REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE 08.11.2010
Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
Nos comunican que las elecciones sindicales en la delegación de Vitoria se han celebrado el 8-11-10, saliendo elegido “una vez más, como es costumbre” el delegado de UGT. Uno de los que firma nuestros convenios, representando a 7 trabajadores.
Se confecciona el calendario de reuniones mensuales del comité para el 2011.
A las 11:30h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc.
Se le pide que nos dé el dato de ventas de la botella de 350 dado que ha quitado ventas al vidrio retornable, del cual nos dice que vamos un -18. También se le hace mención que hay personas que se pasan de 80 horas anuales con la suma de las remuneradas, mas las pendientes de disfrutar.
El director de RRHH nos comunica que va a hacer un acta con los asuntos que se van a comentar con él, a lo que accedemos sin ningún problema.
Nos comenta la renovación de las auditorias en OHSAS y en medio ambiente.
Nos comunica que el 19 de noviembre se van a realizar las elecciones sindicales en Santander.
Se le comunica el mal estado en el que están los vehículos de comercial en cuanto a seguridad y que están muy sucios interiormente.
Se le comunica que tenemos trabajadores en las delegaciones que no tienen formación en carretillas elevadoras y que las están utilizando por no tener a nadie que pueda realizar ese trabajo.
Se le solicitan teléfonos para los comerciales y manos libres para los vehículos.
Se le pregunta a quien se tienen que dirigir en Donosti a la hora de hablar los trabajadores con su superior, ya que no saben realmente quien es.
Por último nos expone el tema del calendario de vacaciones, el cual está actualmente firmado para 12 años con revisión a los 6 años y nos comenta que debido a la curva de la demanda, los meses de febrero y marzo tienen que ser vacacionales y nos lanza la propuesta de la empresa para el año 2011, y nos informa que de no ser así sobrarían 4 fijos en cada uno de los meses y que se verían obligados a presentar un ERE. La respuesta nuestra es que las vacaciones están firmadas para 12 años y no con pocos impedimentos llegamos a ese acuerdo, a lo que él responde que si no se aceptan serán impuestas por la empresa.
Desde la Sección Sindical de ELA entendemos que la imposición de las vacaciones después de tenerlas firmadas el año pasado, es una cacicada y esto solo se hace en una dictadura. Ya vemos que lo que le va a la empresa es la imposición y no la negociación. Ejemplo de ello es el cuarto turno en la línea de asépticos, las categorías inferiores que tienen algunos de los trabajadores, por los cuales la sección sindical de ELA fue y lo denuncio al Director de Recursos Humanos, obteniendo la siguiente respuesta: el que no esté de acuerdo que denuncie y si es eventual ya se verá luego. A eso ahora tenemos que añadir la imposición de las vacaciones. Desde ELA deciros que si son impuestas estas se van a denunciar y que llegaremos hasta donde haga falta. Recordar que en el año 2009 algunos trabajadores que denunciamos las vacaciones impuestas por la empresa, disfrutamos de algunos días adicionales , aparte de las vacaciones, gracias una vez más a las imposiciones de nuestra dirección de empresa.
2 comentarios
FRANCO HA VUELTO -
y os veo RRHH, si habrieses los ojos BARRENETXEA ,cada dia da mas asco esta fabrica,tenemos varis patios para hacer el cuadro 3 de mayo, a que estais esperando apretarnos ya el gatillo,sino haber si va a ver alguna matxinada,ajjjjjjjjjjjjjj como os aprovechais de todo una ERE COMO SOIS......
Anónimo -