REUNION DE COMITE DE OCTUBRE 08.10.2010
Comienza la reunión a las 10h, a la cual asisten el director de RRHH, el director técnico, el director de logística y la jefa de personal, para tratar el tema del posible cambio del calendario vacacional del año 2011 solo para el área técnica, debido al cambio que se origina por el día festivo impuesto por el gobierno de Patxi López del día 25 de Octubre, y por los motivos que nos aclara el director técnico de que los meses de Febrero y Marzo tienen que ser vacacionales, puesto que según la empresa si no se va nadie de vacaciones esos meses habrá exceso de personal.
Tras aclararles por parte del comité que el calendario esta firmado, que no es una propuesta como dice la empresa sino un acuerdo, de que será la primera vez que sobra personal, dado que entendemos que siempre estamos bajo mínimos en cuanto a personal etc.… queda pendiente de hacerse un estudio para ver si se puede llegar a un acuerdo, desde ELA lo tenemos muy claro, el acuerdo está firmado y a partir de ahí todo lo que sea mejorarlo está bien, pero nunca empeorarlo, y la propuesta de la empresa está claro que empeora lo firmado.
A las 10h 45 comienza la reunión con el director de RRHH y la jefa de personal.
Nos indica que el informe mensual nos lo dará en la reunión anual que se celebrara el día 15.10.2010.
Referente al pago del plus de los trabajadores que realicen su jornada de 8 a 17 en el área técnica, la jefa de personal nos indica que se realizara en Octubre y a los que se les page dicho plus (6 euros) se le descontara el plus de turnicidad (1,50 euros) por lo cual entendemos que al final, la subida del convenio son 4,50 euros. Puesto que a la mayoría de los trabajadores que realizan su jornada de 8 a 17 se les paga el plus de turnicidad, queremos informar, que cuando ocurran los hechos, consultaremos con los servicios jurídicos del sindicato.
Tema del pago del plus de locomoción, queda pendiente de hacer un estudio de cómo se va a realizar el pago. Por parte de ELA una vez mas lo tenemos claro, tal y como viene reflejado en convenio tendrá que ser por localidades, a cada trabajador lo que le cueste el billete desde su domicilio hasta el lugar de trabajo.
Tema de duplicados de llaves de taquillas, nos indica que se encuentran en RRHH, si algún trabajador necesitara esa llave y no se localizara nadie en ese momento en RRHH, hablar con el guarda de seguridad y el os dará la llave.
Tema Parking para motos, nos indica la imposibilidad del acceso al parking de la empresa y nos indica que hablara con el jefe de seguridad para ver la posibilidad de aparcar las motos donde las bicis.
Tema de fuentes de agua en el área técnica, comedor etc.… se han solicitado al departamento de servicios.
Referente al tema de unos incentivos que hay en la sala de ventas, se le indica que hay algunos trabajadores a los cuales no se les paga y se le indica que los nombres de los trabajadores no tienen que estar publicados en los tablones, como ocurre actualmente, nos indica que se va a hacer un seguimiento.
Una vez más se le expone una queja de que hay trabajadores con categorías inferiores realizando tareas de categoría superior y no perciben el sueldo de dicha categoría, nos indica que a partir de Enero se mirara.
Nos informa que se va a realizar un plan de igualdad por ser una empresa de más de 250 trabajadores, dicho plan será de oportunidades, criterios, objetivos etc.…Desde la sección sindical de ELA nos alegramos de que se realice dicho plan, puesto que ELA es un sindicato que siempre ha luchado por la igualdad en todos los ámbitos y como venia reflejado en nuestra plataforma de convenio, nosotros ya exponíamos: Punto 8º Reflejar en convenio algún artº de igualdad de género: Dado que hay muchas mujeres eventuales, entendemos que se debiera dar la misma contratación a la hora de hacer indefinid@s.
Esperemos que esto se lleve a cabo, y que en un futuro no muy lejano veamos contrataciones de mujeres indefinidas igual que de hombres, sin la implicación de ningún sindicato en dichas contrataciones.
Por último UGT nos informa que han metido el preaviso para las próximas elecciones sindicales de Norbega.
4 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
Miralo -
Anónimo -