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REUNION DE COMITE DE AGOSTO

- NEG. COLECTIVA

 

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

Por  parte de ELA se vuelve a hacer una petición de la llave del armario donde se encuentra documentación que pertenece a todo el comité y nos responden que no han podido hacer ninguna copia debido al tipo de llave que es, se acuerda indicárselo a RRHH para que pida una al constructor del armario.

 

A las 11h 30´se reúne con nosotros el director de RRHH, nos indica que el informe del mes nos lo hará llegar el mes de septiembre, debido a que estos meses hay algunos trabajadores que están de vacaciones.

 

Nos comunica que el departamento de distribución desaparecerá debido a que los trabajadores que se encuentran en él se van a acoger al contrato de relevo y los que no, serán recolocados en otras áreas, por lo que quedara externalizado.

 

Por parte de ELA se pregunta si se han firmado las tablas salariales del 2008 y nos indica que las traerá a la reunión de septiembre para que se firmen.

 

Nos informa que se ha abierto un expediente contradictorio a un miembro del comité de empresa por unos hechos acaecidos el día 22 de Julio de 2009 en el turno de noche.

 

Se le vuelve a recordar que el tema de vacaciones sigue sin estar cerrado y nos indica  que se cerrara en breve. Una vez más todo queda en el aire. Desde la Sección Sindical de ELA pensamos que es una maniobra de la empresa con la intención de llevar el tema de las vacaciones a la negociación del próximo convenio.

 

Por parte de la delegada de CCOO se pregunta cómo esta lo del viernes de la semana grande de Bilbao y se le recuerda que este año 2009 la empresa ha impuesto unilateralmente tanto el mes de vacaciones como el exceso de jornada, por lo que ese viernes es laborable.

 

Se le hace mención de que Casbega ha recibido el premio conciliación de manos del ayuntamiento de Fuenlabrada y se le indica que ese es el camino que tenemos que seguir en Norbega dada la poca importancia que parece que aquí se le da a conciliar la vida laboral y social.

 

 

19 comentarios

Anónimo -

Luke Skywalker que pin que pam que pum!IXO

katxondo -

Sinceramente, yo estoy contento con casi todo el departamento, creo que me atienden bien me sacan de dudas y total a fin de cuentas, para ver a los mulos de carga, prefiero ver a los angeles de Charlie.ja,ja,ja.

CHIGUAKA -

Seguimos con el quien es quien, es hombre, no le gustan las mujeres y tampoco que le traten bien, en definiitiva, igual me he sobrepasado con lo de hombre,pongamonos serios, que desde que llevo aquí creo que es donde mejor me han tratado.

??? -

creo que "ese departamento" es el único que se ha modernizado"...

REcurrente InHumAnO -

"Se exactamente donde al momento se pueden contestar a tus dudas, no cuesta nada ya que es un departamento que está dentro de la empresa" Aunque no pertenezca a la empresa directamente.""" ejem ejem, parece que se nos va viendo el plumero a todos.Siiiii es un departamento muy moderno!!pero todos sabemos las respuestas que dan. nos iba mejor antes. por lo menos yo no salia con la sensacion de que me habian tomado el pelo. Estoy harto de las sonrisas de postal, que luego no sirven para nada. Señoreeeeeeeees/aaaaaaas aver si se aplican el cuento y modernizan realmente ese departamento. Que ya puede estar dentro o fuera de la empresa, que a los currelas nos da igual.

Anónimo -

Lo mejor.....las cosas claras y a la cara lucki luck que para conectarte un domingo a las 11.02 de la mañana...ya me imagino mucho, esto es el quien es quien, y mira por donde soy genial en ello

Anónimo -

Ese es el problema, que siempre se piensa que se hace mal a posta. En vez de tener en cuenta que la huelga se lleva aplicando muchos años, y no tenemos porque desconfiar deque se hubiese hecho mal anteriormente, desde luego, no justifico nada porque hay k tener mucha cara, ya que ahora es cuando verdaderamente se da una respuesta a todo lo que se pregunta y somos los primeros en agradecer a kien sea, el que se den cuenta de cosas que al resto no le da tiempo, me imagino que gasta bien las horas sindicales, pero no pienso en más ya que me parece horrible, que se cuente eso como una anecdota, cuando son los primeros que la lian continuamente, agradece tu vida si quieres, pero a tu amatxu.

Luke Skywalker -

"Se exactamente donde al momento se pueden contestar a tus dudas, no cuesta nada ya que es un departamento que está dentro de la empresa" Aunque no pertenezca a la empresa directamente.

Me podrias explicar como se aplica en la nomina el descuento de un dia de huelga, ya que si no es por un amable sindicalista de ELA. en esta, nuestra querida empresa, nos hubieran castigado represivamente a todos los huelguistas con unos descuentos excesivamente abusivos, por cierto de los dos bandos ya sabemos cual no es el bueno.

Anónimo -

Por último, se me olvidaba, lo que marca el convenio aplicable es trabajar 1752 horas al año, 219 días pero eso no quiere decir que en 6 meses no puedas trabajar mas de 109,5 (la mitad) no va en proporción con lo cual, para poder beneficiarse de lo que un fijo posee hay que trabajar el año completo y con esto me refiero a:
A)trabajar los 219 días ya que hasta 249 les van las vacaciones.
B)Mejor o peor, tener las vacaciones fijadas en un mes y los picos y excesos por otro lado.

30 días si te pagan, pero naturales como en casi todas las empresas, en la nuestra en cambio los que trabajan el año tienen...algo más.

Ahora si termino.

Anónimo -

Perdona por el retraso. Se exactamente donde al momento se pueden contestar a tus dudas, no cuesta nada ya que es un departamento que está dentro de la empresa, pero aún así contesto. Los picos, son un derecho que tan solo los que trabajan un año completo pueden disfrutar, y digo disfrutar porque a los fijos se les da a disfrutar todas las vacaciones que devengan. Este punto está recogido en convenio y es por eso que los amables sindicalistas tendrían que haber defendido pero aún así no kreo k pudiesen cambiarlo ya que tan solo el que trabaja un año completo devenga estos días, es una manera facil de saber fijo fijo kienes los han producido y en parte tb son producto de la eventualidad, pero no estan reconocidos.El exceso no se prorratea y se paga el sueldo base de un mes integro cuando el mismo se devenga.

Si tienes más dudas comentalo y te contestaré
Un saludo

eventual -

Ezkerrik asko
Pero tengo alguna duda mas.
Trabajando un año completo te darian esos 1347 euros, pero no trabajarias 219 dias mas 23 de vacaciones, sino currarias 249 diitas de nada.
Total 30 dias de mas en vez de los 23 que te pagan.
Si eso lo trasladas a contratos de gente que esta 4 o 6 meses resulta que las vacaciones a la empresa les sale muy rentable.
Quiero decir que el exceso de jornada solo es para los que trabajan todo el año?
o tambien se deberia prorratear?
Un saludo

Anónimo -

Sobre la pregunta que hacia "eventual", comento que las vacaciones siempre y cuando no se trabaja un año completo, de 1 de enero a 31 de diciembre, especifico siempre constará de 23 días hábiles de vacaciones, como en casi todas las empresas, de base. Estas vacaciones, deberían de ser disfrutadas, siempre que se pueda, pero con lo eventuales ocurre lo siguiente, dificilmente un eventual podrá disfrutar en un periodo de 3 meses de contrato de días de vacaciones, sino sería mas que ilógica su contratación. Con lo cual, la empresa, cada vez que se inicia un nuevo contrato ha de devengar las vacaciones generadas pero no disfrutadas (se exceptuan los cambios de tipo de contrato y las prorrogas)ya que el periodo de devengo a su finalización será mayor y serán de las personas que posiblemente tengan más boletos de disfrutar parte de ellas. Es sencillo, 1347.57 ejem /30 días mensuales,un trabajador eventual, siempre es un trabajador eventual díario con lo cual tendremos que tener en cuenta el número de días de los meses en los que ha trabajado y llevarlo después, eso si a un importe mensual.Ejemplo de la incorporación que no es en inicio mes.Podemos decir que si a 360 días (un año) le corresponden 23 días laborables de vacaciones, entonces a 180 (6 meses de contrato) le corresponden: 23*180/360=11,5 días.

Si multiplicáramos directamente 11,5 por (1347,55/30 =44,911), el trabajador estaría perdiendo dinero, porque aún nos falta pasar las vacaciones a días naturales. Lo hacemos mediante otra regla de tres: Si por 23 dias de vacaciones al año corresponderían 30 naturales por 11,5 habiles que queremos liquidar, tendríamos que liquidar 15 naturales (11,5*30/23)=15 días. Lo cual, teniendo en cuenta el dato que he puesto antes, estaríamos hablando de 673,65€.
Por cierto que esto no lo haya comentado nadie del comité, me llama la atención, pero de dos bandos uno no siempre es el bueno.

flipanding -

Leyendo en este blog en el apartado de temas: (salud laboral) hay un articulo cuyo titulo es "El trabajo nocturno acorta la vida" que es muy interesante. Yo me pregunto si este miembro del comite no sufriria algun trastorno de esos que hace alusion.. lo mejor quitar el turno de noche.

Ahora si que no se que es lo que consume la gente, que el turno de noche hace sufrir trastornos a los trabajadores y que lo peor de todo, esto podría ser el motivo de la apertura de expediente de un trabajador? si claro y los ositos de chocolate que desayuno me provocan una ira descontrolada y no por eso arraso con todo en mi trabajo, si se ponen pamplinas, cualquier cosa seria que se diga, pierde credibilidad y por supuesto lectores.

Anónimo -

asdf

Anónimo -

Las vacaciones se pagan de la siguiente manera: salario mensual/30= salario diario.
Pago vacaciones= dias de vacaciones generados(2.5 días por mes trabajado)x salario diario.

Espero que te sirva de ayuda.

eventual -

Buenas, me gustaria si podrias colgar la formula que tienen que emplear para pagarnos las vacaciones a los eventuales.
Como viene sucediendo año tras año no sabemos bien como debe de ser.
La empresa paga un sueldo dividido entre los meses que lleves. O sea 1349 entre 3 meses de verano.
Pero en un mes de sueldo tambien entran otros 492 euros de prorrata de paga asi como 2.5 dias de vacaciones a disfrutar.
En otros convenios la formula a aplicar es bastante clara, pero en este o no viene o no la veo, o no se como aplicar.
Dejo el articulo aqui subido tal y como viene en el convenio y haber si algun delegado o alquien sabe pagarnos solo eso es normal
EJEMPLO DE PAGO.
3 MESES DE TRABAJO 337 EUROS BRUTOS a descontar irfp seg social etc.

Articulo vacaciones;
Todo trabajador tiene derecho cada año, a un periodo de vacaciones retribuidas no sustituibles por compensación económica, de 23 días hábiles, con exclusión de los sábados, o la parte proporcional que le corresponda en el caso de no llevar trabajando un año completo para el disfrute de este derecho. En este último caso, será concedido por la Empresa fuera del periodo que coincida con su mayor actividad productiva estacional

UN saludo

katxondo -

"Nos informa que se ha abierto un expediente contradictorio a un miembro del comité de empresa por unos hechos acaecidos el día 22 de Julio de 2009 en el turno de noche."


Leyendo en este blog en el apartado de temas: (salud laboral) hay un articulo cuyo titulo es "El trabajo nocturno acorta la vida" que es muy interesante. Yo me pregunto si este miembro del comite no sufriria algun trastorno de esos que hace alusion.. lo mejor quitar el turno de noche.

Coco -

"Por parte de la delegada de CCOO se pregunta cómo esta lo del viernes de la semana grande de Bilbao y se le recuerda que este año 2009 la empresa ha impuesto unilateralmente tanto el mes de vacaciones como el exceso de jornada, por lo que ese viernes es laborable."

Me pregunto en que empresa trabaja esta delegada y que derechos y a que trabajadores defiende, cuando desde el dia 30 de diciembre del 2008 que fue cuando la empresa impuso el calendario vacacional se sabe que ese viernes hay que trabajarlo, igual que el 24 y 31 de diciembre.

Anonimo -

Lee uno estos resumenes de todos los meses y no se sabes si estas leyendo el nuevo o el de meses anteriores, son todos iguales. Siempre los mismos temas y las mismas promesas incunplidas. Propongo que solo asistan los sindicalistas chupaculos y los que no se sientan asi se cojan las horas que les correspondan y esten en una sala aparte y que solo asita uno para tener pruebas de lo que alli se cuece.