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Norbageando

REUNION DE COMITE DE MARZO 07.03.2011

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención comunicándonos que en breve nos trasladara el informe trimestral, en cuanto a personal, horas extras, absentismo, horas de formación, ventas, etc.

Nos comunica que en carbonatados, han tenido en el mes de Febrero excedente de personal, por lo cual se han visto obligados a dar vacaciones a los eventuales, para no causarles mayores perjuicios.

Tema que se había dado en la delegación de Gasteiz, en cuanto a la mutua de Asepeyo, nos comunica que está solucionado, que desde dicha mutua, le han comunicado que no se volverá a negar la asistencia a ningún trabajador.

Varios: Nos comunica que la presentación al comité, de la encuesta de satisfacción será en la reunión próxima de comité del día 04.04.2011.

Tema del juicio que ha tenido la empresa sobre el tema de los becarios, nos mantendrá informados.

Tema de antigüedad, nos comunica que se revisaran todos los casos que sean reclamados por dichos trabajadores, se pedirá la vida laboral y se irá resolviendo cada caso.

Locomoción, nos informa que en algunas localidades al cambiar el pago de la locomoción, les pertenece menos precio del billete de autobús, y nos comunica que este año se seguirá pagando como se ha hecho hasta ahora. Referente a los que trabajan a jornada partida, nos comunica que los billetes de ida y vuelta se pagaran desde su localidad, no así los billetes del mediodía, que se pagaran solo desde Bilbao. Desde ELA queremos informaros que este tema ya está en manos de los servicios jurídicos del sindicato, al no estar de acuerdo con esta medida adoptada por la empresa, puesto que nosotros entendemos que si hasta ahora se pagaban los 4 billetes desde la misma localidad esto debiera seguir siendo así.

Tema de los relojes para fichar, se está retrasando debido al futuro cambio de vestuarios.

Tablas salariales, una vez más queda pendiente su firma, al no estar de acuerdo UGT con las del 2011 e indicar que hay errores.

Plan de igualdad, nos indica que la jefa de personal está trabajando en dicho tema, preparando una previa y que nos avisara cuando la tenga lista.

Tema del área de aséptico, referente a turnos de trabajo etc. nos comunica que no sabe nada, y que nos informara en un futuro.

Referente al tema de contrato de relevo, nos comunica que en estos 2 años que tenemos de convenio firmado, cumplirán la edad para tener derecho a dicho contrato de relevo unos 12 trabajadores, y que la empresa entiende, que con las últimas reformas firmadas por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO, el coste para la empresa ha pasado de ser un 15% a ser actualmente un 25% y por lo tanto no tiene ningún sentido aplicar dicho contrato de relevo, por lo cual la empresa seguirá incentivando económicamente a los trabajadores para su jubilación anticipada.

Nos indica que nos informara en un futuro del plan estratégico de la empresa hasta el año 2014.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, queda pendiente de una reunión con la comisión mixta.

En Gasteiz se pide la instalación de un vestuario para mujeres.

Tema de turnos vacacionales de las últimas incorporaciones en la empresa, así como de todos los cambios, nos informa que es un tema que lleva cada director de departamento y queda pendiente.

Por último UGT niega la palabra a los miembros del sindicato ELA, haciendo uso una vez mas de su caciquismo y fascismo al cual nos tienen acostumbrados, alegando que ya no hay mas temas en el orden del día, indicar que hasta la fecha nunca se había seguido un orden del día, y decir que el orden del día nuestro querido presidente de comité (UGT) nos lo ha hecho llegar a ELA vía e-mail hoy Lunes a las 08h 39, esta es la forma que tiene UGT de solucionar los problemas de los trabajadores.

17 comentarios

Anónimo -

Para compañera "buena" la que se refiere como "dile al chaval" cuando hay algun volante o nuevo cerca de ella.
Mas respeto, que tu eres igual de eventual.

Buen Ejemplo -

Tienes toda la razón pero hay gente que esta comodisisisisisisimamamama en sus puestos, gana el doble que las nuevas incorporaciones, tienen antiguedad y articulo 25, y no ayudan en nada a las nuevas incorporaciones, ya que como ellos no protestan, no se puede hacer fuerza (para que van a protestar verdad?). Asi se da la circunstancia que compañeros en mismos puestos haciendo lo mismo o mas doblan sueldos a otros, y eso es demencial, Gracias UGT muchas gracias (pero a todos nos llega nuestro momento, y a vosotros os llegara)

También me gustaria denunciar en este foro que hace unos dias he escuchado que se escribieron quejas de compañeros con nombres y apellidos y se borraron los mensajes, estoy deacuerdo en borrarlos si es así

Pero yo también voy a denunciar ya no solo el "acoso" y "amenazas sutiles" de los mandos, sino también de algunos "compañeros" que a costa no se de que siguen hablando mal de sus propios compañeros a espaldas de estos, además de que es algo que esta horrible, lo que voy a hacer es que cuando me vuelvan a llegar quejas de una "compañera" (si mujer si) sobre otros de sus compañeroso compañeras es ponerlo en comunicado de la persona afectada directamente, creo que es la unica forma de arreglarlo. Al menos no vayas a poner a tus compañeros a párir en algunos departamentos

En cuanto a los mandos, que mal haceis las cosas y luego decis que sois ingenieros y que mal trabajais (si se puede decir) os equivocais como los demás pero salis indemnes de todo, la verdad es que no mereceis los puestos que teneis

Ejemplo -

Voy a poner un ejemplo: Nuestro queridísimo presidente de comité entro por el artículo 25. Una vez dentro intento denunciar al Director Técnico por mobbing y al ver que no conseguía nada se presento con UGT y empezó su asenso a costa de joder a los trabajadores. Quito el articulo 25 para las nuevas incorporaciones, bajo las tablas, fue de testigo por parte de la empresa en un juicio que tuvieron unos trabajadores para defender sus derechos, coge las horas sindicales que le da la gana pasando todos los límites legales, está bien visto por la empresa, le pusieron una temporada haciendo funciones de encargado, etc.…
Este personaje junto con los representantes de UGT son los que están dejando sin ningún derecho a las nuevas incorporaciones. Tenemos que reaccionar, darles de lado y dejarles solos.Esta gente es la que dice que nos defiende. Mentira. No creo que nadie quiera lo que está pasando. No los queremos. Que no nos jodan más



Pues -

No sabia que la empresa puede obligar a afiliarse a un trabajador en el sindicato que le de la gana, de todas maneras yo por lo que he visto tanto ELA como UGT deberian de ser mucho mas duros, mucho mas, no puede ser que una empresa q gane millones y millones y haga con muchos trabajadores lo que les da la gana

Tambien creo que hay grandes favoritismos, por parte de UGT tanto a la hora de contratar fijos, subida de categorias etc, es mas cuando vas a preguntarles algo te preguntan si estas afiliado a UGT O NO, creo q un sindicato representa atodos los trabajadores y no solo a sus afiliados

Historiador -

La ultima plataforma independiente que hubo en la empresa, era un afiliado de UGT, que como no salio en las elecciones internas de ese sindicato, se presento por independiente, promovido por la empresa, y asi nos fue.
El fue uno de los que firmo la rebaja de tablas salariales y quito el famoso art. 25, eso si primero metio a su hijo.
Quieres otra plataforma independiente?

No hace falta ser muy listo -

Todo el mundo sabe que las candidaturas de UGT a nivel de fabrica y delegaciones las prepara la empresa y no el propio sindicato. Pero todavia masocas que lo saben y les votan porque son como ellos "empresa" y algun dia la empresa les puede obligar a ellos a presentarse e incluso afiliarse.

anonimo -

Esto empezara a tener arreglo cuando se presente a las elecciones sindicales una plataforma independiente.

La verdad -

Es que a todos nos iria mejor si tanto ELA como UGT se llevasen bien pero como están politizados pues cada uno mira para lo suyo por desgracia

En cuanto a pelotas,chivatos etc pues a mi me parece demencial las actitudes de ciertos compañeros y compañeras, no hacen mas que malmeter contra los demas y de esa manera se ganan favores, yo tb creo q el COMITE Q VELA POR "TODOS" LOS TRABAJADORES DEBERIA AL MENOS, AL MENOS PONER DE SU PARTE PARA EVITAR ESTOS ATROPELLOS, o acaso un comite no debe velar para q no hay moving, faltas de respeto etc? en mi modestisima opinion iria a los departamentos a comprobar q hay o no de cierto en todo esto, porq si seguimos asi al final puede haber un problema, TB OPINO Q AQUEL O AQUELLA Q CREA Q EN SU DEPARTAMENTO O EN SU ZONA DE TRABAJO, ESTA SUFRIENDO PROBLEMAS DE ESTE TIPO, O SABEN Q HAY COMPAÑEROS (POR DECIR ALGO) Q HABLAN A ESPALDAS DE ELLOS A LOS JEFES ETC Q LO PONGAN EN CONOCIMIENTO DEL COMITE Y LO TRASLADEN A RRHH, creo q de esta manera seria eficaz contra este tipo de personajes q por beneficio propio solo hacen q poner a los demás en contra y llevarse las medallass

Anónimo -

Primero dime quien es el presi de ELA, luego dime como se puede llegar a acuerdos con los que firman convenios que perjudican a muchos trabajadores,con los que en EUSKAL HERRIA aunque tengan minoria, firman convenios en contra de las mayorias, con los que firman la reforma de las pensiones, con los que quieren firmar la reforma de la negociacion colectiva, para asi tener el poder absoluto de todas las negociaciones, aunque con ello salgan perjudicados muchos trabajadores que ahora se rigen por convenios provinciales muy superiores a los estatales, en cuanto a sueldo y reduccion de jornada. Me parece a mi que tu de experiencia poco o muy mal asesorada. Lo de la gente nueva esta muy bien, pero quien es el que se quiere implicar sin ser para beneficio propio o de algun familiar, y sino mira a los familiares de UGT.

lolita -

me parece que por aqui la gente no tiene mucha idea de lo que es estar en el comite,yo por experiencia estoy bastante curtido.el comite es para llegar a acuerdos y hacer las cosas bien,pero para eso ugt y ela tendrian que llegar a un acuerdo cosa que teniendo a los dos presis que tenemos en ugt y ela lo tenemos jodido.deberian de dimitir los dos y dejar paso a la gente nueva y poder ver cambios.los nuevos indefinidos pienso lo mismo que los demas hay mucho pelota

Hola Anonimo -

Pues nada entonces seguimos dejando que se sigan aprovechando, y asi trabajamos los demás por ellos y encima se llevan las medallas, pues sigamos así que vamos cojonudamente

Y digo yo -

Q llevo poquito por aqui, yo tb he oido comentarios de este tipo, y hay personas que realmente están bastante hartas, yo tb creo que se deberia acudir a RRHH pero también creo q nosotros mismos deberiamos de perseguir tales actitudes que no hacen mas que encabronar al personal, y al final haber problemas

Este foro no solo debe ser un lugar para poner a parir a UGT que hay q ponerles a parir es cierto y mucho además sino también para denunciar abusos etc de jefes o compañeros

Anónimo -

No te confundas, creo que los peor que hay es ser un puto chivato,NORMAL que digan mentiras para su beneficio no es, pero ha existido desde tiempos remotos, que los putos chivatos, vagos y pelotas, ascienden en todas las empresas, porque es lo que les justa a los jefes que les coman la P.

Para -

Pues estoy afiliado a ELA y ya se q todo se lo debemos a UGT, ahún asi mientras unos viven muy bien otros no tb creo q en eso me daras la razon independientemente de quien sea la culpa.

Y en cuanto a lo de ir a RRHH como dices, me parece muy bien y tienes razón pero creo q antes q eso es mas lógico q sea el comite quien ponga el grito en el cielo, o es NORMAL Q TRABAJADORES PARA SU BENEFICIO DIGAN MENTIRAS Y MENTIRAS DE SUS COMPAÑEROS?

NO TIENE Q PROCURAR UN COMITE Q ESTO NO OCURRA Y PERSEGUIR A ESTOS "COMPAÑEROS"?

no seras tu uno de los q te chivas como los niños en la escuela

Para Basirubi -

Me parece a mi, que tu lo unico que quieres es que haya un comite solo para ti, como tu bien dices son "compañeros" y aunque a muchos nos joda, creo que el comite esta para defender los derechos de todos y cada uno de los trabajadores, tal vez tus quejas debieras hacerlas en la sala de RRHH.
"LOS CONVENIO ANTIGUOS A VIVIR DE FÁBULA Y EL RESTO A VIVIR de la mierda"
No seras tu de los inteligentes que despues de saber quienes son los que han firmado los ultimos convenios ( UGT ), o lo que es lo mismo nos han llevado a vivir en la mierda, luego va y se afilia a ese sindicato, y les vota.

Basirubi -

Pues si, igual te lo borran, ahún así sigo opinando lo mismo y espero que el comite tome nota de esos "compañeros" que tan agradable hacen el trabajo diciendo por detrás lo que les da la gana

En cuanto a la reunion, que se puede decir si siempre es lo mismo, lo mismo, lo mismo

LOS CONVENIO ANTIGUOS A VIVIR DE FÁBULA Y EL RESTO A VIVIR de la mierda

Esos mercenarios -

Como siempre los demócratas de UGT dando la nota y no defendiendo a todos los trabajadores. No sé como el Presidente del comité R.S puede andar por la fábrica sin ponerse rojo. No tiene vergüenza. Consiguió joder a los nuevos, no defiende más que a los suyos por no decir sus propios intereses y ahora su maravilloso sindicato también ha jodido a los que se van a jubilar. No sé ni cómo le pueden mirar a la cara, le tendríamos que dar todos la espalda por no defendernos y dedicarse a mirar sus propios intereses. No digo nada más para que este comentario no sea borrado.