REUNION DE COMITE DE AGOSTO 01.08.2011
Comienza la reunión a las 10 h pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Julio y exponer el orden del día.
Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos, documento ITA etc…
Al no asistir a la reunión el director de RRHH queda pendiente de contestación los puntos de la anterior reunión y se le mandaran los puntos de esta reunión.
Los temas a tratar son los siguientes:
- Lavandería en las delegaciones.
- Plan de igualdad que se iba a tratar entre la empresa y el comité.
- Solicitud del balance, cuenta de resultados y memoria, tal y como se describe en el art.64.4.a del estatuto de los trabajadores.
- Solicitud del documento TC2, que antiguamente nos entregaban y a día de hoy se ha sustituido por el ITA.
- Por parte de ELA se pregunta cómo están las tablas salariales 2010 y 2011, desde UGT nos responden que las del 2010 están firmadas y las del 2011 no se han puesto de acuerdo con la empresa. Al sindicato ELA no le han sido entregadas todavía las del 2010.
- Ropa de trabajo del departamento comercial. Por lo visto solo tienen un pantalón para invierno y verano, a que se debe.
- Posible cambio de taquillas en el departamento comercial. Debido a su pequeño tamaño, no tienen suficiente capacidad para depositar en ellas las cosas personales.
- Por parte de ELA se hace hincapié en que se realice una queja formal sobre los reiterados abusos que se hacen en el área técnica a los trabajadores, al no cumplir con el art.34.4 Jornada, del estatuto de los trabajadores.
“Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”
Por parte de ELA se pregunta cómo se encuentra actualmente el comité de empresa, dado que en los 2 últimos meses no ha asistido a la reunión el secretario del comité, miembro de UGT y se oyen muchos rumores sobre su posible dimisión, nos contestan que es asunto del sindicato UGT.
Desde ELA entendemos que si ha dejado el comité es asunto de todo el comité y de todos los trabajadores, y si se ha retirado por un tiempo como se rumorea, tampoco lo entendemos, porque cuando alguien se mete en el comité de empresa es para defender a todos los trabajadores y no para beneficio propio, y hay que estar a las duras y a las maduras y no cuando las cosas se ponen feas debido a la denuncia del tema de antigüedad que ha demandado UGT, quitarse de en medio un tiempo para cuando pase la tormenta volver.
Estos son los representantes que tiene el sindicato UGT.
6 comentarios
fifu -
Espantaputas -
Pelotas y chivatos a manta.......
y mas cuando los coordinadores, encargados y encargadillos les comen a los jefes lo q todo sabemos, dia si y dia tambien, y nos encontramos lineas con dos trabajadores, el encargado y el encargadillo, de esta manera a los soldados de infanteria o no nos contratan o nos mandan a la calle
de los encargadillos lo veo mas normal, pero de los coordinadores y los encargados, si solo hay q verles cuando Gandarias va por el pasillo como van detras de el como borregos, y cada vez hay menos personas en esta empresa y menos y menos.....la culpa al final de quien es?
Anónimo -
Tal vez en ese " sindicato" solo tienen voz 2 personajes, los demas no saben pensar por si solos y acatan todo lo que ellos deciden como borregos que van al matadero. Alguno se esta cabando su propia tumba sin darse cuenta, por seguirles el juego.
katxondo -
Ese plan que es? que solo entran fijos en plantilla hombres, o que los que entran son afiliados a UGT, a cambio de nuestro convenio.
Para el que lo quiera entender: EL QUE CON NIÑOS SE ACUESTA CAGADO SE LEVANTA. ja,ja,ja.
Anónimo -
Asunto de UGT, yo creo que no, porque si tiene un cargo dentro del comite, lo tiene que realizar y si no habra que poner algun sustituto, los que tienen que dimitir son todos los miembros de UGT en bloque y dejar de engañar a los trabajadores.
Anónimo -
Que poco interes muestran por la empresa, eso si los mulos de carga al pie del molino, quitando algun privilegiado, pelota y chivato o que molesta en la empresa y se le da vacaciones indefinidas.
Donde estan los valores que antiguamente se exigian a todos los trabajadores de la empresa.
Esta empresa ya no es la que era.