REUNION DE COMITE DE MAYO
Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 11h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa del 1º trimestre en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc
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En varios, comienza explicándonos que no le parece nada serio la forma de actuar del sindicato UGT, respecto al tema de las distintas plataformas para la negociación del convenio, nos indica que no entiende como han presentado una segunda plataforma, achacándolo a la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas.
Nos explica que la empresa va a seguir actuando de igual manera en cuanto a las prejubilaciones, y que será el trabajador el que decida sobre la forma de jubilarse, eso si, nos deja bien claro que los trabajadores que quieran acogerse al contrato relevo a partir de ahora, tendrán que trabajar el 25% que le corresponda según marca la ley y nos indica que actualmente a la empresa ya no le interesa económicamente este tipo de prejubilación.
Nos informa que este año 2010 se van a prejubilar incentivados económicamente 8 trabajadores de edades comprendidas entre 56 y 61 años.
Nos informa que el día 29-04-2010 acudió a la empresa la Inspección de trabajo para tratar algunos temas pendientes, tema de incumplimiento de horarios en el área de logística (almacén), tema de becarios (fundación novia Salcedo) etc.
Referente al tema del test psicosocial que se había pedido para la delegación de Donosita, nos indica que próximamente habrá una reunión del comité de salud laboral y que se estudiara la forma de actuar.
Nos indica que se están poniendo en hora los relojes para fichar, este año será de prueba, indicándonos que para el próximo año será obligatorio fichar, esto es para llevar un seguimiento más exacto sobre la asistencia y los turnos de trabajo etc.
Sobre el tema de la videocámara en el comedor del área técnica, nos indica que no se va a cambiar nada, dada su complicada solución, una vez mas vemos la forma de actuar de la empresa, es el NO por el NO.
Referente al tema del parking nos indica claramente que es un tema del jefe de seguridad, y que solo puede entrar y salir una persona en cada coche, en cuanto a la posibilidad de aparcar las motos va a estudiarlo. No entendemos como una empresa que se vanagloria de hacer todo lo posible por el medio ambiente, mediante anuncios dirigidos únicamente hacia el exterior, en el interior de la empresa actúa de esta forma tan anti-ecológica promoviendo el transporte privado y único de cada trabajador.
Sobre el tema de los análisis médicos, se le indica que hay varios problemas con algunos trabajadores y que tendrían que ser voluntarios, queda pendiente esa posibilidad en un futuro.
Tablas salariales del 2009, están revisándose y se firmaran en la siguiente reunión, esperamos que esta vez los que van a firmar las revisen bien.
Una vez mas nos indica que los trabajadores autónomos, agentes comerciales no pasaran nunca a formar parte de la plantilla de la empresa, eso si, quieren que tengan una fidelidad total hacia la empresa.
Desde ELA vemos claramente que la empresa lo único que quiere es reducir la plantilla lo máximo posible, y es lo que esta pasando actualmente, dado que en este momento nos encontramos solamente 195 trabajadores fijos + 34 relevados en plantilla, contra los 272 que estábamos en Enero del 2004, una vez mas nos preguntamos para que se bajaron las tablas salariales y se quito el Art. 25. Algunos sindicatos debieran dar explicaciones a esos trabajadores que se encuentran en esas condiciones tan precarias.
Nos indica que las reuniones con el director de RRHH pasaran otra vez a ser mensuales.
4 comentarios
afiliado ugt -
katxondo -
Justiciero -
Judas se suicido el ver que traiciono a los suyos, espero que alguno tome ejemplo
Anónimo -