2º REUNION DE CONVENIO 24.05.2010
Comienza la reunión a las 10h.
Se procede a leer el acta de la anterior reunión y a su correspondiente firma por parte de los asistentes.
Por parte de ELA se le comunica al director de RRHH que no nos ha sido entregada la plataforma de la empresa y este nos comunica que ha sido entregada al presidente del comité para que el nos la trasladara a todos los sindicatos.
Por parte de la empresa se pide más flexibilidad y más competitividad para afrontar la actual situación en la que nos encontramos.
Nos indica que se va a negociar la 2º plataforma entregada por UGT y se procede a revisar los puntos de dicha plataforma.
En cuanto a vigencia parece que están de acuerdo en que sea a 2 años.
Artº 3 denuncia: estarían de acuerdo con la salvedad de que algún punto se deje abierto (contrato de relevo)
Artº 4 organización del trabajo: estarían de acuerdo.
Artº 8 contrato de relevo: nos indica que es inviable para la empresa, que tal y como parece que va a quedar, el trabajador relevado tendría que trabajar hasta los 61 años y tendría que trabajar un 25% de su jornada, de la cual hoy en día hay un acuerdo para que este no la trabaje, pero esto ya no seria así, y tendría que trabajar un 10% con la posibilidad de que lo haga todo seguido y nos indica que hasta el momento no se ha hecho a ningún relevista indefinido desde el primer día de su contratación,
Artº 11 plus vinculación: nos indica que esto es para un colectivo reducido de trabajadores unos 40, y que la empresa ofrece 90 y 100 euros para los años 2010 y 2011 respectivamente.
Artº 12 plus turnicidad: seria de 1,25 y 1,50 euros para los años 2010 y 2011 respectivamente y nos indica que lo cobrarían incluso los trabajadores que trabajan en régimen de jornada partida.
Artº 13 jornada: en cuanto a la posibilidad de una reducción de esta, nos indica que la empresa actualmente no la puede asumir, para la organización de horario de bocadillo, esta de acuerdo con lo planteado.
Artº 17 salarios: nos indica que lo planteado es desorbitado, en cuanto a la garantía salarial del 2% si el IPC quedara por debajo del 3% nos dice que sin comentarios, que no garantizan nada dado que entienden este año va a haber deflación.
Artº 18 gratificaciones extraordinarias: están de acuerdo con lo planteado en plataforma.
Artº 20 enfermedad y accidentes de trabajo: nos indica que tienen dudas y que lo estudiaran.
Artº 21 licencias retribuidas; esta de acuerdo con el apartado A y que no ha lugar con los demás apartados y menos con el del día a libre disposición.
Artº 25 locomoción: esta de acuerdo solo que tendríamos que ponernos de acuerdo en que localidades incluir.
Anexo I: referente a la jornada intensiva en el área comercial, nos dice que es inviable.
AnexoIV: nos indica que el variable este año se quedaría como esta y en cuanto a la posibilidad del pago mensual, nos indica que tiene muchos problemas para la empresa.
Tema varios: en principio nos dice que lo han descartado todo, aunque se comenta que han hecho un estudio de la posibilidad de un seguro medico privado, que saldría alrededor de unos 36 euros al mes por cada trabajador. Por parte de ELA se le pregunta cuanto le sale a la empresa ACUNSA, y nos indica que unos 20 euros mensuales, y se le indica que eso en su día fue una imposición de la empresa.
Tras un receso pedido por el comité para comentar lo que ha expuesto la empresa, se le indica al director de RRHH que el seguro medico sea voluntario y sin coste para el trabajador, a lo cual nos indica que nos olvidamos de dicho punto.
Se le indica que la plataforma entregada por la empresa entendemos que tiene un coste cero económicamente y que con la subida del 0% no es una congelación salarial sino una perdida de poder adquisitivo. Por parte de ELA se le indica que en la firma del convenio del año 2004 en el cual se rebajaron las tablas salariales, se llego al acuerdo de hacer una valoración de puestos de trabajo, el cual a día de hoy no se ha realizado.
Por parte de la empresa se pregunta a UGT cuales son los puntos mas importantes de su plataforma, y estos le indican que el contrato relevo incluyendo con el, la estabilidad en el empleo y el incremento salarial.
Se le indica que se puede hacer una prueba sobre la jornada intensiva en el área comercial.
La empresa pone sobre la mesa los 12 relevistas que cumplen contrato en estos 2 años y da la posibilidad de hacerlos indefinidos.
Nos informa que esta haciendo un estudio de prejubilaciones a un futuro de 10 años para trabajadores a partir de los 58 años.
Ofrece la posibilidad de un día a libre disposición pero no pueden asumir la reducción de jornada.
Se le indica que no olvide la ayuda de comida en el área técnica para los que trabajan en régimen de jornada partida.
Se da por finalizada la reunión quedando citados para el miércoles 26.05.2010.
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my lover gandi -