REUNION EXTRAORDINARIA 5º TURNO

Comienza la reunión a las 10:15 h.

Se pasa el acta de la reunión del día 16.02.2016 para su firma, desde ELA se le indica que no se va a firmar al no estar de acuerdo con algunos puntos en su redacción actual, lo cual ya le indicamos en la anterior reunión, queda pendiente de su firma.

Por parte de la empresa comienzan la reunión exponiendo el tema del 5º turno para la línea de aséptico y áreas auxiliares afectadas.

Nos indican que han estado trabajando en un modelo de 6 días trabajados y 4 de descanso, que quieren hacerlo a modo de prueba y si funciona bien y quedamos todos satisfechos en un futuro incluirlo en convenio.

Para empezar nos indican que desde CCIP nos han hecho la oferta de producir cajas suficientes para trabajar un 5º turno desde el 14 de Marzo hasta el 14 de Agosto.

Las condiciones serian: el impacto que se generaría en la jornada seria asumida al 50% entre empresa y trabajador, una compensación económica de 80 euros sábado trabajado y 100 euros domingo, los eventuales las mismas condiciones, contratación de 3 trabajadores indefinidos de contrato relevo.

Tras varios recesos solicitados por ambas partes, desde ELA le hacemos una contraoferta: voluntariedad para todos, la jornada al 50%, sábados 100 euros y domingos 120 y 6 contrataciones indefinidas en el área industrial.

Tras un último receso solicitado por la empresa queda finalmente la oferta de un 5º turno para todos los trabajadores tanto fijos como eventuales así:

•   El acceso al 5º turno se hará dando prioridad a la VOLUNTARIEDAD y a la pertenencia al área funcional afectada, para los trabajadores que se quieran apuntar de otras líneas primero se mirara la compatibilidad de puestos.
•   Calendario desde 14.03.2016 hasta el 14.08.2016.
•   52 Trabajadores afectados entre producción, logística y áreas auxiliares (tratamiento de aguas, jarabes y laboratorio)
•   Impacto en la jornada efectiva anual a repartir entre trabajador y empresa al 50%, si los días resultantes son impares, seria la empresa la que se haga cargo del mayor número de días.
•   Pluses por sábados trabajados de 90 euros y domingos y festivos120 euros estos pluses se abonaran igualmente en caso de licencias retribuidas o vacaciones.
•   Compromiso de conversión a indefinidos de 5 trabajadores con contrato de relevo del área industrial. 

Por parte de la empresa nos indican que estas condiciones serian para todas la líneas de producción si en un futuro necesitasen aplicar un 5 turno en cualquiera de ellas.

Por parte de ELA se le indica que tenemos que hacer una asamblea de trabajadores para que sean ellos los que refrenden dichas condiciones.

Desde USO indican que están de acuerdo con estas condiciones.

A UGT les parecen escasas las condiciones y anteponen todo a un calendario anual de turnos de trabajo

Se convoca próxima reunión para el jueves día 10.03.2016

4º REUNION DE CONVENIO

Comienza la reunión a las 10:30 h.

Una vez corregida se pasa a la firma del acta de la reunión del día 29.01.2016- 2º reunión de convenio.

Referente al acta de la 3º reunión de convenio del día 16.02.2016 queda pendiente de firma al no estar conforme tanto ELA como UGT. Por parte de ELA se le indica que hay un error  en los asistentes, así como indicar que no estamos conformes con lo que reflejan dos párrafos de dicho acta, uno en el cual la empresa dice que  demuestra que el pago de la locomoción no está muy clara su interpretación, por nuestra parte si está muy clara y debe pagar todos los viajes hasta la localidad de residencia de cada trabajador, como viene reflejado en convenio; es un tema que ELA tiene denunciado en el juzgado de lo social y que el día 10.05.2016 se celebrara el juicio, y otro punto porque por la parte social se le indico que negociar un 4,5 turno conlleva una reducción de jornada, una compensación económica y una creación de empleo estable y no aparece reflejado en acta.

Por parte de la empresa la negociación de convenio se centra de momento en intentar llegar a un acuerdo con el comité de empresa en un 4,5 turno de trabajo para el área industrial.

Desde la empresa se han elaborado varios modelos de trabajo referentes a este tema.

Nos indican que han estudiado cual será el impacto en la jornada en comparativa con trabajos a jornada ordinaria de lunes a viernes y nos indican que priman un descanso mayor intersemanal.

Los modelos pasan por un 5 turno de 6 días de trabajo y 4 de descanso de lunes a domingo, otro por un 4 turno de 6 días de trabajo 2 ó 3 de descanso de lunes a sábado y otro mixto de un 4 turno y si se alarga poner un 5 turno.

Una vez más se le indica por la parte social que queremos saber las condiciones para esos turnos y que personal estaría afectado.

Desde ELA se solicita un receso, tras el cual le indicamos a la empresa que podríamos estar dispuestos a empezar a negociar siguiendo las siguientes pausas:

1. Voluntariedad para todos los que quieran acogerse a dichos turnos.

2. Un 5º turno de 6 días trabajados 4 de descanso, Campaña mínima de 4 meses, todo lo que no llegue a ese periodo se suplirá con horas extras, ya que consideramos que serian hechos puntuales.

3. Reducción de jornada y aclaración de cómo se va a aplicar dicha reducción a todos los trabajadores.

4. Compensación económica.

5. Contratación estable dentro de la plantilla, una vez más se le indica el exceso de eventualidad que venimos sufriendo en esta empresa año tras año y se le recuerda que tenemos gente muy cualificada a la cual se le deja marchar después del coste que supone su formación. Se le indica que necesitamos un esquema de los puestos estructurales que existen hoy en día, para dar una estabilidad a los trabajadores eventuales que ocupan alguno de esos puestos.

 6. Regular las licencias retribuidas, ya que algunas sufrirían modificaciones y habría que añadir nuevas. 

También se le vuelve a solicitar un histórico de sábados y domingos trabajados por líneas en los años 2014 y 2015.

Por parte de USO se indica que ellos están dispuestos a negociar el 4,5º turno pero que dichos turnos deben ser OBLIGATORIOS para todos los trabajadores. Indicar que estos que criticaban a los demás sindicatos por traer asesores a las reuniones de convenio, a esta reunión han asistido con dos asesores del sindicato, eso sí, no les han asesorado mucho ya que no han dicho ni una palabra en toda la reunión.

Tras un receso solicitado por la empresa, nos indican que el 5º turno de 6 días trabajados y 4 descanso para la línea de aséptico podría encajar para este año y se podría empezar a negociar condiciones, pero que para el resto de líneas de producción no les encaja y que no lo pueden suplir con horas extras, por lo que nos solicitan que sigamos estudiando los calendarios de un 4 turno con un periodo como ejemplo de un mínimo tres semanas- máximo 2 meses, también nos indican que lo de la voluntariedad tampoco lo ven, ya que el año pasado varios trabajadores fijos se negaron a venir a esos turnos, desde la parte social se les indica que hagan ofertas más atractivos y seguro no le faltaran voluntarios.

Una vez más por la parte social se le indica que lo único que buscan es una disponibilidad y flexibilidad total de la plantilla.

Por último hace referencia que habría que incluir en convenio el cobro de los pluses variables en vacaciones, cuáles y qué criterios se seguirían, indicar que el día 22.02.2016 se iba a celebrar acto de conciliación y juicio por demanda interpuesta por ELA, antes de celebrar el juicio se llego a una conciliación, en  la cual se paralizaba dicho juicio por margen de un mes para intentar llegar a un acuerdo siempre fuera de la negociación de convenio, para que este tema no sea valorado económicamente

También indica que tras estudiar la plataforma de UGT la han valorado y nos indica que estarían dispuestos a aplicar una subida porcentual para este año del 0,75% en todos los conceptos salariales de convenio, o por el contrario negociar algunos pluses individualmente.

Grupos profesionales: desde UGT indican que no han estudiado el borrador entregado por la empresa, desde ELA se le indica que lo que nos entrego es un papel en blanco y que es un copia y pega del convenio de Asturbega y por parte de USO se le indica que ellos están estudiando otros modelos como puede ser el de Málaga.

Indicar que desde ELA seguimos sin hacer entrega de nuestra plataforma ya que vemos que de momento de lo único que se está negociando es el 4,5º turno para el área industrial, entendemos que es lo que más urgencia le corre a la empresa.

Se convoca próxima reunión para el lunes día 07.03.2016

1º y 2º REUNION DE CONVENIO

Comienza la reunión a las 10:30h.

Se lee y se firma el acta de la 1 reunión de negociación del próximo convenio de Norbega.

En la 1 reunión solo se constituyó la mesa negociadora y se pusieron fechas para próximas reuniones, también se acordó la forma de redactar las actas así como se llego al acuerdo de que la mesa negociadora no presentaría ni presidente ni secretario.

Constitución de la mesa negociadora por la parte social:

• 5 miembros de ELA  .5 miembros de UGT   .2 miembros de USO .1 miembro de CSIF

Por parte de la empresa estará constituida por 4 miembros: Miguel Ángel Pomposo, Jaime Cardenal, José Gálvez e Itziar Andrade.

2º reunión de negociación de convenio.

Comienzan la reunión los miembros de ELA y hacen constar en acta que el primer artículo del convenio entienden que tiene que ser cambiado y que el ámbito territorial de negociación tiene que ser para la planta de Galdakao, esto no quiere decir que las delegaciones se queden sin convenio, ya que siempre podrán adherirse al próximo convenio que se firme e incluso lo podrán mejorar. Se pregunta a los demás sindicatos cual es su postura, CSIF se niega rotundamente, UGT se niega y pide que se amplié a los trabajadores que Norbega tiene por el resto del estado, Madrid, Sevilla etc. USO se niega e indica que no quieren dejar fuera del convenio a nadie. La empresa indica que el convenio debe ser para todos y que parte del convenio será para el área Comercial y parte para el área Industrial

Indicar que desde ELA entendemos que los delegados de personal de las delegaciones no estan capacitados para negociar los derechos y deberes asi como las  problemáticas que tenemos los trabajadores de Galdakao, ya que ni saben cuáles son y ni a ellos les influyen la mayoría de ellos, indicar que algunos delegados, si hoy se celebrasen elecciones ya no estarían porque no representan ni a 6 trabajadores y son estos delegados los que van a negociar y si procede firmar las condiciones laborales de todos nosotros: vigencia, salarios, jornada, flexibilidad, licencias, garantías de empleo, movilidades funcionales, categorías profesionales, contratación etc.

No entendemos la postura de USO, ya que como ellos mismos vienen diciendo desde antes de las elecciones, ellos iban a primar siempre los derechos de los trabajadores de Galdakao especialmente los del colegio de especialistas y no cualificados, que son a los que ellos representan ya que no sacaron listas en el colegio de técnicos y administrativos. Tampoco entendemos como para la mesa negociadora se ha salido un miembro del comité de Galdakao de USO y ha dado entrada al delegado de personal de la delegación de Santander, recordamos que USO Santander fue uno de los firmantes de la mayor discriminación que existe en Norbega.

Informar que desde las ultimas elecciones en la planta de Galdakao, ELA tiene el respaldo con sus votos de 120 trabajadores, UGT de 69 y USO de 31. 

• Por parte de ELA se solicita el balance de cuentas auditadas del año 2014 y el avance del año 2015.

La empresa nos da unos pequeños datos tipo borrador referente al volumen de cajas físicas producidas años 2014, 2015 y previsiones año 2016, nos indica que el resultado del año anterior ha sido negativo en cajas vendidas.

• Por parte de ELA se solicita un plan de futuro en cuanto a inversiones y plan industrial.

La empresa contesta que Norbega está dentro de un plan industrial a nivel nacional y que dentro de este, se sitúa entre las grandes embotelladoras. Tambien nos indica que para este convenio es muy importante la flexibilidad de la jornada, que esta planta tiene que estar preparada y disponible para trabajar 7 días a la semana.

• Desde ELA se le solicita información referente al rendimiento y eficiencia de las líneas de producción, ya que entendemos que hay una dejadez total y absoluta en cuanto a cuidado y mantenimiento de ellas.
• Desde UGT se le indica que para tratar el tema de un 4, 5 turno primero tiene que haber un calendario de turnos anual.

La empresa no está en disposición de darlo e indica que somos una empresa que trabaja por temporadas y amenaza con la flexibilidad que le da dentro de la jornada tanto el convenio como el Estatuto de los trabajadores.

• Desde ELA se le indica que si con ello soluciona los problemas que le puedan surgir en cuanto a jornada, que adelante, pero se le indica que va a tener serios problemas, ELA le recrimina a la empresa el cómo puede hablar de flexibilidad teniendo el porcentaje tan alto en contratación eventual y le preguntamos si saben cuántos contratos eventuales han hecho este ultimo año, la empresa no tiene ni idea, nosotros sabemos que pasan de mil. Desde ELA se le indica que tenemos trabajadores eventuales de muy larga duración, los cuales debieran ser los primeros en consolidar su actual situación con contratos indefinidos.

Se le pregunta cómo está el tema de grupos profesionales y plan de igualdad, nos informan que están trabajando en ello y que han tomado como referente el convenio de Asturbega.

• Desde ELA se le solicita el borrador para trabajar conjuntamente, ya que sabemos que es un tema muy importante debido a que al cambiar de categorías a grupos profesionales pueden cambiar muchos conceptos de los trabajadores, no solo económicos también de jornada, vacaciones etc. y entendemos que hay que revisar muy bien los cambios para que ningún trabajador salga perjudicado.
• Desde UGT se solicita desarrollar un  plan de movilidad geográfica tanto transitoria como definitiva e indican que ellos quieren una equiparación salarial progresiva, debido a la diferencia salarial que existe actualmente. La empresa contesta que con los grupos profesionales podría quedar resuelto el tema de salarios.
• UGT presenta suplentes para la mesa negociadora.
• Desde ELA se le indica que tenemos la plataforma acabada  y que le haremos entrega de ella tanto a la empresa como a los demás sindicatos por si  quieren adherirse a ella a su debido tiempo.

La próxima reunión que se iba a celebrar el día 04.02.2016 queda suspendida debido a problemas en los calendarios de algún miembro de la empresa y se celebrara el día 16.02.2016

Se da por finalizada la reunión.

 

REUNION DE COMITE DE ENERO 08.01.2016

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

• Acta reunión del mes Diciembre: se lee y se firma, después de corregir algún dato erróneo y de indicarle por parte de ELA que no estamos conformes con lo que pone en relación a los trabajadores que se desplazan a otras Begas a realizar cursillos, trabajos etc. La empresa entiende que los pluses que dejan de cobrar son suplidos que compensan gastos y que los que se generan se abonan por el sistema de minutas, en cuanto al tiempo de desplazamientos indica que son los que cada caso exige y que estos cursillos redundan en la mejora profesional de los trabajadores. Desde ELA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo con esto, puesto que entendemos que los trabajadores sea cual sea el destino donde realicen su trabajo tienen derecho a cobrar igual que si estuvieran en la planta de Galdakao y queremos indicar que todos los que se desplacen a otras Begas etc. saldrán perjudicados en sus nominas.
• Centros CUALTIS: nos hace entrega de documento con las direcciones de todos los centros Cualtis, estos centros serán donde se pasaran los reconocimientos médicos.
• Autónomos área comercial: nos informa que se han convertido a 8 trabajadores autónomos en indefinidos por Norbega, 4 en Santander, 3 en Galdakao y 1 en Gasteiz.
• Vacantes: de momento como no hay presupuesto y como hay problemas con el Comité de Dirección debido a la futura fusión Europea todos los proyectos futuros están en stand-by, pero se retomaran en un futuro.
• Prevención riesgos laborales: Nuestro compañero Alberto Maldonado a promocionado y se traslada a Madrid a realizar las labores de jefe de prevención nacional, su vacante será sustituida; nos hace entrega de  la descripción del puesto y el perfil que se requiere, saldrá primero internamente y de no cubrirse el puesto después saldrá externamente.
• Conflictos colectivos: hay dos conflictos abiertos que se celebraran el día 22 de Febrero en Bilbao, tema regularización de cobros de variables en temporada de vacaciones interpuesto por ELA y el día 23 de Febrero en Madrid, tema atrasos del año 2012 interpuesto por UGT.
• Acto conciliación en el SIMA: tras petición por parte de ELA, nos hace entrega de la resolución de dicho acto en el cual hay un acuerdo entre empresa y UGT de no registrar el convenio y en el cual la empresa reconoce que el convenio colectivo de Norbega ha venido aplicándose hasta la fecha y que se mantendrá su aplicación según el art 3 del convenio.
• Nuevo convenio colectivo: se acuerda celebrar la primera reunión para negociación del convenio el próximo viernes día 15.01.2016, se acordaran la mesa negociadora, fechas de reuniones, forma de realizar las actas etc.
• Nos indica que se está trabajando en los grupos profesionales, en cuanto al plan de igualdad se está realizando un plan de diversidad en todo CCIP.se le solicita dichos trabajos para hacer un seguimiento.
• Cambio de turnos: nos hace entrega de documento con la realización de trabajadores a los cuales se les ha cambiado el turno. Por parte de ELA se le indica que el mes de Diciembre a habido más cambios de los que vienen reflejados y se le indica que tanto la semana de Nochebuena como la de Nochevieja a los trabajadores que estaban en el turno de noche se les ha hecho empezar la semana, el domingo a las 24 horas y eso no viene reflejado en convenio, también se le indica que hay trabajadores a los que se les ha exigido que para librar esos días en el turno de noche tienen que recuperarlos los próximos sábados del mes de Enero, le recordamos que siempre son los trabajadores eventuales los que sufren estas discriminaciones y así vamos mal con el plan de igualdad. También se le hace hincapié en que tenemos muchos y muy buenos trabajadores eventuales que están formados y los estamos dejando escapar por no tener ninguna visión de futuro estable en esta empresa, tal vez alguien deba replantearse la forma de contratación actual en Norbega, para dar una mayor estabilidad a estos trabajadores que son compañeros nuestros.
• Plan de futuro de Norbega: Por parte de ELA se le solicita el plan de futuro de Norbega el cual consideramos imprescindible para negociar el próximo convenio, nos indica que actualmente no hay ningún plan de futuro que lo único que sabe es que se van a producir más cajas, nos hace una pequeña exposición del futuro de Colebega-Valencia y de Rendelsur-Sevilla así como de Begano-A Coruña, por parte del Comité de Empresa se le muestra la preocupación que tenemos por los malos rendimientos tanto de las líneas de producción como del área logística y se le piden responsabilidades para quien corresponda, también se le solicita el índice de rendimiento de todas las líneas de producción.

    Se da por finalizada la reunión a las 13:15 horas.

 

 

ZORIONAK ETA URTE BERRI ON

Aurten ere blogeko kudeatzaileek eta ELAko atal sindikalak 2016. Urte zoriontsu eta oparo bat opa dizuete Norbegako langile guztiei, bereziki EREak eta CCIPak jasan dituzuenei, espero dezagun datorren urteak etorkizun oparoago bat ekartzea.

 

Un año más los administradores de este blog y la sección sindical de ELA os desean un feliz y prospero año 2016 a todos los trabajador@s de Norbega y este año en especial a todos los que habéis sufrido el ERE de CCIP, esperemos que el año que entra nos depare un futuro más prospero.

REUNION COMITE DICIEMBRE 04.12.2015

Comienza la reunión pasando a leerse los diferentes puntos del orden del día que trae cada sindicato, se lee y se firma el acta de la reunión anterior.

Se acuerdan las fechas de las reuniones de comité para el año 2016.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y José Gálvez, para primero tratar los temas pendientes en el área comercial, ya que estaba pendiente una reunión en esa área.

• Calendarios vacaciones para los próximos 6 años: tras la reunión del anterior viernes día 28.11.2015, tras revisar algunos pequeños flecos en los calendarios presentados por ELA, se acordó la firma para este viernes 04.12.2015. Llegado el momento de la firma UGT a última hora presenta dos propuestas nuevas de calendarios, indicando que son mas continuistas con los años anteriores, a nuestro entender esas propuestas aparte de ser peores para el conjunto de los trabajadores , puesto que muchos grupos empiezan y terminan sus vacaciones a mitad de semana, creemos que este sindicato no es serio, dado que ha esperado a última hora para presentar las propuestas y entendemos que lo único que quieren es liar el tema no sabemos con qué propósito. Por parte de ELA y USO se le traslada a RRHH la disposición de estos sindicatos para firmar la propuesta consensuada por todos. Desde RRHH se traslada que estudiara las propuestas de UGT aunque indica que no tiene mucho tiempo y hace hincapié en que esas propuestas tendrían que haberlas entregado con antelación. Queda pendiente la firma del calendario vacacional gracias una vez más a UGT.
• Nominas: Desde ELA se pregunta cómo se remunera en las nominas a los trabajadores que se desplazan fuera a otras Begas etc. para realizar cursillos, trabajos etc. ya que tenemos entendido que a estas personas aparte de tener que adelantar el dinero, no se les paga como si estuvieran trabajando en Norbega; no les pagan la turnicidad, plus de jornada partida, locomoción etc., y además le indicamos que cuando viajan, por norma general llegan a sus domicilios mucho mas tarde del horario ordinario reflejado en convenio, sin ser recompensados de ninguna manera.
• Tema desplazados de otras Begas: hay una queja por parte del comité sobre el trato recibido de un trabajador trasladado, el cual tenía un permiso retribuido de 5 días y tras serle informado desde Norbega que ese permiso lo podía partir, luego se le indica en RRHH que no puede ser ya que en convenio pone que son días naturales por lo que ese trabajador ha perdido un día. Esta es la ayuda que desde Norbega se les da a los trabajadores trasladados.
• Ascensos de categorías: se pregunta cómo está el tema este año, si se va a subir de categoría a algún trabajador y qué criterios se van a seguir. Nos indica que están pendientes del presupuesto del año siguiente para tratar este tema y que tienen intención de subir a algunas personas que vienen desarrollando trabajos de superior categoría desde hace tiempo. Desde el comité le indicamos que según el art. 7 del actual pacto de empresa, el comité tendría algo que decir al respecto.
• Turnos de trabajo área producción: una vez más se le indica que sigue sin cumplirse con la publicación de las próximas 4 semanas.
• Salidas incentivadas de trabajadores: se le pregunta si se están ofertando salidas de la empresa a trabajadores y en qué condiciones. Nos informa que se están ofertando salidas siempre voluntarias a trabajadores mayores de 58 años con las condiciones del ERE de CCIP siempre que sean trabajadores que sus puestos puedan volver a ser cubiertos.
• Nos informa que la empresa ha prescindido de los servicios de Asepeyo y ha pasado a contratar los servicios de la mutua Cualtis.
• Nueva ley de partes de baja/alta y confirmación: a partir  del 01.12.2015 ha entrado en vigor una nueva regulación en la expedición de los partes de baja, confirmación y altas. Es un Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio ( BOE 20/06/15)
• Cesta de Navidad: Nos indica que la semana del 14.12.2015 se repartirá la cesta de Navidad que nos obsequia CCIP.
• Se da por finalizada la reunión.

 

http://www.ela.eus/es/precariedad

REUNION COMITE NOVIEMBRE 02.11.2015

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los diferentes puntos incluidos por cada sindicato y el acta de la reunión de Octubre, se firma el acta de la reunión de Septiembre.

• A las 11 se incorpora a la reunión el director de RRHH zona Norte.
• Lectura y firma del acta de la reunión anterior.
• ERE CCIP: Nos indica que ya ha salido el auto de la Audiencia Nacional, que el colectivo de 17 trabajadores asturianos en la zona norte han alcanzado conciliación y han extinguido la relación laboral con la empresa, han llegado todos al mismo acuerdo al estar cerrada la planta de Colloto, lo que nos ha quedado claro es “la buena fe de la empresa” que ha usado todas las artimañas posibles y ha sabido usar muy bien los tiempos para desgastar y cargarse el futuro de muchos trabajadores.
• Reunión área comercial: se celebrara el día 24 o 25 de Noviembre, nos pide que le remitamos primero un orden del día.
• Parking motos y bicis: junto con la nomina de Noviembre se adjuntara una circular  indicando las pautas a seguir en cuanto a riesgos laborales etc.
• Parking coches: se realizara un formulario para su futura entrega a seguridad, máximo 3 matriculas por trabajador, 2 coches y una moto, pudiendo permanecer estacionado en el recinto de la empresa solamente un vehículo en cada momento. Estos parkings serán solo para personal indefinido en la empresa, se estudiara si en un futuro se dará acceso a trabajadores eventuales.
• Puestos vacantes: nos informa que se va a realizar un proceso de selección para las vacantes actuales en Norbega, 1 gestor en Donostia, 1 GPV para alimentación organizada en Galdakao y 1 persona en compras en Galdakao, nos enviara en breve los requisitos para estos puestos.
• Calendario vacacional: en breve nos hará llegar la propuesta que está elaborando la empresa, nos indica que la que le hemos hecho llegar desde ELA no cuadra con sus perspectivas y nos indica que la que están elaborando constara de 8 grupos vacacionales.
• Vacaciones: se le informa que hay varios trabajadores eventuales que han trabajado al 4º turno a los cuales se les ha engañado y se les han restado días de disfrute que han creado al trabajar en este turno, se le pide que lo estudie y nos dé una respuesta
• Vacuna contra la gripe: nos informa que este año no hay presupuesto para realizar dicha vacuna, después nos dirán que hay mucho absentismo.
• Trabajadores contratados por ETT: se le pide que se les trate igual que a los contratados por empresa, que les den taquilla, uniformes y facilidad de acceso a fabrica etc.
• Pan-Robot: Hay una queja contundente de todo el comité sobre el desarrollo de la actividad ocurrida en las jornadas de “ puertas abiertas “ personal ingiriendo bebidas alcohólicas facilitadas por la empresa, fumando fuera de las áreas destinadas a ello, sin las obligadas EPIS de seguridad etc. y todo ello con el beneplácito de la Dirección.
• Grupos vacaciones: se solicita un cuadrante con todo el personal y su grupo vacacional correspondiente.
• Plus vinculación: se solicita el pago inmediato a todos los trabajadores eventuales que lo hayan generado, sin que estos tengan que pasar por RRHH con la vida laboral.
• Exceso de jornada: se solicita que a los trabajadores eventuales que trabajan más de un año se les reconozca el exceso de jornada, nos indica que lo están estudiando los servicios jurídicos de la empresa.
• Modificaciones en nomina: nos indica que estas modificaciones solo indican cual es el superior jerárquico del que depende cada trabajador.
• Nos informa que la situación del traslado de un trabajador del área técnica al área de almacén no se puede llevar a cabo porque actualmente no hay un puesto para todo el año, que sería temporalmente.
• Una vez más se le recuerda que hay muchos trabajadores realizando trabajos de superior categoría y se le recuerda que los contratos temporales los hagan con la categoría del trabajo que van a realizar estas personas.
• Futuro del edificio comercial: nos indica que no tiene ninguna información al respecto.
• Cambios organizativos y de tareas en el área técnica: se le indica que en un futuro habrá trabajadores realizando trabajos que actualmente vienen desarrollando otras personas, encargados y control de calidad, no sabe nada al respecto, se le indica desde ELA que lo estudiaremos con los servicios jurídicos del sindicato, ya que entendemos que esto es una manera encubierta de destruir empleo.
• Novedades sobre la fusión de CCEP: no tiene ninguna información que trasladarnos.
• Se da por finalizada la reunión.

Informar que el actual pacto de empresa ha quedado denunciado a 31 de octubre de 2015, sin obtenerse los objetivos prometidos por sus firmantes UGT: ni se ha registrado, ni se ha elaborado el plan de igualdad, ni se han realizado los grupos profesionales etc. Gracias UGT por engañar una vez más a los trabajadores de Norbega.

Por cierto: ¿en qué situación se encuentran los atrasos del año 2012?