8 REUNION CONVENIO 14.07.2022
Comienza la reunión tomando la palabra la empresa exponiendo la siguiente propuesta:
Empleo: 11 Fijos y 14 fijos discontinuos. Los fijos discontinuos quieren que puedan ser a menos del 100% de la jornada y sin un tiempo mínimo.
Jornada: 8 Horas de reducción, trabajando el día 24 y el día 31 de diciembre 4 horas en jornada de mañana y tarde y los de noche no trabajarían, pero deberían 1 día
Licencias: Da una licencia para acompañamiento a familiar de primer grado a urgencias, por el tiempo necesario
Cambio de turnos: La empresa se mantiene en su oferta de poder cambiar los calendarios con preaviso de 7 días de antelación
Incremento salarial global: Para el 2021 subida del 3,5%, para el 2022 subida del 3,7%, para el 2023 subida del 4%
Plus turnicidad: 2021 subida del convenio, 2022 subir a 3,5 euros, 2023 subida de convenio
Plus jornada partida: Cobrar todo el mundo que trabaje en esa jornada desde la firma del convenio
Locomoción: 5 euros a todo el mundo desde el 1 enero de 2023
Dietas comercial: Se les quita la dieta comida de 15,31 euros y se les da el plus jornada partida, más la diferencia a los que hoy en día están en la empresa hasta llegar a los 15,31 euros en un plus “ad person”, más la tarjeta comedor de 12,50 euros día. A la gente que entre en un futuro les darían lo mismo menos el plus ad person
Plus Variable Comercial: Pasaría de 3.700 euros a 5.000 euros
Tras escuchar la oferta se pide un receso y a la vuelta de la misma se traslada lo siguiente:
UGT: Se centra en la redacción de los textos entregados por la empresa. Sobre la propuesta general dice que tiene una impresión positiva sobre la subida, aunque acto seguido dice que los incrementos generales son insuficientes
ELA-LAB: hacemos una nueva propuesta modificando en los siguientes términos:
Subida Salarial: para el 2021 subida del 6,5%, para el 2022 subida del 6,5% y para el 2023 subida del 6,5%. Ello unido a dos cláusulas. La primera que si el IPC de los diferentes años supera lo establecido, el salario de la plantilla se actualizaría a 1 de enero del 2024 con el mantenimiento del poder adquisitivo. Segunda cláusula, en ese supuesto caso de IPC superior al 6,5%, la mitad de los atrasos generados se pagarían en una única paga no consolidable el 1 de febrero de 2024.
Plus turnicidad: para el 2021 subida a 3 euros, el 2022 subida a 4 euros, 2023 subida a 5 euros
Plus jornada partida: Que lo cobre todo el personal que ejerza dicha jornada
Locomoción: dejar la cantidad que cobra cada persona actualmente, aumentándola lo que suba el convenio
Dietas Comercial: Personal actual que no pierda en este plus, aceptando el plus jornada partida más la diferencia en plus ad person hasta que se cobre lo mismo que hoy en día y aplicando la subida de convenio. Personal nuevo, plus jornada partida más tarjeta comida
Variable comercial: subida de 3.700 euros a 5.000 euros
Cambio de turnos: Eliminar párrafo actual, cambiándolo por “una vez establecido el calendario sólo se podrá modificar por acuerdo entre las partes”
Fijos discontinuos: Tienen que ser contratos al 100% de jornada y por un mínimo de 6 meses
Reducción de jornada: de 16 horas. Si el día 24 y 31 de diciembre caen en laborable esos días no se trabajarían, si no serían laborables 2 días de libre disposición
Categorías: Toda aquella persona que actualmente tenga categoría C8 y posea más de 5 años de antigüedad en la empresa, consolidaría la C7
Desde ELA y LAB hacemos esta propuesta ya que con la suma de la subida general más la de los diferentes pluses, entendemos que toda la plantilla va a tener una subida que garantice el poder adquisitivo, además modificamos algunos pluses ya que veíamos que había un agravio comparativo entre departamentos, habiendo departamentos que salían muy beneficiados, como comercial, y otros más perjudicados como producción, almacen, …
La empresa nos pide un receso citándonos a la tarde.
Tras ese receso la empresa nos hace una nueva propuesta:
Dietas Comercial: mantiene la propuesta de la mañana
Fijos discontinuos: mantiene la misma propuesta que a la mañana
Locomoción: lo deja como está actualmente en el convenio
Subida salarial general: Para el 2021 el 3,5%, para el 2022 el 4%, para el 2023 el 4%
Turnicidad: desde el 1 de enero de 2022 pasará a ser de 5 euros por día trabajado
Dado esto, hemos hecho valoraciones sobre esta propuesta y nos centramos en nuestra valoración. NO ASEGURA EL MANTENIMIENTO DE PODER ADQUISITIVO, además de que en otros puntos, como jornada, cambio de turnos, …. No se mueve
Entendemos que es una propuesta totalmente insuficiente, así se lo hacemos constar, con lo que mantenemos los paros.
Mañana tenemos de nuevo reunión a las 9 de la mañana. Haremos una asamblea a las 12 y media de la mañana para informaros de la situación, en los tornos de comercial, sitio donde hemos hecho hoy a la mañana.
2 comentarios
Anónimo -
Anónimo -
La huelga si sirve, ánimo y a luchar solo queda ganar más.