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POSTURA DE ELA EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO 2013.

- NEG. COLECTIVA

Mediante este comunicado lo que pretendemos es informar de cuál ha sido y es, nuestra postura en la negociación del convenio 2013. Es imposible ser más escueto y más preciso en un tablón, por eso convocamos una Asamblea Informativa en la que pudimos detallar y debatir la situación. Hay que reconocer que la asistencia fue escasa pero de mucha calidad y muy enriquecedora, ESKERRIK ASKO.

Dicho esto; en una primera reunión, la empresa, por medio de Javier Díaz nos transmite sus pretensiones: nos indica que las ventas van mal, las materias primas suben, las previsiones para años próximos no son buenas, que la situación externa no es buena, que estamos en medio de la consolidación,… y sobre todo nos transmite su preocupación por un indicador que recoge, el informe que realizan las auditorías externas que se han hecho en Norbega para su valoración, respecto al proceso de integración.

En este informe parece ser, que Norbega ha salido reforzada, salvo en el apartado que mide el salario medio por horas trabajadas; que viene a ser el segundo más alto de todas las Begas (52.768€). Nota: No son datos que podamos contrastar, pues, no se nos ha facilitado documentación.

En tal caso, la empresa adopta unas medidas de contención económicas unilateralmente, respecto al personal que considera está fuera de convenio y haciendo públicos los comunicados que todos conocéis. Particularmente le transmitimos nuestra inconformidad y el nos comenta que “el que tenga pegas que se pase por su despacho.”

En la siguiente reunión; nos entrega la propuesta formal de la empresa. Nota: Este documento está colgado en el blog de ELA. http://norbageando.blogia.com con este enlace:…Propuesta de convenio 2013 por parte de la empresa

Su propuesta viene a ser: una prórroga del actual convenio con subida en el 2013 de 0€ y pagando lo pactado en el 2012 (IPC+0.5) en dos etapas. Una en la regulación de Enero y la otra se aplicaría durante las nóminas del 2013.

Nos pide que hagamos un esfuerzo para con la empresa y que reflexionemos en este punto y que para la siguiente reunión traigamos una propuesta formal. También nos pone fecha tope para la firma del convenio 14 de Diciembre.

Nuestras reflexiones son muy claras desde el principio y así se las transmitimos: Entendíamos que podíamos ceder en el apartado económico, siempre y cuando, otras cuestiones que consideramos claves para el futuro de todos los trabajadores, se tuvieran en cuenta.

Básicamente son medidas que reducen el impacto de la Reforma Laboral recientemente aprobada, la cual vulnera derechos fundamentales de los Trabajadores y da mayor poder a la Empresa. Creemos que son medidas de coste cero para la empresa, pero que nos asegura en mayor medida a futuro, de cara a los nuevos escenarios que se nos aproximan: integración, fusión, bajada de ventas,... Nota: El articulado completo está colgado en el blog con este enlace:… Clausulas para incluir en el convenio 2013 por parte de ELA pero venimos a resumíroslo.

  • CONVENIO y no pacto: porque el pacto como lo conocemos, no tiene peso jurídico y estas en manos de la voluntad de la empresa para aplicarlo y de los jueces para interpretarlo. Porque somos la única Bega que no lo tenemos.
  • ULTRACTIVIDAD: viene a ser que no caduca el convenio, para que tus condiciones no se rebajen al siguiente escalón que regule tu actividad, en nuestro caso acuerdo marco de bebidas refrescantes, que os aconsejamos leáis.
  • DESCUELGUE:
  • POLIVALENCIA: lo que viene a decir que cada uno tenga la categoría que le corresponde por sus funciones y no por el grupo profesional al que pertenece.
  • MOVILIDAD: que al contrario que recoge el reformado Estatuto de los Trabajadores, sea el trabajador el que elija si quiere o no acogerse a la movilidad geográfica.
  • JORNADA: lo que se quiere con este capítulo, es que la empresa no utilice una nueva arma que le propone la Reforma Laboral, en el articulo 34.2 exactamente, que viene a decir que la empresa puede hacer uso del 10% de la jornada de sus trabajadores de la manera que estime más adecuada. Que vendo helados? pues que se trabaje más en verano.
  • INDEMNIZACIÓN: con este punto lo que queremos es que la empresa no se pueda acoger al abaratamiento del despido.
  • ABSENTISMO:
  • CONTRATO RELEVO: que todos los relevistas desde el primer momento sean fijos y el que quiera ser relevado y cumpla las condiciones lo sea.
  • GARANTÍAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
  • PLUS DE VINCULACIÓN: en su propuesta se congela, volviendo a ser, los que menos tenemos, discriminados. Le proponemos que suba a 300€ año.
  • COCHE COMERCIAL: La empresa lleva poniendo pegas a este tema 5 décadas, cuando hay sistemas que lo lleva a cabo, otras Begas, cualquier comercial de otras distribuidoras… lo que falta es voluntad, precisamente lo que nos pide la empresa, Voluntad y Fe.
  • PLUS NOCTURNIDAD: adecuar una remuneración más justa para la gente que trabaja de noche e equipararla a la de otras Begas; 40 € en vez de los 25 actuales.

También fuimos claros en el sentido que, nosotros no podemos firmar la prorroga de nada que no hayamos firmado, por lo que deberíamos de buscar otra fórmula. Además que tampoco podemos dar validez a ciertos asuntos oscuros de los que somos conocedores, que se llevaron a cabo en la firma del actual convenio 2010-2012.Nota: si alguien tiene curiosidad que pregunte.

En el Comité, con la otra parte, nunca hemos llegado a una plancha en común, quizás por desconocimiento, quizás por desconfianza, quizás por desinterés, quizás por interés, quizás porque en las firmas anteriores nos han echado, quizás porque cada cual va a su guerra, quizás porque no hay nivel, quizás porque hay cosas más importantes, quizás porque a la empresa le interesa, quizás porque somos, quizás porque no somos…pero, lo que sí que tenemos claro,  es que nuestra propuesta es seria, fundamentada en Derecho Laboral y supervisada por los servicios jurídicos de ELA.

Entre tanto, la respuesta de la empresa no se hizo esperar,  negando a la mayor y a la pequeña, pasando a pares y jugando al punto.

En esta situación, nos preguntamos: para que correr? Porque tanta prisa? Que menos podemos pedir? Para que vamos a firmar un pacto que no nos aporta nada?

 Mantuvimos una última reunión con la empresa para limar posturas y buscar un punto de acercamiento. Sabemos que registrar un convenio y publicarlo, no es algo que se pueda hacer en dos semanas, así que le hemos propuesto el compromiso formal para que durante el año trabajemos en esa línea para poder registrarlo antes de que finalice el año, pero mientras tanto dar garantía a los trabajadores mediante una carta personalizada tipo la de Cobega. Nota: esta carta está colgada en el blog con este enlace: Carta de Cobega entregada a sus trabajadores

En este punto hicimos la Reunión Informativa y nos encontramos a la espera de conocer la postura final de la Empresa.

En la reunión de comité del día 10.12.2012 UGT nos informa que ellos van a firmar la propuesta de la empresa.

Atentamente,

ELA Norbega.   

13 comentarios

Garybolo -

Debemos de llegar al final de la trama,huele a perro muerto.Esto no tiene ninguna lógica, a la pregunta que se le hace a un miembro del comité ugt de porque se firma ese pacto contesta que no sabe ,bueno como bien nos explico nuestro ilustre presidente.Fea partida de ajedrez nos toca jugar.

Anónimo -

Tenemos la suerte que algunos no mandan nada. Seria Norbega una nueva Formica?

Anónimo -

Efectivamente nada se consigue sin lucha ni esfuerzo en breve los trabajadores de Norbega vais a tener una oportunidad de oro de revertir la situación. Veremos hasta donde sois capaces de llegar o si por el contrario es todo palabreria y calentones.

Anónimo -

Parecido a nosotros, UGT con casi todos en contra firma un CERO zapatero de subida para 2013.
Si os vieran los de UGT-Guardian, o los de UGT-Tubos, os echarian a los leones.

Anónimo -

MAS EJEMPLOS DE LUCHA.
Tubos reunidos de Amurrio, tras 10 dias de huelga firma el convenio.
El convenio fue ratificado en referendumpor los trabajadores.
Han conseguido clausula anti-descuelgue del convenio.
Han conseguido la ultraactividad del convenio hasta que se firme uno nuevo.
Han conseguido clausula anti-flexibilidad de la jornada irregular.
Convenio para 5 años: IPC real + 1 punto para 2012, IPC real + 0,8 para los otros cuatro años restantes de vigencia.
Continua el contrato relevo.
Mejoras en la prestacion de permisos retribuidos.
Otros que entienden un poquito de lo que es luchar por tus derechos.

Anónimo -

EJEMPLO DE LUCHA OBRERA.
Tras 57 dias de huelga indefinida los HUELGUISTAS DE GUARDIAN LLODIO han conseguido tumbar los chantajes de la direccion de la empresa.
Han conseguido anular los 139 despidos propuestos por la direccion.
Han conseguido tumbar la nueva Reforma laboral.
Han conseguido un convenio para 4 años con subidas salariales considerables.
ZORIONAK.
Estos si que saben lo que es luchar por sus condiciones laborales y no dejarse engañar por los mafiosos de la patronal. Un ejemplo a seguir.
Los esquiroles se aprovecharan ahora de todo lo conseguido, pero no podran mirar a la cara a sus compañeros.

Estafado -

Tenemos que recoger firmas para echarlos y adelantar elecciones

mozoilo -

Lo de siempre. Luego llegan las elecciones y les votais.

Matematico -

Nos dicen que somos los que mas cobramos y menos horas trabajamos, por mas veces que miro las tablas salariales veo que las de Cobega son muy superiores a las nuestras, que no te engañen.Que personas son las que suben la media de la masa salarial?, los que estan extraconvenio?.

Anónimo -

Presi te estas luciendo mas que manoleteee.se estan poniendo de tu contra tus propios afiliados.

Anónimo -

Y encima a comer,para celebrarlo....dimision ya.

Estafado -

Tenemos que hacer que dimitan porque un comite que no respeta al trabajador no es enlace sindical es un Rajoy que hace lo que quiere

Anónimo -

Que se llevan estos de ugt de beneficios personales?
Porque firman sin consultar a los trabajadores?
Los tiempos de los fascistas se estan acabando.
DIMISION DE UGT EN PLENO YA.