REUNION DE COMITE DE MAYO 02.05.2011

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Abril y  exponer el orden del día.

Por parte de UGT se rechaza realizar la votación que estaba pendiente desde la reunión anterior, sobre documento presentado por ELA en el cual se rechazaba el anteproyecto de Ley de Reforma de la Seguridad Social, aprobado el 28 de Enero por el Consejo de Ministros del Gobierno español.

A las 11h 30 se reúne con nosotros el director de RRHH.

-Tablas salariales 2009, 2010,2011 una vez más quedan pendientes de su firma.

-Tema turnos vacacionales de las últimas incorporaciones de trabajadores indefinidos en la empresa, nos hace entrega de la relación de esos trabajadores y sus correspondientes turnos, nos indica que no están todos, debido a que algunos son de Dirección.

-Antigüedad: nos comunica que se siguen revisando todos los casos que les están llegando a RRHH, volvemos a informar a los trabajadores que pueden pasar por la oficina de RRHH o dirigirse a los delegados de ELA para reclamar que sea revisada su antigüedad en la empresa, debido a que en ella se tienen que contabilizar todos los contratos que han estado de eventualidad.

-Plan igualdad: nos informa que se está trabajando en ello y que en Junio nos hará llegar un diagnostico para trabajar sobre el, tanto la Dirección como el Comité de Empresa.

Informe trimestral que estaba pendiente, nos lo mandara vía e-mail en breve.

-Tema denuncia de LGK Gestión Logika: a salido la sentencia favorable a las 2 trabajadoras que habían denunciado su despido, declarándose en dicha sentencia que existía Cesión ilegal de trabajadores, en dicha sentencia se condena a Norbega a que opten por la readmisión en las mismas condiciones que tenían o bien las  indemnicen. Ante esta sentencia nos comunica que la van a recurrir.

Desde ELA nos preguntamos qué pasaría si estas trabajadoras tendrían el antiguo art. 25 que UGT quito del convenio en el año 2004, ante esta sentencia todos sabemos que serian las trabajadoras  las que decidieran por la readmisión o la indemnización y no Norbega como se da en este caso.

-Nos comunica que las obras del silo automático han comenzado y nos hace una visita guiada por los nuevos vestuarios, comedor etc. del área técnica.

-Nos comenta que este año 2011 no se va a realizar de momento ningún traslado ni formación de trabajadores en el área de logística.

-Preventia: nos comunica que ha sido activada la sociedad, y nos informa que los 2 trabajadores que han pasado de Norbega a dicha sociedad, han pasado con las mismas condiciones que cualquier trabajador de Norbega.

 

 

5 comentarios

[El espantaputas - 18 de mayo de 2011 - 20:26]

Y que sucede con la gente nueva que entra, nunca veo que os acordeis de ellos, bueno miento salvo cuando hay elecciones al comite, ahi seguro que si os acordais, a proposito por favor decirles a los delegados de prevencion que el Director tecnico se pasea por fuera de la empresa sin chaleco de señalizacion, y luego nos llaman la atencion si nosotros vamos sin ellos

aqui las normas son para todos

[mozoilo - 17 de mayo de 2011 - 14:22]

En ese articulo dice que fue UGT quien denuncio. Me temo que no es asi.

[Anónimo - 16 de mayo de 2011 - 22:50]

ESta gente es una vergüenza.
www.lafundi.blogspot.com

[jeta - 07 de mayo de 2011 - 11:43]

el señor marrones a la puta calle

[Katxondo - 05 de mayo de 2011 - 15:45]

Ante la sentencia de Logika, no pasa nada, porque aunque la empresa las indemnice, seran los miembros de UGT los primeros en salir a la calle, para que sean readmitidas y no indemnizadas, puesto que cuando quitaron el art. 25 decian que no servia para nada y que si se daba el caso de un despido improcedente se veria la fuerza que tienen los trabajadores.

ESO LO QUIERO VER YO,QUIERO VER AL PRESI Y AL SECRETARIO DE TODOS LOS REINOS EN HUELGA PARA LA READMISION DE ESTAS TRABAJADORAS. ja, ja, ja.