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Norbageando

RESULTADO ASAMBLEA TRABAJADORES

- NEG. COLECTIVA

TRAS CELEBRARSE 3 ASAMBLEAS EN LAS QUE SE HA EXPUESTO EN EL PUNTO QUE  SE ENCUENTRA LA ESCASA  NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO, POR PARTE DE LA EMPRESA, POR NO DECIR LA TOMADURA DE PELO A TODA LA PLANTILLA.

SE HAN VOTADO DOS OPCIONES:

  • 1º SEGUIR CON LAS HUELGAS Y LA NEGOCIACION
  • 2º CONTINUAR NEGOCIANDO SIN PAROS

EL RESULTADO HA SIDO EL SIGUIENTE: A FAVOR DE HUELGA 69,  NO A LOS PAROS 2,  ABSTENCIONES 2.

SEGUIDAMENTE SE HAN VOTADO DOS OPCIONES:

  • 1º HUELGAS DE DÍAS ALTERNOS
  • 2º HUELGA INDEFINIDA

EL RESULTADO HA SIDO: DIAS ALTERNOS 38, INDEFINIDA 28, ABSTENCIONES 5,  NO HAN VOTADO 2.

HUELGA

POR LO TANTO SE CONVOCAN PAROS DE DIAS COMPLETOS

  • JUEVES DIA 14.07  Y VIERNES DIA 15.07
  • DESDE LAS 6H DEL JUEVES HASTA LAS 6H DEL SABADO.
  • EL JUEVES INICIAREMOS LOS PIQUETES INFORMATIVOS A LAS 5H EN EL TORNO DE RRHH, SEGUIDAMENTE SE DECIDIRA LOS PASOS SIGUIENTES, A LAS 12H CELEBRAREMOS ASAMBLEA EN EL TORNO DE RRHH PARA EXPLICAR COMO HA IDO LA REUNION DE NEGOCIACION Y CONCRETAR LOS DIAS DE LA SIGUIENTE SEMANA Y LO QUE HAREMOS LOS SIGUIENTES DIAS. POSIBLEMENTE CELEBREMOS UNA MANIFESTACION EL VIERNES A LA MAÑANA EN BILBO PARA VISIBILIZAR EL CONFLICTO, OS INFORMAREMOS.

JOTAKE IRABAZI ARTE

53 comentarios

Anónimo -

Inteligente no se, pero antes de escribir infórmate lo que supuso el PRIMER convenio aquí, en el siguiente convenio para 3 años 5 indefinidos, sabes quién lo firmo y quien no.Lo dicho infórmate que andas o muy perdido o eres un mal mete...

Anónimo -

Tiene mérito que haya que hacer 47 fijos... Te autoretratas y te crees inteligente, y así te venden un convenio. Cualquier día hay que poner la frecuencia de la limpieza de los baños en convenio. Y tendrías los huevos de vender tus glorias....

Anónimo -

Año 2017, 47 eventuales dejaron de serlo, 35 indefinidos a tiempo completo y 12 fijos discontinuos que 2 años más tarde pasaron a tiempo completo.
Eso es un ZASCA EN TODA LA BOCA.
Bocazas.

Anónimo -

Ya hemos analizado algunos lo bien que le ham ido a los eventuales las últimas décadas en norbega, sin huelgas, llevando las negociaciones como hay que hacerlo. Sobres y a correr.

Antiguo trabajador -

Entiendo que los fijos os podáis permitir hacer estas luchas, pero sin olvidar que ya han cerrado muchas plantas. Lo que le aconsejo a los eventuales es que no se crean ninguna mentira de los sindicatos. Que cuando se quieran dar cuenta estarán en la calle, seguramente cobrando la mitad y sin que ningún sindicatos luche por ellos, por que puedan volver a la empresa con un buen contrato.

Anónimo -

Lo que no se puede es no movilizarse por miedo a que nos cierren la planta,que eso no va a suceder. Si fuese así en Europa no habría ni industria. Para vivir con miedo quédate en tu casa. Más miedo debe darles el desabastecimiento de producto en plena temporada alta y con las temperaturas que hace.

Anónimo -

Osea los antiguos trabajadores nos aconsejan seguir trabajando más horas que un esclavo, y perder poder adquisitivo. Gracias. Seguiremos con las huelgas y ganando mejoras.

Anónimo -

Jajaja ya no sabemos ni que poner para justificar la firma animo compañeros paso a paso y duro a x ellos animo

Anónimo -

Bastante mas importante intentar garantizar un futuro para la planta y sus trabajadores. Pero por lo visto eso le da igual a la gente y a los sindicatos, eso si, si no me dan un punto mas me pico y huelga indefinida. Que ya se ha oído por ahi a compañeros que están haciendo huelgas que les da exactamente igual que cierren la fábrica porque estan en edad de prejubilacion. (con esa gente estáis luchando codo a codo jajjaja). +inversión -ipc

Anonimo -

Tambien hay que luchar para que haya inversiones en la fabrica y se garantice su futuro. En otras plantas estan a pleno rendimiento y aqui cada vez hay menos turnos de trabajo, y para colmo otra vez van a volver a envasar el aseptico en San Benedetto, da que pensar un poco

Antiguo empleado -

He vuelto a este blog después de ver los carteles ante la empresa y es verdad que tenéis que reclamar vuestros derechos, pero no olvidéis que los sueldos y las condiciones laborales son buenísimos comparado con lo que hay fuera.
Y he leído como decís que la empresa hace fijos y fijos discontinuos a dedo, pero vosotros lo permitís o ya se os ha olvidado a todos como en la negociación del último convenio se quedó sin trabajo muchísima gente que llevaba años en la empresa y por la que no peleasteis en ningún momento. Toda esa gente se os ha olvidado. Os aviso a los que esperais un contrato estable, no os fíes de ellos que a la mínima os abandonan.

Anónimo -

Ni pensar que habíamos reventado la negociación con las huelgas....

Cuanto retratado.

Anónimo -

Y si no, y si no, y si no, poco a poco el departamento comercial desaparece se externaliza como muchos otros, compras, ventas, planificación etc etc, aparte de que es más barato en Madrid o Rumanía el teletrabajo es lo que se lleva, rrhh lo lleva genie, que no sabemos ni quién es ni dónde está, ni que. condiciones laborales tiene. Se guíe así, cuando vayáis poco a poco a cuentagotas fuera pedireis sopitas. Entonces estaremos ahí,jajajaja

Anónimo -

Que vende la empresa?quien lo hace?

Anonimo -

Y si no las vendes, y si no las llevas al super, y si no llevas las cuentas, y si no contratas a la gente, y si no reparas las maquinas, y si no haces los pedidos de mercancía? Es todo una cadena compi

Anónimo -

Los que votamos huelga somos los que hacemos las botellas, y a partir de ahí ya chupa toda la empresa,sin botellas que vendes?que cobras?

Anónimo -

Al amigo eskirolitos......

Que sepas que informática no existe en Norbega desde el año 2004. Es una empresa independiente con un convenio diferente, y por cierto... con bastantes peores condiciones que el de Norbega.
Asi que eso de luchar por sus derechos..... Hay que informarse antes de hablar o escribir compañero!!!

Anónimo -

Perdón por lo de "botar"

Anónimo -

Igual deberíais ver que los que votasteis huelga no sumabais ni de lejos la mitad del total de la plantilla. El problema es que si alguien va a botar en contra le señalais y criticáis como ya se ha visto.

mozoilo -

Totalmente de acuerdo con lo de que poco nos valora la empresa, pero veo mayor problema en lo poco que nos valoramos nosotros mismos y a nuestros propios compañeros. Horas extras, festivos, doblar puestos, excederse en nuestras obligaciones....

Anónimo -

Siempre quedará como último recurso cogerse la baja mientras dure todo esto!!

Anónimo -

Ánimo chic@s,que no le salga gratis a la empresa el reírse de sus trabajadores, q poco nos valoran...si no nos hacemos valer nosotros no lo hará nadie

mozoilo -

Una pregunta. ¿Por qué si quieres votar en secreto, no lo planteas en las asambleas antes de las votaciones?

Anónimo -

Si no eres suficientemente mayorcito para tomar las decisiones por ti mismo, tal vez debas volver al colegio o a pedir consejos a mami y papi. Vamos siempre que se acerca el día huelga aparecéis los eskiroles intentando conseguir que se descuelgue alguien. Pero ocurre lo contrario, cada día hay más haciendo huelga.

Anonimo -

Una pregunta, por que la decision de huelga no se vota con urnas y voto secreto? Creeis que todos los que seguimos los paros, lo hariamos? O muchos votarian en contra? Es para abrir debate, por que se rumorea que mucha gente hace la huelga por no ser señalada por lo demas, no se...

Anónimo -

Entre ratas eskirolas y ratas con pupas vamos a manifestarnos cuatro

Anonimo -

Mañana el único fijo en no hacer huelga el kantabron y algún astur....

Anónimo -

Como sigamos perdiendo poder adquisitivo,donde realmente va a hacer frío,es en Norbega
Mañana todos a manifestarnos !!

eskirolitos -

esta fabrica esta llena de eskiroles asi que dará lo mismo, estoy harto de los ultimos años ver como por la parte trasera entraban todos, tanto en comercial como en informatica todos currando y los de siempre de huelga luchando por ellos

IR- -

Nuestros comerciantes e industriales se quejan mucho de los efectos perjudiciales de los altos salarios, porque suben los precios y por ello restringen la venta de sus bienes en el país y en el exterior. Nada dicen de los efectos dañinos de los beneficios elevados. Guardan silencio sobre las consecuencias perniciosas de sus propias ganancias. Sólo protestan ante las consecuencias de las ganancias de otros.

Adam Smith. La riqueza de las naciones.

Anónimo -

Inspección de Trabajo previene por primera vez a las empresas sobre los riesgos térmicos
Envía 4.802 cartas en las que les advierte del deber de proteger al trabajador y de que se enfrentan a multas de hasta un millón

Anónimo -

Todo el que se una a estas huelgas por tener un convenio y futuro mejor será bienvenido y aplaudido por sus compañeros. Aún estáis a tiempo

Anónimo -

Mucha publicidad de la fabrica de la felicidad, lo primero las personas y toda la fachada que quieran pero la realidad es bien diferente.

Compañeros de vidrio y comerciales desterrados estais a tiempo de sumaros, no dejéis que os coman el tarro que mienten mas que hablan los de UGT y llevan haciendolo años y años, fijaos que puestos ocupan!!!! Los puestos de doblar el lomo para otros!!!

Anónimo -

UGT está luchando la variable comercial. Cuanto más felices sean más venderán y mejor nos irá a todos. Jajaja putas ratas.

Anónimo -

Lo de UGT metiendo mierda y engañando a la gente no tiene nombre, ojala en las próximas elecciones ya ostia sea importante, es desde mi punto de vista una autentica vergüenza.

mozoilo -

¿Alguien de los que mande en UGT puede explicar cual es la estrategia de negociación de convenio? Porque si vuestra única estrategia siempre es la de beneficios personales algo esta fallando, si de verdad hicierais bien las cosas no estaríais siempre llevando a este punto las negociaciones. Preguntaros porqué no tenéis la mayoría absoluta y porque hay gente que no confía en vuestras posturas favoritistas.

Anónimo -

Jajajaja.... Cuantos años de empresa? 65
?? Primera vez de paros y huelgas en coca cola por.un convenio. Poco vicio para las mierdas que se han firmado veo, la verdad.

Anónimo -

Alguien de los que mande en ELA puede explicar cual es la estrategia de negociación de convenio? Porque si vuestra única estrategia siempre es la de paros y huelgas algo esta fallando, si de verdad hicierais bien las cosas no estaríais siempre llevando a este punto las negociaciones. Preguntaros porqué no tenéis la mayoría absoluta y porque hay gente que no confía en vuestras posturas radicales.

Anónimo -

seria ya imperdonable y vergonzoso que no se sumasen ya a las movilizaciones con la que nos estamos jugando.

Anónimo -

En mi pueblo, los eskiroles tiene una diana pintada en el garage, ke todo el pueblo sepa kienes son sus vecinos.

Anónimo -

Los eskiroles que se vayan a tomar por el culo y como no les interesa el convenio para que van a la asamblea????

Si estan conformes que continúen currando y que dejen al resto de la plantilla continuar luchando.

Democracia -

Ejemplo: elecciones generales, gana el PSOE con minoría, tiene que pactar con otros, voz, PP, y CD dicen que es un gobierno ilegítimo e ilegal etc etc. Votaciones en asamblea, votamos, pero si no sale lo que yo quiero no lo acato, más o menos pienso que es lo mismo, seguimos votando hasta que salga lo que yo quiero.

Anónimo -

Con lo bien que se está sin dar la cara, perdiendo dinero por cada día que se está de huelga, los esquiroles serán siendo esquiroles, mientras nosotros nos partimos la cara para que ellos chupen también, soy vergonzosos, algunos que vino de fuera se podian haber quedado de donde vinieron. Luego van fardando de la lucha obrera que hay en su tierra!!!.Lo que os habeis ganado la enemistad de los que todavía pensáis que son compañeros vuestros y estais muy equivocados.Da igual ya lo que hagáis, como podeis comprobar no nos hacéis falta.

Más papistas que el papa -

Me pregunto? Si tendríamos encima de la negociación 50 despidos y lleváramos 3 meses de huelga indefinida unos cuantos, en una asamblea para decidir continuar, se dejaría votar a los eskiroles, pensar en que alguno de vosotros fuera uno de los despedidos. Para los que piensan que todos tienen derecho a votar.

Anónimo -

Las asambleas son de todos o al menos debieran ser. Menos las que hace la empresa con los que considera tentáculos de ellos, dígase coordinadores etc ahí no dejan la puerta abierta a cualquiera

Anónimo -

Los que no lo habéis hecho hasta ahora, uníos a la lucha. Es por todos. Ahora es cuando hay que demostrar la unidad de la plantilla

Anónimo -

Mercadona sube el sueldo de sus trabajadores desde este mes un 6,5%, lo mismo que el IPC

mozoilo -

Que asco de dirección, que se les llena la boca de palabrería como conciliación, bienestar, ambassador...y nos obliga a hacer una guerra contra ellos por no darnos unas migajas de millonarios beneficios. Esto debería marcar un antes y un después.

Anónimo -

Ya no aparecen los mensajes pro-empresa.
Hasta que haya una nueva asamblea.
Hay que tener claro que no son opiniones de la plantilla si no intentos de intoxicar y separarnos.
Ánimo y mucha fuerza porque estamos en el buen camino

Anónimo -

Lidl España pacta una subida salarial del 7% este año para 15.500 empleados

Anónimo -

Las asambleas son de todos o deberían de serlo al menos.
Ánimo a todos está lucha hay que ganarla con cabeza y siempre con una sonrisa que es lo que más jode.

Anónimo -

Menudo figura, encima de que no hace los paros todavía viene a la asamblea para hacer más si cabe el tonto.

Anónimo -

Habeis contado el voto del infiltrado del vidrio que ha entrado en el primer turno de la mañana?? 😂😂😂