NEG. COLECTIVA

ACLARACIONES

El 18 de Junio de 2004, UGT y CCOO firmaron un convenio totalmente regresivo para todas las nuevas incorporaciones en la empresa, tanto indefinidos como eventuales, alegando estos sindicatos como la propia empresa, que esta reducción de sueldos se llevaba a cabo, para así poder seguir incorporando nuevos trabajadores a la empresa.

A día de hoy nos encontramos que en plantilla hemos pasado de ser: 272 trabajadores fijos en 2004 a 193 trabajadores fijos en Agosto 2010. Diferencia -79 trabajadores.

Ejemplo de la diferencia de sueldos que se ha generado entre los trabajadores (incluidos eventuales) incorporados antes del 2004 y los incorporados después:

Incorporaciones:        antes del 2004                 después del 2004                       diferencia mensual

Ayudante                       1834,11                            1366,39                                         467,72

Oficial de 2º                  1898,08                             1425,80                                        472,28

Oficial de 1º                  1941,00                             1544,61                                        396,39

Gestor de mercado       2062,31                             1663,43                                        398,88

Oficial 2º Admón.         1923,87                             1544,61                                        379,26

Hay que tener en cuenta que estas diferencias de sueldos se generan en 15 de las 17 pagas anuales.

Ejemplo: Oficial de 2º  diferencia mensual 472,28 X 15 pagas = -7084,20  euros anuales.

Estas diferencias salariales no son solo para las nuevas incorporaciones indefinidas, también las sienten en sus nominas los cientos y cientos de eventuales que han trabajado en Norbega desde el año 2004 y a los que se les ha prometido un trabajo fijo si se afilian a UGT y al final se han quedado en la estacada, algunos hijos de afiliados acérrimos de por vida a UGT, con la particularidad de que han dejado de cobrar esa cantidad tan desorbitada de euros menos en sus nominas todos los meses ¿quien se ha quedado con ese dinero?

ESTO SE LO DEBEIS A UGT Y CCOO-EMPRESA

Informar que en el 2004 con la firma de este convenio por parte de UGT y CCOO además de reducir los sueldos, también se quitaron derechos de los trabajadores para todas las nuevas incorporaciones en la empresa, como fue el famoso artº 25, el cual decía “ en el caso de que el despido de un trabajador de la Empresa sea declarado improcedente, en el juzgado de lo Social o en Acto de Conciliación ante la Autoridad Laboral, este podrá optar entre el percibo de la indemnización que legalmente le corresponda o la readmisión en el puesto de trabajo que ocupaba en el momento del despido, respetándosele las condiciones laborales y económicas previas al mismo” Aclarar que gracias a este artº  nueve trabajadores que fueron despedidos, tuvieron que ser readmitidos por encontrarse sus contratos en fraude de Ley, uno de ellos, nuestro presidente de comité, miembro de UGT, el cual ha defendido a capa y espada, que este artº no vale para nada.

Como trabajador te interesa saber que la composición del comité es la siguiente: 

Comité de empresa de Galdakao 9 miembros ( 4 de ELA, 4 de ugt y 1 de ccoo ).

Delegados:                      Gasteiz     1( ugt )

                                         Iruña         1( ugt )

                                         Donostia   1 ( ugt )

                                         Logroño    1( ugt )

                                         Santander 1( uso )  

                                         Burgos       1( antes ugt ahora ccoo )

Algunos de estos delegados solo representan a 6 o menos trabajadores. Queremos recordar que gracias a estos delegados, UGT ha estado haciendo en los últimos años todo lo que ha querido a su antojo y a escondidas del resto del comité y por lo tanto de una gran parte de los trabajadores. Recordar que cuando unos trabajadores, afiliados a ELA, denunciaron los días que se les impuso de las vacaciones el año 2009, la empresa llamo como testigo al Presidente del Comité y miembro de UGT, para testificar a su favor, esto dice bastante de la representación sindical que tenemos por parte de UGT que va de la mano de la empresa y esta a su servicio. Entre UGT y la empresa han intentado hacer un boicot hacia los miembros de ELA ocultando toda la información que les ha sido posible, actualmente están haciendo una campaña de acoso y derribo hacia la sección sindical de ELA, para que por lo menos no obtengamos los mismos resultados que en el año 2006, en las elecciones sindicales que se llevaran a cabo este año 2010.

Desde aquí os pedimos que reflexionéis sobre todo lo que está ocurriendo en la empresa, de cara a las elecciones que se celebraran este año 2010, os informamos que en las últimas elecciones año 2006, casi todos los trabajadores relevados votaron a UGT por correo y esos trabajadores que ya no están en la empresa son los que van a decidir vuestro futuro en la empresa. Creemos que para intentar solucionar la diferencia salarial que hay ahora, tenemos que firmar convenios que mejoren las condiciones de las nuevas incorporaciones, como así lo proponíamos en nuestra plataforma y para mejorar en asuntos socio-laborales, tenemos que sacar una mayoría en el comité de Galdakao, para así empezar un proceso en el cual dejemos fuera de todas las negociaciones a los delegados sindicales de las delegaciones. Desde aquí nos preguntamos ¿porque la empresa ha dejado muy claro que no quiere negociar nada con ELA? Será porque con UGT tiene asegurada la paz social y sabe que firmara siempre convenios  mucho más beneficiosos para la empresa y por lo tanto regresivos para los trabajadores, que con ELA.

REUNION DE COMITE DE OCTUBRE 08.10.2010

Comienza la reunión a las 10h, a la cual asisten el director de RRHH, el director técnico, el director de logística y la jefa de personal, para tratar el tema del posible cambio del calendario vacacional del año 2011 solo para el área técnica, debido al cambio que se origina por el día festivo impuesto por el gobierno de Patxi López del día 25 de Octubre, y por los motivos que nos aclara el director técnico de que los meses de Febrero y Marzo tienen que ser vacacionales, puesto que según la empresa si no se va nadie de vacaciones esos meses habrá exceso de personal.

Tras aclararles por parte del comité que el calendario esta firmado, que no es una propuesta como dice la empresa sino un acuerdo, de que será la primera vez que sobra personal, dado que entendemos que siempre estamos bajo mínimos en cuanto a personal etc.… queda pendiente de hacerse un estudio para ver si se puede llegar a un acuerdo, desde ELA lo tenemos muy claro, el acuerdo está firmado y a partir de ahí todo lo que sea mejorarlo está bien, pero nunca empeorarlo, y la propuesta de la empresa está claro que empeora lo firmado.

A las 10h 45 comienza la reunión con el director de RRHH y la jefa de personal.

Nos indica que el informe mensual nos lo dará en la reunión anual que se celebrara el día 15.10.2010.

Referente al pago del plus de los trabajadores que realicen su jornada de 8 a 17 en el área técnica, la jefa de personal nos indica que se realizara en Octubre y a los que se les page dicho plus (6 euros) se le descontara el plus de turnicidad (1,50 euros) por lo cual entendemos que al final, la subida del convenio son 4,50 euros. Puesto que a la mayoría de los trabajadores que realizan su jornada de 8 a 17 se les  paga el plus de turnicidad, queremos informar, que cuando ocurran los hechos, consultaremos con los servicios jurídicos del sindicato.

Tema del pago del plus de locomoción, queda pendiente de hacer un estudio de cómo se va a realizar el pago. Por parte de ELA una vez mas lo tenemos claro, tal y como viene reflejado en convenio tendrá que ser por localidades, a cada trabajador lo que le cueste el billete desde su domicilio hasta el lugar de trabajo.

Tema de duplicados de llaves de taquillas, nos indica que se encuentran en RRHH, si algún trabajador necesitara esa llave y no se localizara nadie en ese momento en RRHH, hablar con el guarda de seguridad y el os dará la llave.

Tema Parking para motos, nos indica la imposibilidad del acceso al parking de la empresa y nos indica que hablara con el jefe de seguridad para ver la posibilidad de aparcar las motos donde las bicis.

Tema de fuentes de agua en el área técnica, comedor etc.… se han solicitado al departamento de servicios.

Referente al tema de unos incentivos que hay en la sala de ventas, se le indica que hay algunos trabajadores a los cuales no se les paga y se le indica que los nombres de los trabajadores no tienen que estar publicados en los tablones, como ocurre actualmente, nos indica que se va a hacer un seguimiento.

Una vez más se le expone una queja de que hay trabajadores con categorías inferiores realizando tareas de categoría superior y no perciben el sueldo de dicha categoría, nos indica que a partir de Enero se mirara.

Nos informa que se va a realizar un plan de igualdad por ser una empresa de más de 250 trabajadores, dicho plan será de oportunidades, criterios, objetivos etc.…Desde  la sección sindical de ELA nos alegramos de que se realice dicho plan, puesto que ELA es un sindicato que siempre ha luchado por la igualdad en todos los ámbitos y como venia reflejado en nuestra plataforma de convenio, nosotros ya exponíamos: Punto 8º Reflejar en convenio algún artº de igualdad de género: Dado que hay muchas mujeres eventuales, entendemos que se debiera dar la misma contratación a la hora de hacer indefinid@s.

Esperemos que esto se lleve a cabo, y que en un futuro no muy lejano veamos contrataciones de mujeres indefinidas igual que de hombres, sin la implicación de ningún sindicato en dichas contrataciones.

Por último UGT nos informa que han metido el preaviso para las próximas elecciones sindicales de Norbega.

 

ELA NORBEGA DENUNCIA

La sección sindical de ELA Norbega, entiende que UGT y la dirección de la empresa van de la mano, en contra de la mayoría de los trabajadores.

El día 07.07.2010 UGT firma un convenio totalmente regresivo para los trabajadores a cambio de que la dirección de el visto bueno a unas contrataciones indefinidas dirigidas por este sindicato de algunos de sus afiliados.

Queremos denunciar que existiendo muchos trabajadore-as eventuales que llevan excesivo tiempo de eventuales en la empresa, demostrando todos los días sus cualidades y la fidelidad que tienen hacia la empresa, valores muy tenidos en cuenta por la dirección. UGT llama a un afiliado externo a Norbega, para que la dirección a petición de este sindicato le haga un contrato indefinido.

Desde ELA preguntamos ¿Qué pasa con los trabajadore-as que llevan 3,4  o más años de eventuales, es que no tienen los mismos derechos y oportunidades que los afiliados a UGT? 

ESTA ES LA LIBERTAD SINDICAL QUE IMPERA EN NORBEGA

También queremos preguntar a la dirección de la empresa ¿Cuáles son los valores a tener en cuenta ahora, para ser indefinidos en Norbega? O tal vez valdrá con enseñar el carnet de afiliado a UGT.

Le preguntamos a UGT, hasta donde van a ser capaces de llegar, con tal de conseguir unos afiliados, van a seguir firmando convenios totalmente regresivos para la mayoría de los trabajadores.

Desde ELA entendemos y tenemos muy claro que la facultad de contratar trabajadores, la tendría que tener la dirección de la empresa, hechos que no ocurren en Norbega, puesto que parece ser, que este privilegio lo ostentan ahora los delegados de UGT, hechos los cuales nos parecen síntomas muy claros de que este sindicato UGT, para tener ese privilegio, algo habrá tenido que dar a cambio a la dirección, o lo que es lo mismo, vender el convenio de todos los trabajadores.

Al sindicato ELA le consta que antes de la firma del convenio un trabajador externo a Norbega y afiliado a UGT recibió una llamada de un delegado de UGT ofreciéndole trabajo fijo después de la firma de dicho convenio, lo cual nos deja muy claro como han transcurrido las negociaciones del convenio.

Queremos informar que la sección sindical de ELA ha pedido a primeros de Agosto, al director de RRHH una reunión urgente con el Director General de Norbega, para aclararnos dichos hechos ocurridos últimamente, a día de hoy no hemos obtenido respuesta, por lo cual entendemos que la dirección, no quiere reunirse con ELA y por lo tanto nos da la razón en estos hechos que denunciamos aquí.

REUNION DE COMITE DE SEPTIEMBRE 06.09.2010

Comienza la reunión acordando todos los temas de los distintos sindicatos y algunas delegaciones.

A las 11h 30 se reúne con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención explicándonos el informe a fecha de Julio sobre evolución de plantilla, bajas, accidentes con baja, ventas, horas extras, horas de formación etc.…

Nos indica que la reunión anual informativa  sobre la evolución y “cuentas de la empresa” que esta, tiene obligación de dar al comité de empresa, será posiblemente el día 01.10.2010, si hay algún cambio nos informara.

Nos indica que el día 06.09.2010 se ha hecho efectivo la transacción de la nomina, de la paga de Septiembre, y que no se ha hecho con la paga del mes de Agosto como viene recogido en el convenio, debido a pequeños problemas en el programa informático de nominas de la empresa, en un futuro se subsanara.

Próximamente, por parte de la empresa se van a publicar los calendarios laborales de 2011 de todas las delegaciones.

Nos indica que habrá que celebrar una reunión con algunos miembros del comité, para revisar el calendario vacacional del año 20011, puesto que puede sufrir algunas variaciones. Desde ELA entendemos que dentro de esos miembros, contemos con la presencia de algún miembro del sindicato ELA, dado que eso repercutirá a todos los trabajadores, incluidos a los que representamos nosotros.

Nos indica, que se han publicado los turnos de trabajo del área técnica para las 4 próximas semanas, desde ELA se le informa que faltan trabajadores, como son los del departamento de jarabes, tratamientos de agua etc.…y por parte del resto del comité se le indica que nos tienen que informar de todos los cambios que se realicen.

Nos indica que se va a incorporar a la empresa una nueva trabajadora, que hará las labores de auditora interna. Desde ELA puntualizamos que el artº 7 dice  (El personal en activo tendrá opción preferente a ocupar los puestos vacantes y de nueva creación siempre que reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del cargo) una vez mas no se cumple el convenio, dado que este es un puesto de nueva creación.

Por parte de ELA se pregunta cómo se va a pagar el plus de los trabajadores del área técnica que desarrollan su trabajo en horario de  08h a 17h, nos indica en un principio tal y como habían acordado en las negociaciones de convenio junto con UGT, “recordamos que al sindicato ELA nos dejaron fuera de ellas” se pagara desde la firma del convenio, tras informarle que esto es un artº salarial y tal y como dice el artº 2 lo tiene que hacer efectivo desde el 01 de ENERO de 2010, rectifica y nos indica que así lo hará.

Desde ELA una vez más se pregunta cómo se va a remunerar la subida de locomoción, y desde UGT nos informan que se han reunido con la jefa de personal, y nos indican que se hará por localidades, según el precio del billete de Bizkaibus, tal y como viene reflejado en convenio, al que tenga que hacer transbordos se le pagaran los respectivos billetes. Queda pendiente una reunión con la jefa de personal para ajustar todos los precios de los billetes.

Por parte de ELA se le indica que nos tiene que dar una relación de los turnos de vacaciones, tanto de los eventuales, a los que se les está asignando dicho turno vacacional, como a los nuevos trabajadores indefinidos, para que no ocurran hechos como los de este año 2010, en el cual a algunos trabajadores se les cambian las vacaciones de un día para otro, sin tener en cuenta su vida social, y los perjuicios que eso conlleva, tanto económicos como sociales.

Desde UGT se le indica que nos informe de quien es el responsable de le duplicidad de las llaves de las taquillas, para posibles problemas. También se le vuelve a recordar el mal estado en que se encuentran  las bebidas en portería, que sacamos con los vales, y se le pide una vez más que habitúen algún tipo de recinto.

Se le vuelve a pedir una fuente de agua fresca para los trabajadores del área de aséptico, así como la instalación de fuentes en el comedor del área técnica y de logística, también se le informa que hay que revisar y mantener las fuentes del área técnica, las cuales la mayoría se encuentran en mal estado.

Referente al parking de motos, nos indica que esta estudiado, pero no nos deja nada claro, por lo que entendemos una vez más que la empresa ni se ha preocupado de mirarlo, esperemos que en un futuro inmediato nos den una solución.

Se le indica que el documento ITA, informe de trabajadores en activo, el cual nos hacen entrega en papel, si puede ser, nos lo haga llegar por e-mail, a lo cual nos indica que todo lo que le pedimos por e-mail nos lo hace llegar, lo cual es incierto, dado que últimamente por parte del sindicato ELA se le ha solicitado a RRHH varia documentación, no muy relevante a nuestro entender, y nos ha sido  denegada.

Desde ELA queremos aclarar que ya nos estamos acostumbrando a este tipo de acciones, tanto por parte de la empresa como por parte de UGT.

REUNION DE COMITE DE JULIO 05.07.2010

Comienza la reunión entregando la documentación entregada por la empresa para el comité; contratos, documento ITA etc. y anotando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 A las 11h se reúne con nosotros el director de RRHH.

 Nos indica que el informe trimestral nos lo mandara  por correo.

 Temas pendientes de la reunión del mes pasado, nos indica que la sala de fumadores no la van a poner debido a la nueva ley anti-tabaco que va a salir.

 Tema de ubicación de neveras en el área técnica, tampoco las van a poner y nos informa que es debido a algún tema de legislación en cuanto a alimentación.

 Desde ELA queremos indicar que ya nos parecía raro que dijeran que SI en alguna petición, dado que en esta empresa la respuesta es siempre NO.

 Tema aparcamiento de motocicletas, están mirando la posibilidad de poner algún tipo de lector de matriculas para que puedan subir al parking de arriba, queda pendiente.

 Reconocimiento médico, queda como esta en convenio, obligatorio para la empresa de efectuarlo anualmente y voluntario para los trabajadores de realizarlo.

 Nos informa que últimamente ante la visita de la Inspección de trabajo. A la empresa se le ha requerido para dar de alta en el régimen de la Seguridad Social a todos los becarios que realizan trabajos en la empresa. Nos indica que esto afecta a 15 trabajadores, que seguirán hasta la finalización de su contrato y que este requerimiento lo van a recurrir.

 Para finalizar nos indica que la firma del convenio se ha retrasado, y que espera que esta semana quede cerrado el tema convenio. Seguidamente nos indica que igual hay que negociar algún tipo de 4º, 5º turno para aséptico para el año que viene 2011.

 Por parte de ELA se le indica que si se cierra un convenio para 3 años, se cierra con todas las consecuencias, dado que no puede cerrar la jornada laboral anual y luego querer negociar un 4º, 5º turno, porque este tipo de turnos conlleva una reducción de jornada considerable, como ocurre en todas las empresas.

 Referente al tema del retraso de la firma del convenio, desde ELA queremos informar que el viernes día 02.07.2010 fuimos citados a las 14h 45 para la firma del convenio, lo cual ese horario ya nos parecía un poco raro, queremos informar que al presentarnos a esa hora, el director de RRHH nos indico que habían estado repasando con UGT el texto que se iba a firmar, y que no habían llegado a un acuerdo, por lo cual se suspendía la firma. Lo cual nos deja muy claro que una vez más, se está negociando a espaldas del resto de la mesa negociadora, por cierto, todavía no nos han hecho llegar el texto que se ha repasado.

 Con estos hechos nos demuestran tanto la empresa como UGT el poco respeto que tienen hacia todos los  trabajadores que representamos los sindicatos ELA, CCOO y USO.

 

4º REUNION DE CONVENIO 22.06.2010

Comienza la reunión a las 16h.

 Tras hacernos una reflexión el director de RRHH, se pasa a leer las dos actas anteriores y a su correspondiente firma por los asistentes.

 Tras comentarnos como está la reforma laboral aplicada por ZP, nos comenta que si no hay ningún acuerdo, la empresa está dispuesta a aplicar el IPC de subida salarial y dado que este año hay elecciones sindicales estaría dispuesta a firmar por 1 año.

 Seguidamente toma la palabra el portavoz del comité, miembro de UGT y le hace entrega a la empresa de un preacuerdo de convenio, por parte de ELA se le pide una copia y nos es denegada en rotundo por UGT, tras leer el preacuerdo se hace un receso para que la empresa lo estudie, en el cual los miembros de ELA le indican al director de RRHH que si tiene alguna propuesta para entregarnos  por parte de la empresa y nos deja muy claro que NO quiere negociar nada con ELA, aunque sea una propuesta más rebajada y por lo tanto más positiva para la empresa que la presentada por UGT.

 Tras el receso que dura 15 minutos la empresa acepta el preacuerdo presentado por UGT, aclaramos que ese preacuerdo incluso es superior a la plataforma elaborada anteriormente por UGT; lo cual nos deja muy claro que para llegar a ese acuerdo entendemos que ha tenido que haber unas cuantas reuniones anteriores por parte de UGT y de la empresa, a espaldas del resto de la mesa negociadora.

 Seguidamente UGT nos pregunta si nos vamos a adherir a ese preacuerdo, a lo que se le contesta que lo de adherirse es un término franquista y que como es lógico si no nos dan ni una copia para estudiarla, no entendemos como nos preguntan esto.

 Por parte de ELA se pregunta a UGT, que dado que el día 26.05.2010 habían abandonado la mesa de negociación, acusándonos de falta de ética por informar a los trabajadores de cómo iban las negociaciones, cual es el motivo por el que han vuelto a la mesa, y nos indican que para oficializar el preacuerdo tiene que pasar por la mesa negociadora.

 Finalmente la empresa se ofrece a entregarnos una copia y nos indica que el preacuerdo es positivo.

REUNION DE COMITE DE JUNIO 07.06.2010

Comienza la reunión anotando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

A las 11h30 se incorpora a la reunión el director de RRHH.

Empieza explicándonos que los reconocimientos médicos de Donostia se van a hacer de inmediato y luego se irán realizando en las demás delegaciones como todos los años.

Referente al tema de cambiar de ubicación las maquinas vending del comedor y la video cámara, nos indica que se ha estudiado y tienen muchas dudas, nos indica que la video cámara es solo por seguridad de las maquinas y que no se mira lo que graba salvo que haya algún acto de vandalismo hacia las maquinas.

Tema del estudio psicosocial en Donostia pedido por UGT, nos indica que se va a realizar en breve y que seguidamente se hará en las demás delegaciones, lo realizara axem.

Referente al tema del reconocimiento médico, nos indica que hay que hacerlo tal y como pone en convenio, como hay muchas dudas sobre su obligatoriedad, nos indica que es obligatorio para las nuevas incorporaciones en la empresa.

Tema parking de motos, nos comenta que no pueden subir al parking porque no reconoce las matriculas y nos indica que están mirando de otra posible ubicación para aparcar.

Tema de tablas salariales del año 2009, nos indica que están revisadas y que están pendientes de la firma del director general para seguidamente presentarlas al comité para para su firma.

Por parte de ELA se le comenta el excesivo aumento de temperatura ambiente que se sufre en el área de aséptico, y se le indica que se debiera estudiar alguna solución, se le pide la instalación de alguna nevera para bebidas frescas, se le indica que hace dos años ya se instalaron en el área técnica y no sabemos porque se desinstalaron.

También se le comenta la posibilidad de una posible instalación de una sala para fumadores, y como de costumbre nos responde que ya esta mirado y la respuesta es NO.

Para terminar nos indica que debemos retomar las reuniones de negociación de convenio y nos indica que nos avisara para la siguiente reunión, se da por finalizada la reunión.

Desde ELA queremos aclarar que la negociación esta parada dado que UGT ha abandonado la mesa de negociación y seguimos expectantes de cuál será el siguiente paso a dar, tanto por parte de UGT como por la empresa.

3º REUNION DE CONVENIO 26.05.2010

Comienza la reunión a las 10h.

 

Se procede a leer el acta de la anterior reunión.

 

Seguidamente UGT hace una aclaración en la cual pide que se incluya en el acta que ELA no se adhiere a la plataforma de ellos, lo cual es lógico dado que nosotros tenemos nuestra propia plataforma desde un principio de la negociación, no como ellos que ya han cambiado 2 veces de plataforma, eso si, desde un principio les aclaramos que defenderíamos la plataforma que se iba a negociar, que era la presentada por la mayoría.

 

Después de esto abandonan la mesa negociadora, acusando al sindicato ELA de tener poca ética y entorpecer la negociación, por publicar en los tablones la información de las distintas reuniones de negociación de convenio, lo cual desde ELA entendemos que es lo menos que podemos hacer hacia todos los trabajadores, puesto que lo que se esta negociando es su convenio, y desde ELA queremos tener la máxima TRANSPARENCIA hacia los trabajadores, no como UGT que parece que quieren llevar esto con un OSCURANTISMO al cual están muy acostumbrados, recordamos antiguas negociaciones, en las cuales se voto en asamblea general, que una vez llegado a un acuerdo (comité –empresa) se procedería a un REFERÉNDUM con los trabajadores, el cual se lo pasaron por el forro. A continuación le indican al director de RRHH que cuando quiera están dispuestos a negociar ellos solos, lo que indica mucho sobre cuál es la ética de este sindicato, el cual esta muy acostumbrado a romper todas las reglas y bases de negociación a nivel de la CAPV, firmando muchos convenios en minoría sin tener en cuenta a la mayoría sindical.

 

Una vez que UGT abandona la mesa de negociación, por parte de ELA se le indica al director de RRHH que nosotros no hemos abandonado la mesa, por lo tanto todo lo que negocie con otros sindicatos, nosotros tendremos que estar presentes e informados, y le indicamos que encima de la mesa sigue teniendo nuestra plataforma para negociar.

 

Después de hacernos una pequeña reflexión por parte de la empresa, se da por finalizada la reunión.