Fijos/as discontinuos/as:ELAsolicita el protocolo de actuación para cuando finalizan la temporada, que tienen que hacer con las taquillas, tarjetas de fichar, se les va a dar cesta navidad etc. Se informa que no tienen que devolver nada y si tendrán cesta navidad independientemente del tiempo trabajado.
Fijos/as discontinuos/as:ELA solicita una optimización del periodo de trabajo de estos trabajadores/as, algunos/as podrían seguir fuera de campaña sin tener cumplido el periodo máximo de trabajo por falta de personal y se les manda a casa. En lo posible están intentando maximizar el tiempo efectivo de trabajo para que cumplan los 9 meses, casi todos/as agotaran el periodo máximo establecido. ELA denuncia que en determinados departamentos no se está cumpliendo.
Lotería Navidad:ELA solicita la fecha y procedimiento a seguir para el reparto. Se repartirá el 16 Noviembre, el procedimiento será el mismo que años anteriores. 4 décimos por persona y luego se ponen en la administración.
Cesta de Navidad: ELA pregunta cuál va a ser el modelo a seguir, fechas y horarios para el reparto. Será el mismo modelo que el año anterior. El periodo de fechas para elegir el tipo de cesta que se desea será del 23 octubre al 9 noviembre, los que no elijan se les repartirá la tradicional en fabrica. Los/as fijos/as discontinuos/as dados de alta en esas fechas seguirán el mismo procedimiento y todos/as los demás que no estén de alta en esas fechas tendrán que recogerla presencialmente en las instalaciones, en fechas que se publicaran próximamente (estos/as no podrán elegir cesta y se les dará por defecto la tradicional) Los eventuales dados de alta en esas fechas también tendrán cesta.
Vacunación antigripal:ELA solicita las fechas y procedimientos que se seguirán este año. Pendiente de concretar con servicio médico.
Temas jurídicos:ELA solicita información de temas judiciales recientes o pendientes de la empresa y trabajadores/as. No reporta información por temas confidenciales.
Aséptico:ELA informa de la falta de llenadores viernes noche en esta línea de producción y solicita explicación y soluciones también Informamos de la demanda de falta de formación. Intentará comenzar un plan de formación para subsanar estos problemas.
Silo automático:ELAinforma de la falta de personal de mantenimiento en este departamento, con la consiguiente carga de trabajo para el resto. Se contratara una persona el 2 noviembre eventual.
Fichas técnicas: ELA solicita las fichas de descripciones de puestos de trabajo actualizadas. Una vez más indica que son dinámicas y pueden variar, queda pendiente de tratarlo en la negociación del próximo convenio.
Eventuales:ELA pregunta sobre los/as trabajadores/as de larga duración, se les va a dejar disfrutar las vacaciones correspondientes a este año? Confirma que se les darán vacaciones en medida de lo posible. ELA le indica que a los que suplen las bajas no se les están dando, toma nota e intentara solucionarlo.
Departamento control de calidad:ELAinforma que durante la campaña de verano se han contratado a dos personas para realizar controles extras de laboratorio, ahora se les finiquita a los eventuales y se queda un solo/a trabajador/a para realizar la misma labor y de 6 a 8h y de 17 a 22h ese trabajo se lo reparten entre el resto, esto conlleva un aumento de carga de trabajo. Intentará subsanarlo pero lo ve muy complicado.
Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde el mes pasado, intentara entregarlo en breve.
Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.
Acciones financieras de CCEP: Continúan las mismas condiciones que el año pasado.
Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
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