NEG. COLECTIVA

INFORMACION ASAMBLEA

Tras celebrarse la asamblea del jueves día 30.06.2022, en la que en principio se ha felicitado a todos los que han secundado la huelga y paros, por el esfuerzo realizado por la mayoría de la plantilla de logística, producción y algunos de soporte.

Se informa de una reunión que hemos tenido con uno de los negociadores por parte de la empresa, que se celebró el miércoles en fábrica.

En esta reunión la empresa llega a un acuerdo de que está dispuesta a negociar en serio si no hay huelgas encima de la mesa y traerá una nueva propuesta.

Por nuestra parte le indicamos que nosotros siempre hemos estado dispuestos a negociar y que someteremos en votación de la asamblea, los pasos a seguir. También le indicamos que si se negocia tiene que ser sin descanso y le damos fechas y horarios para no demorarse en el tiempo.

En esta asamblea se plantean 3 opciones:

• 1 Aparcar los paros y sentarnos a negociar.
• 2 Seguir con huelgas de días salteados y esperar movimientos de la empresa.
• 3 Huelga indefinida.

Tras la votación el resultado es la primera opción por mayoría, por lo tanto se aparcan las movilizaciones y retomaremos las negociaciones el miércoles día 6 julio inicio a las  9 de la  mañana hasta agotar todo el día, seguidamente el jueves 7 julio de 8h a 12h, debido a que a esa hora la empresa tiene que acudir a la inspección de trabajo a rendir cuentas por unas denuncias interpuestas por nosotros por vulneración fundamental de derecho a huelga.

El viernes se celebraran asambleas de trabajadores informativas de cómo se han desarrollado estas negociaciones y veremos si la empresa se toma esta negociación en serio, si no es así, se votara de nuevo pasos a dar.

Estas asambleas serán con horarios de 13h, 14h y 17h fuera de horario laboral.

Informaremos  la semana que viene del lugar y horarios concretos.

 

Eskerrik asko a todos los huelguistas.

 

JOTAKE IRABAZI ARTE

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

 

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA:

EL JUEVES DIA 30.06. 2022

UNICO HORARIO A LAS 13h

LUGAR - TORNO ENTRADA POR RRHH

TEMAS A TRATAR:

VALORACION DE PAROS Y HUELGA

VOTACION DE SIGUIENTES PASOS A SEGUIR POR TODOS LOS HUELGUISTAS

 

JOTAKE IRABAZI ARTE

5º REUNION DE CONVENIO 21.06.2022

• Comienza la reunión a las 12:30 debido al retraso de la empresa, como primer punto vemos el interés  de la empresa en acercar posturas de cara a la negociación.
• Se firma el acta de la anterior reunión con las consiguientes modificaciones presentadas por ELA.
• Desde los distintos sindicatos ELA, LAB y UGT, a esta reunión no asiste USO (no hace falta siempre se adhiere a todo lo que expone UGT) se indica que se mantienen en las distintas modificaciones de plataformas enviadas para su estudio por parte de la empresa.
• Toma la palabra la empresa y nos comunica que paraliza todas las negociaciones hasta que no se suspendan las movilizaciones, concentraciones, paros y huelgas que están convocadas en NORBEGA.
• Indican que en las últimas semanas se ha generado un clima de presión y enfrentamiento que no facilitan la negociación, Ya sabemos  a que clima de negociación están acostumbrados en CCIP, pero aquí esta ELA y LAB y la plantilla que tiene un hartazgo mayúsculo tras varios años de dejadez total por parte de la Direccion y un tragalo por parte de los trabajadores.
• Informan que la negociación ha empezado escasamente hace mes y medio, debido a que en principio se paralizo debido al ERE de DESPIDOS presentado por CCEP en departamento comercial y más tarde a la denuncia interpuesta por ELA sobre la composición de la mesa negociadora del convenio. Por ello nos hemos levantado de la mesa y nos hemos ido
• ELA informa que la primera reunión de esta negociación se produjo el 13 octubre de 2021, en la cual la empresa dio validez a que la mesa negociadora estuviera compuesta por representantes que en realidad no representan a la mayoría de la plantilla de NORBEGA, admitiendo a todas las delegaciones y quitando el derecho de representación a ELA y por lo tanto al deseo de la mayoría de la plantilla, adquirido en las elecciones sindicales celebradas en Galdakao en enero de 2019. Después se tomó la decisión por todas las partes en paralizar la negociación hasta finalizar las negociaciones de ERE de DESPIDOS en CCEP; continuamos con la negociación el 30 marzo 2022 algo más de 2 meses y medio, en los cuales vemos las pocas ganas de la empresa de afrontar esta negociación con seriedad y dejando transcurrir el tiempo, creemos que esperando pasar la campaña de verano.
• La empresa informa que tras varias reuniones celebradas siempre ha lanzado propuestas con mejoras sobre el actual convenio.
• ELA y la mayoría de la plantilla no lo entiende así:
• Perder poder adquisitivo al no asegurarnos el IPC en las subidas salariales NO SON MEJORAS.
• Reducción de jornada irrisoria NO SON MEJORAS. Tenemos que tener una reducción de jornada que nos lleve a ir equiparándonos a empresas de nuestro entorno.
• Reducir los complementos por incapacidad por contingencias comunes que en la actualidad tenemos en nuestro convenio NO SON MEJORAS.
• Actualizar los Grupos profesionales como plantea la empresa, individualmente con nombres y apellidos NO SON MEJORAS, aquí sabemos muy bien que puestos generalizados deben ver aumentada su categoría, indiferentemente que se llame mengano o fulano y se debe tener en cuenta la trayectoria profesional en la empresa.
• Contratar a 11 indefinidos a tiempo completo y 14 fijos discontinuos SON MEJORAS ESCASAS, no llegan a cubrir la plantilla estructural actual.
• Contratación Fijos Discontinuos, pasar de lo que tenemos en la actualidad a la flexibilidad casi total de estos trabajadores NO SON MEJORAS:
• Que el calendario de turnos te lo puedan modificar con 7 días de antelación NO SON MEJORAS. Es importante eliminar el párrafo que le da la potestad a la empresa de realizar esos cambios por temas organizativos, en un mundo que mira cada vez más a conciliar la vida laboral y familiar no podemos permitir que ocurra esto, hay que programar mejor la actividad productiva de la empresa y no ha consta de la vida de los trabajadores.
• Que todos los trabajadores con turno de jornada partida no cobren plus de jornada partida NO SON MEJORAS.
• No tener en cuenta el resto de puntos de las distintas plataformas de los distintos sindicatos NO SON MEJORAS
• Por todo ello desde ELA y con el apoyo de todos los que han secundado los paros que se han celebrado hasta ahora, entendemos que el camino a seguir es el que estamos llevando hasta ahora y nos reafirmamos en las huelgas de los días 23, 28 y 30 de Junio, Entendemos que estamos haciendo lo correcto de cara a conseguir llegar a nuestros objetivos y una vez más animamos a los que no habéis estado apoyando esta decisión mayoritaria de la plantilla de Galdakao, os suméis porque nunca es tarde, a los miembros de UGT también les volvemos a invitar a secundar estos días de HUELGA porque en definitiva es lo que quiere la mayoría sindical de Galdakao y la mayoría de la plantilla.

JOTAKE IRABAZI ARTE

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA DE LA NEGOCIACION DE CONVENIO, HUELGA Y CONCENTRACIONES.

ASAMBLEA EL MIERCOLES DIA 22.06. HORARIOS:

DE 13 A 14h Y DE 14 A 15h Y A LAS 17:10h

FUERA DE HORARIO LABORAL.

LUGAR CINE DE LA EMPRESA

HUELGA

DIAS COMPLETOS

• JUEVES DIA 23.06  DE 6h a 6h DEL VIERNES
• MARTES DIA 28.06 DE 6h a 6h DEL MIERCOLES

ESTE DIA RECIBIREMOS A LOS NEGOCIADORES DE LA EMPRESA

• JUEVES DIA 30.06 DE 6h a 6h DEL VIERNES

ESTOS DIAS HABRA PIQUETES INFORMATIVOS EN LAS ENTRADAS A LA EMPRESA DESDE LAS 5h

 Y CONCENTRACIONES EN LA ROTONDA DE 6:15h a 18h

JOTAKE IRABAZI ARTE

INFORMACION DE PAROS

 

Informamos que los paros de 2 horas por turno del martes 14, fueron secundados por una gran mayoría de trabajadores. Enhorabuena a todos los que habéis secundado los paros.
La planta de producción de Galdakao estuvo parada durante 6 horas. No es nuestra intención parar la empresa, pero SI vemos, que el único recurso que nos dejan es realizar estas movilizaciones.
Aún no hemos conseguido nada, pero estamos convencidos que estamos en el camino correcto.
Agradeceros el esfuerzo que estáis haciendo, si seguimos así, estaremos más cerca de conseguir los objetivos marcados.
A los pocos trabajadores que no secundasteis los paros, animaros para que os suméis en los siguientes.

Una gran mayoría no puede estar equivocada. NUNCA ES TARDE PARA SUMAR, también emplazamos a UGT a que se sume.
Entendemos que lo que pedimos en las distintas plataformas es justo y no es nada desproporcionado.
Esperamos a que la dirección tome nota y venga con propuestas serias de cara a la próxima reunión de negociación.

JUEVES DIA 16.06 NUEVOS PAROS DE 2 HORAS CON MISMO HORARIO
El martes día 21.06.será la próxima reunión.
EL MIÉRCOLES DÍA 22.06 CELEBRAREMOS ASAMBLEAS INFORMATIVAS CON LOS MISMOS HORARIOS DE SIEMPRE.
FUERA DE HORARIO LABORAL:
MAÑANA DE 13 A 14H
 TARDE DE 14 A 15H Y A LAS 17:10
EL JUEVES DÍA 23.06 HUELGA DE UN DÍA

 HORARIO DE 6H A 6H DEL DÍA SIGUIENTE.
FUERZA Y ÁNIMO A TODOS.

JOTAKE IRABAZI ARTE

 

PAROS Y HUELGAS

Queremos informar que tras celebrar asambleas generales de trabajadores el viernes día 10.06.2022 en tres horarios diferentes para que pudieran acudir todos los trabajadores sin tener en cuenta cuál es su afiliación, tras celebrar votaciones, la mayoría de asistentes (solo hubo 4 abstenciones y ningún voto en contra) la plantilla ha decidido alargar los paros de 2 horas por turno que están marcados para los días 14 y 16 y convocar huelga de días completos para los días 23, 28 y 30.

Señores de UGT, no solo ELA quiere convocar estos paros, es la mayoría de la plantilla de Galdakao, quitaros la venda de los ojos y mirar a vuestro alrededor, escuchar a vuestros compañeros de la planta. El convenio es un tema que afecta a toda la plantilla, no solo a vuestros afiliados, desde aquí os emplazamos a que celebréis una asamblea conjunta con el resto de sindicatos , aquí en el cine de la empresa, abierta para toda la plantilla. Una asamblea informativa de cómo va la negociación y de cuáles son los puntos de vista de cada sindicato, hasta la fecha solo ELA y LAB ha celebrado asambleas abiertas para todos los que han querido asistir, estamos esperando la respuesta de UGT.

INFORMAMOS DE LOS PAROS Y HUELGA

MARTES 14.06 Y JUEVES 16.06 PAROS DE 2 HORAS POR TURNO

TURNO MAÑANA DE 12 A 14H

TURNO TARDE DE 14 A 16H

TURNO DE NOCHE DE 4 A 6H (noche del día 14 al 15 y del 16 al 17)

TURNO JORNADA PARTIDA DE 14 A 16H

OTROS HORARIOS POR DIFERENTES CAUSAS SE PUEDEN ACOGER A CUALQUIER HORARIO MARCADO ANTERIORMENTE.

EN ESTOS PAROS HABRA CONCENTRACIONES EN LA ROTONDA EXCEPTO EL TURNO NOCHE.

HUELGA DE DIAS COMPLETOS

JUEVES 23.06, MARTES 28.06 Y JUEVES 30.06 PAROS DE 8 HORAS POR TURNO

COMENZARAN LAS HUELGAS A LAS 6H DEL DIA CONVOCADO Y FINALIZARAN A LAS 6H DEL DIA SIGUIENTE

ANIMAMOS A QUE TODA LA PLANTILLA SECUNDE ESTOS PAROS, INCLUIDOS LOS DE UGT, NOS CONSTA QUE HAY SIMPATIZANTES DE ESTE SINDICATO QUE ESTAN A FAVOR DE ESTAS MOVILIZACIONES Y ASI NOS LO HAN TRASLADADO

JOTAKE IRABAZI ARTE

 

4º REUNION DE CONVENIO 09.06.2022

• Comenzamos informando que antes de esta reunión la empresa convoca a los sindicatos ELA y LAB el día anterior para intentar paralizar las movilizaciones que se están realizando en la planta de Galdakao, en esa reunión cada parte expone sus puntos de vista referentes a las  movilizaciones, la empresa como es normal y hace siempre  nos indica que no es momento de llegar a esto y desde los sindicatos le indicamos que tanto nosotros como la plantilla tenemos un hartazgo generalizado y es por ello que convocamos estos paros etc.
• Comienza la reunión, UGT expone los cambios que ha realizado sobre su plataforma inicial, USO se adhiere a esos cambios; Contratación: deben aumentar tanto los fijos a tiempo completo como los discontinuos, solicitan se revise la plantilla anualmente, continúan trabajando en el redactado que nos envió la empresa sobre tipo de contratación de fijos discontinuos. Grupos profesionales: se deben revisar, solicitan las fichas de puestos de trabajo, debido a las nuevas tareas que desempeñan algunos puestos de trabajo. Vigencia: tres años, aunque están abiertos a aumentarla si el convenio tiene contenidos satisfactorios. Variable comercial: rechazan la oferta de la empresa de cambiar horarios e instalar el funcionamiento de tarjeta para uso de comidas, eliminando el plus de ayuda comida a cambio del aumento de 500 euros en el variable. Turnos de trabajo: se mantienen en su propuesta inicial. Jornada: reducción de 16 horas en los días 24 y 31 diciembre. Salarios: IPC y en lo demás principalmente se mantienen en su plataforma inicial.
• Seguidamente la empresa expone una nueva propuesta.
• Contratación: se mantienen en la inicial, realizan un pequeño cambio que sería pasar un fijo discontinuo a tiempo completo, así quedaría, 11 a tiempo completo (5 logística y 6 Manufacturing) y 14 discontinuos, no pueden aumentar estas cifras debido a la subactividad que se podría dar si disminuye el absentismo actual, aumentan la campaña desde marzo a diciembre.
• Grupos profesionales: están abiertos a revisarlos, aunque no contemplan revisión generalizada, si individualmente.
• Vigencia: 3 años o incluso más.
• Variable comercial: es una línea roja para la empresa el uso de la tarjeta comida, retiran el cambio horario, dependiendo de la negociación.
• Turnos trabajo: indican que ahora se está cumpliendo su publicación (gracias a que ha actuado la Inspección de trabajo), introducirían en el artículo un cambio, tendría que haber un preaviso mínimo de 7 días para cambios de turnos, este podría recortarse siempre con acuerdo entre ambas partes.
• Violencia de género: se acepta por ambas partes el redactado enviado por la empresa, pendiente de presentarlo a la comisión del plan de igualdad.
• Jornada: 4 horas para cada día del 24 y 31 diciembre, horario trabajo, mañana de 6 a 10h, tarde de 10 a 14h (con el compromiso de que si hubiere trabajo estos se quedarían hasta las 16h con horas extras) noche tendría que recuperar 4 horas, jornada partida  de 8 a 12h, si estos días caen en festivos, habría una reducción de 8 horas en la jornada anual.
• Licencias retribuidas: todos los permisos cortos comenzarían en el primer día laborable, e incluirían licencias por motivos de sedación, ingreso en UCI y BOXES para familiares.
• Vehículo comercial: no contemplan su uso para motivos personales, debido a una instrucción de hacienda y posibles sanciones.
• Artº 35 trabajos en fines de semana: están dispuestos a que el disfrute de los días generados por plus más día etc., se disfruten como máximo en un periodo de 4 meses, siempre consensuando entre las partes.
• Pago único de nómina: sin inconveniente, esperando una respuesta de central del modo a actuar.
• Absentismo: Desestiman la primera propuesta de penalizar a partir de la segunda baja.

(NI AVANZAMOS NI RETROCEDEMOS, CONTINUAMOS CON LO QUE TENIAMOS EN LA ACTUALIDAD EN NUESTRO CONVENIO, ESTO NO ES NINGUNA MEJORA)

• Salarios: no presentan nada, a la espera de valorar económicamente todo lo presentado, indican que no está cerrada su primera propuesta.

SI, TENEMOS CLARO QUE TODOS ESTOS PEQUEÑOS AVANCES EN GRAN PARTE SE DEBEN A LAS MOVILIZACIONES PLANTEADAS POR ELA Y LAB Y QUE SE ESTAN LLEVANDO A CABO POR GRAN PARTE DE LA PLANTILLA.

• Tras un receso solicitado por ELA, presentamos nuestra nueva propuesta, en aras de avanzar realizamos algunos cambios de la plataforma inicial.
• Salarios: IPC + 1
• Jornada: 24 horas (24 y 31 diciembre y viernes semana grande fiestas de Bilbao)
• Grupos profesionales: Revisar según se especifica en nuestra plataforma, le indicamos que la propuesta de la empresa es simplemente cumplir la ley, No puede haber trabajadores desarrollando funciones de superior categoría y hay que revisar al alza puestos que se han cargado con nuevas tareas, así como trabajadores con una dilatada trayectoria en la empresa sin posibilidad de cambio de puesto.
• Turnos trabajo: nos ratificamos en nuestra propuesta (eliminar párrafo del artº 33 jornada- la empresa se reservara el derecho a realizar cambios por temas organizativos) queremos se especifique claramente lo que es un 4º turno y un 5º turno y preaviso de 4 semanas antelación para su instalación.
• Contratación: nos parece insuficiente la propuesta de la empresa, entendemos que en la plantilla estructural tenemos una carencia superior a 11 trabajadores, en cuanto al redactado de los fijos discontinuos nos ratificamos en el redactado actual, entendemos que tenemos mucho margen de contratación en este modelo debido a cubrir las vacaciones de los fijos a tiempo completo.
• Reuniones negociación: solicitamos agilizar la negociación con reuniones semanales.
• Plus jornada partida: nos ratificamos en nuestra propuesta de solicitar dicho plus para todos los trabajadores que tengan horarios de 8 a 17h y no cobren ayuda de comida.
• En los demás puntos nos ratificamos en nuestra plataforma inicial.
• LAB, les parece sensata la propuesta de ELA aunque quieren matizar algunos puntos, mandaran propuesta en breve.
• UGT valora positivamente los movimientos de la empresa y presentaran propuesta en breve, para ELA nos parecen totalmente insuficientes para poder llegar a un acuerdo.
• Se marcan como fechas para próximas reuniones el martes 21.06 a las 11h y martes 28.06 a la misma hora.
• Por la tarde se celebra una reunión para tratar tema calendario vacaciones. Tras reunirnos con responsables de las distintas áreas y al observar que no existe intención por parte de la empresa en avanzar para mejorar el calendario actual, se llega a un acuerdo por ambas partes de calendario continuista, será otro ciclo de 6 años, estará comprendido entre el año 2022  hasta 2027 ambos inclusive, para que todos los trabajadores pasen por los 6 grupos profesionales, este acuerdo se firmara cuando tengan preparado el redactado.

 

CONCENTRACION DE LA MAÑANA DIA 07.06.2022

Concentraciones de trabajadores en lucha por un convenio digno del día 07.06.2022. por la mañana. Animamos a los que no han asistido hoy por distintos motivos a que asistan el jueves día 09.06.22 a las 8.30 en la rotonda. El COVENIO es para todos, por eso es importante tu apoyo en la lucha.