ACLARACIONES

El 18 de Junio de 2004, UGT y CCOO firmaron un convenio totalmente regresivo para todas las nuevas incorporaciones en la empresa, tanto indefinidos como eventuales, alegando estos sindicatos como la propia empresa, que esta reducción de sueldos se llevaba a cabo, para así poder seguir incorporando nuevos trabajadores a la empresa.

A día de hoy nos encontramos que en plantilla hemos pasado de ser: 272 trabajadores fijos en 2004 a 193 trabajadores fijos en Agosto 2010. Diferencia -79 trabajadores.

Ejemplo de la diferencia de sueldos que se ha generado entre los trabajadores (incluidos eventuales) incorporados antes del 2004 y los incorporados después:

Incorporaciones:        antes del 2004                 después del 2004                       diferencia mensual

Ayudante                       1834,11                            1366,39                                         467,72

Oficial de 2º                  1898,08                             1425,80                                        472,28

Oficial de 1º                  1941,00                             1544,61                                        396,39

Gestor de mercado       2062,31                             1663,43                                        398,88

Oficial 2º Admón.         1923,87                             1544,61                                        379,26

Hay que tener en cuenta que estas diferencias de sueldos se generan en 15 de las 17 pagas anuales.

Ejemplo: Oficial de 2º  diferencia mensual 472,28 X 15 pagas = -7084,20  euros anuales.

Estas diferencias salariales no son solo para las nuevas incorporaciones indefinidas, también las sienten en sus nominas los cientos y cientos de eventuales que han trabajado en Norbega desde el año 2004 y a los que se les ha prometido un trabajo fijo si se afilian a UGT y al final se han quedado en la estacada, algunos hijos de afiliados acérrimos de por vida a UGT, con la particularidad de que han dejado de cobrar esa cantidad tan desorbitada de euros menos en sus nominas todos los meses ¿quien se ha quedado con ese dinero?

ESTO SE LO DEBEIS A UGT Y CCOO-EMPRESA

Informar que en el 2004 con la firma de este convenio por parte de UGT y CCOO además de reducir los sueldos, también se quitaron derechos de los trabajadores para todas las nuevas incorporaciones en la empresa, como fue el famoso artº 25, el cual decía “ en el caso de que el despido de un trabajador de la Empresa sea declarado improcedente, en el juzgado de lo Social o en Acto de Conciliación ante la Autoridad Laboral, este podrá optar entre el percibo de la indemnización que legalmente le corresponda o la readmisión en el puesto de trabajo que ocupaba en el momento del despido, respetándosele las condiciones laborales y económicas previas al mismo” Aclarar que gracias a este artº  nueve trabajadores que fueron despedidos, tuvieron que ser readmitidos por encontrarse sus contratos en fraude de Ley, uno de ellos, nuestro presidente de comité, miembro de UGT, el cual ha defendido a capa y espada, que este artº no vale para nada.

Como trabajador te interesa saber que la composición del comité es la siguiente: 

Comité de empresa de Galdakao 9 miembros ( 4 de ELA, 4 de ugt y 1 de ccoo ).

Delegados:                      Gasteiz     1( ugt )

                                         Iruña         1( ugt )

                                         Donostia   1 ( ugt )

                                         Logroño    1( ugt )

                                         Santander 1( uso )  

                                         Burgos       1( antes ugt ahora ccoo )

Algunos de estos delegados solo representan a 6 o menos trabajadores. Queremos recordar que gracias a estos delegados, UGT ha estado haciendo en los últimos años todo lo que ha querido a su antojo y a escondidas del resto del comité y por lo tanto de una gran parte de los trabajadores. Recordar que cuando unos trabajadores, afiliados a ELA, denunciaron los días que se les impuso de las vacaciones el año 2009, la empresa llamo como testigo al Presidente del Comité y miembro de UGT, para testificar a su favor, esto dice bastante de la representación sindical que tenemos por parte de UGT que va de la mano de la empresa y esta a su servicio. Entre UGT y la empresa han intentado hacer un boicot hacia los miembros de ELA ocultando toda la información que les ha sido posible, actualmente están haciendo una campaña de acoso y derribo hacia la sección sindical de ELA, para que por lo menos no obtengamos los mismos resultados que en el año 2006, en las elecciones sindicales que se llevaran a cabo este año 2010.

Desde aquí os pedimos que reflexionéis sobre todo lo que está ocurriendo en la empresa, de cara a las elecciones que se celebraran este año 2010, os informamos que en las últimas elecciones año 2006, casi todos los trabajadores relevados votaron a UGT por correo y esos trabajadores que ya no están en la empresa son los que van a decidir vuestro futuro en la empresa. Creemos que para intentar solucionar la diferencia salarial que hay ahora, tenemos que firmar convenios que mejoren las condiciones de las nuevas incorporaciones, como así lo proponíamos en nuestra plataforma y para mejorar en asuntos socio-laborales, tenemos que sacar una mayoría en el comité de Galdakao, para así empezar un proceso en el cual dejemos fuera de todas las negociaciones a los delegados sindicales de las delegaciones. Desde aquí nos preguntamos ¿porque la empresa ha dejado muy claro que no quiere negociar nada con ELA? Será porque con UGT tiene asegurada la paz social y sabe que firmara siempre convenios  mucho más beneficiosos para la empresa y por lo tanto regresivos para los trabajadores, que con ELA.

4 comentarios

[Espia. - 11 de noviembre de 2010 - 18:58]

Quiero comentar que algunos miembros de ugt se reunen con la direccion de la empresa en txokos particulares para negociar todas las cosas de empresa, Ya se sabe que al calor de unos buenos platos y unas copas de vino es mas facil llegar a acuerdos, que posiblemente sean muy beneficiosos para los comensales de dichas comidas.NO ASI PARA EL RESTO DE TRABAJADORES.

[Si - 28 de octubre de 2010 - 20:47]

Peor si puede ir, si sale UGT se encargara de ello, aunque como siempre a ellos no les salpicara, la mierda para otros.

[Comercial - 27 de octubre de 2010 - 15:52]

Me parece asombroso que nadie proteste por estas injusticias que ha creado el sindicato de la empresa (ugt). Parece que estan todos aborregados, en estas elecciones tenemos que darle la vuelta a esto, para ver si mejora, porque peor no nos puede ir.

[Anónimo - 26 de octubre de 2010 - 11:46]

Lo cierto es que los nuevos cobran muchos euros menos que los antiguos gracias a UGT, y los de UGT van de abanderados de todos los indefinidos que se han hecho en la empresa desde el 2004, como figura en sus convenios. Hay que tener jeta para incluir a algunos directores de departamento, incluso a algunos que no pertenecen a la empresa, como el director de RRHH y la jefa de personal. Estas son las verdaderas mentiras de UGT, si muchos de esos fijos son afiliados o simpatizantes de ELA.