9º REUNION DE CONVENIO 29.06.2016

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Se procede a la firma del acta del 30 de Mayo y queda pendiente la del 15 de Junio por no existir tiempo suficiente para su comprobación por la parte social.

Por parte de la empresa nos indican que están trabajando en la creación de unos nuevos puestos de trabajo tanto de formador como de tutor, el primero sería la persona que forma a los trabajadores en sus nuevas tareas a realizar para seguidamente ser evaluados por el tutor, el puesto de formador ha sido solicitado varias veces por la parte social y se ha pedido que este puesto sea liberado de otras tareas y se dedique solo a formar para realizar correctamente su acometido.

Desde ELA y UGT se solicita que las personas que forman debieran ser preferiblemente personal fijo y de una mayor categoría o en un futuro mayor nivel y que habría que hacer un seguimiento sobre la objetividad de los formadores.

Por parte de ELA se pregunta cómo se va a realizar la formación y les indicamos que queremos ser parte activa de ella, realizando un seguimiento tanto de la formación como de los formadores.

Desde ELA se solicita que la promoción interna sea de libre acceso y no a dedo como ha venido sucediendo la mayoría de las veces hasta la fecha, para que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades.

Plus de locomoción: tras entregarnos una propuesta de pagos en la locomoción en la cual se agrupaban todas las localidades en tres grupos; 1º grupo cobraría 2,30 euros ida y vuelta. 2º grupo 3,40 euros y 3º grupo 4,50 euros e indicarnos la posibilidad voluntaria de llevarse el vehículo a casa los comerciales, le aclaramos desde ELA que con esta propuesta los trabajadores que tienen su domicilio mas lejos de la empresa salen muy perjudicados y como ejemplo le indicamos que algunos de estos estando todo el año a jornada partida perderían en su salario 709,56 euros, aparte de que con precios fijos, posiblemente todos saldríamos perjudicados a la larga ya que en vez de ver aumentado el valor del billete  cada vez que suceda esto y es como viene reflejado actualmente en convenio, solo seria aumentado lo que suba el incremento salarial firmado en convenio. La empresa tras entender que este tema no tiene recorrido, amenaza con dejar fuera de la negociación la posibilidad de llevar el coche a casa los comerciales.

Tras haber indicado desde UGT en reunión anterior la posibilidad de variar los aumentos de alguno pluses solicitados en su plataforma inicial para poder consolidar la subida salarial la cual han indicado que quieren que está este vinculada al IPC con una garantía mínima de 1%, la empresa solicita que hagan una nueva propuesta, la entregaran en una próxima reunión.

Desde la empresa se pide la inclusión en convenio de un 4º turno con una uniformidad en el cobro de dicho turno, aunque sea voluntario piden reflejar unas garantías de compromiso por parte de la plantilla.

En cuanto a la discriminación salarial existente en Norbega lo único que nos indica que no está dispuesto a realizar ninguna negociación individual para no generar más discriminaciones.

Nos indica que tal y como vayamos avanzando en la negociación estaría dispuesto a valorar algunas clausulas anti reforma laboral, como podría ser la inaplicación, también temas como licencias etc. aunque si nos deja muy claro que tiene algunas líneas rojas como pueden ser los temas de reducción de jornada la cual pasa por trabajar a un 5º turno, subrogación para las subcontratas que desarrollan su labor en la empresa, tema muy importante para ELA ya que vemos que cada vez que estos trabajadores son subrogados sufren pérdidas tanto de derechos como de seguridad en sus puestos de trabajo, desde ELA se le indica que somos una de las empresas con más precariedad laboral del entorno nuestro y que tenemos que trabajar en ir disminuyendo esto, sobre todo con la exagerada eventualidad que sufrimos. Una vez más se le solicita un estudio de todos los puestos estructurales de Norbega y se le indica que estos debieran estar ocupados por personal fijo.

ELA solicita como viene reflejado en nuestra plataforma que las bajas por contingencias comunes sean seguidas por la Seguridad Social y no por las mutuas que lo único que persiguen es la más pronta reincorporación de los trabajadores a sus puestos sin tener en cuenta su recuperación total y que estamos acabando con el servicio publico de sanidad.

Desde ELA se solicita la posibilidad de unos cambios en el cuadrante de grupos profesionales que nos han entregado; se le indica que entendemos que en el área comercial un gestor PDV tendría que estar encuadrado en el mismo nivel que un  desarrollador de mercado o un preventista y en CCBD o RRHH entendemos que hay que crear un nuevo puesto ya que los técnicos no tienen ningún recorrido de promocionar ya que su puesto superior es el de gerente.

Desde UGT se pregunta la posibilidad de la creación de fijos discontinuos y por parte de la empresa indican que no lo ven dada la problemática que existe en la creación de estos y si nos indica que por la parte social valoremos la creación de contratación a tiempo parcial.

Se da por finalizada la reunión.