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REUNION DE COMITE DE MARZO

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión a las 10h.

 

Por parte de UGT se informa que  han valorado un punto más de los ya propuestos por ELA, para incluirlos en la plataforma que van a presentar a la empresa para la próxima negociación de convenio.

 

Desde el sindicato ELA se informa que nosotros presentaremos nuestra propia plataforma, al considerar que la plataforma presentada por UGT, aparte de quedarse demasiado escasa, solamente sigue las directrices marcadas por la dirección de dicho sindicato, y toma como punto de partida el acuerdo marco que se ha llevado a cabo recientemente en el estado, entre la CEOE, UGT y CCOO.

 

Desde ELA valoramos de forma muy negativa el reciente acuerdo de Negociación Colectiva firmado en Madrid por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME. Una vez más lo pactado redunda en lo de siempre: garantías y cesiones a la patronal con mayor precariedad, desregulación y pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras. Nada nuevo. Esto es lo que han venido pactando en todos y cada uno de los Acuerdos Interprofesionales de Negociación Colectiva (AINC) en los últimos años. Precisamente de aquí vienen la mayoría de los problemas de la clase trabajadora.

 

No entendemos que para la negociación de nuestro convenio, tomen como marco de referencia el firmado en el estado, cuando todos sabemos que los convenios estatales están muy por debajo de los provinciales, firmados en la CAPV, no digamos nada de los convenios propios de empresa, y teniendo en cuenta que nos encontramos en una empresa puntera y líder en el mercado, con ganancias sustanciales año tras año, creemos que nuestro convenio tiene que estar muy por encima de ese acuerdo.

 

Próximamente publicaremos nuestra plataforma explicando cada punto y nuestras razones de reivindicación de cada uno de ellos.

 

A las 11h 30´ acude a la reunión el director de RRHH.

 

Nos indica que el informe mensual nos lo hará llegar próximamente por correo, y nos detalla brevemente dicho informe.

 

Nos indica que actualmente nos encontramos sin convenio al ser un pacto de empresa y caducar a 31 de diciembre de 2009.

 

Dado que el contrato relevo actualmente esta a los 61 años, nos indica que ya no es un punto importante para la empresa, y que a partir de ahora se va a proponer a los trabajadores de 60 años la posibilidad de una jubilación anticipada, voluntaria y siempre que se llegue a un acuerdo con cada trabajador.

 

Desde ELA nos preguntamos, ¿Para qué bajaron los sueldos y quitaron derechos a los trabajadores, los firmantes de los últimos convenios, UGT, CCOO y USO? Ellos alegan que era para la creación de puestos de trabajo, pero una vez más el tiempo nos da la razón, y aparte de haberse reducido la plantilla fija de la empresa, a día de hoy nos encontramos 200 trabajadores fijos. También nos preguntamos si esos puestos de trabajo, de los que se quieran prejubilar, van a ser sustituidos por nuevas incorporaciones.

 

El director de RRHH también nos deja muy claro a los delegados de ELA que lo ocurrido con el trabajador@ que ha cumplido el último contrato relevo y ha sido finiquitad@ y vuelt@ a contratar temporalmente por 6 meses es un modo de presión para la negociación del próximo convenio.

 

Por parte del comité de empresa se le indica que busque una solución para el tema de la instalación de una video cámara en la sala del comedor del área técnica, indicándole que la solución pasa por la instalación de las maquinas de vending en los cuartos cercanos en dicho piso.

 

16 comentarios

Anónimo -

Si los administradores se dedican a borrar los comentarios que no les gustan a muchos internautas que pasan por este blog, aqui ya no habria libertad de expresion y si una censura como la de la inquisicion, tal vez es eso lo que desea alguien...callar a algunos, para que los demas no tengan informacion de lo que ocurre en la empresa.

Anónimo -

lo de nombres y apellidos no va por los resumenes de las reuniones sino por los comentarios que pueden ser borrados por los administradores de la pagina, en esta misma yo ya veo nombre y apellidos de una persona.

Anónimo -

Para anonimo( a ver si aprendeis).
Me puedes decir donde ponen nombres y apellidos.Me gustaria saber cual es la informacion falsa, porque no me gusta que me engañen.

Anónimo -

Si estas seguro que hay información falsa, hazlo saber al resto,si no mejor no digas nada, porque pensaremos que lo que quieres es reventar este blog, cosa que otros ya han intentado pero no han podido.

anonimo (a ver si aprendeis) -

añado, hay inormación falsa dentro del contenido, cosa que la gente no lo sabrá pero el que lo escribe si, porque no rectificais. es una idea

anonimo (a ver si aprendeis) -

inebitablemente este blog incita a la participación del debate, pero me encantaría que no estuviese a vista de todo el mundo nombres y apellidos de trabajadores, ni extrabajadores ya que a nadie le importa quien esta o deja de estar, y hace daño a todo el mundo.

Anónimo -

Para "yo mismo" hoy he visto la plataforma de ELA publicada en los tablones y aun no he visto la de UGT y me temo que ni la vere.La que me parece que ya la ha visto y negociado ha sido la empresa en alguna comida extra...

Anónimo -

Si teneis la mayoria, porque decis que ELA no quiere negociar nada. Si da lo mismo, puesto que se hace lo que quiere UGT, dado que tiene la mayoria. Dejar de tirar balones fuera y haceros responsables de todo lo que habeis hecho.

Anónimo -

Pero aunque sea con las delegaciones ¿quien tiene la mayoria? Sois unos tramposos.

Anónimo -

¿quien ha firmado el calendario de vacaciones para 12 años? Cuando un acuerdo es bueno para la mayoria de trabajadores, se firma. Cuando solo beneficia a unos pocos y a uno mismo ......

yo mismo -

?Para cuando presentais la platafoma? No sera pue no la teneis.No sera que no la podeis negociar por que se sale de madre como en otras empresas.Desde que se fue el Sr. Luis Maria Anguiano no firmais nada creo que era mas consecuente que vosotros.

Anónimo -

Miembros de comite de empresa de Galdakao: ELA 4 delegados, UGT 4 delegados y CCOO 1 delegado, si a eso lo llamas mayoria, otra cosa son las delegaciones y me supongo que la mayoria de esos trabajadores ni siquiera conocen a Rafael.

Anónimo -

Rafael no debe dimitir porque esta apoyado por la mayoria. No como otros que se creen el centro del mundo..............

Anónimo -

Rafael, dimite, que pareces una momia por la fabrica, deja de engañar a tus compañeros y para el pelos los chistes en TV que el trabajo para algunos es muy serio.

Anónimo -

Y algunos siguen diciendo que la culpa la tiene ELA, po no firmar los convenios. Pero quien es el que ha firmado esta chapuza de contrato relevo.Si UGT tiene mayoria en la mesa negociadora y hace y deshace a su antojo todo lo que quiere, dejar de engañar a los trabajadores.

Relevador -

Asi q finiquitar un contrato de relevo y luego volverle a contratar es una medida de presion????? yo pensaba que era una putada en toda regla (ademas de q no creo q sea legal). Hay q ser miserables. a ver cuanto mas nos bajamos los pantalones