REUNION DE COMITÉ DE ABRIL 03-04-2009
Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc.
Nos comenta que el 10 T para hacer la declaración de hacienda se entregara en unas 2 semanas en sobre, si alguien lo necesita antes puede pasar a recogerlo en RRHH, a los relevados se les enviara a su domicilio.
Nos informa que la línea de aséptico va a tener un incremento de ventas de cajas, lo cual conllevara implantar por segundo año un 4º ó 5º turno
Desde ELA se le recuerda que la dirección de la empresa había explicado el año pasado que solo seria para el 2008 puesto que Cobega iba a instalar una línea de asépticos lo cual conllevaría menos producción en Norbega.
Referente a las tablas salariales le indicamos que ELA no va a firmar ningún año puesto que tampoco firmamos el convenio, UGT explica que va a firmar las del año 2008 con un incremento del 2,4% pero que no va a firmar las del año 2009 con un incremento del 1,5% puesto que no están de acuerdo con la subida del IPC previsto de un 0,5%.
Sobre el departamento comercial se pregunta cómo se realiza el pago de la OTA y se explica que existen unas hojas para rellenar con todos los gastos que se producen en la jornada laboral, se comenta la posibilidad de poner unos tarjeteros para uso de los trabajadores.
Parking de la empresa se le comenta una vez más la posibilidad de entrar más de un trabajador en cada coche, nos dice que lo va a mirar con los de seguridad.
Se le vuelve a pedir una solución sobre la bebida en el comedor y nos dice que le demos un poco de tiempo y que el mes que viene se va a lanzar una oferta con la nomina.
Nos informa sobre los procesos judiciales que ha tenido la empresa con algunos trabajadores, uno de Burgos que esta relevado y debido a unas cantidades económicas había denunciado a la empresa saliendo la sentencia favorable a la empresa, otro de Pamplona que era agente comercial, la sentencia ha salido favorable al trabajador y la empresa nos indica que la ha recurrido.
Tema de vacaciones nos comenta que lo retomaremos después de semana santa.
Nos comenta que se va a montar un Stand en el palacio Euskalduna los días 29 y 30 de Abril para hablar sobre el empleo y formación.
Sobre la situación de un trabajador de Pamplona que ha sido trasladado a Galdakao nos informa que está en el servicio de atención al cliente SAC y que no cree que sea un tema para tratar en dicha reunión.
Desde la sección sindical de ELA se pregunta cuál es la situación actual en la delegación de Pamplona obteniendo una respuesta de que no hay nada reseñable en dicha delegación, no siendo esta la información que nos ha llegado a nosotros.
Desde UGT se nos pide una copia sobre la denuncia de conflicto colectivo tema de vacaciones y exceso de jornada que ha metido el sindicato ELA y les indicamos que dado que ellos no la metieron en su debido momento, lo que tienen que hacer es ponerse en contacto el abogado de UGT con nuestro abogado.
Desde ELA entendemos que hay que defender a todos los trabajadores, dado que muchos debido a su situación en la empresa no han podido denunciar. En principió las denuncias individuales siguen su curso. También les preguntamos a los delegados del sindicato UGT que paso con el 4º turno del 2008, después de asistir por tres veces al PRECO a un acto de conciliación con la empresa y no llegar a ningún acuerdo y nos indican que no se hizo nada más.
4 comentarios
Simónimo -
Si el "traslado de un trabajador" no es un tema para tratar en una reunión del Comité... ¿ qué lo es ?
¿ Montar un Stand en el palacio de Euskalduna para hablar del empleo y formación (de becarios)?
reflexion -
Anónimo -
Por cierto, y de los eventuales, que se pelea, por que no hablain nunca nada.
REKETEJODIDO -
No hacia falta ser un lince para saber que esto iba a pasar, espero que nos den la oportunidad de poder elegir si queremos ir al 5 turno y tambien espero que se reconozca el trastorno que esto provocara a los que tengamos que ir, como debe ser. Le pregunto a algun sindicato si lo va a volver a llevar al PRECO para que se quede en nada o esta vez van a hacer algo mas.