REUNION DE COMITE DE OCTUBRE

Antes de empezar la reunión se reúnen dos delegados de UGT y dos delegados de ELA con el Director del Área Técnica para preguntarle que si en caso de querer un trabajador cambiar con otro el periodo vacacional, cuál sería la compatibilidad entre ambos. El director técnico nos responde que eso no lo puede saber en este momento, dado que puede haber cambios a lo largo del año y por eso no se puede comprometer a nada. Si se plantea algún caso se estudiara en ese momento las compatibilidades para cambiar. Desde ELA nos preguntamos donde está la formación de los trabajadores que la empresa, al principio de toda la negociación del calendario vacacional,  argumentaba que iba a hacer durante el año 2009. Cuando acaba la reunión un delegado de UGT y otro de ELA se reúnen con el Director de Administración para ver las incompatibilidades de ese departamento. Después de la reunión se forman los grupos.

A las 11:30 nos reunimos con el  Director de Recursos Humanos con el que se tratan los siguientes temas:

·         Nos comenta que hay que traer el parte de baja desde el primer día que se ponga enfermo el trabajador y que el parte de 72 horas que da el médico ya no vale, a lo que se le contesta que eso se tendrá que tratar en convenio. El responde que de momento quedara como hasta ahora.

·         Trae las tablas salariales del 2008 y 2009 para ser firmadas. UGT aun habiendo dicho en abril que ellos no iban a firmar las tablas del 2009 al no estar de acuerdo con la subida aplicada por la empresa, firman las tablas del 2008 y 2009 junto a la delegada de CCOO: Atención pregunta: ¿No era ELA la que siempre mentia?

·         Se le trasmite la queja de que la ropa de trabajo ha encogido mucho por lo que a muchos trabajadores le queda pequeña y que es de muy mala calidad. El responde que esa queja será trasladada al Director de Compras.

·         Nos comenta que en la próxima encuesta de satisfacción que se celebrara en enero, se va a incluir una pregunta referente al  medio ambiente y pide la colaboración del comité y los trabajadores para este tema.

·         Se nos comunica que la Dirección tiene la intención de usar las mutuas para que las  enfermedades comunes también sean llevadas por ellas.  Se hace mención de que la mutua va a adelantar las pruebas para que no se esté tanto tiempo en las listas de la Seguridad Social y ella va a hacer el seguimiento de la baja. Le comenta el delegado de Vitoria que fue a la mutua con una lesión y que la mutua le dijo que dado que esa lesión es de hace tiempo coja y se dirija a la Seguridad Social.  Por parte de ELA se le pregunta si es la misma mutua que ha catalogado como ACCIDENTE LEVE el sufrido por un trabajador, al que la maquina le aplasto dos vertebras  y que si no es  porque otro trabajador pulsa la parada de emergencia, la maquina  lo mata. ELA entiende que esto no se puede imponer y mucho menos cuando estamos hablando de la salud de todos nosotros.

·         Por último se realizan los sorteos de los grupos vacacionales de los departamentos del Área Técnica, Administración, Delegaciones y se sortean las personas que faltaban en el Área de Logística.  Dado que en el Área Comercial no se han entregado grupos, estos son realizados por el comité a falta de darles el visto bueno la empresa.

 

5 comentarios

[SOBRINO - 23 de octubre de 2009 - 23:11]

¿Hemos perdido los modales? Cada uno a lo suyo, y dios a lo de todos, en vez de a los currelas contarles a Cadenas, Jamón y demás familia.

[PESTILLITOS DE LOS 40 - 23 de octubre de 2009 - 23:07]

Algunos? A algunos si nos controlasen, no verían mas que se trabajan (la mayoría claro esta) muchas mas horas de las que se pagan, no hay horas extras y nunca se tiene la mañana o la tarde libre, si es que no hay mas que tener boca para liarla y el INHUMANO, de veras lo es y tiene una boca como un buzón de correos, tengo unos sobres para ti majete, pero como son facturas igual si cierras con pestillo.

[Inhumano - 23 de octubre de 2009 - 15:13]

que bueno, por aqui se quejan que no se nos ha dado la formacíón prevista para el 2009. Menuda novedad. Aqui solo se hace lo que interesa y cuando les interesa a ellos. Ha sido así los años que llevo y no tiene pinta de cambiar. Luego me gustaria ver el calendario de vacaciones, y mi pregunta es pq solo los currelas tenemos un calendario asi. es que en el resto de deptartamntos nadie los controla???ni sus horarios, ni lo que hacen. esto parece el corral de la pacheca, para algunos claro.ejem

[mozoilo - 11 de octubre de 2009 - 21:38]

http://ayudafinanzas.blogspot.com/2009/10/mi-jefe-nos-hizo-la-jugada-de-la-cabra.html

[Anónimo - 08 de octubre de 2009 - 22:57]

"Antes de empezar la reunión se reúnen dos delegados de UGT y dos delegados de ELA con el Director del Área Técnica para preguntarle que si en caso de querer un trabajador cambiar con otro el periodo vacacional, cuál sería la compatibilidad entre ambos. El director técnico nos responde que eso no lo puede saber en este momento, dado que puede haber cambios a lo largo del año y por eso no se puede comprometer a nada. Si se plantea algún caso se estudiara en ese momento las compatibilidades para cambiar."

Me pregunto quien va a hacer ese estudio, si son quienes yo me imagino, no va a poder cambiar casi nadie, puesto que casi nadie va a ser compatible, perdon, me equivoco, los traga todo... SI.