REUNION DE COMITE DE NOVIEMBRE 14.11.2011

Comienza la reunión a las 10 h  pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Octubre  y  exponer el orden del día. Se entrega documentación por parte del presidente al resto del comité, contratos etc.

Se tratan los siguientes temas:

-   Elección del nuevo secretario del comité: Por parte de UGT se propone a Sergio Ortiz Antón, se pasa a realizar la votación quedando de la siguiente manera, votos a favor 6, votos en contra 0, abstenciones 4

 -   Tablas salariales 2011: Una vez más quedan pendientes de su firma, por parte de UGT nos hacen entrega de las tablas salariales de 2010, indicándonos que están firmadas hace mucho tiempo.

-   Se solicitara de nuevo a la empresa la entrega al comité de los TC2 y el balance de cuentas.

-   Calendario vacacional año 2012: Durante el 2012 en el mes de Octubre hay un cambio de día festivo y modifica el curso de los turnos de los grupos 1 y 3  y nos indican que la empresa ha rechazado la propuesta del comité, este a su vez se ratifica en su propuesta que le será entregada a la empresa nuevamente.

 -   Reubicación laboral de trabajadores del almacén: Se le pedirá a la empresa información de quienes son, como se va a llevar a cabo, cuando, tipo de formación, calendario vacacional de estos trabajadores etc.

-      Una vez más se le recordara a la empresa la obligatoriedad que tiene de publicar los calendarios de turnos de trabajo con 3 semanas de antelación, a día de hoy no se cumple.

-  Por parte de ELA se pide la explicación del comentario que hizo el delegado sindical de Gasteiz durante la reunión informativa, haciendo alusión a unos acuerdos verbales que tienen con la empresa y que esta incumple. Los miembros de UGT empiezan a divagar y no dicen nada claro, explican que son acuerdos de todo el comité. Por parte de ELA le dejamos claro que nosotros no tenemos constancia de ningún acuerdo verbal, que a nosotros nos dejaron fuera de la negociación del convenio, que si este sindicato ELA  tiene algo, es que hace las cosas bien y transparentes.

También se hace alusión a las palabras del director de RRHH en el juicio celebrado en Madrid el día 10.11.2011, en las cuales afirmaba, delante de 4 jueces, que en la firma del último convenio UGT llegó a un acuerdo con la empresa para la contratación indefinida de 6 afiliados a UGT; los miembros de UGT lo niegan. Al recordarle a un “sindicalista” de UGT del almacén, que él realizo una llamada a un afiliado de estos 6 para que viniera a trabajar a Norbega, la respuesta de este es que “no lo recuerda”.

-  A las 11h 30 se presenta en la reunión el director de RRHH: nos indica que no viene a tratar ningún tema del comité. Nos indica que en Diciembre se hará un monográfico sobre formación, para aclarar los convenios y subvenciones conseguidos por medio de Hobetuz. Nos indica que próximamente se realizara la recualificación de 4 trabajadores del almacén a los cuales se les realizara una formación.

También comenta que desde que él está como director de RRHH no hay acuerdos verbales, y que todo lo que está fuera de convenio, está bien recogido en diferentes anexos firmados, y que los que haya con anterioridad no son cosa suya.

También hace alusión a un comentario de UGT en el juicio de Madrid en el cual estos indicaban que ellos querían perjudicar a la empresa. Nos comunica que el delegado sindical de Pamplona de UGT, ha dimitido; ¿Como los miembros de UGT no informan al resto del comité de estos hechos?

 

NOTA ACLARATORIA

Aprovechamos este escrito, para aclarar alguna duda al personal:

Cuando alguien os comente, que ELA ha estado a favor de la empresa, y que somos los que hemos perjudicado el proceso, os pediríamos que os hicierais unas preguntas:

1. Quien firmó en el 96 que se quitara la antigüedad?
2. Quien firmó en el 2004 que se quitará el artículo 25 y bajó las tablas?
3. Quien firmo en el 2010 para tres años con unas elecciones por medio?
4. Quien ha denunciado la antigüedad por creer que es discriminatorio, olvidándose que es mucho más discriminatorio la bajada de tablas y el artículo 25?
5. Quien realiza la denuncia sin previo aviso, ni al resto del comité ni a la empresa?
6. Porque se tuvo que aplazar el juicio?
7. Quien falto?
8. Quien ha declarado por parte de la empresa en este juicio? ( mirar acta adjunta)
9. Porque en la celebración del juicio, faltaron varios compañeros de UGT? Donde estaban?

            10.  Porque ha dimitido algún miembro de UGT?

           11.  Quien habla de acuerdos verbales?

Por todo esto y por mucho más, os recordamos que con errores, que los cometemos y los cometeremos, pero con seriedad, estamos donde tenemos que estar.

ELA-Norbega

4 comentarios

[Anónimo - 17 de noviembre de 2011 - 06:54]

Los de UGT de Galdakao, tendrian que tomar nota y como ha hecho el de Pamplona, tendrian que hacer lo mismo, dimitir todos en bloque.

[Añadido - 16 de noviembre de 2011 - 22:16]

Se os ha olvidado que los de UGT en el ultimo convenio no quisieron una subida lineal. En el parrafo de preguntas que habeis puesto, que se pregunte la gente si la denuncia verdaderamente es porque sienten una discriminacion o porque el `` señor´´ presidente no tiene la antigüedad. Solo miran por ellos y para ellos.

[Pregunta a Anonimo - 16 de noviembre de 2011 - 19:29]

Pero se ha ido o le han echado, nunca sabremos la verdad. Que pena tendra su jefe que ahora no le podra pasar con la lengua toda la informacion sindical de primera boca.

[Anónimo - 15 de noviembre de 2011 - 22:24]

Para contrarestar las malas noticias de la crisis, tenemos al menos una buena, SE HA IDO DE UNA P..... V.... el delegado sindical de Pamplona. Voy a descorchar la botella de cava antes de navidades. ¡¡¡¡¡ ZORIONAK !!!!