REUNION DE COMITE DE SEPTIEMBRE 06.09.2010
Comienza la reunión acordando todos los temas de los distintos sindicatos y algunas delegaciones.
A las 11h 30 se reúne con nosotros el director de RRHH.
Comienza su intervención explicándonos el informe a fecha de Julio sobre evolución de plantilla, bajas, accidentes con baja, ventas, horas extras, horas de formación etc.…
Nos indica que la reunión anual informativa sobre la evolución y “cuentas de la empresa” que esta, tiene obligación de dar al comité de empresa, será posiblemente el día 01.10.2010, si hay algún cambio nos informara.
Nos indica que el día 06.09.2010 se ha hecho efectivo la transacción de la nomina, de la paga de Septiembre, y que no se ha hecho con la paga del mes de Agosto como viene recogido en el convenio, debido a pequeños problemas en el programa informático de nominas de la empresa, en un futuro se subsanara.
Próximamente, por parte de la empresa se van a publicar los calendarios laborales de 2011 de todas las delegaciones.
Nos indica que habrá que celebrar una reunión con algunos miembros del comité, para revisar el calendario vacacional del año 20011, puesto que puede sufrir algunas variaciones. Desde ELA entendemos que dentro de esos miembros, contemos con la presencia de algún miembro del sindicato ELA, dado que eso repercutirá a todos los trabajadores, incluidos a los que representamos nosotros.
Nos indica, que se han publicado los turnos de trabajo del área técnica para las 4 próximas semanas, desde ELA se le informa que faltan trabajadores, como son los del departamento de jarabes, tratamientos de agua etc.…y por parte del resto del comité se le indica que nos tienen que informar de todos los cambios que se realicen.
Nos indica que se va a incorporar a la empresa una nueva trabajadora, que hará las labores de auditora interna. Desde ELA puntualizamos que el artº 7 dice (El personal en activo tendrá opción preferente a ocupar los puestos vacantes y de nueva creación siempre que reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del cargo) una vez mas no se cumple el convenio, dado que este es un puesto de nueva creación.
Por parte de ELA se pregunta cómo se va a pagar el plus de los trabajadores del área técnica que desarrollan su trabajo en horario de 08h a 17h, nos indica en un principio tal y como habían acordado en las negociaciones de convenio junto con UGT, “recordamos que al sindicato ELA nos dejaron fuera de ellas” se pagara desde la firma del convenio, tras informarle que esto es un artº salarial y tal y como dice el artº 2 lo tiene que hacer efectivo desde el 01 de ENERO de 2010, rectifica y nos indica que así lo hará.
Desde ELA una vez más se pregunta cómo se va a remunerar la subida de locomoción, y desde UGT nos informan que se han reunido con la jefa de personal, y nos indican que se hará por localidades, según el precio del billete de Bizkaibus, tal y como viene reflejado en convenio, al que tenga que hacer transbordos se le pagaran los respectivos billetes. Queda pendiente una reunión con la jefa de personal para ajustar todos los precios de los billetes.
Por parte de ELA se le indica que nos tiene que dar una relación de los turnos de vacaciones, tanto de los eventuales, a los que se les está asignando dicho turno vacacional, como a los nuevos trabajadores indefinidos, para que no ocurran hechos como los de este año 2010, en el cual a algunos trabajadores se les cambian las vacaciones de un día para otro, sin tener en cuenta su vida social, y los perjuicios que eso conlleva, tanto económicos como sociales.
Desde UGT se le indica que nos informe de quien es el responsable de le duplicidad de las llaves de las taquillas, para posibles problemas. También se le vuelve a recordar el mal estado en que se encuentran las bebidas en portería, que sacamos con los vales, y se le pide una vez más que habitúen algún tipo de recinto.
Se le vuelve a pedir una fuente de agua fresca para los trabajadores del área de aséptico, así como la instalación de fuentes en el comedor del área técnica y de logística, también se le informa que hay que revisar y mantener las fuentes del área técnica, las cuales la mayoría se encuentran en mal estado.
Referente al parking de motos, nos indica que esta estudiado, pero no nos deja nada claro, por lo que entendemos una vez más que la empresa ni se ha preocupado de mirarlo, esperemos que en un futuro inmediato nos den una solución.
Se le indica que el documento ITA, informe de trabajadores en activo, el cual nos hacen entrega en papel, si puede ser, nos lo haga llegar por e-mail, a lo cual nos indica que todo lo que le pedimos por e-mail nos lo hace llegar, lo cual es incierto, dado que últimamente por parte del sindicato ELA se le ha solicitado a RRHH varia documentación, no muy relevante a nuestro entender, y nos ha sido denegada.
Desde ELA queremos aclarar que ya nos estamos acostumbrando a este tipo de acciones, tanto por parte de la empresa como por parte de UGT.
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