NEG. COLECTIVA

REUNION DE COMITE DE AGOSTO 01.08.2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Julio y  exponer el orden del día.

Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos, documento ITA etc…

Al no asistir a la reunión el director de RRHH queda pendiente de contestación los puntos de la anterior reunión y se le mandaran los puntos de esta reunión.

Los temas a tratar son los siguientes:

-       Lavandería en las delegaciones.

-       Plan de igualdad que se iba a tratar entre la empresa y el comité.

-       Solicitud del balance, cuenta de resultados y memoria, tal y como se describe en el art.64.4.a del estatuto de los trabajadores.

-       Solicitud del documento TC2, que antiguamente nos entregaban y a día de hoy se ha sustituido por el ITA.

-       Por parte de ELA se pregunta cómo están las tablas salariales 2010 y 2011, desde  UGT nos responden que las del 2010 están firmadas y las del 2011 no se han puesto de acuerdo con la empresa. Al sindicato ELA no le han sido entregadas todavía las del 2010.

-       Ropa de trabajo del departamento comercial. Por lo visto solo tienen un pantalón para invierno y verano, a que se debe.

-       Posible cambio de taquillas en el departamento comercial. Debido a su pequeño tamaño, no tienen suficiente capacidad para depositar en ellas las cosas personales.

-       Por parte de ELA se hace hincapié en que se realice una queja formal sobre los reiterados abusos que se hacen en el área técnica a los trabajadores, al no cumplir con el art.34.4 Jornada, del estatuto de los trabajadores.

“Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”

 

Por parte de ELA se pregunta cómo se encuentra actualmente el comité de empresa, dado que en los 2 últimos meses no ha asistido a la reunión el secretario del comité, miembro de UGT y se oyen muchos rumores sobre su posible dimisión, nos contestan que es asunto del sindicato UGT.

Desde ELA entendemos que si ha dejado el comité es asunto de todo el comité y de todos los trabajadores, y si se ha retirado por un tiempo como se rumorea, tampoco lo entendemos, porque cuando alguien se mete en el comité de empresa es para defender a todos los trabajadores y no para beneficio propio, y hay que estar a las duras y a las maduras y no cuando las cosas se ponen feas debido a la denuncia del tema de antigüedad que ha demandado UGT, quitarse de en medio un tiempo para cuando pase la tormenta volver.

Estos son los representantes que tiene el sindicato UGT.

 

REUNION DE COMITE DE MAYO 02.05.2011

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Abril y  exponer el orden del día.

Por parte de UGT se rechaza realizar la votación que estaba pendiente desde la reunión anterior, sobre documento presentado por ELA en el cual se rechazaba el anteproyecto de Ley de Reforma de la Seguridad Social, aprobado el 28 de Enero por el Consejo de Ministros del Gobierno español.

A las 11h 30 se reúne con nosotros el director de RRHH.

-Tablas salariales 2009, 2010,2011 una vez más quedan pendientes de su firma.

-Tema turnos vacacionales de las últimas incorporaciones de trabajadores indefinidos en la empresa, nos hace entrega de la relación de esos trabajadores y sus correspondientes turnos, nos indica que no están todos, debido a que algunos son de Dirección.

-Antigüedad: nos comunica que se siguen revisando todos los casos que les están llegando a RRHH, volvemos a informar a los trabajadores que pueden pasar por la oficina de RRHH o dirigirse a los delegados de ELA para reclamar que sea revisada su antigüedad en la empresa, debido a que en ella se tienen que contabilizar todos los contratos que han estado de eventualidad.

-Plan igualdad: nos informa que se está trabajando en ello y que en Junio nos hará llegar un diagnostico para trabajar sobre el, tanto la Dirección como el Comité de Empresa.

Informe trimestral que estaba pendiente, nos lo mandara vía e-mail en breve.

-Tema denuncia de LGK Gestión Logika: a salido la sentencia favorable a las 2 trabajadoras que habían denunciado su despido, declarándose en dicha sentencia que existía Cesión ilegal de trabajadores, en dicha sentencia se condena a Norbega a que opten por la readmisión en las mismas condiciones que tenían o bien las  indemnicen. Ante esta sentencia nos comunica que la van a recurrir.

Desde ELA nos preguntamos qué pasaría si estas trabajadoras tendrían el antiguo art. 25 que UGT quito del convenio en el año 2004, ante esta sentencia todos sabemos que serian las trabajadoras  las que decidieran por la readmisión o la indemnización y no Norbega como se da en este caso.

-Nos comunica que las obras del silo automático han comenzado y nos hace una visita guiada por los nuevos vestuarios, comedor etc. del área técnica.

-Nos comenta que este año 2011 no se va a realizar de momento ningún traslado ni formación de trabajadores en el área de logística.

-Preventia: nos comunica que ha sido activada la sociedad, y nos informa que los 2 trabajadores que han pasado de Norbega a dicha sociedad, han pasado con las mismas condiciones que cualquier trabajador de Norbega.

 

 

REUNION DE COMITE DE ABRIL 04-04.2011

Comienza la reunión a las 10 h, con la asistencia del director de RRHH y la persona que nos va a exponer los resultados de la encuesta de clima laboral de Norbega, que recientemente hemos realizado. Seguidamente se persona en dicha reunión, el Director General de Norbega, para darnos unas explicaciones, referentes a un correo mandado por la sección sindical de ELA, en el cual  le pedíamos dichas explicaciones sobre una información obtenida de internet. Nos explica que no hay que alarmarse, y que lo único que se va a realizar es un estudio sobre posibles mejoras en las plantas embotelladoras de la zona Ibérica.

Se realiza un receso de 20 minutos en el cual se pasa a la lectura y firma del acta de la reunión de Marzo, exponer el orden del día y entregar documentación por parte del presidente al resto del comité.

Por parte de ELA se hace entrega de un documento, en el cual se pide una votación del comité de empresa sobre si se está de acuerdo con el anteproyecto de ley firmado el 28 de Enero de 2011, sobre la reforma de las pensiones. UGT alegando que no saben para que y a donde va a ir ese documento e indicarnos que lo tienen que consultar con su sindicato, se abstienen de votar y nos apuntan que próximamente nos comunicaran cual es su decisión. Desde ELA se les aclara que es un documento interno del sindicato ELA para hacer un balance de cuantos comités de empresa, están a favor o en contra de la reforma de las pensiones.

A las 11h 30´ se reanuda la reunión con el director de RRHH.

Nos hace entrega del informe de Enero y Febrero sobre plantilla, horas extras, horas de formación, absentismo etc.

Nos comunica de la notable mejoría en la eficiencia de la línea de aséptico, y nos indica que no sabe nada de un posible 5º turno.

Nos comenta un poco por encima de las futuras inversiones de Norbega, nueva línea de embotellado de no retornable, el silo automático que se llevara a cabo en 2 años, esto traerá consigo una restructuración de plantilla, al tener que ser recolocados algunos trabajadores del área de logística en otras áreas y nos indica que esto conllevara algunas prejubilaciones. Se le pregunta sobre el futuro de los trabajadores eventuales de larga duración, y nos indica que de momento este año seguirán siendo eventuales.

Nos vuelve a comentar que el contrato de relevo le sale muy caro a la empresa, y nos indica que la Inspección de trabajo podría obligarles a tener que  cumplir lo que marca la ley (trabajar el 25%) o lo que es lo mismo trabajar hasta los 62 años. “nos indica que esto no es una amenaza “

Así están las cosas, tras pedirle a ELA en el 2004 un compromiso de no denunciar ante la Inspección dicho fraude, ahora es la empresa, la que pone esto encima de la mesa y mientras tanto UGT callados.

Las tablas salariales de los años 2009 y 2010, por parte de UGT se da  el visto bueno e informan que pasaran a firmarlas en breve.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, tras reunirse la comisión mixta se ha hecho un acta y nos la hará llegar en breve, por parte de UGT  (comisión mixta) nos indican que a los trabajadores fijos y eventuales de 1 año o más se les devolverán los días descontados, a los demás queda pendiente de consultar con los servicios jurídicos del sindicato.

Tema de turnos vacacionales de las nuevas incorporaciones, una vez más queda pendiente.

Lo mismo ocurre con el tema de la publicación de los turnos de trabajo en el área técnica, se le indica que se reúna con el director del área técnica y aclaren quien es el responsable de que no se publiquen.

Nos indica que en el puesto de SAC había una persona subcontratada y ahora pasara a realizar esta tarea una trabajadora de Norbega.

REUNION DE COMITE DE MARZO 07.03.2011

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención comunicándonos que en breve nos trasladara el informe trimestral, en cuanto a personal, horas extras, absentismo, horas de formación, ventas, etc.

Nos comunica que en carbonatados, han tenido en el mes de Febrero excedente de personal, por lo cual se han visto obligados a dar vacaciones a los eventuales, para no causarles mayores perjuicios.

Tema que se había dado en la delegación de Gasteiz, en cuanto a la mutua de Asepeyo, nos comunica que está solucionado, que desde dicha mutua, le han comunicado que no se volverá a negar la asistencia a ningún trabajador.

Varios: Nos comunica que la presentación al comité, de la encuesta de satisfacción será en la reunión próxima de comité del día 04.04.2011.

Tema del juicio que ha tenido la empresa sobre el tema de los becarios, nos mantendrá informados.

Tema de antigüedad, nos comunica que se revisaran todos los casos que sean reclamados por dichos trabajadores, se pedirá la vida laboral y se irá resolviendo cada caso.

Locomoción, nos informa que en algunas localidades al cambiar el pago de la locomoción, les pertenece menos precio del billete de autobús, y nos comunica que este año se seguirá pagando como se ha hecho hasta ahora. Referente a los que trabajan a jornada partida, nos comunica que los billetes de ida y vuelta se pagaran desde su localidad, no así los billetes del mediodía, que se pagaran solo desde Bilbao. Desde ELA queremos informaros que este tema ya está en manos de los servicios jurídicos del sindicato, al no estar de acuerdo con esta medida adoptada por la empresa, puesto que nosotros entendemos que si hasta ahora se pagaban los 4 billetes desde la misma localidad esto debiera seguir siendo así.

Tema de los relojes para fichar, se está retrasando debido al futuro cambio de vestuarios.

Tablas salariales, una vez más queda pendiente su firma, al no estar de acuerdo UGT con las del 2011 e indicar que hay errores.

Plan de igualdad, nos indica que la jefa de personal está trabajando en dicho tema, preparando una previa y que nos avisara cuando la tenga lista.

Tema del área de aséptico, referente a turnos de trabajo etc. nos comunica que no sabe nada, y que nos informara en un futuro.

Referente al tema de contrato de relevo, nos comunica que en estos 2 años que tenemos de convenio firmado, cumplirán la edad para tener derecho a dicho contrato de relevo unos 12 trabajadores, y que la empresa entiende, que con las últimas reformas firmadas por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO, el coste para la empresa ha pasado de ser un 15% a ser actualmente un 25% y por lo tanto no tiene ningún sentido aplicar dicho contrato de relevo, por lo cual la empresa seguirá incentivando económicamente a los trabajadores para su jubilación anticipada.

Nos indica que nos informara en un futuro del plan estratégico de la empresa hasta el año 2014.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, queda pendiente de una reunión con la comisión mixta.

En Gasteiz se pide la instalación de un vestuario para mujeres.

Tema de turnos vacacionales de las últimas incorporaciones en la empresa, así como de todos los cambios, nos informa que es un tema que lleva cada director de departamento y queda pendiente.

Por último UGT niega la palabra a los miembros del sindicato ELA, haciendo uso una vez mas de su caciquismo y fascismo al cual nos tienen acostumbrados, alegando que ya no hay mas temas en el orden del día, indicar que hasta la fecha nunca se había seguido un orden del día, y decir que el orden del día nuestro querido presidente de comité (UGT) nos lo ha hecho llegar a ELA vía e-mail hoy Lunes a las 08h 39, esta es la forma que tiene UGT de solucionar los problemas de los trabajadores.

REUNION DE FEBRERO 07-02-2011

Comienza la reunión exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH y la jefa de personal.

Comienzan su intervención, con los temas pendientes de la pasada reunión de Enero.

Tema de Premix para el comedor, denegado

Tema parking para motos, nos comenta que hay que hablar con Francisco de seguridad, para autorizar la entrada de las motos en portería, posibilidad de entrada en el parking, denegado.

Tema de los días 24 y 31 de Diciembre, sobre que no se ha respetado el descanso de 12 horas a algunos trabajadores, nos indica que le pasemos la relación de los trabajadores afectados.

Posibilidad de colocación de paneles individuales y cerrados con llave para cada sindicato, denegado por no haber presupuesto.

Tema de calendario en la delegación de Pamplona, está resuelto, los días 3 y 26 de Diciembre, son festivos.

Tema del mal olor en el hueco del ascensor del parking, lo está mirando.

Tema de colocación de manos libres en los vehículos del área comercial, queda pendiente.

Se le indica sobre el malestar surgido entre la plantilla, sobre la abusiva subida en el precio de la maquina del café, y nos indica que le han comunicado que en los próximos 3 años no se va a modificar el precio.

Varios: Nos informa de las subidas de categorías que se han llevado a cabo recientemente en todas las áreas, y nos indica que los trabajadores a los que se les ha subido de categoría, son los que habían sido propuestos por los distintos directores de cada departamento.

Nos hace entrega de las tablas salariales de los años 2009, 2010 y 2011, por parte de UGT se le indica que las tienen que revisar porque han encontrado errores.  

Por parte de ELA se le indica y se le pide una explicación sobre como en las tablas del año 2010 a los gestores de mercado no se les ha aplicado la subida del coeficiente de 140 a 150 en el salario base. Nos comenta que es un tema pactado con UGT en la firma del convenio, que en el año 2010 no se aplicaría dicha subida y en el año 2011 se les aplicaría una subida de 4000 euros entre el salario base y el plus de actividad, solo a los gestores de mercado contratados a partir del año 2004, por parte de ELA se le indica que donde está firmado eso y nos indica que es un pacto verbal, se le indica que al no aplicar la subida del coeficiente la empresa se ha ahorrado más de 40000 euros en el año 2010.

Nos hace entrega de una tabla de precios de autobús y distintas poblaciones, nos indica que en un principio han aplicado para los que viven fuera de la provincia como tope, el precio máximo de Bizkaia, le comentamos que en convenio pone claramente que se pagara desde cada población, nos comenta que se revisara y nos indica que todos los que tengan alguna duda pueden comentárselo a cualquier miembro del comité o pasarse por RRHH para una aclaración.

Nos hace entrega del calendario vacacional 2011 modificado, debido a que el 25 de Octubre es festivo, y se pasa a su firma por todos los miembros del comité presentes. Se le comenta que nos tiene que hacer entrega de la relación de turnos vacacionales de todos los nuevos indefinidos así como de los eventuales a los que se les asigna un turno vacacional, y también de todos los cambios que surjan  en dichos turnos.

Se le recuerda que hay trabajadores a los que se les han quitado días de vacaciones o exceso de jornada al estar de baja, y se pide una explicación, al no quedar nada claro queda pendiente de una respuesta por parte de los abogados del sindicato.

Nos indica que se van a poner en marcha los relojes para fichar, y nos indica que es un tema de RRHH para regularizar las nominas, en tema de turnos etc. para no depender de la información trasladada por cada departamento.

Se le indica que en la delegación de Gasteiz, a un trabajador no se le quería atender tras un accidente laboral en la mutua Asepeyo, nos indica que hablara con la mutua y nos indica que no está dispuesto a que vuelva a pasar algo parecido.

Se termina la reunión firmando el acta de la reunión del pasado mes de Enero.

REUNION DE ENERO 10.01.2011

Comienza la reunión eligiendo  los nuevos cargos, del nuevo comité. Tras las votaciones salen elegidos los siguientes miembros:

• Presidente:  Rafael  Ignacio Sánchez , --------UGT
• Secretario:  Jonatán Calleja, -----------------UGT
• Portavoz: Juan Carlos Fernández, ----------- UGT
• Portavoz de las delegaciones: Francisco Javier Mardones  UGT

Una vez elegidos estos se procede a elegir los Delegados de Prevención. UGT propone que los tres delegados sean de su sindicato, cosa que ELA responde que uno de ellos tendría que ser de su  sindicato, a lo que UGT  hace caso omiso. Se realiza la votación y salen elegidos los siguientes miembros:

• Jonatán Calleja-------------UGT
• Adolfo López -----------------UGT
• Francisco Nogales----------UGT

Como podéis comprobar UGT quiere tener  todos los cargos bajo su control sin tener en cuenta a la mayoría de los votos de los trabajadores en activo en la empresa que han sido de ELA. Suponemos que así  le será más fácil intentar ocultar sus sucias maniobras a los trabajadores. Deciros que desde ELA no vamos a consentir que pase nada de eso y nos ponemos a vuestra disposición para aclararos todas las dudas que tengáis y deciros que aun no teniendo ningún Delegado De Prevención, podéis trasladar todas vuestras inquietudes a Unai Atxa en el teléfono 7585 o bien en la dirección de correo ``[e-mail]´´.  Actos como estos son los que nos dan más fuerza para seguir defendiendo a los trabajadores. Estamos para lo que necesitéis.

Continúa la reunión haciendo entrega de la documentación, contratos  y la declaración medioambiental. A las 11:30 se incorpora Javier Díaz al que se le exponen los siguientes puntos:

• Poner premix en el comedor
• Posibilidad de aparcar bicis y motos en el parking
• Posibilidad de que puedan entrar eventuales en el parking
• Colocación de manos libres en los vehículos de comercial
• Se solicitan que los paneles para los sindicatos sean separados y con llave para que no aparezcan escritos como los que les han aparecido a uno de los sindicatos
• Se le hace mención que el día 26 de diciembre es festivo en Navarra y no está marcado
• Se le comenta que en  los días 24 y 31 no se han respetado los tiempos de descanso
• El mal olor del ascensor que accede al parking
• Se le hace mención que ha habido varias personas que han estado de baja y al incorporarse se les ha quitado días de vacaciones. Responde que lo va a mirar
• Posibilidad de trabajar los viernes de 7h a 15h.

Javier nos presenta el informe de bajas, horas extras, absentismo etc.

Nos comunica que el año pasado se cerraron las ventas con un 2% en positivo, aumento de cuota de mercado y una buena cuenta de resultados, comentó que el adelanto de la subida para el año 2011 será del 1%

RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES

Desde la sección sindical de ELA  Norbega  queremos daros las gracias a todos los que nos habéis votado, y queremos comunicaros que seguiremos trabajando incluso con más ganas por defender los derechos de tod@s los trabajadores-as.

Informaros que ELA en estas elecciones en comparación con las celebradas anteriormente ha subido en 12 votos.

Informaros que el voto por correo de los prejubilados junto con los votos de dirección han sido decisivos para el sindicato UGT. Sin ellos habria perdido las elecciones.

Los resultados de estas elecciones han sido los siguientes:

Especialistas y no cualificados:

 

ELA……………………………48 votos

Votos por correo…………........4 votos

Total votos ELA…………….....52 …………………..……2 delegados

UGT ……………………………42 votos

Votos por correo …………..........22

Total votos UGT……………........64……….……….............3 delegados

 

Votos en blanco……………...........1

Votos nulos …………..………......6

Técnicos y especialistas:

 

ELA ………………………….....43 votos………………..2 delegados

UGT………………………….....41  votos

Votos por correo…………….......6  votos

Total votos UGT………………....47 votos………………..2 delegados

 

Votos en blanco-------------------2

Votos nulos-----------------------0

 

Eskerrik asko

REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE 08.11.2010

Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Nos comunican que las elecciones sindicales en la delegación de Vitoria se han celebrado el 8-11-10, saliendo elegido “una vez más, como es costumbre” el delegado de UGT. Uno de los que firma nuestros convenios, representando a 7 trabajadores.

Se confecciona el calendario de reuniones mensuales del comité para el 2011.

A las 11:30h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc.

Se le pide que nos dé el dato de ventas de la botella de 350 dado que ha quitado ventas al vidrio retornable, del cual nos dice que vamos un -18. También se le hace mención que hay personas que se pasan de 80 horas anuales con la suma de las remuneradas, mas las pendientes de disfrutar.

El director de RRHH nos comunica que va a hacer un acta con los asuntos que se van a comentar con él, a lo que accedemos sin ningún problema.

Nos comenta la renovación de las auditorias en OHSAS y en medio ambiente.

Nos comunica que el 19 de noviembre se van a realizar las elecciones sindicales en Santander.

Se le comunica el mal estado en el que están los vehículos de comercial en cuanto a seguridad y que están muy sucios interiormente.

Se le comunica que tenemos trabajadores en las delegaciones que no tienen formación en carretillas elevadoras y que las están utilizando por no tener a nadie que pueda realizar ese trabajo.

Se le solicitan teléfonos para los comerciales y manos libres para los vehículos.

Se le pregunta a quien se tienen que dirigir en Donosti a la hora de hablar los trabajadores con su superior, ya que no saben realmente quien es.

Por último nos expone el tema del calendario de vacaciones, el cual está actualmente firmado para 12 años con revisión a los 6 años y nos comenta que debido a la curva de la demanda, los meses de febrero y marzo tienen que ser vacacionales y nos lanza la propuesta de la empresa para el año 2011, y nos informa que de no ser así sobrarían 4 fijos en cada uno de los meses y que se verían obligados a presentar un ERE.  La respuesta nuestra es que las vacaciones están firmadas para 12 años y no con pocos impedimentos llegamos a ese acuerdo, a lo que él responde que si no se aceptan serán impuestas por la empresa.

Desde la Sección Sindical de ELA entendemos que la imposición de las vacaciones después de tenerlas firmadas el año pasado, es una cacicada y esto solo se hace en una dictadura. Ya vemos que lo que le va a la empresa es la imposición y no la negociación. Ejemplo de ello es el cuarto turno en la línea de asépticos, las categorías inferiores que tienen algunos de los trabajadores, por los cuales la sección sindical de ELA fue y lo denuncio al Director de Recursos Humanos, obteniendo la siguiente respuesta: el que no esté de acuerdo que denuncie y si es eventual ya se verá luego. A eso ahora tenemos que añadir la imposición de las vacaciones. Desde ELA deciros que si son impuestas estas se van a denunciar y que llegaremos hasta donde haga falta. Recordar que en el año 2009 algunos trabajadores que denunciamos las vacaciones impuestas por la empresa, disfrutamos de algunos días adicionales , aparte de las vacaciones, gracias una vez más a las imposiciones de nuestra dirección de empresa.