Blogia

Norbageando

MIGRACION DEL BLOG

Debido a los cambios sufridos ultimamente en este blog, nos trasladamos a un nuevo blog.

Su ubicacion esta en la siguiente direccion:

 https://norbageando.blogspot.com

Esperamos funcione y sea del uso de todos vosotros, como ha sido este blog hasta ahora.

Disculpad las molestias y os esperamos para cualquier cosa en el nuevo.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

     

 

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

  • GREBA OROKORRAK FEMINISTAK 30 AZAROAK    HUELGA FEMINISTA GENERAL 30 NOVIEMBRE
  • NEGOCIACION PROXIMO CONVENIO EMPRESA

EL LUNES DIA 27.11.2023 - Horarios: de 12:45 a 14h y de 14:15 a  15h y a las 17:15H.   FUERA DE HORARIO LABORAL.

LUGAR SALA FORMACION: edificio vestuario de trabajadores del almacén.

 

REUNION COMITÉ OCTUBRE 25.10.2023

  • Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita el protocolo de actuación para cuando finalizan la temporada, que tienen que hacer con las taquillas, tarjetas de fichar,  se les va a dar cesta navidad etc. Se informa que no tienen que devolver nada y si tendrán cesta navidad independientemente del tiempo trabajado.
  • Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita una  optimización del periodo de trabajo de estos trabajadores/as, algunos/as podrían seguir fuera de campaña sin tener cumplido el periodo máximo de trabajo por falta de personal y se les manda a casa. En lo posible están intentando maximizar el tiempo efectivo de trabajo para que cumplan los 9 meses, casi todos/as agotaran el periodo máximo establecido. ELA denuncia que en determinados departamentos no se está cumpliendo.
  • Lotería Navidad: ELA solicita la fecha y procedimiento a seguir para el reparto. Se repartirá el 16 Noviembre, el procedimiento será el mismo que años anteriores. 4 décimos por persona y luego se ponen en la administración.
  • Cesta de Navidad: ELA pregunta cuál va a ser el modelo a seguir, fechas y horarios para el reparto. Será el mismo modelo que el año anterior. El periodo de fechas para elegir el tipo de cesta que se desea será del 23 octubre al 9 noviembre, los que no elijan se les repartirá la tradicional en fabrica. Los/as fijos/as discontinuos/as dados de alta en esas fechas seguirán el mismo procedimiento y todos/as los demás que no estén de alta en esas fechas tendrán que recogerla presencialmente en las instalaciones, en fechas que se publicaran próximamente (estos/as no podrán elegir cesta y se les dará por defecto la tradicional) Los eventuales dados de alta en esas fechas también tendrán cesta.
  • Vacunación antigripal: ELA solicita las fechas  y procedimientos que se seguirán este año. Pendiente de concretar con servicio médico.
  • Temas jurídicos: ELA solicita información de temas judiciales recientes o pendientes de la empresa y trabajadores/as. No reporta información por temas confidenciales.
  • Aséptico: ELA informa de la falta de llenadores viernes noche  en esta línea de producción y solicita explicación y soluciones también Informamos de la demanda de falta de formación. Intentará comenzar un plan de formación para  subsanar estos problemas.
  • Silo automático: ELA informa de la falta de personal de mantenimiento en este departamento, con la consiguiente carga de trabajo para el resto. Se contratara una persona el 2 noviembre eventual.
  • Fichas técnicas: ELA solicita las fichas de descripciones de puestos de trabajo actualizadas. Una vez más indica que son dinámicas y pueden variar, queda pendiente de tratarlo en la negociación del próximo convenio.
  • Eventuales: ELA pregunta sobre los/as trabajadores/as de larga duración, se les va a dejar disfrutar las vacaciones correspondientes a este año? Confirma que se les darán vacaciones en medida de lo posible. ELA le indica que a los que suplen las bajas no se les están dando, toma nota e intentara solucionarlo.
  • Departamento control de calidad: ELA informa que durante la campaña de verano se han contratado a dos personas para realizar controles extras de laboratorio, ahora se les finiquita a los eventuales y se queda un solo/a trabajador/a para realizar la misma labor y de 6 a 8h y de 17 a 22h ese trabajo se lo reparten entre el resto, esto conlleva un aumento de carga de trabajo. Intentará subsanarlo pero lo ve muy complicado.
  • Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde el mes pasado, intentara entregarlo en breve.
  • Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.
  • Acciones financieras de CCEP: Continúan las mismas condiciones que el año pasado.
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
  • Finaliza la reunión.

 

REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 21.09.2023

  • Nuevas funciones Tablet EPIS: ELA denuncia una vez más que por falta de información se ha generado un mal estado en la plantilla entendiendo que esta herramienta puede generar conflictos entre compañeros. La empresa nos indica que es una prueba piloto para concienciar a la gente de la utilización de los epis y mejorar la seguridad en línea. Se intenta promover la cultura de PRL y en un futuro se implantara en todas las plantas.
  • Plus locomoción: Desde ELA se traslada que una vez estudiado la tarifa de cada municipio se observan irregularidades en la cantidad que se percibe en algunos municipios así mismo se observa que algunos municipios con transbordos no perciben dicha cantidad. Solicitamos a todo el personal que tenga dudas sobre el importe que recibe, se ponga en contacto con los delegados de ELA para reflejar cada caso en un informe y así enviárselo a RRHH para subsanar dichos errores. 
  • Días libre disposición generados por plus más día: Desde ELA se traslada la poca claridad que tiene este artículo en el convenio, derivando en diversidad de criterios a la hora de entenderlo provocando problemas a la hora de su disfrute. Realizaremos una propuesta  en el próximo convenio para mejorar y aclarar cómo se realizara el disfrute.
  • Categorías: Desde ELA se traslada que debido a la transformación continua de las funciones en los puestos, muchas categorías se han quedado obsoletas (Etiquetadoras, Robots, etc.). se solicita el ascenso de algún@s trabajador@s sin tener que esperar a la negociación del convenio.
  • Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve.
  • Aséptico: ELA pregunta por la valoración que se hace del quinto turno. La empresa lo valora de forma muy positiva. Desde  ELA entendemos que se puede mejorar en muchos aspectos. ELA pide información del estado de la línea de Aséptico sobre las contaminaciones. Al finalizar la reunión nos remite información (en las fabricaciones de Nestea de junio y agosto, la incidencia ha sido muy baja, de un 0,05% aproximadamente, se están inspeccionando todas las producciones con personal interno y externo). Desde ELA se traslada que sería conveniente informar más a menudo a la plantilla de la situación que se encuentra la línea para no generar nerviosismo.
  • Cuentas anuales 2022: ELA sigue solicitando las cuentas anuales de 2022. Las han entregado recientemente, las cuales están en estudio por parte del sindicato para hacer un balance.
  • UGT denuncia que están sucediendo accidentes por las prisas en los cambios de formato debido a la exigencia de mandos intermedios, para producir más.
  • Logística. Se traslada las deficiencias de las nuevas carretillas.  A la espera del estudio del proveedor.
  • Genie. Una vez más continuamos con los problemas de descarga de nóminas. La semana 39 compañía dará una formación de accesos y nóminas.
  • Desde ELA volvemos a denunciar la falta de atención en recursos humanos para la firma de contratos, dudas, etc. Volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a l@s trabajador@s.
  • Área comercial: Se informa de la sobrecarga de tareas por la identificación de los equipos de frio. También se informa de la retirada equipo de frio por incumplimiento de contratos. La empresa contrata una empresa externa para realizarlo. Una vez más se denuncia la falta de datos en las tablets para realizar sus tareas.
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
  • Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ AGOSTO 03.08.2023

  • Cámara control de llenadora línea aséptico: ELA solicita una aclaración  y los motivos de la intención de instalar una cámara en este departamento. Nos indica que actualmente se encuentra en Standby, quieren consensuarlo con la RLT, nos entregara toda la información del proyecto. Desde ELA le indicamos que no debe usarse para temas disciplinarios y que nos debe dar toda la información detallada sobre zonas de grabación, audio, personal que va a hacer uso de las grabaciones etc.
  • Inversiones de futuro: ELA pregunta sobre la posibilidad de construcción de un segundo silo de almacenamiento o sobre inversiones en todas las zonas de almacenaje, el que tenemos se queda pequeño, este verano está lleno casi todos los días, provocando continuos cambios de turno y paradas de líneas de producción, no es la primera vez que ocurre. Este año sucede esto debido al cambio de modelo de servicio que se está dando en el departamento comercial. No se descarta ninguna inversión de futuro aunque para el año 2024 aún no existe presupuesto.
  • Eventualidad: ELA solicita más contratación de fijos discontinuos de larga duración, de algunos de l@s trabajador@s eventuales de esta temporada que han demostrado muy buenos resultados en cuanto a polivalencia, eficiencia, formación, etc. Se revisara al finalizar la campaña, pendiente de presupuesto para 2024, La sustitución del trabajad@r trasladado desde Málaga se realizara al finalizar la campaña, un fijo discontinuo pasara a indefinido a tiempo completo y se realizara un nuevo contrato fijo discontinuo. ELA le traslada que si no damos una seguridad en la contratación, muchos trabajadores buenos tienen cierta incertidumbre y buscan otros trabajos con mas garantías.
  • Plan de igualdad: ELA solicita fecha para próxima reunión de la comisión del plan de igualdad. Pondrá una fecha para septiembre.
  • 5º turno: ELA solicita una valoración del funcionamiento de este turno en 2023,  para la siguiente reunión.
  • Almacén: ELA le indica que el parcheado del pavimento de la playa de carga y descarga ha sido insuficiente, pendiente de revisión visual para su valoración.
  • Plus locomoción: pendiente de envío, listado completo con sus importes correspondientes. Lo tiene terminado nos lo enviara tras la reunión. De algunas localidades desconocen los importes y han puesto el importe de la más cercana.
  • Documentación: ELA nuevamente solicita las cuentas anuales del 2022. Están publicadas nos hará entrega de ellas en breve.
  • Nominas: En septiembre vendrán 2 personas de People Service para darnos una información a toda la plantilla y para aclarar todas las dudas que nos surgen actualmente, no cambiaran el nuevo modelo de pagos de nóminas.
  • RRHH: nos indica que la persona de RRHH no es una figura de atención al trabajad@r, para eso está Genie etc. ELA le traslada que el trato que se da actualmente desde CCEP deja mucho que desear que se está deshumanizando este departamento de ayuda al empleado.
  • Fijos discontinuos. ELA solicita de nuevo una reunión con est@s trabajador@s para que les aclaren todas las dudas. ELA le informa de la problemática de est@s trabajador@s cuando quieren disfrutar un día generado con plus más día. Nos indica que el trato debe ser el mismo que a los indefinidos (se disfrutara cuando lo solicite el trabajador)
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
  • Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ JULIO 06.07.2023

  • Vacante en producción: ELA consulta si se va a sustituir la baja de un trabajador indefinido, trasladado desde Málaga y recuerda que es un puesto estructural. Está en estudio su sustitución.
  • Trabajador@s con 18 meses de incapacidad: ELA  informa que en estos casos, tras pasar el tribunal médico se les está dando de baja en la empresa sin esperar una resolución, el trato recibido a la hora de informarles no es el adecuado y tras el último caso en el que se le finiquita, se le pagan las vacaciones pendientes y se le manda un documento de extinción de contrato para su firma, planteamos una queja amparándonos en ell artículo 48 del estatuto de los trabajadores (la empresa en estos casos tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo durante 2 años, ya que la incapacidad total puede ser revisable durante ese tiempo y declararle apto para trabajar) definitivamente la empresa reconoce su error y redactara otro documento cambiando la extinción por suspensión del contrato. Estaremos atentos para su revisión.
  • Sala comité: ELA solicita un  nuevo ordenador (el actual está obsoleto) y nueva impresora (no podemos imprimir en diferentes tamaños de papel etc.) También se solicitan medios mejorados para la celebración de las reuniones On-Line. Al término de la reunión pasara por la sala para verificar el estado de estos.
  • Fusión: Recientemente Norbega se ha fusionado con otras 3 sociedades mercantiles (estaban ubicadas en nuestras instalaciones y no tenían a ningún trabajador) ELA solicita una explicación de los motivos de esta fusión. No tiene repercusión a nivel de los trabajadores, eran empresas parte  de Norbega y se han integrado, desde ELA suponemos que creadas para temas fiscales.
  • Plus locomoción: pendiente de envío, listado completo con sus importes correspondientes. Se están revisando, nos lo enviara una vez terminado.
  • Revisión de categorías: ELA aclara que en algunos casos para ascender de categoría se necesitan 12 meses  acumulados, se deben contabilizar todos los días trabajados, incluidos los de ETT. Nos solicita un listado de estos trabajadore/as. Todos los trabajadore/as que estéis en esta situación poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para la revisión de vuestra vida laboral en Norbega.
  • Retribución en vacaciones artículo 27: ELA exige que se pague el promedio de los variables de los días vacacionales que se solapan en los descansos semanales trabajando en un 4 o 5 turno. Tras explicarle la problemática de estos casos, lo revisara para su abono.
  • Nuevos permisos retribuidos. ELA solicita aclaración de estos permisos incluidos en la ley de familias. Nos aclara en principio no son acumulativos, se revisaran  para su futura publicación, ELA indica que un principio pueden surgir problemáticas debido a que al ser nuevos no está muy claro la forma de proceder para el disfrute  de alguno de ellos.
  • Fijo/as discontinuo/as: en principio este año no disfrutaran de sus vacaciones en temporada de campaña, para años futuros se estudiara su disfrute.
  • OCEAN: UGT pregunta sobre posible repercusión interna en Norbega debido a las movilizaciones de esto/as trabajadore/as, La empresa informa que desconoce de posibles afectaciones, se seguirá produciendo hasta que por temas higiénicos nos veamos obligados a reunirnos para tratar el tema.  La sección sindical de ELA y alguno/as trabajadore/as de Norbega hemos estado desde un principio apoyando a esto/as trabajadore/as ya que entendimos que su situación es muy precaria y necesitaban apoyo en su lucha de intentar mejorar sus condiciones. ELA informa que el jueves esto/as trabajadore/as han llegado a un acuerdo con la dirección de OCEAN y han desconvocado la huelga. ZORIONAK A ESTE COLECTIVO, una vez más se demuestra que la lucha sindical merece la pena.
  • Documentación: ELA nuevamente solicita las cuentas anuales del 2022. Una vez estén publicadas nos hará entrega de ellas.
  • Vestuarios de choferes: se plantea una queja sobre su estado, hasta la fecha se han omitido dichas quejas, desconoce quién tiene la competencia  de esto, toma nota para subsanarlo.
  • Instalaciones internas: se informa sobre las múltiples goteras en las instalaciones, se ha solicitado presupuesto para el arreglo del tejado el próximo año.
  • Área comercial: Se vuelve a plantear una queja sobre todos la problemática que sufren lo/as trabajadore/as comerciales con el uso de los nuevos sistemas de trabajo, no se pueden rectificar cobros, ni dar de alta nuevos clientes etc. etc. etc. La empresa informa que no es un mal funcionamiento del sistema, dejando entrever que son errores de lo/as trabajadore/as. Se informa de un incumplimiento del convenio al no publicar internamente una vacante en este departamento (relaciones externas) Se solicita un ordenador de trabajo para cada comercial, actualmente existe uno en cada sala comercial para uso de todo/as, aclara que es un criterio a nivel nacional, toma nota para intentar mejorar por el buen funcionamiento de la empresa.
  • Formación: una vez más se plantea la queja de que existen trabajadore/as con categorías inferiores formando a los de categoría superior, eventuales formando a otros eventuales e incluso a indefinidos, desde ELA se recuerda que en su día ya solicitamos la figura de personal de formación.
  • Convenios: nos informa que actualmente están abiertas dos negociaciones de convenio en dos Begas. ELA le indica que en Colebega Valencia el convenio firmado recientemente la subida salarial va ligada al IPC en los 3 años de duración,  Aquí en Norbega era imposible, era una línea roja que por supuesto UGT no se atrevió a cruzar.
  • Nominas: desde la RLT se solicita el cobro de nóminas con el sistema anterior debido a toda la problemática surgida con el nuevo sistema.
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Finaliza la reunión.

 

REUNION COMITÉ JUNIO 07.06.2023

Comienza la reunión telemática a las 10h.

  • Puestos críticos: ELA informa como en años anteriores, que se da la circunstancia de que  trabajador@s eventuales ocupan esos puestos sin dar la opción de ocuparlos a los fijos y fijos discontinuos. Así no  tienen posibilidad de progresar profesionalmente ni de ascender de categoría. Se está estudiando que puestos son y se cubren con eventuales, por su disponibilidad a trabajar en fines de semana. ELA denuncia que para la empresa los que no sean flexibles no tendrán posibilidad de ascender.
  • Documentación: ELA solicita las cuentas anuales del 2022. Una vez publicadas en Junio nos las enviara. Una vez recibidas realizaremos un estudio y se aportaran datos a la plantilla.
  • Trabajos en fines de semana: Dado que muchas personas trabajan en fin de semana, ELA  solicita se busque una solución para la limpieza de vestuarios, baños y comedor. Debido al conflicto que mantienen l@s trabajador@s de OCEAN  por sus inaceptables condiciones de trabajo y falta de personal, la empresa no se puede involucrar en ello y nos indica que ese servicio no está contratado.
  • Cámaras frigoríficas de comedores: por el mismo motivo que el anterior ELA  solicita una solución a la recarga de las neveras de agua en los fines de semana. Desde ELA se solicita se dejen cajas para relleno de neveras en fin de semana por parte de trabajadores de Norbega.
  • Robot línea de Pet: ELA traslada la  falta de personal en turno de tarde y noche. En el turno de mañana trabajan 2 personas y se  refuerza con una tercera persona, esto no ocurre en los demás turnos. Nos indica que los relevos son homogéneos, esta persona tiene limitaciones horarias y se encuentra en proceso de formación, no se aumentara el personal en otros turnos.
  • Plan de acogida: Como en años anteriores sucede el mismo problema, personal perdido por la planta, nos indica que se intenta que los trabajadores de ETT, su primer día de trabajo sea en turno de tarde, por estar más personal para recibirlos.
  • Puntos pendientes de reuniones anteriores: Reconocimientos médicos, al personal pendiente de realizarlos se les ha mandado un email corporativo para que pidan cita, se les abonara el plus de locomoción cuando vayan a realizar. Maquinas vending kukullaga se está trabajando para unificar todas las máquinas de la empresa. Plus locomoción: Tras recibir un listado de localidades por parte de la empresa ELA observa que es incompleto y erróneo, se vuelve a solicitar con la subsanación de estos errores.
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
  • Departamento comercial: se plantea una queja de pérdida de clientes por falta de abastecimiento por parte del distribuidor en Bilbao y Donostia. Debido a este problema los gestores pierden dinero al no poder llegar a los objetivos marcados por la empresa.
  • Area comercial: Nos informa de una vacante en dicho departamento en Donostia, ELA solicita la posibilidad  de ocupar esa vacante pos alguno de  los trabajadores trasladados de departamento en el ultimo ERE.
  • Trabajos en fines de semana: ELA traslada una queja de que no puede ser que se aumenten los turnos de trabajo y se pare la producción debido a la poca capacidad de almacenamiento que tenemos en el silo.
  • Playa de carga. Se va a solucionar el problema de pavimento, parcheando los baches, la solución definitiva va para largo.
  • Fijos discontinuos: ELA ha solicitado listado de estos trabajador@s, con su categoría, antigüedad, fecha den contratación y departamento al que pertenecen, se nos ha trasladado dicha documentación pero incompleta, falta antigüedad y fecha de contratación. INFORMAMOS A L@S TRABAJADOR@S FIJOS DISCONTINUOS CON CATEGORIA C9, QUE REVISEN SU VIDA LABORAL, TRAS 12 MESES ACUMULADOS “NO TIENEN QUE SER SEGUIDOS” DEBEN PASAR A CATEGORIA C8 PODEIS PASAR POR DONDE CUALQUIER MIEMBRO DE ELA PARA QUE REALICE LA RECLAMACION O REALIZARLA DIRECTAMENTE EN RRHH. Tras analizar los datos ya hemos reclamado la categoría de 3 trabajador@s con su consiguiente aumento de categoría.

REUNION COMITÉ MAYO 11.05.2023

Comienza la reunión presencial a las 11:30h 

  • Por parte de UGT se presenta a Gorka Santiesteban como delegado sindical.
  • Reconocimientos médicos: ELA traslada que hay trabajadores sin opción de realizarlos, por vacaciones, bajas etc. Se contabilizara cuantas personas están afectadas para valorar el modo de actuar para su realización, se recuerda que debe ser en horario laboral y que de no realizarse en fabrica se abonen los gastos de transporte. En principio no lo acepta, lo estudiaran y nos dará respuesta.
  • Nóminas: ELA informa que el abono de los variables está siendo un desastre desde que comenzó el cambio de contabilizarlos. En las nóminas refleja que el periodo de liquidación es del 01 al 31 de cada mes, pero esto no es correcto, los variables no son así. Solicitamos un ajuste en la nómina. Se ha mandado un correo a cada trabajador con una explicación de dicho cobro, Se ha solicitado la asistencia de una persona para explicación del sistema de fichajes etc. Kronos.
  • Maquinas vending kukullaga: ELA traslada que existe poca variedad de productos y sin opción de tarjeta empleado. Se solicita se iguale al resto de la empresa, tras indicarnos el  desconocimiento del tema lo intentara resolver.
  • Protocolos olas de calor: ELA pregunta cuando se activarán  y cuáles serán  estos protocolos, ya que se prevé un verano muy caluroso. Se activaran cuando surjan estas olas de calor, no especifica nada más. Desde ELA se indica se informe a los mandos intermedios la forma de actuar, como paradas para hidratación etc. para que esto no conlleve problemas.
  • Plus locomoción: ELA solicita listado de localidades y precios que se abonan por viaje, en este plus. Nos trasladara un listado completo. Informamos a todos los empleados que cobren este plus, repase si su abono es el correcto con su localidad de domicilio. Publicaremos dicho listado.
  • Punto pendiente del mes pasado: Artº 8 Ascensos y adjudicación de vacantes, modelo que se sigue actualmente para sustitución de los responsables de turno “encargados” cuando están vacaciones, incapacidad, cuando aumentan los turnos por temas de producción etc. ¿Qué requisitos, criterios se siguen? Nos indica que si es un tema temporal (vacaciones, bajas etc.) lo realizan entre el jefe de producción y los coordinadores, se basan en experiencia, conocimientos y desempeño. ELA le indica que esto no es cierto, se da la circunstancia que en ciertos departamentos se ponen trabajadores a realizar labores de mando sin conocer ese departamento y no haber estado nunca en ese departamento, no se da la posibilidad a otras personas que si conocen las problemáticas que puedan surgir y si conocen las funciones perfectamente.
  • Reunión ordinaria (diaria) de mandos: ELA  Solicita posibilidad de asistencia por parte de algún miembro del comité o delegado sindical a dichas reuniones para ayudar a la mejora continúa de la empresa. Valoran muy positivamente esta iniciativa, aunque nos informa que ya tenemos las reuniones diarias de inicio de turno para trasladar todas las propuestas de mejora.
  • Tablet comercial: se informa del problema existente con los pocos datos que tienen, se aumentaran de 5 gigas a 12, tras un sondeo se observó que deben ser suficientes, sino es así se buscaran soluciones.
  • Varios: se traslada un problema existente con las preformas en la sopladora de aséptico, se está tratando con los proveedores. Se solicita un ventilador para el puesto de volante línea latas. Se solicita nueva máquina traspaleta para producción, lleva tiempo solicitada. Se solicita curso formación uso sistema fichaje Kronos para personal fijo discontinuo.  Se pregunta cómo se va a tratar tema vacaciones fijos discontinuos, es un tema complejo, porque dependerá del tiempo efectivo de trabajo, de los meses de contratación etc. están estudiándolo, cuando tengan algo definido nos lo trasladara. Se vuelve a solicitar una solución al pavimento de la playa de carga/descarga, al finalizar la reunión le acompañamos a realizar una visita por las instalaciones para que lo observe en persona. Se solicitan los contratos de los vehículos de la flota.
  • 5º turno: se pregunta si las condiciones serán las mismas que en el año 2016, cuando se esté vacaciones se seguirán cobrando los pluses etc. No lo entiende así, tras aclaraciones por parte de la RLT, lo estudiara y nos trasladara una respuesta.
  • Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
  • Nos informa de una petición de incrementos de turnos en vidrio retornable y latas: se solicita la implantación de un 4 turno en VR, Antes de la reunión miembros de ELA le han explicado la problemática que tenemos con falta de personal etc. y le sugerimos que es mejor implantar 3 turnos y si es necesario reforzar con trabajos puntuales en sábado. Nos traslada que se está valorando esta opción y el desistimiento del 4 turno. Estudiaran la posibilidad de hacer fijos discontinuos a tiempo completo y realizar más contratos fijos discontinuos.
  • Régimen de conducta: han aparecido colillas por las instalaciones fuera de las ubicaciones designadas para fumar, es un tema grave y como tal, lo trataran si vuelve a suceder.
  • Nuevos proyectos: se va a realizar una nueva encuesta de satisfacción entre la plantilla.
  • PRL: ELA traslada el problema grave existente para los trabajadores del silo, que surge con los nuevos rollos de Film. No tenía constancia de nada, lo tratara urgentemente, este tema esta trasladado en foro de PRL.
  • Fijos discontinuos: ELA ha solicitado listado de estos trabajadores, con su categoría, antigüedad, fecha den contratación y departamento al que pertenecen, se nos ha trasladado dicha documentación pero incompleta, falta antigüedad y fecha de contratación. INFORMAMOS A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS CON CATEGORIA C9, QUE REVISEN SU VIDA LABORAL, TRAS 12 MESES ACUMULADOS “NO TIENEN QUE SER SEGUIDOS” DEBEN PASAR A CATEGORIA C8 PODEIS PASAR POR DONDE CUALQUIER MIEMBRO DE ELA PARA QUE REALICE LA RECLAMACION O REALIZARLA DIRECTAMENTE EN RRHH.
  • Se da por finalizada la reunión.