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Norbageando

ELA INFORMA TRAS LA ASEMBLEA

- NEG. COLECTIVA

Ayer 21-7-2022 después de llevar 8 días de huelga, se realiza una asamblea para decidir los pasos a seguir tras una votación, se toma la siguientes medida:

Continuar con cos días de paro, días jueves 28 y viernes 29.

Votos a favor 53

Votos en contra 5

Abstenciones 7

Voto en blanco 1

Por lo tanto la semana que viene habrá paros el JUEVES 28 Y EL VIERNES 29

También se toma la decisión de mandar una contrapropuesta a Marta Sempere en contestación al email corporativo mandado individualmente a cada uno de los trabajadores de Norbega.

A continuación os detallamos lo enviado:

Estimada Marta, tras haber recibido un mensaje todos los trabajadores y trabajadoras de Norbega, en el cual se explicaba de una forma individual cuál era la oferta última de la empresa, entendemos de esta parte que eso es una vulneración de derechos fundamentales, pues creemos que lo único que intenta es desmovilizar las huelgas que se están realizando por parte de las trabajadoras y trabajadores de Norbega, en concreto de los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Galdakao. Siendo esto así y en aras de alcanzar un acuerdo, vamos a plantear una última oferta desde esta parte, en la cual aceptamos algunos de los puntos planteados por parte de la dirección de la empresa, además entendemos que hay otros puntos que se debieran de modificar en busca de un acuerdo con esta parte. Si esto fuese de esa manera, y con ello se llegase a un acuerdo con nosotros, de esta parte nos comprometemos a que todos los ataques recibidos en contra del derecho de huelga no serán llevados a los juzgados, con la voluntad de buscar un mejor clima entre las dos partes. A continuación, pasamos a describir dicha propuesta definitiva votada mayoritariamente por la plantilla:

Aceptamos el numero propuesto por la empresa de fijos y fijos discontinuos siempre y cuando la contratación de los fijos discontinuos vaya ligada al 100% de la jornada siendo su periodo mínimo de seis meses.

Aceptamos el aumento de los pluses planteados tal y como se nos han trasladado

Aceptamos reducción de jornada planteada de ocho horas.

Variable comercial lo damos por bueno.

Consolidación de dietas lo damos por bueno.

Tarjetas comedor lo damos por bueno.

Preaviso cambio de turno, eliminar el párrafo actual. En caso de ser necesario el cambio de turno, este será acordado entre ambas partes.

Propuesta económica: 2021 subida 6,5%, 2022 subida 6,5%, 2023 subida 6,5%. Todo ello unido a las siguientes clausulas:  

                   1ª Si el  IPC de los diferentes años supera lo establecido, el salario de la plantilla se actualizaría a 1 de enero del 2024 con el mantenimiento del poder adquisitivo

                  2ª En el supuesto de que el IPC superase el 6.5% de cada año, la mitad de los atrasos generados se pagarían en única paga no consolidable el 1 de febrero del 2024.

 

Con todo esto estaríamos dispuestos a la firma del convenio

 

Un saludo

 

 

 

 

86 comentarios

Anónimo -

Coca Cola EP gana 675 millones de euros hasta junio, casi el triple
RESULTADOS
La región Iberia, que incluye España, es la que más crece en ventas en Europa


GRACIAS UGT

Anónimo -

La inflación se dispara al 10,8% en julio y marca un nuevo récord desde 1984

Gracias Rulo -

Muchas gracias

Rulo -

Todo mi apoyo a los que participaron en la movilizaciones y a los que las convocaron. Canarias,sobre todo, es el claro ejemplo d lo que se consigue sin movilizarse. Última oferta d la empresa: 2%,2% y 2%, y aún sin firmar nada desde 2019. Soy el único miembro del comité de empresa q apuesta por medidas d presión hasta las últimas consecuencias. Gallegos, Catalanes, Valencianos, Andaluces y Canarios estamos asombrados d lo q habéis conseguido. Solo tenéis q mirar lo q se ha firmado en las demás delegaciones. Y me pondría delante d una asamblea en vuestra delegación para decirlo sin vergüenza alguna porq aunq se lleva por dentro es para quitarse el sombrero y reconocer vuestra labor. Gracias a vuestro ejemplo aquí están cambiando las diferentes formas d pensar. Sois un ejemplo a seguir y espero q los q luchais consigáis mayoría en las próximas elecciones. Gracias por todo!

PATXI -

Aquí estoy para dar respuestas y explicaciónes a todos los que lo necesiten.
Engaños? Siempre de cara y estamos convencidos de que gracias a las movilizaciones se ha conseguido mucho más que sin ellas, aunque siguen siendo insuficientes por no decir otra cosa.
Agradezco personalmente a todos los que han luchado por conseguir lo que creemos es justo para los trabajadores.
A todos estos que escriben gratuitamente en el blog, también les doy las gracias, es una forma de ver lo que pueda pensar parte de la plantilla.
Lo dicho los que quieran aclaraciónes estoy en la llenadora vidrio retornable, yo no me escondo ni agachó la cabeza.
Eskerrik asko a los ke estuvisteis en la lucha.

Más es mas -

Sigue pensando hasi, que si no se habría parado firmáis un 2'50 y todos felices, como se nota la subida en algunas secciones de la empresa.

Anónimo -

Que ha conseguido la estrategia de negociación de ela con los paros y huelgas? Porque habéis jugado con el dinero de los huelguistas sin saber ni tener muy claro hacia donde tirar

Más es mas -

Por lo menos tienen huevos para pelear por algo justo,cosa que otros todavía siguen con la lengua metida en el culo de la empresa

Anonimo -

La estrategia de ELA con la huelga ha sido una cagada. Por lo demás, respeto para los huelguistas que la hicieron por convencimiento, que no han sido todos.

Más es mas -

UGT se ha cabado su propia tumba,y lo saben, haber si para las próximas votaciones tenéis ese 76% que tuvisteis en la asamblea 🤣🤣🤣

Anónimo -

A esa gente que dice que las movilizaciones no han servido para nada les tenían que aplicar el 2,5 y nada más, al igual que a los de oficinas, comerciales…… que rápido nos olvidamos de ellos y son unos eskiroles y unos vendidos

Anónimo -

Ojalá alguno perdiera todos los derechos que se han conseguido a base de huelgas y movilizaciones a lo largo de la historia. Seguramente algunos gilipollas con ideología obrera saldríamos en su defensa. Un saludo, firma un currela con la conciencia tranquila cuando hay que trabajar trabaja y cuando hay que luchar lucha algunos lo entendieron al reves lastima...

Anónimo -

¿Que hubieras propuesto tu?
Firmar a la primera, total van a firmarlo entre 4 pelagatos...

mozoilo -

¿Podrías enumerar los engaños por favor?
Gracias.

Anónimo -

ELA una vez mas con engaños ha metido a la plantilla en unas movilizaciones sabiendo que no se llegaria a nada y que solo han servido para alimentar su ego. Y de LAB mejor ni hablamos, perrillos falderos que veremos que sacan en las proximas elecciones.

Anónimo -

Bueno se logró meter esos 500 € de propina como consolidado. Eso y mucho más. Pero solo con eso... El segundo año ya has ganado, descontado las huelgas.

Eres de los que vende el coche para comprar gasolina por lo que se ve.

Anonimo -

Mejor que no nos olvidemos de los que nos han hecho perder pasta para luego nada, que esto ya se sabia que iba a pasar.

Anónimo -

Que los trabajadores no olviden ni perdonen a los firmantes UGT y USO, Sobre todo a cachopo iguana y el comercial.

Anónimo -

https://www.ela.eus/es/eskumaldea/noticias/el-acuerdo-firmado-por-ugt-y-uso-en-coca-cola-de-galdakao-supone-la-perdida-de-poder-adquisitivo-de-la-plantilla

Anónimo -

Yo plantaba una huelga indefinida hasta 15 de septiembre. Y el año que viene en junio a la huelga otra vez.

Anónimo -

que la empresa se vaya preparando pera la próxima negociación sin UGT como mayoria.

Anonimo -

Yo propongo afiliarnos a Ela Lab y un buen número tb a Ugt e ir a sus reuniones y reventar las y votar lo contrario a lo que te digan

Anónimo -

Bueno eso de tomado el pelo yo lo dejaría a un lado que la fabrica ha estado parada con la mayoría de sus empleados en la calle luchando por sus salarios.

Poco más podemos hacer, ahora toca agradecer la firma a los de UGT.

Anónimo -

JA..JA....JA....JA...JA pringados, una vez mas os han tomado el pelo. que os jodan

Anónimo -

El cachopo firma y de vacaciones pagadas . Le habrán pagado la hipoteca de castro tambien

Anónimo -

Que nos engañan lo sabe todo el mundo desde el día que entras por el torno.

Anonimo -

Se sabe a que hora se reunian

Anónimo -

Seat Martorell 6.5 para este año y el resto el IPC hasta 2026. Somos los mejores. Será que no se hacen Seat en otras fábricas o que no se van a llevar la fábrica. Nos engañan como tontos

Anónimo -

Mañana se reúne la mesa? Mucho han tardado en firmar

OGT luchando a tope -

https://www.ela.eus/es/noticias/ugt-la-diputacion-foral-de-gipuzkoa-y-las-patronales-adegi-lares-y-garen-firmaran-en-minoria-el-convenio-de-residencias-de-gipuzkoa

Anónimo -

a cualquier esperpento llamas compañera, menuda pieza

Anónimo -

Votaciones para delegados sindicales en las delegaciones, se vota en URNA voto secreto? No había coacciones? Preguntar porque estaba nuestra antigua, querida compañera de RRHH que ahora lleva departamento de comercial, en dichas votaciones? Ahí no estaba coaccionado? Jajaja sinvergüenzas....

Anonimo -

Pues todo aquel sindicato que en sus asambleas vote a mano alzada en vez de en urna

Anónimo -

Pero hablamos que los afiliados de UGT están coaccionados en sus votaciones? Porque al resto no nos coaccionan. Al no poder votar :)

Anónimo -

Las coacciones también vienen por parte de la empresa y a esas no se refiere nadie en los comentarios.Esas reuniones a ciertas personas, no son para coaccionar?

Anónimo -

Si que es cierto que las votaciones deberían ser con urna y papelito, voto secreto, porque al ser a mano alzada muchas personas se ven coaccionadas por otros compañeros

Anonimo -

Tu que eres el inteligente deberias saberlo, que eres el mas inteligente por lo visto. Dinos, tienen derecho o no?

Anonimo -

Incluso lo pueden reclamar los que hayan estado por ett.

Anónimo -

Madre mia, que es lo que no entendéis? Los atrasos por supuesto que se tienen que cobrar, todos los trabajadores TODOS según el tiempo trabajado, yo pregunto si tienen derecho a votar? Porque también les 8nfluye el convenio. Con esta inteligencia....madre mia

Anonimo -

No estoy muy seguro, pero yo creo que por ley se tienen que cobrar los atrasos que correspondan al periodo que en el se hayan generado. Si han trabajado en 2021, tendrán que cobrar los atrasos de ese año. Pero que se informe el que tenga dudas y le pueda corresponder.

Anonimo -

Para saber si se acata o todo lo contrario, la solución es clara.

Anónimo -

Creo que no lo entiendes? Eventuales desde el 1 enero 2021 que ya no están entre nosotros porque la empresa ha tenido el gusto de invitarles a buscar un futuro mejor fuera de aquí, o incluso DESPEDIDOS en el último ERE a los cuales también habrá que pagarles sus atrasos...

Anónimo -

Democracia pura y dura, si votan todos los eventuales fijo que sale indefinida hasta que les hagan a todos fijos y suban un montón para cobrar atrasos. Como lo veis los que queréis votar? Acatariais el resultado jajajaja lo vuestro se llama hipocresía.

No afiliado -

Pues a todo el que le afecte el convenio, será lo normal no? Eventuales y fijos.

Más papista que el papa -

Cuando habláis de votar todos, incluidas delegaciones porque es cierto que el convenio es para todos, a quien os referís en realidad? Todos, todos? O solo los que están en convenio?
Porque el convenio por si no lo sabéis también les afecta a todos los eventuales que estuvieron con nosotros desde el 2021, esos trabajadores también tendrán atrasos según la subida salarial.
Esos también tienen que votar? Etc.etc

Anónimo -

Todo lo que quereis votar toda la plantilla y en secreto, luego vais a acatar el resultado? O sois de los que queréis votar, pero si no sale lo que yo he votado, pues me lo paso por el forro.
Votamos entre todos a ver si queremos está dirección? Y esa si queréis a mano alzada...

Anónimo -

Perdon queria decir con el comentario del no afiliado no el ultimo

Anónimo -

Totalmente de acuerdo con este comentario

Anónimo -

Las huelgas solo se someten a votación para ver si están respaldadas. La votación de las huelgas se hacen porque con 15 personas no tienen razón de ser. Pero una vez salen un número decente tú eres libre de secundarlas o no, independientemente del porcentaje que suponga o si es minoría de la empresa, si eres un eskirol pa decisión de huelga no te afecta en nada. Además estas huelgas se han votos por todos los presentes, dando igual si era afiliado o no.

Otra cosa es el preacuerdo del convenio. No tiene razón de ser someter a votación solo para afiliados un convenio que compete a todos y además a sabiendas que se hace mal y así consta en el comunicado, que se ríen de todos con total impunidad.

Eso es de sin vergüenzas

No afiliado -

Yo no estoy afiliado a ningún sindicato, y creo que no se hacen bien las cosas por parte de ninguno de los sindicatos, las huelgas deberian votarse por toda la plantilla con voto secreto, incluidas las delegaciones, que nos guste o no, son parte de la empresa y tienen el mismo convenio. Pero tambien el preacuerdo del convenio tiene que votarse por toda la plantilla y en voto secreto. Contar las dos partes solo con los suyos propios, que creo que es lo que se esta haciendo, es hacernos trampa a nosotros mismo. Parece que si piensas como yo eres genial y si piensas como el contrario eres escoria. Mas libertad de pensamiento y menos guerras ideologicas..Alicia en el pais de las maravillas.

mozoilo -

Me encanta la autoridad que tenéis algunos para decir cómo hay que hacer las cosas.

Anónimo -

Las asambleas de ELA y LAB hasta ahora han sido abiertas a toda la plantilla, no como las de UGT, para afiliados. Las asambleas de la empresa tampoco son abiertas a toda la plantilla, aprovechan cuando no hay delegados de estos sindicatos para informar a los que creían eran más afines a ellos, os ha salido rana....

Anónimo -

Los paros también se deberían de someter a la votación de toda la plantilla no? Y con voto anónimo por cierto

Marcos de tercio -

"No tenseis la cuerda", Marc dixit

Anónimo -

Para aclararlo bien a ti que no serás compañero, el variable comercial pasa de 3737 más o menos a 5000, pero y la ayuda de comida que ahora os la camuflan en plus jornada partida y adpersonam que se lo quitan a las nuevas incorporaciones,aparte tarjeta comedor 12,5 por 219 dias, 2737 euros, osea casi 4000 al año.
Casi nada verdad? Comerciales en la mesa negociadora 6, todo dicho....
No hay que engañar, porque siempre hay alguien que está atento y sabe de qué se trata

La Familia Daurella recibe 129 millones de euros en dividendo -

https://amp-expansion-com.cdn.ampproject.org/v/s/amp.expansion.com/empresas/distribucion/2022/07/23/62dadb47e5fdea84188b457e.html?amp_gsa=1&_js_v=a9&usqp=mq331AQIKAGwASCAAgM%3D#amp_tf=De%20%251%24s&aoh=16585908786122&csi=0&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&share=https%3A%2F%2Fwww.expansion.com%2Fempresas%2Fdistribucion%2F2022%2F07%2F23%2F62dadb47e5fdea84188b457e.html

Oscar -

Solo por aclarar al compañero. La subida de la que se habla en comercial es de 3700 €( brutos) a 5000 €. No digo que sea mucho o poco pero las cosas como son.
Ánimo a todos

Anónimo -

El descontento que hay ha llegado ya a un nivel que lo que pueda ocurrir es imprevisible.

Anónimo -

Las empresas serías no venden por email un "acuerdo" lo somenten a votación de los empleados.

Anónimo -

Una empresa como norbega recogiendo los millones de beneficios que recoge anualmente y que no asegure que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo es insultante. Además con una jornada anual 2 horas inferior al convenio de la hostelería.... Lo dice todo. Este es nivel. Nos comparamos.con un mesón de pueblo o con la gente que recoge la fresa? Tenemos que valorar eso. Eres un grande Marc. La cuerda ya está tensa pero siempre para el mismo lado que proporción tiene el variable comercial anual con los pluses que se han subido que afectan a la producción? Unos se multiplica x 5 de 1000 a 5000
otros ni se duplican de 2.26 a 5 o el de noche que de 31 a 40, en fin

No me hables de cuerdas rotas, mejor de sogas bien atadas.

mozoilo -

Ya lo dice mi kuñau: Ni olvidó, ni perdono...

Anónimo -

Acuerdense señores de la empresa que estamos muchos en plantilla que nos tuvisteis 10 años o más de eventuales tragando lo intragable y siendo ayudantes de produccion en puestos de oficial de primera.

Y con la coletilla continua de si no aceptas no se te renueva o si no te quedas a meter horas no sigues....

Que facil olvidamos para lo que queremos

Marcos de tercio -

Querido Marc, a lo largo del tiempo, os habeis apoyado en Ugt, Ccoo, Uso, para "tensar" la cuerda, como humorista no te vas a ganar la vida.

Anónimo -

Aquí la cuerda siempre se rompe cuando quiere la empresa, ya tiene a UGT con las tijeras afiladas, por cierto no conoces lo que hay por aquí? SIDENOR, PETRONOR, TUBACEX, TUBOS REUNIDOS, FIRESTONE, MERCEDES, GUARDIAN, MICHELIN ETC, ETC, claro tu miraras otras...todo está con el ojo que lo mires, pero yo lo miro según ganancias de la empresa...

mozoilo -

Pues parece que no te has enterado que precisamente, estamos haciendo lo que tú dices, LUCHAR.

Marc -

Pues tu mismo te lo estas diciendo, compara lo que tienes con lo que hay por ahí, esta claro que hay que luchar por mejorar lo que se tiene, y por supuesto todo lo mas que se pueda, pero también tienes que mirar por no perderlo, y saber cuanto tienes que tensar la cuerda para que no se rompa. Pero también es verdad que cada uno tiene su limite. Ahh, y mejor que lo rebatais con coherencia, que insultar es muy facil y todos sabemos.

Anónimo -

Que pena ma dan algunos.
Así que todos los que están en precario tienen que pedir la cuenta y buscar otro trabajo?
Los que trabajan en los invernaderos,los que trabajan en el campo, en el monte, en la construcción etc etc lo hacen porque están contentísimos.
Los eventuales que hoy trabajas y mañana no y pasado te llamo a las 12 para entrar a las 14 etc etc.
Viva la esclavitud y si no estás contento te vas.
Ahhh y ni bajas ni vacaciones y las horas extras ya veremos si las cobras...por cierto si eres de ELA ni te molestes en venir jajaja

Anónimo -

De los sobres quien se encarga?
Quiero el mío y no voy a ir desde Castro a lo tonto

Anónimo -

La carta igual te hace falta a ti.Porque si para firmar un convenio,tienes que utilizar a un sindicato amarillo es que no eres muy bueno en lo tuyo,no?

mozoilo -

Es así de fácil. Lo que no estamos de acuerdo con las condiciones y queremos mejorarlas, organizamos una huelga. Todo legal.

Anónimo -

La cuenta mejor que la pidas tu lameculos que ya se ve que traigas con todo.

Anónimo -

Es asi de fácil, el que no esté de acuerdo con las condiciones "precarias" que tiene que pida la cuenta y se vaya a trabajar a otro sitio. A ver si consigue algo parecido a lo que tiene aqui.

Marc -

Si consideras que tienes condiciones laborales que rozan la exclavitud, lo mejor es que denuncies a la empresa o bien que busques otro empleo con mejores condiciones laborables. Si quieres te escribo una carta de recomendación.¿quieres?

Anonimo -

Pues el asturiano cuando vuelva que va a escuchar.....o va a estar de baja de aquí hasta la jubilación??????

Anonimo -

Europacific gana mucho dinero, pero lo que mira daurella y su gente, es cuanto aporta Norbega, y otras plantas, a ese beneficio, y si las cuentas no salen, pues te dan de subida arreglo a lo que esta fabrica aporta, y si no le sale rentable y da por culo, pues ya se sabe...hay que rentabilizar. Claro que tambien la direccion tiene que velar por ello y tener mejor organizacion y prevision de la que tiene. Lo que esta claro es que la pela es la pela, como diria daurella.

Anónimo -

Que si Marc, que ahora vamos a trabajar como esclavos para que recuperes las cajas que habéis perdido por vuestra ineptitud

Anónimo -

Claro que hay que barrerlos en las próximas elecciones, acabar con ellos y que no tengan representación en la fábrica, pero no hay que bajar el ritmo de trabajo, que de Norbega comen muchas familias, que salgan cajas sin parar y que vean que esta fábrica aunque nos suban el ipc merece la pena tenerla abierta

Anónimo -

Hay que seguir con los paros, sin meter horas y pausando el ritmo de trabajo hasta conseguirlo que estos HP de UGT no se salgan con la suya y barrerlos en las proximas elecciones. Que esta lucha sirva para algo

Anónimo -

Los esquiroles que no pueden venir mañana ya que algunos estan de PUENTE, OTROS DE BAJA Y OTROS RASCANDOSE LAS PELOTAS.

Anónimo -

Coca-Cola Europacific Partners gana 988 millones de euros en 2021
Los beneficios de la multinacional presidida por Sol Daurella crecen el 58,5% y la facturación se eleva a los 13.763 millones

mozoilo -

A ver, los esquiroles que tanto miráis por la empresa, podéis venir a trabajar mañana.

Anónimo -

Si sacamos 8 horas que sean todas un día. No tener que ir al trabajo los dos días. No hemos avanzado nada en jornada anual. Los que trabajan a partido solo le toca una semana de noche. Ya me contarán como se soluciona? Debe horas el trabajador y además tiene que gastar de sus POCOS DIAS LIBRES?

Anónimo -

Me da pena la vida que tiene que llevar la rata lameculos está que no se cansa de escribir aquí,solo para perjudicar a una plantilla que lo único que pide es unas condiciones de trabajo dignas.
En fin lo siento por él y su familia que los pobres seguro que no tienen culpa

Anónimo -

Pensaba que era ronda de peticiones absurdas.

Anónimo -

Si quieres una casa con piscina estas en el foro equivocado, para pedir cosas pactadas fuera de convenio debes dirigirte a UGT o en su defecto pasarte por el vidrio o por Castro Urdiales, allí serás atendido.

Saludos

Anónimo -

Y para mi una casa con piscina por favor.