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Norbageando

REUNION DE COMITE DE MAYO 04.05.2009

- NEG. COLECTIVA

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 12h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc del 1º trimestre del año

 

VARIOS:

Nos informa que se va a hacer una prueba con tarjetas en el departamento comercial para pagar la OTA a nivel de Bilbao.

 

Debido a un problema surgido la semana pasada por un miembro del comité al querer asistir a RRHH para informarse de los cambios laborales realizados en la empresa, nos informa que a partir de ahora cada vez que un delegado sindical quiera ir a RRHH tendrá que hacer uso de sus horas sindicales. Nos indica que informara de todo esto y de cómo tienen que actuar en estos casos a los encargados de las distintas áreas. Los delegados sindicales del área comercial no tendrán ningún problema para asistir a RRHH.

 

Nos informa que los trabajadores de administración tendrán que fichar tanto a la entrada como a la salida del trabajo y desde el comité le preguntamos si lo van a hacer todos los trabajadores de NORBEGA desde el primero hasta el último y nos indica que sí, que lo tendran que hacer todos y en todos los departamentos.

 

Por parte del comité se le hace referencia a un incumplimiento del estatuto de los trabajadores INFORMACION SOBRE SUBCONTRATAS AL COMITÉ. y se le indica que nos tiene que facilitar toda la información, también se le reprocha que están volviendo a hacer los contratos de lunes a domingo y nos indica que son los que van al 4/5º turno, se le dice que volveremos a poner en los contratos el sello de no conformes con la clausula 2º.

 

Sobre el 4/5º turno que se ha implantado por la empresa unilateralmente, se le indica que no se puede negociar con los trabajadores individualmente, que para negociar esta el comité de empresa y se hace referencia a los pluses que se van a pagar, indicándole que no vemos lógico que haya diferencias en los pluses entre trabajadores, puesto que el sábado  y los festivos son igual para todos, nos indica que los festivos se pagaran igual a todos y que los sabados lo va a mirar. Tambien nos indica que si un trabajador cae de baja seguirá cobrando dicho plus, igual que lo hizo el año pasado. Desde el comité se le solicita toda la documentación sobre el 4/5º turno por escrito: calendario de turnos de trabajo, trabajadores implicados en dicho turno, pluses a cobrar etc.

 

Por parte del delegado de Donostia se le hace hincapié en el mal estado en que se encuentran los servicios de dicha delegación.

 

Se le indica que la correspondencia que llega a nombre del comité nos la entregan abierta y se le pregunta a que es debido, nos dice que lo mirara.

 

Como se había acordado que el descanso entre jornadas de todos los trabajadores nunca seria inferior a 12 horas se le indica que esto también tendría que ser aplicable para los trabajadores de las subcontratas, indicándole que a dia de hoy esto no ocurre, nos dice que se va a informar de ello.

 

Tema de vacaciones, se le pregunta si han estudiado la última propuesta lanzada por el comité y nos apunta que están estudiándola pero que dado los temas tan importantes que tienen ahora este no le parece tan importante. Por parte de ELA se le aclara que para nosotros si es un tema muy importante y que si puede nos de una respuesta en breve.

 

Una vez más hacemos hincapié en el tema del parking y de la bebida en el comedor, seguimos sin obtener ninguna respuesta, por lo que entendemos que se niegan rotundamente.

8 comentarios

Anónimo -

HABLAMOS AHORA? o de la epoca de franco?

Langile -

A los primeros que no se nos respeta es a los trabajadores. La empresa tendria que valorar el trabajo que esta haciendo uno de sus ```trabajadores´´ que en mi opinion va en contra de la credibilibad de la empresa y a la larga esto va a traer consecuencias. Si queremos que esto funcione vamos a hacer bien nuestro trabajo. Los trabajadores lo vamos a hacer para asi defender nuestros intereses.

Anónimo -

Para capullo:

Yo tambien soy eventual, pero no estoy en paro.
Pero lo de que tiene sus normas y hay que respetar me parece bien, aunque en todos los sentidos; ejemplos hay unos cuentos de que ellos no respetan....
Te dicen de que vienes el último dia de semana..
las horas extras son o son..
no tenemso parking..
no tenemos vestuario con los fijos..
no tenemos vacaciones..
no tenemos el verbo tener.

Respetar si, pero por todos.

UN SALUDO Y GRACIAS

capullo -

Para eventual en paro
La empresa tiene sus normas y opiniones, y nos guste o no tenemos que respetarla.

EVENTUAL EN PARO -

A MI ME HACE GRACIA LO K DECIS K LA EMPRESA DICE K LO ESTAN ESTUDIANDO Y ASI LO DEJAN PASAR,POR EJ: LO DEL PARKING.
Y EL COMITE???? K HACE.
ESTE AÑO A CUENTA DE LAS INUNDACIONES TUVE K SALIR A QUITAR EL COCHE Y POR EL CAMINO ME ENCONTRE CON EL PRESIDENTE DE UGT,LE COMENTE PARA SUBIR EL COCHE AL PARKING Y ME DIJO K LA EMPRESA PARA ESTOS CASOS NOS DEJABA METER EL COCHE, QUE IBA A PREGUNTAR Y SINO K LO LLEVARA AL PARKING DEL ARRIEN. BUENO PUES TODAVIA ESTOY ESPERANDO UNA RESPUESTA. BUENO YO Y EL RESTO DE EVENTUALES. YO A ESO LE LLAMO PASAR DE TODO Y TENER HORAS LIBRES

Anónimo -

4º/5º TURNO. Tambien nos indica que si un trabajador cae de baja seguirá cobrando dicho plus, igual que lo hizo el año pasado. Esto es mentira el año pasado no se pagaba.Algunas personas nos toman por tontos y se creen que nos olvidamos de lo que ocurrio el año pasado.

Anónimo -

Una vez más hacemos hincapié en el tema del parking y de la bebida en el comedor, seguimos sin obtener ninguna respuesta, por lo que entendemos que se niegan rotundamente.
Esta empresa tiene muy estudiada la forma de trabajar los temas `pendientes, lodeja pasar todo pidiendo mas tiempo explicando que esta en estudio y asi ya esta todo arreglado, al final nada de nada. Me pregunto que pasara con las vacaciones si haran lo mismo de este año.

Anónimo -

Algunos creen que pueden incumplir el convenio y el estatuto de los trabajadores a su antojo y luego quieren el beneplácito del comité. En esta empresa se arregla todo de la misma manera y es pasando por la justicia.