NEG. COLECTIVA

2º REUNION DE CONVENIO 24.05.2010

Comienza la reunión a las 10h.

 

Se procede a leer el acta de la anterior reunión y a su correspondiente firma por parte de los asistentes.

 

Por parte de ELA se le comunica al director de RRHH que no nos ha sido entregada la plataforma de la empresa y este nos comunica que ha sido entregada al presidente del comité para que el nos la trasladara a todos los sindicatos.

 

Por parte de la empresa se pide más flexibilidad y más competitividad para afrontar la actual situación en la que nos encontramos.

 

Nos indica que se va a negociar la 2º plataforma entregada por UGT y se procede a revisar los puntos de dicha plataforma.

 

En cuanto a vigencia parece que están de acuerdo en que sea a 2 años.

 

Artº 3 denuncia: estarían de acuerdo con la salvedad de que algún punto se deje abierto (contrato de relevo)

 

Artº 4 organización del trabajo: estarían de acuerdo.

 

Artº 8 contrato de relevo:  nos indica que es inviable para la empresa, que tal y como parece que va a quedar, el trabajador relevado tendría que trabajar hasta los 61 años y tendría que trabajar un 25% de su jornada, de la cual hoy en día hay un acuerdo para que este no la trabaje, pero esto ya no seria así, y tendría que trabajar un 10% con la posibilidad de que lo haga todo seguido y  nos indica que hasta el momento no se ha hecho a ningún relevista indefinido desde el primer día de su contratación,

 

Artº 11 plus vinculación: nos indica que esto es para un colectivo reducido de trabajadores unos 40, y que la empresa ofrece 90 y 100 euros para los años 2010 y 2011 respectivamente.

 

Artº 12 plus turnicidad: seria de 1,25 y 1,50 euros para los años 2010 y 2011 respectivamente y nos indica que lo cobrarían incluso los trabajadores que trabajan en régimen de jornada partida.

 

Artº 13 jornada: en cuanto a la posibilidad de una reducción de esta, nos indica que la empresa actualmente no la puede asumir, para la organización de horario de bocadillo, esta de acuerdo con lo planteado.

 

Artº 17 salarios: nos indica que lo planteado es desorbitado, en cuanto a la garantía salarial del 2% si el IPC quedara por debajo del 3% nos dice que sin comentarios, que no garantizan nada dado que entienden este año va a haber deflación.

 

Artº 18 gratificaciones extraordinarias: están de acuerdo con lo planteado en plataforma.

 

Artº 20 enfermedad y accidentes de trabajo: nos indica que tienen dudas y que lo estudiaran.

 

Artº 21 licencias retribuidas; esta de acuerdo con el apartado A y que no ha lugar con los demás apartados y menos con el del día a libre disposición.

 

Artº 25 locomoción: esta de acuerdo solo que tendríamos que ponernos de acuerdo en que localidades incluir.

 

Anexo I: referente a la jornada intensiva en el área comercial, nos dice que es inviable.

 

AnexoIV: nos indica que el variable este año se quedaría como esta y en cuanto a la posibilidad del pago mensual, nos indica que tiene muchos problemas para la empresa.

 

Tema varios: en principio nos dice que lo han descartado todo, aunque se comenta que han hecho un estudio de la posibilidad de un seguro medico privado, que saldría alrededor de unos 36 euros al mes por cada  trabajador. Por parte de ELA se le pregunta cuanto le sale a la empresa ACUNSA, y nos indica que unos 20 euros mensuales, y se le indica que eso en su día fue una imposición de la empresa.

 

Tras un receso pedido por el comité para comentar lo que ha expuesto la empresa, se le indica al director de RRHH que el seguro medico sea voluntario y sin coste para el trabajador, a lo cual nos indica que nos olvidamos de dicho punto.

 

Se le indica que la plataforma entregada por la empresa entendemos que tiene un coste cero económicamente y que con la subida del 0% no es una congelación salarial sino una perdida de poder adquisitivo. Por parte de ELA se le indica que en la firma del convenio del año 2004 en el cual se rebajaron las tablas salariales, se llego al acuerdo de hacer una valoración de puestos de trabajo, el cual a día de hoy no se ha realizado.

 

Por parte de la empresa se pregunta a UGT cuales son los puntos mas importantes de su plataforma, y estos le indican que el contrato relevo incluyendo con el, la estabilidad en el empleo y el incremento salarial.

 

Se le indica que se puede hacer una prueba sobre la jornada intensiva en el área comercial.

 

La empresa pone sobre la mesa los 12 relevistas que cumplen contrato en estos 2 años y da la posibilidad de hacerlos indefinidos.

 

Nos informa que esta haciendo un estudio de prejubilaciones a un futuro de 10 años para trabajadores a partir de los 58 años.

 

Ofrece la posibilidad de un día a libre disposición pero no pueden asumir la reducción de jornada.

 

Se le indica que no olvide la ayuda de comida en el área técnica para los que trabajan en régimen de jornada partida.

 

Se da por finalizada la reunión quedando citados para el miércoles 26.05.2010.

1º REUNION DE CONVENIO 17.05.2010

Comienza la reunión configurando la mesa negociadora, quedando de la siguiente manera: ELA 3 miembros, UGT 7 miembros, CCOO 1 miembro y USO 1 miembro. Se nombra un portavoz y un secretario de dicha mesa que son 2 miembros de UGT.

 

A las 11h se presenta en la reunión el director de RRHH. Nos indica que en las negociaciones estarán por parte de la empresa el y la jefa de personal

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Después de hacernos un pequeño balance de la época que estamos atravesando, haciéndonos hincapié en un plan llamado UP a nivel nacional de compañía, en el cual nos indica que bajaremos precios y que tendremos perdidas, nos informa que han valorado la primera plataforma entregada por el comité (UGT-CCOO) y nos dice que para la empresa es inasumible

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Por parte de ELA se le indica que lo primero que tendría que hacer es enseñar el balance de resultados económicos de la empresa, para poder hablar de perdidas o de los cuantiosos beneficios que han tenido hasta ahora

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A continuación pasa a comentarnos la plataforma que ha elaborado la empresa:

 

-Vigencia de 2 años.

 

-Incremento salarial año 2010  subida del 0% año 2011 subida del 0%.

 

-Plus vinculación año 2010 será de 90 euros y año 2011 será de 100 euros.

 

-Plus turnicidad año 2010 será de 1,25 euros y año 2011 será de 1,50 euros.

 

-Temas organizativos, se regularan los horarios de bocadillos.

 

-Pagas extras, pasarían a cobrarse en la nomina anterior o posterior.

 

-Licencias retribuidas, esta de acuerdo con lo presentado por el comité (UGT-CCOO)

 

-Locomoción, se añadirán otras cuantías para otras localidades.

 

-Tema horarios, recoger en convenio que logística y producción tengan los mismos horarios.

 

-Contrato de relevo, nos indica que según la nueva reforma que plantea el gobierno,  pasara a ser a los 61 años con un coste para la empresa del 25%, este es inviable para la empresa y que esta apuesta por otro tipo de salidas de los trabajadores y que se pueden crear nuevas formulas, las cuales pueden ser negociadas tanto con el comité como individuales.

 

-Nos indica que esto va todo sobre la 1º plataforma entregada por el comité (UGT-CCOO)

 

UGT le indica que ellos negociaran la 2º plataforma entregada por ellos.

 

ELA le indica que como es lógico nosotros tenemos nuestra propia plataforma desde un principio y será la que defendamos, aunque entendemos que la de UGT es la de la mayoría y será la que se negocie.

 

Termina la reunión indicándole que habrá que hacer un calendario de reuniones de negociación de convenio.

REUNION DE COMITE DE MAYO

Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa del 1º trimestre en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc

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En varios, comienza explicándonos que no le parece nada serio la forma de actuar del sindicato UGT, respecto al tema de las distintas plataformas para la negociación del convenio, nos indica que no entiende como han presentado una segunda plataforma, achacándolo a la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas.

 

Nos explica que la empresa va a seguir actuando de igual manera en cuanto a las prejubilaciones, y que será el trabajador el que decida sobre la forma de jubilarse, eso si, nos deja bien claro que los trabajadores que quieran acogerse al contrato relevo a partir de ahora, tendrán que trabajar el 25% que le corresponda según marca la ley y nos indica que actualmente a la empresa ya no le interesa económicamente este tipo de prejubilación.

 

Nos informa que este año 2010 se van a prejubilar incentivados económicamente 8 trabajadores de edades comprendidas  entre 56 y 61 años.

 

Nos informa que el día 29-04-2010 acudió a la empresa la Inspección de trabajo para tratar algunos temas pendientes, tema de incumplimiento de horarios en el área de logística (almacén), tema de becarios (fundación novia Salcedo) etc.

 

Referente al tema del test psicosocial que se había pedido para la delegación de Donosita, nos indica que próximamente habrá una reunión del comité de salud laboral y que se estudiara la forma de actuar.

 

Nos indica que se están poniendo en hora los relojes para fichar, este año será de prueba, indicándonos que para el próximo año será obligatorio fichar, esto es para llevar un seguimiento más exacto sobre la asistencia y los turnos de trabajo etc.

 

Sobre el tema de la videocámara en el comedor del área técnica, nos indica que no se va a cambiar nada, dada su complicada solución, una vez mas vemos la forma de actuar de la empresa, es el NO por el NO.

 

Referente al tema del parking nos indica claramente que es un tema del jefe de seguridad, y que solo puede entrar y salir una persona en cada coche, en cuanto a la posibilidad de aparcar las motos va a estudiarlo. No entendemos como una empresa que se vanagloria de hacer todo lo posible por el medio ambiente, mediante anuncios dirigidos únicamente hacia el exterior, en el interior de la empresa actúa de esta forma tan anti-ecológica promoviendo el transporte privado y único de cada trabajador.

 

Sobre el tema de los análisis médicos, se le indica que hay varios problemas con algunos trabajadores y que tendrían que ser voluntarios, queda pendiente  esa posibilidad en un futuro.

 

Tablas salariales del 2009, están revisándose y se firmaran en la siguiente reunión, esperamos que esta vez los que van a firmar las revisen bien.

 

Una vez mas nos indica que los trabajadores autónomos, agentes comerciales no pasaran nunca a formar parte de la plantilla de la empresa, eso si, quieren que tengan una fidelidad total hacia la empresa.

 

Desde ELA vemos claramente que la empresa lo único que quiere es reducir la plantilla lo máximo posible, y es lo que esta pasando actualmente, dado que en este momento nos encontramos solamente 195 trabajadores fijos + 34 relevados en plantilla, contra los 272 que estábamos en Enero del 2004, una vez mas nos preguntamos para que se bajaron las tablas salariales y se quito el Art. 25. Algunos sindicatos debieran dar explicaciones a esos trabajadores que se encuentran en esas condiciones tan precarias.

 

Nos indica que las reuniones con el director de RRHH pasaran otra vez a ser mensuales.

REUNION DE COMITE DE ABRIL

Comienza la reunión a las 10h.

 

Se hace entrega por parte del presidente a todo el resto del comité de la documentación entregada por parte de RRHH, contratos, documento ITA etc.

 

El presidente hace también entrega de las tablas salariales del año 2009 para proceder a su firma, tras ser firmadas por todos los miembros de UGT, una vez mas es un miembro de ELA el que les indica que en dichas tablas existe un error en las cantidades y tras ser revisadas por UGT se procede a recogerlas para indicarle al director de  RRHH de dicho error, para su posterior rectificación. No entendemos como después de lo ocurrido anteriormente con la firma de dichas tablas, una vez más, vuelvan a caer en el error de firmar cosas sin revisarlas previamente.

 

Parece ser que lo único que a algunos les importa es que se vea bien claro su firma, aunque sea en un papel en blanco.

 

Se pregunta cómo está la denuncia que se había realizado en la inspección de trabajo sobre el tema de los trabajadores de ABC Logistic. y nos indican que ya ha salido la resolución, siendo dicha denuncia desestimada por parte de la inspección.

 

Por parte de UGT nos indican que en la delegación de Donostia se ha hecho una petición de realizar un test psicológico a todos los trabajadores de dicha delegación, al observar que hay un aumento de stress en dichos trabajadores, nos indican que hay un plazo de 15 días, transcurrido ese periodo, si no se ha realizado u obtenido una respuesta por parte de la empresa se procederá a realizar su correspondiente denuncia.

 

Por parte de UGT se nos hace entrega de una nueva plataforma para la negociación del próximo convenio,  que ha presentado dicho sindicato a la empresa y nos indican que al no estar de acuerdo en la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas económicamente, que se están llevando a cabo en la empresa, ellos no van a defender la plataforma entregada anteriormente por el comité (UGT-CCOO).

 

Por parte de ELA queremos informar que nosotros en su día ya nos habíamos desmarcado de dicha plataforma al entender que era demasiado escasa y que solo seguía las directrices marcadas por la dirección de los sindicatos UGT-CCOO, y que habíamos presentado nuestra propia plataforma.

No entendemos como ahora UGT dice que no defenderá una plataforma que ellos mismos habían elaborado. Ahora nos preguntamos si van a defender esta nueva plataforma hasta el final, la cual entendemos que es mucho más reivindicativa que la anterior o simplemente es una tomadura de pelo a todos los trabajadores para intentar conseguir un único fin, creemos que la negociación de un convenio tiene que ser algo mucho más serio y que no se puede estar cambiando de pensamiento de un día para otro.

REUNION DE COMITE DE MARZO

Comienza la reunión a las 10h.

 

Por parte de UGT se informa que  han valorado un punto más de los ya propuestos por ELA, para incluirlos en la plataforma que van a presentar a la empresa para la próxima negociación de convenio.

 

Desde el sindicato ELA se informa que nosotros presentaremos nuestra propia plataforma, al considerar que la plataforma presentada por UGT, aparte de quedarse demasiado escasa, solamente sigue las directrices marcadas por la dirección de dicho sindicato, y toma como punto de partida el acuerdo marco que se ha llevado a cabo recientemente en el estado, entre la CEOE, UGT y CCOO.

 

Desde ELA valoramos de forma muy negativa el reciente acuerdo de Negociación Colectiva firmado en Madrid por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME. Una vez más lo pactado redunda en lo de siempre: garantías y cesiones a la patronal con mayor precariedad, desregulación y pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras. Nada nuevo. Esto es lo que han venido pactando en todos y cada uno de los Acuerdos Interprofesionales de Negociación Colectiva (AINC) en los últimos años. Precisamente de aquí vienen la mayoría de los problemas de la clase trabajadora.

 

No entendemos que para la negociación de nuestro convenio, tomen como marco de referencia el firmado en el estado, cuando todos sabemos que los convenios estatales están muy por debajo de los provinciales, firmados en la CAPV, no digamos nada de los convenios propios de empresa, y teniendo en cuenta que nos encontramos en una empresa puntera y líder en el mercado, con ganancias sustanciales año tras año, creemos que nuestro convenio tiene que estar muy por encima de ese acuerdo.

 

Próximamente publicaremos nuestra plataforma explicando cada punto y nuestras razones de reivindicación de cada uno de ellos.

 

A las 11h 30´ acude a la reunión el director de RRHH.

 

Nos indica que el informe mensual nos lo hará llegar próximamente por correo, y nos detalla brevemente dicho informe.

 

Nos indica que actualmente nos encontramos sin convenio al ser un pacto de empresa y caducar a 31 de diciembre de 2009.

 

Dado que el contrato relevo actualmente esta a los 61 años, nos indica que ya no es un punto importante para la empresa, y que a partir de ahora se va a proponer a los trabajadores de 60 años la posibilidad de una jubilación anticipada, voluntaria y siempre que se llegue a un acuerdo con cada trabajador.

 

Desde ELA nos preguntamos, ¿Para qué bajaron los sueldos y quitaron derechos a los trabajadores, los firmantes de los últimos convenios, UGT, CCOO y USO? Ellos alegan que era para la creación de puestos de trabajo, pero una vez más el tiempo nos da la razón, y aparte de haberse reducido la plantilla fija de la empresa, a día de hoy nos encontramos 200 trabajadores fijos. También nos preguntamos si esos puestos de trabajo, de los que se quieran prejubilar, van a ser sustituidos por nuevas incorporaciones.

 

El director de RRHH también nos deja muy claro a los delegados de ELA que lo ocurrido con el trabajador@ que ha cumplido el último contrato relevo y ha sido finiquitad@ y vuelt@ a contratar temporalmente por 6 meses es un modo de presión para la negociación del próximo convenio.

 

Por parte del comité de empresa se le indica que busque una solución para el tema de la instalación de una video cámara en la sala del comedor del área técnica, indicándole que la solución pasa por la instalación de las maquinas de vending en los cuartos cercanos en dicho piso.

 

REUNION DE COMITE DE FEBRERO

    Comienza la reunión leyendo el acta de la reunión que tuvo lugar el día 28.01.2010, para tratar el tema del departamento comercial, referente a los objetivos y regular los conceptos del abono del variable del año 2010.

 

     A las 10h 30´se persona en la reunión el director de RRHH para presentarnos a la nueva incorporación en el departamento de RRHH. Que será la responsable del área de formación y desarrollo.

 

     Aprovechamos la asistencia del director de RRHH para hacerle llegar algunos temas que tenemos pendientes:

 

     Le preguntamos si este año se va a subir de categoría a algún trabajador y nos comenta que está pendiente de que le enviemos tanto el comité como los directores de cada departamento una relación con los nombres de los trabajadores propuestos por todos.

 

    Se le comunica que como indica en los anexos de vacaciones firmados por todo el comité, se facilitara al comité una relación con todos los cambios realizados a trabajadores sobre sus turnos vacacionales, dado que nos consta que se están llevando a cabo algunos cambios y no se nos informa.

   

    Sobre la copia del tipo de contrato que tiene la empresa con la mutua para conocer todas las coberturas contratadas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes, nos indica que no tiene ningún documento para entregarnos.

 

    Se le hace llegar una queja en el tema del parking, indicándole que hay personal externo a la empresa con acceso ha dicho parking y muchos trabajadores de Norbega no tienen acceso. Nos indica que esos trabajadores son eventuales, a lo cual se le responde que habiendo aparcamientos libres como hay, creemos que tienen el mismo derecho que los demás.

 

    EL DIRECTOR DE RRHH NOS INDICA CLARAMENTE QUE RESPECTO A LOS AUTONOMOS EN EL DEPARTAMENTO COMERCIAL, NO SE VA A HACER A NADIE POR LA EMPRESA, NI POR CONTRATO RELEVO NI POR NINGUN OTRO SISTEMA DE CONTRATACION.

 

     Desde ELA queremos indicar que nos preocupan mucho estas declaraciones  dado que entendemos que además de que a la empresa les preocupa muy poco, por no decir nada, la vida de todos estos y otros trabajadores, vemos que poco a poco se va desmantelando el departamento comercial. ¿Cual será el siguiente? Desde este sindicato, son estos hechos y muchos más ocurridos en esta empresa los que venimos denunciando continuamente, mientras otros se dedican a engañar a los trabajadores. Desde aquí nos preguntamos que van a hacer ahora los que han vendido la moto de que algún día se les haría indefinidos a estos trabajadores  autónomos, o también nos van a echar la culpa de esto, alegando no sabemos qué historias. Queremos recordar que en la mesa negociadora de convenio son 7 de 12 los delegados de UGT lo cual nos deja bien claro quienes son los que tienen el poder de todo lo que se negocia en esta empresa y de porque nos van las cosas como nos van.    

REUNION DE COMITE DE ENERO 2010

Comienza la reunión a las 10h.

 

Se acuerda por unanimidad de todo el comité realizar 4 escritos para solicitar e informar de varios asuntos pendientes a RRHH.

 

1. Se solicita un documento sustituto del TC2, informe de trabajadores en activo ITA, puesto que desde hace varios meses no se nos entrega ningún documento con la relación de los trabajadores de Norbega.

 

2. Solicitamos copia del contrato firmado entre la empresa y la mutua Asepeyo, para conocer todas las coberturas contratadas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

 

 

3. Se le hace entrega de la composición de la Mesa Negociadora para el siguiente convenio, por parte del comité de empresa.

 

4. Se le entrega una queja de todo el comité sobre las formas en que la empresa intenta imponer un trabajo extra a los preventistas y promotores del departamento comercial. (Encuesta en clientes).

 

 

Se realiza un escrito común del comité para informar a todos los trabajadores que desde el día 01 de enero de 2010 la mutua se hará cargo del control de las bajas por enfermedad común. Desde ELA entendemos que esto es un hecho que va en detrimento de la salud de todos los trabajadores y que lo único que se consigue así es privatizar la Sanidad pública.

 

 Las mutuas y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes 

Las MATEPSS están autorizadas desde 1995, a realizar la gestión de la prestación económica de la I.T. siempre que el empresario lo concierte por escrito y previa consulta a los representantes de los trabajadores (Art. 69 R.D. 1993/95; Reglamento Colab. Mutuas Art. 35 Ley 42/1994)

LA BAJA QUE TE DÉ EL AMBULATORIO, QUE NO TE LA QUITE LA MUTUA

 

REUNION DE COMITE DE DICIEMBRE

Comienza la reunión a las 10 h. Por parte de ELA se comentan algunos pequeños flecos que habría que corregir en los anexos que hemos presentado a la empresa para la firma de los próximos calendarios vacacionales que implican a la totalidad de la plantilla de Norbega.

 

A las 10h 30´ se incorpora a la reunión el director de RRHH para la firma del calendario vacacional, al cual se le transmiten unas pequeñas dudas que nos han surgido, las cuales tras ser expuestas por parte del comité, son comprendidas por el director de RRHH y aceptadas. Por parte de todos los presentes y con la firma tanto por parte del comité como por parte de la empresa se acuerda y queda reflejado en acta que en el próximo convenio de empresa quedaran reflejados dichos cambios para evitar malos entendidos.

 

Después de un pequeño receso solicitado por el comité, se reanuda la reunión con la presencia del director de RRHH y se firman los calendarios de vacaciones así como los anexos que mas adelante se añadirán al convenio.

 

Estos calendarios vacacionales serán de 2 ciclos de 6 años cada uno y a la finalización del primer ciclo se hará una revisión para estudiar una  posible mejora de estos.

 

Los ciclos serán 2010- 2015 el primero, el cual los calendarios y las personas asignadas a cada turno vacacional se publicara en breve, y para el segundo ciclo 2016- 2021 esperaremos a la posible mejora para publicarlos.

 

Desde ELA entendemos que después de la dura negociación que ha llevado este tema, la mayoría de los trabajadores de Norbega han salido beneficiados  sabiendo de dónde veníamos, y queremos recordar a todos los trabajadores que según el artº 19 párrafo 5º es posible la negociación por departamentos para el posible cambio  y mejora de los turnos vacacionales.

 

Desde este Sindicato ELA  queremos agradecer el apoyo que nos habéis dado la mayoría de los trabajadores para seguir adelante con esta negociación.

 

Tema reuniones de comité para el año 2010: se fijan las fechas de dichas reuniones y le son entregadas a la empresa.

 

Por parte del director de RRHH nos informa que a partir de ahora las reuniones con él, serán trimestrales en vez de todos los meses. Entendemos que es debido a un pequeño malestar que ha surgido tras una visita sorpresa de la Inspección de trabajo a nuestra empresa, solicitada por el comité para estudiar algunos temas de los cuales no estamos muy conformes de cómo se vienen desarrollando últimamente, y después de trasladar nuestras quejas a la empresa no nos ha quedado otra vía de actuación que el acudir a la Inspección de trabajo para intentar solucionarlas.

 

También se configura la mesa de negociación por parte del comité para el próximo convenio, aunque sin especificar quienes serán las personas asignadas en cada sindicato; por parte de UGT acudirán a dichas reuniones 7 delegados, por parte de ELA 3, por parte de CCOO 1 y por parte de USO 1. Una vez mas no entendemos como parte del comité de empresa de Galdakao se queda fuera de la mesa negociadora, porque aunque la ley lo marque así, creemos que los delegados del comité de Galdakao representan a muchos más trabajadores que los delegados sindicales de las delegaciones que en algunos casos representan a 6 o menos trabajadores, y por lo tanto no saben ni entienden cuales son las inquietudes de la mayoría de los trabajadores.