REUNION COMITE DE OCTUBRE 06.10.2014
Comienza la reunión exponiendo cada sindicato los temas a tratar en dicha reunión.
A las 10h45 se persona en la reunión el director de RRHH.
- Tema Expediente presentado por CCIP, nos informa que se encuentra en punto muerto, en este momento está igual que en Febrero cuando se presento el expediente, nos indica que se espera que la ejecución de la sentencia sea en Noviembre y que actualmente no hay ningún tipo de acuerdo. Nos indica que esto para Norbega nos limita en cuanto a contrataciones, categorías, organigrama de la empresa etc.
- En el año 2015 habrá un presupuesto único y se validara desde Barcelona, no obstante algunos pequeños temas se harán desde Norbega.
- En un futuro próximo nos presentara un plan de formación para todo el territorio Norte.
- Se va a crear una página Web del empleado, donde se publicara diversa información relativa a la empresa y a cada trabajador.
- El día 16.10.2014 se va a realizar una jornada de gestión de absentismo en el territorio Norte, a la cual está invitado todo el comité de empresa.
- Nos indica que se va a contratar un medico exterior para hacer un seguimiento más exhaustivo de las bajas laborales (tanto de accidente laboral como de enfermedad común). Recordamos que esa labor ya la vienen realizando las mutuas, que a día de hoy tienen la potestad de poder actuar desde el primer día de baja laboral, anteriormente solo podían intervenir desde el decimosexto día. Esta nueva norma amplia el papel de control e inspección de las mutuas. Las mutuas también podrán hacer propuestas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud. Las mutuas también podrán acceder a nuestro historial médico.
- Nos indica que el obsequio( caja de vino ) que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se encuentran dados de alta en la empresa “ eventuales, relevistas, fijos “
- Referente al área comercial nos indica que últimamente se oyen muchos rumores, pero en la actualidad no hay nada definido de cómo quedara dicha área, por lo que pide tranquilidad, en cuanto al variable por objetivos de los preventistas se le recuerda que tienen que informar de los objetivos de los tres cuatrimestres, no habiendo ocurrido así con el segundo cuatrimestre y por lo tanto se le pide generosidad en cuanto al cumplimiento de esos objetivos.
- Por parte de UGT se le traslada que en algunas nominas de algún trabajador existe algún error de conceptos económicos mal abonados, ejemplo masita, para el año 2014 este concepto será de 394,15. Si algún trabajador encuentra algún error o tiene dudas sobre su nomina puede pasar a consultar a cualquier delegado del sindicato ELA o por RRHH.
- Ø Por parte de ELA se le pregunta sobre la visita la semana pasada de la Inspección de trabajo para tratar sobre una denuncia interpuesta por ELA el año pasado sobre calendario de turnos de trabajo, nos indica que la Inspectora les ha comunicado que va a dar margen y tiempo a la empresa para subsanar este incumplimiento de convenio, nos indica que no habrá ningún tipo de sanción hacia la empresa debido al tema actual del ERE. Informar que el sindicato ELA seguirá trabajando en el tema con nuestros servicios jurídicos, dado que nosotros le damos mucha importancia al tema de conciliar vida laboral y social y en Norbega esto es imposible.
- ELA también le indica la obligatoriedad que tiene la empresa de publicar tanto el calendario vacacional como laboral del año 2015.
- Por parte de ELA se le pregunta si se va a realizar este año la reunión informativa de resultados de balances referente al último año, y nos indica que no se realizara. También se le recuerda que está pendiente de entrega documentación al comité. Se pregunta cómo está el tema de registro de convenio y nos informa que se está trabajando en ello y se le indica que según el convenio, tras su firma se iba a abrir una mesa negociadora para elaborar el Plan de Igualdad y los grupos profesionales, nos indica que después del 20 de Octubre se pondrán unas fechas para tratar este tema.
- ELA una vez más, pregunta al resto del comite como está la denuncia sobre los atrasos del año 2012, por parte de UGT no nos aclaran nada, dicen que está metida pero no tienen ninguna copia de registro de entrada de dicha denuncia, esperemos que para la próxima reunión puedan traer alguna justificación de dicha denuncia.
- Se da por finalizada la reunión.
56 comentarios
Anónimo -
El futuro pasa por Toledo.
Norbega... ya se vera que nos deparara el futuro a nosotros.
Y ahora que? que cuento nos va a contar boliche? lo del almacen para el año 2020.
Anónimo -
Anónimo -
katxondo -
NORBEGA EXPRESS INFORMA
acompañando a marcos de quinto ira Bolitxe, en calidad de traductor y negociador para tratar el ERE de CCIP.
ja,ja,ja.
A los compañeros de UGT -
A kien le importa.... -
las sedes de los sindicatos?
La sede de UGT sería la más cara, con un valor de 67,7 millones de euros.
Vaya tropa -
Como se nota la reciente presencia de una delegacion de la UGT, en Atlanta.
Han conseguido poner al lobo a cuidar las ovejas.
Desde aqui mi agradecimiento a la brillante gestión, no tengo palabras.
Por cierto, ¿que importa?
cocaman -
Tu que eres, marciano?
Por favor, pásame lo ke fumes.
Eventual de largo recorrido y poco futuro -
Que bajen las tablas y ahora descubramos, que en Euskadi, con los sueldos más altos de España, cobremos menos que los desplazados de Asturias?
Que se firme un convenio y al dia siguiente, entran el hermano, el otro hermano, etc?
Que se firme otro convenio y entre gente de fuera, sin relación con Norbega, habiendo eventuales con años de relación laboral con Norbega?
Que nos importa?
Tu donde vives, tronko?
Eventual si, gilipollas no. -
nivel, la información, veraz, que no desinformación, siempre interesa.
Vistos los comportamientos de las élites, se explican los comportamientos de los subordinados.
Enchufismos, subidas 0%, bajadas de tablas, negociaciones paralelas, perdida de la antiguedad, etc, etc.
En definitiva, blanco y en botella.
Anónimo -
da igual -
Si Pablo Iglesias, el de Ferrol, el tipógrafo, levantara la cabeza...... -
De 20.000 a 2.600, no solo nos venden en Norbega. -
José Ángel Fernández Villa anunció su adiós en abril de 2013. Había llegado a la secretaría general del Sindicato de los Obreros Mineros de Asturias (SOMA), en 1979, cuando Hunosa era la mayor empresa de Asturias con más de 20.000 trabajadores. Villa articuló en aquel momento una poderosa organización, con miles de afiliados.
Con Villa al frente, el SOMA negoció sucesivas reconversiones y planes de empresa de Hunosa y de la minería del carbón, tanto con gobiernos de su mismo signo político como del PP. Célebres se hicieron sus afirmaciones como «tendrán que pasar por encima de mi cadáver» si quieren cerrar algún pozo.
Fernández Villa fue pieza clave en la Federación Socialista Asturiana (FSA) durante décadas, con capacidad para decidir las candidaturas no solo locales, sino también las autonómicas. Fue miembro de la ejecutiva regional del PSOE y del Comité Federal. Inamovible 'guerrista', dio primero su respaldo a José Borrell y luego a José Luis Rodríguez Zapatero. En UGT también apoyó a Cándido Méndez.
Un año y medio después de su marcha, con un sector minero que cuenta con menos de 2.600 trabajadores, el SOMA tiene un nuevo líder: José Luis Alperi. En el tiempo que lleva en el cargo, el sucesor del histórico Fernández Villa ha logrado imponer su propio estilo, discreto y conciliador, transmitiendo una imagen de unidad
A las mariscadas -
El presidente de Asturias pide que la Fiscalía llegue "al fondo del asunto" y "que se conozca el origen" de su fortuna, estimada en 1,4 millones.
Pablo Iglesias, el coletas, 3 -
Pablo Iglesias, el coletas, 2 -
Pablo Iglesias, el coletas -
El ex secretario general del sindicato en Madrid cargó 530 euros a la tienda de videojuegos Game
Cerca del 55% de los 44.154 euros que gastó con su tarjeta fueron a parar a El Corte Inglés
Más de 13.700, a comidas y cenas en restaurantes; algunos, de alto copete
La casta 6 -
El ex secretario general del sindicato en Madrid cargó 530 euros a la tienda de videojuegos Game
Cerca del 55% de los 44.154 euros que gastó con su tarjeta fueron a parar a El Corte Inglés
Más de 13.700, a comidas y cenas en restaurantes; algunos, de alto copete
La casta 5 -
La publicación del uso de visas opacas por parte de sindicalistas de Caja Madrid y Bankia ha puesto en el disparadero a las dos organizaciones mayoritarias. Desde UGT y CCOO se reconoce que se están produciendo bajas de afiliados por este escándalo de corrupción. La sombra de Pablo Iglesias planea en las elecciones del 26 de noviembre.
la casta 4 -
La casta 3 -
El juez imputa a dos exsecretarios generales de UGT-A por financiación ilegal
Manuel Pastrana y Francisco Fernández Sevilla están acusados de "financiación ilegal del sindicato" a través de los fondos de formación.
La casta 2 -
Hay que resaltar que sólo fue condenado por el caso Carlos Sotos, el gerente de la cooperativa. UGT fue eximida de toda responsabilidad penal por el Tribunal Supremo, aunque tuvo que abonar 13.000 millones de las antiguas pesetas como responsable civil subsidiario. En esta ocasión, Nicolás Redondo dimitió como Secretario General debido al escándalo de la cooperativa. Pero escándalos posteriores y que han sentado las bases del escándalo en Caja Madrid fueron ignorados por CCOO y UGT y, lo que es más grave, por la mayoría de medios de comunicación.
En el año 2004 la revista Interviú publicó el reportaje titulado Sindicatos vendidos al capital. Resumimos los hechos: en sede judicial, directivos y sindicalistas de CCOO y UGT reconocieron ante el juez que Citibank España pagó en torno a 650.000 euros euros a CCOO, UGT y FITC. El pago fue en concepto de asesoramiento en cuatro negociaciones que supusieron, entre otras cosas, una reducción de plantilla de más de 200 personas, entre bajas incentivadas y prejubilaciones.
Todas estas informaciones son contrastables, ya que se reflejaron en un juicio entre el banco y un antiguo directivo de la empresa. En el juicio también se acreditó el regalo a representantes de CCOO de viajes a EEUU e incluso de entradas para ver partidos de Los Ángeles Lakers por valor de 3.233 dólares. La sección sindical de UGT se pasó al sindicato CGT debido al escándalo y la nula autocrítica o asunción de responsabilidades en la que era su organización. CCOO, por su parte, tampoco tomó ningún tipo de medida, y su sección sindical siguió funcionando como si no hubiese pasado nada. Pero esa dejadez de funciones por parte de UGT y sobre todo de CCOO ha tenido implicaciones que llegan a nuestros días, en concreto, hasta el escándalo de Caja Madrid.
Dos de las personas que viajaron a EEUU a cargo de Citibank fueron María Jesús Paredes, secretaria de la Federación de servicios financieros y administrativos de CCOO hasta 2007, y su pareja Francisco Baquero, exconsejero de Caja Madrid. Fue gracias al apoyo de Paredes por el cual Miguel Blesaaccedió en 1996 a la presidencia de la caja. En 2007, Paredes y Baquero se vieron envueltos en una polémica sobre su enorme patrimonio personal, que entonces superaba los dos millones de euros. Paredes abandonó CCOO en el 2008 al vencer Ignacio Fernández Toxo a José María Fidalgo en el Congreso Confederal de la organización, ya que, en declaraciones a El País, CCOO no es un sindicato de izquierdas; es sólo un sindicato.
Y ahora salta de nuevo un escándalo relacionado con Francisco Baquero: Miguel Blesa subió sus dietas debido a las amenazas de María Jesús Paredes cuando ésta ostentaba cargos de responsabilidad en el sector de Banca en CCOO. Posteriormente Baquero utilizó su tarjeta opaca, con la que llegó a gastar 266.400 euros, que destinó en su mayoría a mobiliario del hogar, electrodomésticos y restaurantes de lujo. Si CCOO y UGT hubiesen atajado los problemas en Citibank esta casta sindical no se hubiese instalado en sus organizaciones y, probablemente, no les hubiese salpicado de esta manera el escándalo en Caja Madrid.
David García Aristegui
lamarea
http://www.lamarea.com/2014/10/15/de-citibank-caja-madrid-la-casta-sindi..
La casta -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Nos quitan derechos, nos quitan dinero, venden nuestro convenio, meten a familiares y afiliados,engañan a todos los trabajadores y encima les tenemos que escuchar. Espero que en estas elecciones se les mande a donde tienen que estar.
A LA P... C....
Anónimo -
Si por lo menos estaria uso se podria azer algo kontra ugt.
Pero d esta manera pasa lo de.siempre
eventual -
Miws -
Anónimo -
Anónimo -
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-ugt-ccoo-aseguran-negociacion-ere-coca-cola-iberian-partner-finaliza-acuerdo-20141009164446.html
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Yo con tanto almacén y ampliaciones que se están realizando cuando para otras cosas supuestamente no hay un puñetero duro me huelen mal. Parece que quieren dejar la fábrica como almacén..
Anónimo -
Anónimo -
Anónimo -
Aupa ahí!!
Algún día los que están en sus "sofás" bien acomodados igual si las cosas siguen así se ponen en la piel de los que estamos con contratos semanales.
Que la vida da muchas vueltas.
Anónimo -
Que se ponga la gente en la situación de un eventual...
Sindicalistas que estáis muy callados que pasa hay algo que esconder??
Anónimo -
eventual -
Para eventual -
Año 2014 categoría AYUDANTE:
Salario al mes con tablas antiguas=2016,71
Salario al mes con tablas nuevas=1502,43
Diferencia-514,26
Esto por doce mensualidades más tres pagas enteras son 15 mensualidades
Con todo esto me sale: 514,26 X 15 = -7713,39 Euros
7713,9 dividido entre 12 mensualidades = 642,82 casi como el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL que en el año 2014 se encuentra en 645,30
Eso es lo que deja de cobrar cualquier ayudante en Norbega al año, y por lo general los eventuales son ayudantes.
GRACIAS UGT-USO
Por cierto para ser un eventual me parece que sabes mucho de lo que pasa en Barcelona
eventual -
Anónimo -
ebentual -
Anónimo -
A esas que firmaron UGT y USO en el 2004.
Ahora queréis engañar a la gente y en los convenios que publicais escondéis las tablas viejas
Te informó de que en el Comité ya hay gente con las tablas nuevas
Anónimo -
Anónimo -
Esperemos que esta vez se lleve al juzgado de lo social.
Anónimo -
DESDE AQUÍ ELA LE PIDE A UGT QUE INCLUYA ALGÚN ARTÍCULO DE ESTE TIPO EN SU PLATAFORMA.
Que alguien tome nota, y ya se vera en las proximas elecciones si se le da a ELA la oportunidad de llevar a cabo sus iniciativas.
Desde luego que los trabajadores que llevan mucho tiempo en la empresa, por algo sera, tal vez porque han demostrado que son los mas validos en sus puestos de trabajo o muy validos en distintos puestos.
Pero si un sindicato decide a quien contratan en una empresa, casi seguro que ese sindicato esta vendido a la patronal, como ha ocurrido aqui y todos lo sabemos.
En estas elecciones hay que darles un escarmiento.
Anónimo -
El comentario anterior sinceramente roza la deficiencia pero como puede escribir todo el mundo se permite. Sin acritud.
Anónimo -
Porque no empiezas por plantarte tu?
Anónimo -