REUNION COMITÉ DE JULIO 05.07.2016

Comienza la reunión a las 11h se firma el acta de la reunión ordinaria de comité Junio.

• Desde RRHH se explica el problema que viene existiendo en el SAP, nos indican que es un problema de información, la cual se queda sin llegar a su destino las LGV y por eso se pierde tanta producción, están trabajando en subsanar este fallo.
• Laboratorio: tras una queja el mes pasado por la parte social del exceso de carga de trabajo que sufren los trabajadores de esta área desde la entrada del SAP, nos indican que se han contratado a 4 personas para reforzar dicha área y que cabe la posibilidad de adquirir nuevos terminales para agilizar los trabajos.
• Contratación: tras las previsiones de contratación que nos comunico el mes pasado, nos informa que ha existido alguna variación debido a la implantación de un 5º turno en la línea de PET hasta el 14 de agosto y nos indica que posiblemente sea necesario un 5º turno en la línea de vidrio retornable hasta el 21 de agosto, desde ELA se le indica que no puede ser que se venga a trabajar un sábado a la línea de vidrio retornable y se acabe en la línea de PREMIX por falta de material, está claro que esta empresa lo único que busca es la flexibilidad total de los trabajadores sin ocuparse de responsabilidades cuando existen fallos como este.
• Se informa de la transformación de un contrato de relevo a indefinido en el área de control de calidad, dicha transformación viene debida al acuerdo del 5º turno al que llegaron la empresa con ELA y USO al cual no se quiso adherir UGT indicando que este acuerdo les parecía insuficiente; informar que UGT ha llegado a un acuerdo de 5º turno en Sevilla el cual indica que es voluntario para los fijos que estén dados de alta a la firma de dicho acuerdo, para todos los demás obligatorio y con alguna discriminación para los forzosos en cuanto al cobro se refiere.
• Se informa de la sanción que se le ha aplicado a un trabajador debido a una falta en prevención de riesgos laborales, nos indica que se le ha aplicado la falta más leve debido al reconocimiento inmediato por este trabajador y a su predisposición a abanderar el trabajo en cuanto a esta área se refiere.
• Se informa de la baja en Norbega y el alta en Begano de uno de los trasladados desde Galicia, nos indica que están trabajando para la inmediata vuelta a Begano del otro trabajador trasladado desde esa comunidad, posiblemente cuando acabe la campaña de verano.
• Por parte de ELA hay una queja sobre la ropa en el área industrial, faltan muchos trajes y gorras etc. nos indican que están muy saturados en el área de lavandería debido a varias causas, personal nuevo, contratación masiva de eventuales, falta de taquillas etc.
• Variables en periodo vacaciones: con la nomina del mes de Junio se ha realizado el pago de este plus acordado entre ELA y empresa, dicho plus viene reflejado en nomina del siguiente modo: hasta el 31 de Mayo viene como regularización promedio vacaciones y para sacar la media se ha tomado como referencia un año hacia atrás. Del 1 de Junio al 30 Junio Promedio de vacaciones y así vendrá reflejado en un futuro, este plus lo han cobrado todos los trabajadores que estaban dados de alta a la firma de dicho acuerdo, en un futuro los cobraran todos los trabajadores. Todos aquellos que tengan alguna duda sobre el cobro pueden pasar por RRHH para sus respectivas aclaraciones.
• Fechas para futuras reuniones de convenio y reunión ordinaria de Agosto quedan pendientes de concretar entre las diferentes secciones sindicales.

         Se da por finalizada la reunión con RRHH.

• A continuación desde UGT se pide más puntualidad en las reuniones al sindicato USO y se le recuerda al secretario del comité del sindicato USO la labor de desarrollar las actas de todas las reuniones, indicándole que lleva varios meses sin realizar dichas actas e informan que es por un tema legal.

 

9º REUNION DE CONVENIO 29.06.2016

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Se procede a la firma del acta del 30 de Mayo y queda pendiente la del 15 de Junio por no existir tiempo suficiente para su comprobación por la parte social.

Por parte de la empresa nos indican que están trabajando en la creación de unos nuevos puestos de trabajo tanto de formador como de tutor, el primero sería la persona que forma a los trabajadores en sus nuevas tareas a realizar para seguidamente ser evaluados por el tutor, el puesto de formador ha sido solicitado varias veces por la parte social y se ha pedido que este puesto sea liberado de otras tareas y se dedique solo a formar para realizar correctamente su acometido.

Desde ELA y UGT se solicita que las personas que forman debieran ser preferiblemente personal fijo y de una mayor categoría o en un futuro mayor nivel y que habría que hacer un seguimiento sobre la objetividad de los formadores.

Por parte de ELA se pregunta cómo se va a realizar la formación y les indicamos que queremos ser parte activa de ella, realizando un seguimiento tanto de la formación como de los formadores.

Desde ELA se solicita que la promoción interna sea de libre acceso y no a dedo como ha venido sucediendo la mayoría de las veces hasta la fecha, para que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades.

Plus de locomoción: tras entregarnos una propuesta de pagos en la locomoción en la cual se agrupaban todas las localidades en tres grupos; 1º grupo cobraría 2,30 euros ida y vuelta. 2º grupo 3,40 euros y 3º grupo 4,50 euros e indicarnos la posibilidad voluntaria de llevarse el vehículo a casa los comerciales, le aclaramos desde ELA que con esta propuesta los trabajadores que tienen su domicilio mas lejos de la empresa salen muy perjudicados y como ejemplo le indicamos que algunos de estos estando todo el año a jornada partida perderían en su salario 709,56 euros, aparte de que con precios fijos, posiblemente todos saldríamos perjudicados a la larga ya que en vez de ver aumentado el valor del billete  cada vez que suceda esto y es como viene reflejado actualmente en convenio, solo seria aumentado lo que suba el incremento salarial firmado en convenio. La empresa tras entender que este tema no tiene recorrido, amenaza con dejar fuera de la negociación la posibilidad de llevar el coche a casa los comerciales.

Tras haber indicado desde UGT en reunión anterior la posibilidad de variar los aumentos de alguno pluses solicitados en su plataforma inicial para poder consolidar la subida salarial la cual han indicado que quieren que está este vinculada al IPC con una garantía mínima de 1%, la empresa solicita que hagan una nueva propuesta, la entregaran en una próxima reunión.

Desde la empresa se pide la inclusión en convenio de un 4º turno con una uniformidad en el cobro de dicho turno, aunque sea voluntario piden reflejar unas garantías de compromiso por parte de la plantilla.

En cuanto a la discriminación salarial existente en Norbega lo único que nos indica que no está dispuesto a realizar ninguna negociación individual para no generar más discriminaciones.

Nos indica que tal y como vayamos avanzando en la negociación estaría dispuesto a valorar algunas clausulas anti reforma laboral, como podría ser la inaplicación, también temas como licencias etc. aunque si nos deja muy claro que tiene algunas líneas rojas como pueden ser los temas de reducción de jornada la cual pasa por trabajar a un 5º turno, subrogación para las subcontratas que desarrollan su labor en la empresa, tema muy importante para ELA ya que vemos que cada vez que estos trabajadores son subrogados sufren pérdidas tanto de derechos como de seguridad en sus puestos de trabajo, desde ELA se le indica que somos una de las empresas con más precariedad laboral del entorno nuestro y que tenemos que trabajar en ir disminuyendo esto, sobre todo con la exagerada eventualidad que sufrimos. Una vez más se le solicita un estudio de todos los puestos estructurales de Norbega y se le indica que estos debieran estar ocupados por personal fijo.

ELA solicita como viene reflejado en nuestra plataforma que las bajas por contingencias comunes sean seguidas por la Seguridad Social y no por las mutuas que lo único que persiguen es la más pronta reincorporación de los trabajadores a sus puestos sin tener en cuenta su recuperación total y que estamos acabando con el servicio publico de sanidad.

Desde ELA se solicita la posibilidad de unos cambios en el cuadrante de grupos profesionales que nos han entregado; se le indica que entendemos que en el área comercial un gestor PDV tendría que estar encuadrado en el mismo nivel que un  desarrollador de mercado o un preventista y en CCBD o RRHH entendemos que hay que crear un nuevo puesto ya que los técnicos no tienen ningún recorrido de promocionar ya que su puesto superior es el de gerente.

Desde UGT se pregunta la posibilidad de la creación de fijos discontinuos y por parte de la empresa indican que no lo ven dada la problemática que existe en la creación de estos y si nos indica que por la parte social valoremos la creación de contratación a tiempo parcial.

Se da por finalizada la reunión.

 

7º REUNION DE CONVENIO

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Queda pendiente la firma del acta de la reunión anterior por estar en desacuerdo con lo reflejado en algunos puntos tanto ELA como UGT.

Por parte de Dirección empiezan su intervención indicando al sindicato USO que tiene algunas dudas sobre la propuesta de grupos profesionales que estos han presentado, desde USO indican que esta propuesta es la que está reflejada en el convenio de Cobega, pero no saben ni explicar ni aclarar las dudas surgidas e indican que dicha propuesta es solo para el área técnica y logística que es a los que ellos representan.

Por parte de ELA se hace entrega de documento sobre nuestra propuesta de grupos profesionales, en ella solicitamos documentación necesaria para trabajar en este tema, dicha propuesta está expuesta en nuestro blog apartado enlaces, dado que ocupa varias páginas no la podemos publicar en los tablones.

Una vez más por parte del comite se le indica a la empresa que su propuesta es una rebaja salarial encubierta y tras debatir durante largo tiempo sobre la propuesta de grupos profesionales presentada por la empresa vemos que estamos muy alejados de llegar a un acuerdo.

Tema locomoción: Tras estudiar la propuesta presentada por la empresa en la cual habían realizado una media entre los trabajadores que su localidad de residencia es distinta a la de Bilbao, Basauri y Galdakao, el resultado de esta media era de 3,79 euros ida/vuelta. Desde ELA no estamos de acuerdo en esta media ya que hemos observado que aparte de haber incluido a trabajadores que residen más cerca de Bilbao y por lo tanto rebajan considerablemente esa media, los trabajadores con las localidades más lejanas salen muy perjudicados, por lo tanto vamos a reactivar el juicio que estaba paralizado, para que sea el juzgado de lo social el que determine la forma de cobrar dicho plus de locomoción. Por parte de la empresa se informa que cabe la posibilidad de llegar a un acuerdo para que los comerciales tengan la posibilidad de llevarse el vehículo a casa de lunes a viernes voluntariamente.

Los incrementos salariales serian para el año 2016 un 0.75% y para el año 2017 indica que podría aumentarlo un poco, también indica que si llegamos a un acuerdo se revisarían los variables en el área comercial así como las categorías de responsabilidad y de formación.

Referente a los seguros reflejados en convenio, nos informa que este año se quedaran como están dado que la póliza con la entidad aseguradora ya está cerrada y el año que viene se actualizaran.

Desde UGT indican que ellos no están dispuestos a negociar punto por punto e indican que el convenio es un todo indivisible y ponen como ejemplo el 5º turno, les informamos por si todavía no se han enterado que este acuerdo lo ha firmado una gran mayoría del comité ELA y USO refrendado en asamblea general de trabajadores por una gran mayoría, cosa a la que UGT no está acostumbrada, y les informamos que aparte de ser voluntario después de hacer varios sondeos entre los trabajadores, parece ser que la mayoría está contenta de cómo se está llevando dicho 5º turno.

Se convoca nueva reunión para el día 15 de junio de 2016 a las 10,30 horas.

 

6º REUNION DE CONVENIO 13.05.2016

Comienza la reunión a las 11:20 h.

Se procede a la firma de acta pendiente de Abril.

Por parte de la empresa comienzan su intervención explicándonos el trabajo que vienen realizando en cuanto a los grupos profesionales; quieren hacer 3 grupos que incluirían 10 niveles. Como no lo trae en papel nos indica que nos lo hará llegar vía email.

Tras explicarlo un poco por encima, desde ELA le indicamos que no estamos de acuerdo con varias cosas que nos ha explicado, una de ellas es referente a nuevos niveles y nuevos salarios, por nuestra parte entendemos que varias categorías actuales en nuestro convenio saldrían perjudicadas en cuanto a salario se refiere y le indicamos que lo que pretende es hacer una nueva escala salarial encubierta.

Por parte de la empresa nos indican que ellos entienden que en la actualidad hay categorías que están remuneradas por encima del trabajo que desempeñan esas personas, a modo de ejemplo vale con decir que entiende que los que en la actualidad son encargados con estos nuevos grupos y niveles serian oficiales de 1º ya que según el acuerdo marco de bebidas refrescantes estos tienen potestad para tener un grupo de personas a su cargo, también indica que los llenadores serian oficiales de 2º etc.…

Desde ELA se le indica que todo lo que en la actualidad existe es porque la empresa lo ha creado entendemos que para su beneficio y se le recuerda una vez mas que ya que tanto parece ser que les gusta el acuerdo marco de bebidas refrescantes, porque no lo cumple en su totalidad, tema de antigüedades, personal eventual, personal contratado para obras o servicios determinados.etc…

Tras solicitarle las funciones especificas de cada puesto de trabajo, quedamos a la espera de recibir tanto la información solicitada como el desarrollo de los grupos profesionales para estudiarlos más detenidamente, indicar que a ELA lo que le preocupa mucho son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que pueden sufrir muchos trabajadores con estos cambios.

Tema locomoción: tras ser aplazado el juicio que se iba a celebrar el día 10.05.2016 por la abogada de ELA, para intentar llegar a un acuerdo; nos presenta la propuesta por parte de la empresa: se crearían 3 precios de autobús

1-   Trabajadores de Galdakao, Basauri y alrededores con precio de 1,96 euros

2-   Trabajadores de Bilbao con precio de 2,26 euros

3-   Trabajadores que tienen su domicilio más lejos de Bilbao con precio de 3,50 euros.

Para estos terceros nos indica que han sacado la media de todos los trabajadores que hay viviendo más lejos de Bilbao.

Por parte de ELA se le solicita el estudio realizado para sacar esa media, con nombres y precios de autobús, para verificar esa media y se le indica que lo estudiaremos, pero que entendemos que con esta media los trabajadores que tienen su domicilio más lejos de la planta de Galdakao van a salir perjudicados.

Referente a las plataformas presentadas tanto por ELA como por UGT nos indica que no están en disposición de aceptar tanto las propuestas de subidas salariales como las de modificaciones de jornada anual.

De la plataforma de ELA indica que la empresa en ningún caso está dispuesta a aceptar que se le puedan restar a la empresa el poder de decisión en cuanto a subrogaciones, movilidades, externalizaciones etc.…en cuanto a la inaplicación art 3 del convenio podría valorarlo. De los demás artículos no se habla.

Una vez más nos pone sobre la mesa la subida de 0,75% para este año y de 1% para 2017 y nos indica que el pago de los variables en vacaciones conseguidos por el sindicato ELA, ha incrementado los costes en un 1%.

Desde USO se hace hincapié en que ellos están con lo de los grupos profesionales y con la discriminación salarial existente en Norbega.

Queremos incidir que referente a la discriminación salarial existente en Norbega no hay ningún sindicato que este mas en contra que nosotros y fue por ello que fuimos el único sindicato que no firmo aquella aberración de convenio del año 2004 en el cual se introdujo una reducción de salarios y de derechos para todos los trabajadores nuevos, de todas formas instamos a USO que aparte de indicar que ellos están en contra de esto, también den propuestas para intentar solucionarlo, nosotros ya intentamos solucionar algo con subidas lineales para favorecer a los que menos cobran.

 

Se convoca próxima reunión para el miércoles 30 de Mayo de 2016 a las 10,30h

5º REUNION DE CONVENIO

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Se procede a la firma de las actas pendientes de los días 16 de febrero y 7 de marzo.

Por parte del sindicato ELA se hace entrega tanto a la empresa como al resto de sindicatos de la plataforma que hemos elaborado para el próximo convenio.

Esta plataforma al estar compuesta por todo el convenio en su totalidad nos es imposible publicarla en los tablones al ocupar demasiadas hojas, no obstante para todos aquellos trabajadores que estén interesados en ella, esta publicada en internet en nuestro blog en el apartado de enlaces

                                  http://norbageando.blogia.com

Por parte de la empresa se nos indica que necesitan tiempo para estudiarla y valorar el impacto económico que conllevaría, no obstante tras mirarla un poco por encima nos indica que la empresa no estaría en disposición de aceptar varios artículos de dicha plataforma incluidos en ella como podrían ser los artículos:

1- ámbito territorial 

6- ingresos y periodos de prueba 

24- jornada 

39- subrogación

En cuanto a la subida salarial nos indican que les parece excesiva y que la empresa no está en disposición de vincular la subida al IPC, nos traslada que están dispuestos a firmar un convenio a dos años con subidas de: año 2016… 0,75% y año 2017…1%  y aumentar algunos pluses aunque no concreta nada.

Nos indica que para la próxima reunión nos hará entrega de una propuesta más elaborada y completa por parte de la empresa y que nos trasladaran la valoración de la plataforma de ELA, los demás sindicatos también la van a valorar.

Desde ELA queremos indicar que en esta plataforma hemos intentado mirar por todos los departamentos indistintamente, así como por todos los trabajadores tanto fijos como eventuales, creemos que es una plataforma muy elaborada y a su vez entendemos que es muy exigente, dado que hemos incluido artículos anti-reforma laboral y que intentamos atajar la excesiva eventualidad y precariedad que sufrimos en esta empresa.

 

Se convoca próxima reunión para el miércoles 27 de abril de 2016 a las 10,30h

 

 

REUNION DE ABRIL 01.04.2016

Comienza la reunión firmándose  dos actas pendientes de reuniones anteriores, quedan pendientes otras dos a petición de UGT, una porque falta el delegado de Donostia y es el más interesado en ella y la otra porque no les ha dado tiempo a repasarla.

• Tablones para las secciones sindicales: se colocaran 6 tablones para las distintas secciones sindicales.
• Uniformes en el área comercial: Hay varias quejas, problemas con las tallas, la entrega es demasiado tardía, cuando se acaba la estación invernal es cuando se entrega la ropa de invierno y lo mismo en verano, en algunas delegaciones van con distintos uniformes etc. Por parte de ELA se indica que se ha hecho una solicitud  de un traje mas para los que trabajan al 5º turno y se ha aceptado.
• Atrasos año 2012: se informa que tras perderse la demanda en la audiencia nacional, uno de los motivos fue  porque UGT metió la demanda demasiado tarde y ya había prescrito, se informa que se ha recurrido dicha sentencia.
• Sentencia del Tribunal Supremo tema trasladados de otras Begas debido al ERE de CCIP: nos informa que ha salido la sentencia y que en ella se le da la razón a la empresa en cuanto a los trasladados, indicando en ella que los traslados etc. han sido voluntarios. Desde UGT se está estudiando la posibilidad de recurrir ante el tribunal constitucional. Según la empresa es un tema cerrado.
• Organización área comercial: nos indica que ha día de hoy no hay nada en concreto, que se está trabajando sobre ello en la delegación de Gasteiz y Logroño.
• Pluses variables en periodo vacacional: tras denuncia interpuesta por el sindicato ELA, el día 10.03.2016 se iba a celebrar el juicio y primeramente en el acto de conciliación que se celebra antes de cada juicio se llego al acuerdo por ambas partes de paralizar dicho juicio hasta el 31.03.2016 para intentar llegar a un acuerdo.

Tras varias reuniones entre Empresa y ELA se ha llegado al siguiente acuerdo: Se pagaran para todos los trabajadores que estén dados de alta en la empresa con carácter retroactivo de un año los pluses de turnicidad, nocturnidad y jornada partida y seguidamente se incluirán en convenio estos pluses en vacaciones. Indicar que se quedan fuera los pluses de ayuda comida y locomoción al entenderse que son extrasalariales e indicar que según opinión de los abogados del sindicato estos eran casi imposibles ganarlos, desde ELA entendemos que este es un buen acuerdo dado que partíamos de nada y ahora tenemos tres pluses para cobrar cuando disfrutemos de nuestras merecidas vacaciones. Este acuerdo se refrendara en breve en el juzgado de lo social de Bilbao e indicar que le damos a la empresa tres meses de plazo para efectuar los pagos debido a la complejidad del asunto. 

 Desde aquí queremos agradecer a todos los trabajadores que nos habéis ayudado en este asunto, al hacernos entrega del histórico de nominas del año 2015 para así hacer presión ante la empresa, gracias por dar la cara, para que ahora todos los trabajadores de Norbega cobren esos pluses, esperemos que en un futuro seamos más lo que estemos dispuestos a luchar por lo que nos merecemos.  ESKERRIK ASKO. 

• Se va a convocar  una reunión entre personal de Dirección y algunos miembros del Comité para que nos expliquen cuales son los requisitos, formación y selección de los encargados en la empresa, al existir varias dudas y malestar entre algunos trabajadores de cómo se realiza en la actualidad, una vez más se le solicita la categoría que les corresponde para estos trabajadores.
• Se pone como fecha para próxima reunión de convenio el día 11.04.2016.

Se da por finalizada la reunión.

 

http://www.ela.eus/es

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

El Miércoles día 09.03.2016 se ha celebrado una asamblea de trabajadores del área industrial y logística en el cine de la empresa con el objeto, por parte de la sección sindical de ELA Norbega y la de USO, de exponer la última oferta por parte de la empresa de las condiciones para todos aquellos que quieran venir a trabajar a un 5º turno a la línea de aséptico y áreas auxiliares (almacén, tratamiento de aguas, jarabes y laboratorio) estas condiciones serán las mismas para todas las líneas de producción si en un futuro se implantara un 5º turno en cualquiera de ellas.

Las condiciones  serán iguales para fijos y eventuales y son las siguientes:

•    Voluntariedad para todos los trabajadores.
•    Prioridad para aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentran en las áreas afectadas.
•    Inicio el 14 de Marzo y final el 14 de Agosto, respetando para todos, los días festivos de Semana Santa.
•    Abonos de pluses: Sábados 90 euros, Domingos y festivos 120 euros; estos pluses también se cobraran estando de vacaciones o con licencias retribuidas, dentro del periodo de duración de este 5º turno.
•    Impacto en la jornada efectiva anual a repartir entre empresa y trabajador al 50%, si los días resultantes son impares, será la empresa la que se haga cargo del mayor número de días.
•    Los días resultantes del impacto en la jornada a cargo del trabajador, será este el que opte por decidir cuándo descontárselos.
•    Compromiso de conversión a indefinidos de 5 trabajadores con contrato de relevo en el área industrial, con fecha 01.01.2017.

A dicha asamblea han asistido 88 trabajadores en dos turnos y posteriormente se ha pasado a una votación para refrendar o no, dicha propuesta.

Los resultados de la votación son los siguientes:

Votos a favor de la propuesta- primer turno 34, segundo turno 22      Total  56

Votos en contra de la propuesta-primer turno 8, segundo turno  5       Total  13

Abstenciones o personal que se ha ausentado antes de las votaciones-            19

Por lo tanto queda refrendada por asamblea de trabajadores la última propuesta de la empresa, mañana jueves día 10.03.2016 pasaremos a revisar la redacción que nos entregue la empresa y si es correcta a su posterior firma.

Indicar que este acuerdo es puntual para este año 2016 y que no estará incluido en convenio.