ELA INFORMA TRAS LA ASEMBLEA
Ayer 21-7-2022 después de llevar 8 días de huelga, se realiza una asamblea para decidir los pasos a seguir tras una votación, se toma la siguientes medida:
Continuar con cos días de paro, días jueves 28 y viernes 29.
Votos a favor 53
Votos en contra 5
Abstenciones 7
Voto en blanco 1
Por lo tanto la semana que viene habrá paros el JUEVES 28 Y EL VIERNES 29
También se toma la decisión de mandar una contrapropuesta a Marta Sempere en contestación al email corporativo mandado individualmente a cada uno de los trabajadores de Norbega.
A continuación os detallamos lo enviado:
Estimada Marta, tras haber recibido un mensaje todos los trabajadores y trabajadoras de Norbega, en el cual se explicaba de una forma individual cuál era la oferta última de la empresa, entendemos de esta parte que eso es una vulneración de derechos fundamentales, pues creemos que lo único que intenta es desmovilizar las huelgas que se están realizando por parte de las trabajadoras y trabajadores de Norbega, en concreto de los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Galdakao. Siendo esto así y en aras de alcanzar un acuerdo, vamos a plantear una última oferta desde esta parte, en la cual aceptamos algunos de los puntos planteados por parte de la dirección de la empresa, además entendemos que hay otros puntos que se debieran de modificar en busca de un acuerdo con esta parte. Si esto fuese de esa manera, y con ello se llegase a un acuerdo con nosotros, de esta parte nos comprometemos a que todos los ataques recibidos en contra del derecho de huelga no serán llevados a los juzgados, con la voluntad de buscar un mejor clima entre las dos partes. A continuación, pasamos a describir dicha propuesta definitiva votada mayoritariamente por la plantilla:
Aceptamos el numero propuesto por la empresa de fijos y fijos discontinuos siempre y cuando la contratación de los fijos discontinuos vaya ligada al 100% de la jornada siendo su periodo mínimo de seis meses.
Aceptamos el aumento de los pluses planteados tal y como se nos han trasladado
Aceptamos reducción de jornada planteada de ocho horas.
Variable comercial lo damos por bueno.
Consolidación de dietas lo damos por bueno.
Tarjetas comedor lo damos por bueno.
Preaviso cambio de turno, eliminar el párrafo actual. En caso de ser necesario el cambio de turno, este será acordado entre ambas partes.
Propuesta económica: 2021 subida 6,5%, 2022 subida 6,5%, 2023 subida 6,5%. Todo ello unido a las siguientes clausulas:
1ª Si el IPC de los diferentes años supera lo establecido, el salario de la plantilla se actualizaría a 1 de enero del 2024 con el mantenimiento del poder adquisitivo
2ª En el supuesto de que el IPC superase el 6.5% de cada año, la mitad de los atrasos generados se pagarían en única paga no consolidable el 1 de febrero del 2024.
Con todo esto estaríamos dispuestos a la firma del convenio
Un saludo
