se prescindirá de aquellos servicios ajenos a la empresa, siendo este paso obligatorio antes de plantear cualquier medida que afecte a las condiciones Socio-laborables de la plantilla.”

 

Por parte de ELA se le hace petición de las cuentas claras de la empresa.

 

Se le pregunta que si la preventa va a desaparecer y nos indica que seguirá siendo de Norbega.

 

13 comentarios

Anónimo -

"-Propuesta de la empresa para el convenio
A continuación la propuesta de la empresa para el convenio

- Vigencia de 4 años.

-Contrato relevo: En caso de seguir aplicandolo, hacerlo segun la legislación vigente en cada momento.

-Subida salarial de IPC+0,25.

etc,etc."

No te quejes.
Se podía haber firmado este otro y obligar a la empresa a cumplirlo.

Anónimo -

-Nos informa que están realizando un Plan de mejora de competitividad para afrontar la crisis. Sé comenta una reflexión al comité para una posible reducción de subida salarial del 0,25% para el siguiente año ó un aumento de 8 horas.-

¿ Para esto se firma un convenio a tres años ?

Otro quemao -

Ampliando el comentario anterior del compañero. Para mi es lo mismo que desaparezca la preventa a que vayamos desapareciendo todos poco a poco como asi esta ocurriendo.

ANONIMO -

DICEN QUE NO DESAPARECE LA PREVENTA, PERO EN PAMPLONA HAN CAÍDO OTROS 3.

Anónimo -

Casi es mejor seguir hablando de la maquina de premix que no de cosas importantes, porque ahora las cosas mas importantes son el recorte salarial, el aumento de jornada y la desregularizacion de horarios. Si se sigue hablando de estos temas es muy posible que se firme algo, porque siempre hay alguien con la pluma cargada para usarla estampando su firma en cualquier papel en blanco.

Anónimo -

Soy un asiduo lector de este blog y aunque ya se me ha adelantado un compañero, quiero comentar el tema de la instalación de un premix para los currelas. Cuesta casi tanto tomar una decision tan simple como esta, que firmar un convenio.

Anónimo -

Parecemos mendigos. Pedimos un premix, esperamos seis meses a que nos digan que no, y no pasa nada. Si tenemos claro que es necesario un premix en el comedor, lo ponen si o si.
¿O es que acaso perdemos el tiempo en pedir algo que no necesitamos, para no tratar los temas realmente importantes?

kurrelante -

Para que quieren las cuentas claras si no saben ni sumar?

Pues de momento para saber si en la empresa existe crisis. Si nosotros no sabemos ni sumar ya tenemos en el sindicato unos buenos economistas que nos asesoraran.

Administrador -

Sentimos mucho haber eliminado un comentario, pero como administradores de este blog deciros que se puede ironizar pero nunca insultar ni ser xenofobo. Eskerrik asko.

Anónimo -

Para que quieren las cuentas claras si no saben ni sumar?

Anónimo -

Que razon tiene el comentario anterior. Para que no tengamos mermas lo mejor es q no trabajamos. No trabajamos, no producimos, no hay mermas ..........pero un 20% mas de sueldo.

Anónimo -

Despues de tantos meses de estudio para una maquina de premix la respuesta es un NO rotundo¿es que los mulos de carga no tenemos derecho a beber?¿que hacen con las maquinas viejas que tienen paradas en el taller? Animo a todos a que lleven bebidas de otras Colas porque si hay que pagarlas somos nosotros los que decidimos lo que bebemos.

Anónimo -

La avaricia y gula de estos neoliberales es inagotable, no contentos con haber reducido las tablas salariales en el año 2004 alrededor de un 20%, ahora aprovechando el alarmismo que la patronal esta creando para beneficio propio de una posible crisis, nos quieren reducir la subida salarial y aumentar la jornada laboral del año que viene. Y se quedan tan panchos. Vamos a empezar por jubilar a los que tienen mas de 65 años.