Acta del Procedimiento de MEDIACION en el SIMA en Madrid.

El día 25.11.2014 se ha celebrado en el SIMA en Madrid, un acto de conciliación por una demanda de MEDIACION  interpuesta por USO, para intentar corregir la doble escala salarial que existe en la empresa.

Ha dicho acto estaban citados el sindicato USO, Norbega y CCIP, así como los sindicatos ELA y UGT en calidad de interesados en la mediacion.

Por parte del sindicato UGT no ha asistido nadie, por lo que entendemos que dicho sindicato sigue validando su firma en el convenio año 2004, en el cual se creó esa doble escala salarial.

Por parte del sindicato demandante USO, asisten  tres personas, dos como asesores y una como representante del sindicato, nos asombra que no asista ningún representante de dicho sindicato en Norbega, para reunirse con Pimentel si tienen tiempo, pero para defender a los trabajadores de Norbega, parece que lo dejan en manos de otras personas.

Por el sindicato ELA asisten 4 de sus delegados en Norbega, los cuales le indican a los mediadores del SIMA que ELA reconoce que en Norbega si existe una doble escala salarial, por lo cual entendemos que si existe una discriminación hacia todos los trabajadores dados de alta a partir del año 2004. También se le indica que ELA fue el único sindicato que no firmo dicho convenio en el cual se creó esa doble escala salarial.

Por parte de la Empresa asisten tres personas los cuales indican que dicha demanda no procede al haberse creado jurisprudencia favorable para los intereses de la empresa por existir varias sentencias en los juzgados de Bizkaia, desestimando  dichas demandas e indican que no puede haber conciliación posible.

Dicho acto termina por FALTA DE ACUERDO entre las partes intervinientes.

Por parte de los mediadores se propone llevar el caso a un procedimiento de arbitraje en el SIMA, donde todas las partes tendrán que posicionarse sobre dicha DEMANDA.

Como comentario apuntar que los asesores de USO desconocían dichas sentencias anteriores sobre este tema, y uno de ellos le comenta a otro que al próximo acto que se celebre será mejor que acudan los miembros de USO en Norbega.

https://drive.google.com/file/d/0B4udV9onoenebVJTMThLbjRrZms/view?usp=sharing

La Audiencia ordena a Coca-Cola a readmitir a los despedidos del ERE

La compañía deberá cumplir la sentencia que supuso la anulación de los despidos

Deberá abonar los salarios impagados a los empleados desde junio de 2014

La Audiencia Nacional ha obligado a la embotelladora de Coca-Cola a ejecutar la sentencia por la que este mismo tribunal decidió anular en junio el proceso de despido colectivo en las fábricas. Pese al varapalo judicial que supuso para la empresa la anulación de su ERE, Iberian Partners se resistía a aplicar la sentencia, y había interpuesto un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Con el nuevo auto, la Audiencia Nacional, tal y como pidieron los sindicatos UGT y CC OO, fuerza a la compañía a acatar la decisión mientras se resuelve la apelación. Así que deberá, o bien a readmitir a los trabajadores que recurrieron el despido que afectó a 821 trabajadores de las plantas que cerró, o bien a pagar sus salarios aunque no vayan a trabajar.

El auto señala el listado de los trabajadores que solicitaron la ejecución de la sentencia a través de UGT y CC OO, que ascienden a más de 270 empleados. La mayoría proceden de la fábrica que la embotelladora del refresco tenía en Fuenlabrada, que cerró en mayo pero donde más combativa han sido la plantilla, que ha continuado manifestándose todas las semanas contra el ERE. Además, el auto señala que también solicitaron la ejecución de la sentencia trabajadores de Alicante, Palma de Mallorca, Asturias —que también fueron cerradas— y Valencia, donde hubo algunos afectados por los despidos, aunque la planta sigue abierta.

Además de readmitirlos, la Audiencia Nacional también exige a la empresa que pague los salarios sin abonar desde el día en el que se publicó la sentencia de nulidad del ERE, en junio. “Se ordena a las indicadas empresas, con responsabilidad solidaria entre ellas, que abonen a los indicados trabajadores los salarios debidos desde la sentencia dictada por esta Sala declarando la nulidad del despido colectivo y mientras se tramite el recurso de casación interpuesto, aplicando a los mismos el interés legal del dinero”, afirma la sentencia.

Los sindicatos piden otra negociación

Iberian Partners de momento no ha hecho declaraciones sobre la decisión y Coca-Cola Iberia ha pedido tiempo antes de comentar el auto. La federación agroalimentaria del sindicato CC OO, FEAGRA, si ha emitido un comunicado celebrando la obligación de aplicar la sentencia. "Los trabajadores y trabajadoras van a percibir sus salarios, aunque dependerá de la empresa si los readmite en sus puestos o mantiene el alta", ha recordado. han solicitado que se abra una mesa de negociación para llegar a un acuerdo sobre empleo.

CC OO-FEAGRA recuerda, además, que aquellos trabajadores que no solicitaron la ejecución de la decisión judicial y fueron despedidos, aún están a tiempo, y que "podrán pedir la ejecución provisional hasta que la sentencia no sea firme o la empresa retire el expediente". El sindicato se ofrece a canalizar estas solicitudes nuevas.

La Audiencia Nacional insta a las empresas a “que en el plazo de un mes procedan a la cuantificación de los salarios de cada trabajador con sus intereses y de la deuda correspondiente a cada uno de ellos y su fórmula de pago”. Los empleados tendrán otro mes para responder si están de acuerdo o no con la cantidad.

Asimismo, también dan cinco días hábiles a las empresas “para que manifiesten si, durante la tramitación del recurso de casación contra la indicada sentencia, van a exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecución provisional, en las condiciones que regían con anterioridad a su despido". es decir, que en menos de una semana la embotelladora tiene que comunicar si los empleados deben acudir a sus puestos o no.

Un proceso de 10 meses

El proceso de despidos por el que Iberian Partners aseguró que quería reorganizar su sistema de embotellado en España se le ha atragantado a la empresa. Anunció los despidos y el cierre de fábricas en enero, y lo que esperaban que fuera una operación rápida, lleva camino de alargarse más de un año.

La empresa ofreció traslados y subió su oferta de indemnizaciones en varias ocasiones durante la negociación con la plantilla. Sin embargo, buena parte de los trabajadores (especialmente, en Fuenlabrada) defendieron desde el anuncio del proceso que no aceptarían una solución que pasara por la destrucción de empleos o cierres.

El pasado mes de junio, la Sala de lo Social de la Audiencia declaró nulo el proceso de ERE de 1.190 trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners. La empresa, finalmente, había ejecutado 821 despidos dentro de un ajuste que supuso el cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. Además, aquella sentencia obligó a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir, algo a lo que la empresa, que apeló la decisión al Supremo, se resistía a ejecutar.

 

La Audiencia Nacional desestima la demanda de USO contra Coca-Cola, UGT, CCOO y Csif

El tribunal indica que al no realizar el sindicato una demanda impugnando el despido de los trabajadores del embotellador "se cerró su presencia en el proceso"

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de USO por no estar acreditada la vulneración del derecho de libertad sindical de este sindicato, ya que al no realizar una demanda impugnando el despido de los trabajadores del embotellador de Coca-Cola "se cerró su presencia en el proceso".

Así figura en la sentencia que ha dictado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la que ha tenido acceso Efeagro y en la que se indica que esta actuación del sindicato USO fue lo que imposibilitó tenerlo como parte en este proceso de negociación entre sindicatos y empresa en la negociación del ERE planteado.

La AN indica que la demanda debe desestimarse, así como la pretensión de condena a resarcimiento por daños, ya que tampoco está acreditado que se hubieran causado por un incorrecto proceder de los demandados, lo que, según la Sala hace "innecesario un pronunciamiento adicional acerca de la exagerada e infundada cantidad que por este concepto se solicita".

La Audiencia Nacional ha citado hoy a los sindicatos y a Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador único de Coca-Cola, para resolver sobre la ejecución provisional de la sentencia que declaraba nulo el expediente de regulación de empleo llevado a cabo por la compañía y que supuso el cierre de cuatro fábricas (Madrid, Asturias, Palma de Mallorca y Alicante).

Según han indicado a Efeagro el responsable de la secretaría de Acción de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Vicente Canet y el secretario del sector de alimentación, bebidas y tabaco de la Federación Estatal de Fitag UGT, Sebastián Serena, durante la sesión de hoy cada parte ha mantenido su posición.

Tanto UGT como CCOO han solicitado una resolución de la ejecución de sentencia, que declaraba nulo el expediente de regulación presentado por la embotelladora.

Los sindicatos esperan contar con una resolución en el plazo de una semana a diez días.

Serena ha recordado que los trabajadores esperan la sentencia con bastante preocupación en un conflicto en el que, además, se esperaba conseguir parar el expediente, "algo que no ha ocurrido y aunque tenemos sentencia que nos da la razón, la empresa aún no ha hecho nada".

"Seguimos estando en un limbo jurídico. La gente está muy cansada y quiere una solución", ha subrayado.

REUNION COMITE DE OCTUBRE 06.10.2014

Comienza la reunión exponiendo cada sindicato los temas a tratar en dicha reunión.

A las 10h45 se persona en la reunión el director de RRHH.

• Tema Expediente presentado por CCIP, nos informa que se encuentra en punto muerto, en este momento está igual que en Febrero cuando se presento el expediente, nos indica que se espera que la ejecución de la sentencia sea en Noviembre y que actualmente no hay ningún tipo de acuerdo. Nos indica que esto para Norbega nos limita en cuanto a contrataciones, categorías, organigrama de la empresa etc.
• En el año 2015 habrá un presupuesto único y se validara desde Barcelona, no obstante algunos pequeños temas se harán desde Norbega.
• En un futuro próximo nos presentara un plan de formación para todo el territorio Norte.
• Se va a crear una página Web del empleado, donde se publicara diversa información relativa a la empresa y a cada trabajador.
• El día 16.10.2014 se va a realizar una jornada de gestión de absentismo en el territorio Norte, a la cual está invitado todo el comité de empresa.
• Nos indica que se va a contratar un medico exterior para hacer un seguimiento más exhaustivo de las bajas laborales (tanto de accidente laboral como de enfermedad común). Recordamos que esa labor ya la vienen realizando las mutuas, que a día de hoy tienen la potestad de poder actuar desde el primer día de baja laboral, anteriormente solo podían intervenir desde el decimosexto día. Esta nueva norma amplia el papel de control e inspección de las mutuas. Las mutuas también podrán hacer propuestas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud. Las mutuas también podrán acceder a nuestro historial médico.
• Nos indica que el obsequio( caja de vino ) que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se encuentran dados de alta en la empresa “ eventuales, relevistas, fijos “
• Referente al área comercial nos indica que últimamente se oyen muchos rumores, pero en la actualidad no hay nada definido de cómo quedara dicha área, por lo que pide tranquilidad, en cuanto al variable por objetivos de los preventistas se le recuerda que tienen que informar de los objetivos de los tres cuatrimestres, no habiendo ocurrido así con el segundo cuatrimestre y por lo tanto se le pide generosidad en cuanto al cumplimiento de esos objetivos.
• Por parte de UGT se le traslada que en algunas nominas de algún trabajador existe algún error de conceptos económicos mal abonados, ejemplo masita, para el año 2014 este concepto será de 394,15. Si algún trabajador encuentra algún error o tiene dudas sobre su nomina puede pasar a consultar a cualquier delegado del sindicato ELA o por RRHH.
• Ø Por parte de ELA se le pregunta sobre la visita la semana pasada de la Inspección de trabajo para tratar  sobre una denuncia interpuesta por ELA el año pasado sobre calendario de turnos de trabajo, nos indica que la Inspectora les ha comunicado que va a dar margen y tiempo a la empresa para subsanar este incumplimiento de convenio, nos indica que no habrá ningún tipo de sanción hacia la empresa debido al tema actual del ERE. Informar que el sindicato ELA seguirá trabajando en el tema con nuestros servicios jurídicos, dado que nosotros le damos mucha importancia al tema de conciliar vida laboral y social y en Norbega esto es imposible.
•  ELA también le indica la obligatoriedad que tiene la empresa de publicar tanto el calendario vacacional como laboral del año 2015.
•  Por parte de ELA se le pregunta si se va a realizar este año la reunión informativa de resultados de balances referente al último año, y nos indica que no se realizara. También se le recuerda que está pendiente de entrega documentación al comité. Se pregunta cómo está el tema de registro de convenio y nos informa que se está trabajando en ello y se le indica que según el convenio, tras su firma se iba a abrir una mesa negociadora para elaborar el Plan de Igualdad y los grupos profesionales, nos indica que después del 20 de Octubre se pondrán unas fechas para tratar este tema.
•  ELA una vez más, pregunta al resto del comite como está la denuncia sobre los atrasos del año 2012, por parte de UGT no nos aclaran nada, dicen que está metida pero no tienen ninguna copia de registro de entrada de dicha denuncia, esperemos que para la próxima reunión puedan traer alguna justificación de dicha denuncia.
• Se da por finalizada la reunión.

 

El PNV utiliza a la Diputación Foral de Bizkaia para torpedear la ILP presentada por ELA en el Parlamento Vasco

Al PNV no le gustó lo más mínimo la decisión del pleno del Parlamento del día 26 de junio que aprobó tramitar la ILP presentada por más de 110.000 ciudadanos y ciudadanas a iniciativa de ELA. Una ILP que pretende regular unas condiciones mínimas en las subcontratas que licitan con las administraciones vascas y, de esa manera, impedir la destrucción de empleo y el deterioro de las condiciones de trabajo.

El PNV no quería que ese debate político se produjera. Una de sus parlamentarias llegó a decir en el pleno: “vosotros tendréis 110.000 firmas, pero nosotros 384.000 votos”. De esa forma dejaba constancia del respeto que tienen a las Iniciativas Legislativas Populares.

ELA considera inaceptable que, una vez tomada esa decisión, el PNV se valga de la Diputación de Bizkaia y utilice el trámite previsto en el artículo 39 del Estatuto de Autonomía para plantear una “Cuestión de Competencia”. La Diputación (el PNV) usa ese procedimiento para que la ILP no se tramite porque -dice- “invadiría sus competencias”. Se usa una argucia legal para que no se debata la política de subcontratación. ELA quiere destacar que en las conversaciones que nuestro sindicato mantuvo con los distintos grupos parlamentarios (incluido el PNV) el argumento de la “cuestión de competencia” no apareció en ningún momento.

La Diputación decide obstruir el trabajo del Parlamento sin ni siquiera señalar qué precepto o competencia legal se vería vulnerado. No justifica para nada la solicitud de la cuestión de competencia.

De todas formas, más allá del debate jurídico, a estas alturas, nos pareceescandaloso que un partido de ámbito vasco niegue al Parlamento Vasco la capacidad de debatir y decidir sobre cualquier tema. No es la subcontratación el único tema, ahí está la política fiscal, tabú donde los haya. Es una actitud que nos retrotrae a los peores tiempos del neoforalismo más rancio y de los Reinos de Taifas.

La iniciativa de la Diputación tiene efectos inmediatos. Supone la suspensión de la tramitación y que quien vaya a decidir si finalmente se realiza o no sea una Comisión Arbitral extraparlamentaria compuesta por 3 vocales nombrados por el propio gobierno, 3 por las Diputaciones (uno por cada una) y el presidente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

A ELA no se le escapa que el veto al debate político se plantea sobre los temas sociales y tiene que ver con la decisión de primar los negocios privados. Debe llamarse la atención sobre que cuando se trata de proteger los negocios privados se usen los mismos argumentos que el Estado utiliza para negarnos capacidad de decisión. ¿Quién limita el debate político al Parlamento? El PNV. ¿Quién desprecia la voluntad de 110.000 ciudadanos y ciudadanas? El PNV. ¿Qué intereses defienden? Los de las empresas adjudicatarias que ganan dinero sin asumir ningún riesgo a costa de destruir empleo y explotar a los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas.

 

Un juez rechaza la reincorporación de los despedidos de Coca Cola en Madrid

Asegura que la fábrica ha cerrado y que hay ya una ruptura del vínculo laboral

Varapalo para los 234 trabajadores que Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador español de la empresa de refrescos, despidió en la planta de Fuenlabrada (Madrid).

A pesar de que la Audiencia Nacional declaró nulo el ERE -la empresa ha presentado un recurso ante el Tribunal Supremo-, el juzgado de lo social número 25 de Madrid ha rechazado su reincorporación a las instalaciones, tal y como habían solicitado los miembros del comité de empresa.

En distintos autos, a los que ha tenido acceso elEconomista, el juez manifiesta que "estamos ante un supuesto en el que se ha producido una ruptura del vínculo laboral, que no puede reactivarse de manera cautelar, máxime cuando el centro del trabajo del actor ha cerrado, quedando tan sólo los trabajadores precisos para llevar a cabo el cierre".

Todo ello, al margen de que, según recuerda el magistrado, "en el procedimiento de despido colectivo se ha dictado sentencia en instancia en menos de tres meses desde la presentación de la demanda, por lo que no se aprecia riesgo alguno de que la pretensión de tutela pierda su finalidad por la duración del procedimiento".

Para el juzgado de lo social, el cierre de la planta de Fuenlabrada no impide además la representatividad sindical ni pone en duda por lo tanto, la negociación con la empresa. "No estamos ante cuestiones (...) de importancia trascendental que afecte al interés general de los trabajadores y que puedan causar daños de imposible reparación", concluye de manera contundente el juez.

No obstante, como la Audiencia anuló el ERE, los trabajadores han presentado también un escrito en dicho tribunal pidiendo la ejecución provisional de la sentencia.

La reestructuración está pendiente ahora de la negociación que está llevando Manuel Pimentel, que ha sido contratado para tal fin por la empresa. En este sentido, la compañía ha ofrecido mejoras sensibles a la plantilla, con un aumento de las condiciones económicas de las recolocaciones, las bajas incentivadas y las prejubilaciones, además de la posibilidad de reducir los despidos en Madrid y reincorporar a parte de la plantilla en actividades logísticas.

La situación de las personas sin empleo cada vez es más precaria

Los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal muestran que el paro registrado en Hego Euskal Herria ha sido de 215.390 personas en el mes de agosto, 1.250 más que en el mes anterior y 8.442 menos que hace un año.

La tasa de paro es del 16%, es decir, está 5,8 puntos por encima de la tasa de paro media de la UE-28 (en julio ha sido del 10,2%), tan sólo es superada por la de Croacia, el Estado español y Grecia.

Gran parte de la reducción del paro no se debe a que esté creando empleo. Los datos muestran que la disminución de la lista del SEPE es mayor que el aumento del número de cotizantes a la Seguridad Social, a lo que hay que sumar el aumento del trabajo parcial y la precariedad en las nuevas contrataciones (el 93,7% de los contratos firmados en 2014 es temporal).

La situación de desamparo en la que los gobiernos dejan a las personas sin empleo es inaceptable, en Hego Euskal Herria hay 107.925 personas en paro y sin cobrar ninguna prestación, el 50,4%.

A esta grave situación hay que sumar que el gasto en las prestaciones por desempleo ha disminuido un 22,1% desde agosto de 2013 (en agosto se han gastado 24,6 millones de euros menos en HEH), mientras que la lista de personas inscritas en el paro en ese mismo periodo ha disminuido un 3,9%. Esto hace que la cuantía media de la prestación contributiva haya disminuido casi 40 euros de media (casi un 5%).

Los empleos que se crean son cada vez de peor calidad, y la situación de quienes no tienen empleo sigue empeorando. Esta claro que la prioridad de quienes nos gobiernan en HEH se mide en clave electoralista, y no en atender a quien más lo necesita. Hasta que esto no cambie seguirá aumentando la pobreza y la precariedad en HEH.

Sólo con la organización y la lucha en las empresas y en la calle lograremos cambiar las políticas para priorizar los intereses de quienes estamos siendo víctimas del capitalismo.

 

 

El grupo Cobega se hace con Domino’s Pizza en Portugal

La compañía familiar consigue la licencia para explotar la franquicia estadounidense en el país vecino.

Cobega entra en el negocio de la restauración rápida. Según ha publicado hoy EXPANSIÓN en su versión impresa, el grupo de la familia Daurella ha firmado un contrato con la multinacional estadounidense Domino’s Pizza para convertirse en su masterfranquiciado en Portugal. Se trata de un movimiento paralelo al de la oferta que la compañía catalana ha presentado por el grupo de restauración Zena, tal y como adelantó EXPANSIÓN el 23 de julio.

Entre otras marcas, Zena es el propietario de Domino’s Pizza en España, por lo que con la compra de este grupo Cobega se convertiría en el único franquiciador de Domino’s Pizza en la Península Ibérica.

Fuentes de Cobega han confirmado que se les ha concedido la masterfranquicia lusa, pero han renunciado a dar detalles del proyecto y a especificar el número de locales que prevén abrir.

Desde Domino’s Pizza, que cotiza en la Bolsa de Nueva York, también han preferido no realizar comentarios, aunque la multinacional ha precisado que actualmente no dispone de ningún restaurante en Portugal. Por lo tanto, la misión de Cobega será introducir y lanzar desde cero en el mercado luso la conocida marca de pizza americana.

Domino’s Pizza, que cuenta con 126 establecimientos en España, es una de las mayores franquicias del mundo, lidera el negocio de la pizza a domicilio, con presencia en 70 países y una red de más de 11.100 puntos de venta, 6.100 de ellos fuera de Estados Unidos. En 2013, la compañía facturó 1.800 millones de dólares, el 45% en Estados Unidos y el 55% en el mercado internacional, que es donde concentra el crecimiento.

Para Cobega, que es el dueño del 42% de Coca-Cola Iberian Partners, el negocio de Domino’s Pizza supone una diversificación hacia un sector que es un gran consumidor de refrescos. Se da la circunstancia de que Domino’s, en España, no trabaja conCoca-Cola, sino con Pepsi y Kas. “Somos una empresa que puede operar en sectores diversos; compañías líderes a escala mundial encuentran en nosotros un socio ideal. Para ellas somos un socio con capacidad, trayectoria y conocimiento especializado”, afirma Sol Daurella, presidenta de Cobega.